Tijd voor een update misschien?

Het lijkt erop, dat u een browser gebruikt die niet volledig wordt ondersteund. Hierdoor kunnen beperkingen ontstaan bij het gebruik en de weergave van de site. Download de nieuwste versie van een ondersteunde browser voor de beste ervaring van deze site.

Internet Explorer, Chrome Browser, Firefox Browser, Safari Browser

Continue with the current browser

"Durf anders te zijn."

Janina Kugel, Chief Human Resources Officer

Onze bedrijfscultuur

De kracht van diversiteit

Toen Janina Kugel, lid van de raad van bestuur van Siemens, tijdens de TEDxBerlin 2015 een presentatie gaf over de kracht van diversiteit, deelde ze met het publiek een persoonlijke ervaring die haar manier van denken sinds haar kindertijd heeft vormgegeven.


“Het gebeurde toen ik vijf was. Ik liep van de kleuterschool naar huis en kwam langs een trapveldje waar kinderen aan het voetballen waren. Dat vond ik leuk, ik stopte in de hoop dat ze me zouden vragen of ik mee wilde doen. En inderdaad: ze stopten met hun spel. Maar er viel een ongemakkelijke stilte. Toen riep de eerste "kleine n*****’. Een tweede viel hem bij en riep ook ‘kleine n*****’. En het duurde niet lang of de hele groep riep 'kleine n*****’. Op dat moment begreep ik niet precies wat er gebeurde, maar ik voelde wel dat er iets vreselijks mis ging. En dat het heel naar was. Dus rende ik naar huis en vertelde mijn ouders wat er was gebeurd. En ik wist ook dat dit niet de laatste keer was dat zoiets zou gebeuren.



Twintig jaar later, tijdens mijn eerste jaren als jonge professional bij een adviesbureau dat voornamelijk uit mannelijke en blanke collega's bestond, zat ik opnieuw in een situatie waarin ik anders was dan alle anderen. Ik was jong, onervaren en ook nog eens een vrouw. En ik herinner me nog de eerste keer dat ik werd uitgenodigd voor een vergadering met leidinggevenden. Ik zorgde natuurlijk dat ik op tijd was en ging dus als eerste de vergaderruimte binnen. Vervolgens kwamen alle mannelijke collega's binnen - de meesten kende ik toen nog niet. De meesten groetten elkaar, enkelen groetten mij en iedereen nam zijn plek aan de vergadertafel in. Uiteindelijk kwam ook de laatste binnen. Hij keek me aan en zei: "Dag juffrouw, ik drink mijn koffie met melk, a.u.b."

Be yourself at work

Dit soort momenten van uitsluiting lijken in eerste instantie vreselijk, maar zijn in werkelijkheid van onschatbare waarde. Zonder dit soort ervaringen zou ik niet de persoon zijn die ik nu ben en niet hebben bereikt wat ik heb bereikt.

Janina Kugel, Chief Human Resources Officer

Mensen die dergelijke ervaringen hebben meegemaakt omdat ze anders zijn, kunnen volgens Janina uitgroeien tot uitstekende leidinggevenden. Tijdens deze inspirerende TEDx-presentatie geeft ze tips voor het werken met een divers personeelsbestand en vertelt ze welke lessen we kunnen trekken uit het stimuleren van diversiteit op de werkplek.