Talent in een vroeg stadium in staat stellen om de toekomst vorm te geven

Siemens Xcelerator Academy: Leren, presteren - gecertificeerd worden | Siemens Software

Academici en start-ups - Siemens Software

Innovatie die het alledaagse verandert - Bedrijf - Website van Siemens Global

Siemens Innovation Ecosystem

Studenten | Siemens Innovation Ecosystem

Alle beschikbare functies, waaronder stages, coöpprogramma's en functies op instapniveau, worden gepubliceerd op de officiële website van Siemens Careers. We moedigen kandidaten aan om een profiel aan te maken, vacaturemeldingen in te stellen en rechtstreeks te solliciteren via ons online portaal. Dit proces zorgt ervoor dat uw sollicitatie op de juiste manier wordt gevolgd en beoordeeld door onze wereldwijde wervingsteams.

Voor India — via stages op de campus

We raden u aan om eventuele eerdere stage- en werkervaring, buitenschoolse activiteiten, vrijwilligerswerk, relevante cursussen, academische projecten, relevante vaardigheden en alle relevante certificeringen voor de functie waarvoor u solliciteert onder de aandacht te brengen.

Het wervingsproces voor een stage bestaat doorgaans uit het ontvangen van sollicitaties via relevante bronnen, gevolgd door een beoordeling van uw kandidatuur door ons University Relations-team. Als een team interesse toont in uw sollicitatie, neemt een van onze universitaire recruiters contact met u op om een eerste gesprek met u te regelen. Indien geselecteerd om verder te gaan, organiseert ons team een eerste screening/interview met de wervingsmanager en/of leden van het team. Het aantal interviewrondes varieert van functie tot functie.

Ja, we bieden studenten mogelijkheden op afstand. In de functiebeschrijving staat of de vacature op afstand, hybride of persoonlijk op een van onze kantoren is.

Ja, er zijn specifieke geschiktheidscriteria van toepassing voor stages en masterscripties. Deze omvatten doorgaans academische status, studierichting en inschrijvingsstatus bij een onderwijsinstelling. Eventuele specifieke vereisten worden duidelijk omschreven in de vacature.

Er is geen strikte limiet voor hoe vaak u kunt solliciteren voor vacatures. We staan kandidaten echter toe om op meerdere vacatures tegelijk te solliciteren, vooral als de functies aansluiten bij uw vaardigheden en interesses.

Bij Siemens is onze cultuur gebaseerd op verantwoordelijkheid, gemeenschap en innovatie. Voor professionals in het begin van hun loopbaan betekent dit dat ze vanaf de eerste dag aan echte projecten moeten werken, praktijkervaring moeten opdoen en moeten leren door middel van mentorschap en voortdurende ontwikkeling. Op basis van onze waarden - eigendom, samenwerking en respect en inclusie - creëren we kansen om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en een zinvolle impact te hebben, terwijl we samen duurzame oplossingen leveren.

Siemens is toegewijd aan continu leren. We bieden een uitgebreid portfolio van trainings- en ontwikkelingsprogramma's, waaronder digitale leerplatforms, technische en soft skill-workshops, programma's voor leiderschapsontwikkeling en trainingen op het werk. Deze hulpmiddelen zijn bedoeld om nieuwe medewerkers en studenten te ondersteunen bij het opbouwen van hun loopbaan en het uitbreiden van hun expertise.

De carrières van afgestudeerden worden doelgericht vormgegeven. U begint in een functie die is afgestemd op uw sterke punten en groeit door middel van technische, leidinggevende of functieoverschrijdende paden. We ondersteunen uw traject met gestructureerde ontwikkelingsplannen, regelmatige check-ins en duidelijke groeimijlpalen, zodat uw vooruitgang niet alleen wordt aangemoedigd, maar ook wordt bijgehouden en ondersteund om groei te bevorderen met een sterk gevoel van verantwoordelijkheid en eigenaarschap bij elke stap.

Als wereldwijd technologiebedrijf biedt Siemens internationale mogelijkheden, waaronder opdrachten, rotaties en projectsamenwerkingen in verschillende landen op basis van zakelijke vereisten, met een sterke focus op interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling. Deze ervaringen zijn van onschatbare waarde voor de loopbaanontwikkeling en zijn vaak beschikbaar voor in aanmerking komende werknemers die hun horizon willen verbreden.

• Bereid uw ervaringen voor in het STAR-formaat (situatie, taak, actie en resultaat).
• Doe meer informatie over Siemens Software, het team en de producten, en bereid een aantal vragen voor die u tijdens uw interview kunt stellen.
• Vraag de recruiter om meer informatie over wat u kunt verwachten tijdens het interview.
• Verbeter alle technische vaardigheden die in de functiebeschrijving worden vermeld.
• Adem! U bent niet voor niets geselecteerd voor een interview. Het team kijkt ernaar uit om te weten wie u bent. Vergeet niet dat u ons net zo vaak interviewt als wij u interviewen!

De stage kan betaald/onbetaald zijn, dit kan van land tot land verschillen. De functiebeschrijving zal specifieke informatie bevatten over de beloning. Betaalde stagiaires bij Siemens krijgen doorgaans een concurrerende vergoeding en doen waardevolle praktijkervaring op bij een toonaangevend wereldwijd technologiebedrijf. De voordelen kunnen per regio verschillen, maar omvatten vaak mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, netwerken, mentorschap en blootstelling aan innovatieve projecten.

Onze studenten en pas afgestudeerden evalueren samen met hun managers of er behoefte is aan flexibele werkregelingen, waaronder deeltijdwerk en werken op afstand, op basis van zakelijke behoeften.