Uw carrière bij Siemens

Geef de regie over uw carrière — uw groeitraject begint op dag 1. Ontdek hoe u dat kunt doen met onze hulpmiddelen voor professionele ontwikkeling.

Mijn groei

Uw groeitraject begint met MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

De wereld verandert snel. De beste basis om huidige en toekomstige uitdagingen succesvol aan te gaan, wordt gelegd door levenslang te leren, continue, op sterke punten gebaseerde en toekomstgerichte gesprekken en een groeimindset. Door krachtige hulpmiddelen en ervaringen aan te bieden om te leren, te groeien en zich aan te passen aan nieuwe veranderingen, Mijn groei is de belangrijkste factor voor een groeimindset die essentieel is om veerkrachtig en relevant te blijven in een voortdurend veranderende omgeving.

MyGrowth verankert onze leer- en groeifilosofie, waarbij U centraal staat! Via Mijn groei, kunt u zelfreflectie, leren, laat uw carrière. Onderhandelingen over groei zijn continue gesprekken tussen leiders en werknemers, collega's en teams waarin al deze componenten verweven zijn.

Eigenaar van uw carrière bij Siemens

We streven ernaar om alle werknemers te motiveren en in staat te stellen verantwoordelijkheid te nemen voor het succes van hun carrière bij Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Onderhandelingen over groei

Growth Talks zijn onze moderne aanpak om prestaties mogelijk te maken: veelvuldige gesprekken van hoge kwaliteit die leiden tot betere afstemming en transparantie, en betere prestaties door individuele groei. Groeigesprekken zijn zowel reflectief als toekomstgericht, en kunnen tussen iedereen, overal en op elk moment plaatsvinden. Het kunnen dialogen zijn tussen manager en werknemer, tussen teamleden of binnen een managementteam van collega's. In plaats van rigide en complexe processen voor prestatiebeheer zullen Growth Talks eenvoudig en flexibel zijn, waardoor een Siemens-cultuur van empowerment en vertrouwen wordt versterkt. Groeigesprekken bestaan uit vier belangrijke elementen: duidelijke verwachtingen, dagelijks leren, tijdige erkenning en groeiperspectief.

Voortdurend op elkaar afgestemd, duidelijke verwachtingen

Voortdurend op elkaar afgestemde, duidelijke verwachtingen is een tweerichtingsdialoog om vertrouwen op te bouwen en prestaties te verbeteren. Dit element is gericht op afstemming, betrokkenheid en betrokkenheid voor de verwachtingen en doelstellingen van het team en het individu.

Groeiperspectief

Het element groeiperspectief is cruciaal voor het succes van Growth Talks. Gesprekken tussen werknemers en managers moeten gericht zijn op de toekomst. We moeten voortdurend op zoek zijn naar mogelijkheden om te verbeteren en te groeien.

Tijdige erkenning

Iedereen is anders. Iedereen wil op een andere manier erkend en beloond worden voor zijn werk. Er is geen eenduidige aanpak of een aanpak die eenmaal per jaar voor iedereen werkt.

Dagelijks leren

Bij dagelijks leren draait het om het idee dat managers en werknemers, door regelmatig om feedback te vragen, weten wat er van hen wordt verwacht en dat ze veranderingen tijdig kunnen doorvoeren.

Leren en ontwikkeling

Word een levenslange leerling: Continu leren zit ingebakken in onze bedrijfscultuur, waardoor u zich snel kunt aanpassen aan nieuwe uitdagingen. Het verruimt de perspectieven en stimuleert innovatie in onze omgeving.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Mijn leerwereld

Leren is een belangrijk onderdeel van MyGrowth, omdat het van fundamenteel belang is om vandaag tot bloei te komen en de uitdagingen van morgen het hoofd te bieden. Mijn leerwereld is ons Learning Experience Platform, dat u toegang biedt tot meer dan 150.000 bronnen van verschillende vooraanstaande leeraanbieders, zoals LinkedIn Learning en Blue Ocean Brain (register hier), Harvard Business Review en Coursera, om er maar een paar te noemen. Begin vandaag nog met leren!