Skip to main content
Denne siden vises ved hjelp av automatisk oversettelse. Vis på engelsk i stedet?

Sustainability, mangfold og inkludering i SPDL

Hos SPDL omfavner vi bærekraft, mangfold og inkludering.

be133982-f6be-4e5e-8ef4-459737e868fd - Team

Mangfold og inkludering

Hos SPDL står vi for inkludering og integrering av ulike tenkemåter, bakgrunner, erfaringer og ferdigheter på tvers av alle nivåer. Vi skaper muligheter for ulike opplevelser og interaksjoner for å oppnå et bredt spekter av perspektiver i selskapet.

2488825f-5b0c-4278-93df-7d32045e89ab - empowered-people-no-mask-1331676334-hero-2560x1440

Likestilling av muligheter og rettferdighet

Vi er forpliktet til å sikre at alle ansatte har like muligheter og blir behandlet rettferdig. Gjennom inkludering forsterker vi aktivt hver enkelt persons stemme. En følelse av tilhørighet gir våre ansatte mulighet til å nå sitt fulle potensial og oppdage nye muligheter for veksten av selskapet vårt.

Vårt engasjement for en bedre fremtid

Sustainability er et sentralt element i strategien vår, dypt innebygd i vår daglige drift, investeringsbeslutninger og eierstyring og selskapsledelse. For oss er et vellykket selskap et selskap som inkluderer alle. Målet vårt er å utvikle teknologier som betjener mennesker - våre kunder, ansatte og samfunnet. Mangfold sikrer at vi speiler samfunnene vi opererer i. Gjennom rettferdighet sikrer vi at alle har like muligheter og blir behandlet rettferdig. Videre forsterker vi aktivt hver enkelt persons stemme gjennom inkludering. Ved å fremme en følelse av tilhørighet styrker vi våre ansatte og oppdager tidligere uutnyttede muligheter for alles vekst. Tilhørighet gjør oss i stand til å skape teknologi med mening og formål.

Ansatte over hele verden

*Fra og med august 2024

Ulike nasjonaliteter

*Fra og med august 2024

100 Kvinner, 100 Muligheter

Med det nye prosjektet «KOMPASS — 100 kvinner, 100 muligheter. Karriereveier for innvandrerkvinner,» Det østerrikske integrasjonsfondet (ÖIF) støtter kvalifiserte innvandrerkvinner i å komme inn på arbeidsmarkedet. Siemens Mobility Austria GmbH, Siemens AG Østerrike og Siemens Personnel Services deltok i fellesskap i dette prosjektet. Programmet tar sikte på å gi de deltakende kvinnene et realistisk bilde av den østerrikske arbeidsverdenen og mulighetene som er tilgjengelige i Østerrike. Gjennom dette initiativet kunne vi ønske fru Jaber velkommen, hvis imponerende kombinasjon av ekspertise og engasjement representerer en verdifull ressurs for selskapet vårt.

6ab32ca9-106b-4684-862f-929fafd4eb4d - Jaber

Samah Jaber, industrialiseringsekspert

Jaber har en bachelorgrad i informatikk og en mastergrad i industriell ingeniørfag. Hun forfølger for tiden også en mastergrad i datavitenskap. Siden juni 2023 har hun vært hos Siemens og er en del av et regionalt team som fokuserer på datadrevne tjenester innen energieffektivitet, sikkerhet, bygningssikkerhet, cybersikkerhet, brannsystemer og bygningsautomatisering i EMEA-regionen.

Vår inkluderende kultur

Vi er stolte av vår inkluderende arbeidsplass og støtter vårt LGBTQIA+-samfunn og deres allierte året rundt. Målet vårt er å skape en arbeidsplass og et samfunn der alle føler seg akseptert, verdsatt, og trygge.

Vårt engasjement mot rasisme

Vi har sluttet oss til den globale kampen for rettferdighet og mot rasisme. Diskriminering og ulikhet har ingen plass i samfunnet vårt. Vi er forpliktet til å sikre at alle mennesker blir behandlet rettferdig.