Legacy Plan

Hoe worden uw uitkeringen berekend?

In grote lijnen worden uw uitkeringen uit de vorige regeling geherwaardeerd naar de datum waarop ze worden uitbetaald, zoals beschreven in de afzonderlijke paragrafen hieronder, en u hebt de mogelijkheid om sommige van die uitkeringen in contanten op te nemen — ook hieronder beschreven.

U kunt ervoor kiezen om een deel van uw pensioen op te offeren om het ouderdomspensioen, het gezinspensioen of het in aanmerking komende kinderpensioen te verhogen bij uw overlijden. Meer informatie is verkrijgbaar bij de Serviceteam voor leden.

Als u een voormalig SMT-lid bent, wordt uw pensioen in zijn geheel omschreven als pensioen in een bijzondere periode en is het onderworpen aan de aanvullende herwaarderingsregels die in die sectie worden beschreven.

Als u een voormalig SBT-lid of voormalig PFP-lid bent, kan een deel van uw pensioen bestaan uit een bijzonder periodepensioen. Als u wilt weten of dit op u van toepassing is, neem dan contact op met de Serviceteam voor leden.

Als u een voormalig VAI-lid bent, zijn de regels voor het bijzonder periodepensioen niet op u van toepassing.

Hoe worden uw uitkeringen geherwaardeerd?

Uw uitkeringen op 31 december 2007 of uw vertrekdatum vóór 1 januari 2008, indien eerder, worden elk jaar geherwaardeerd totdat u met pensioen gaat of overlijdt. De manier waarop uw uitkeringen worden geherwaardeerd, hangt af van of u een:

• Lid dat nog steeds bestaat, of
• Voormalig permanent lid, of
• Lid met uitstel

Verbeterde herwaardering van uitkeringen voor leden die een vast dienstverband hebben en voormalige vaste leden — overzicht

Uw uitkeringen worden elk jaar geherwaardeerd tot u met pensioen gaat of overlijdt. Normaal gesproken worden uitkeringen geherwaardeerd in overeenstemming met de wettelijke herwaarderingsvoorwaarden, maar uw uitkeringen worden ook geherwaardeerd op basis van verbeterde voorwaarden, wat een beter resultaat kan opleveren. Wanneer u uw uitkering ontvangt, wordt de hoogste van de twee uitkomsten uitbetaald.

De uitgebreide herwaardering bestaat uit:

• Herwaardering in verband met het salaris, en
• Herwaarderingen van het wettelijke type

Verbeterde herwaardering van uitkeringen voor vaste en voormalige leden met een vast dienstverband - herwaardering in verband met het salaris

Zo blijft een verband met de salarissen behouden tot 2023 of tot u stopt met uw permanente lidmaatschap. Naarmate uw salaris stijgt, nemen ook uw uitkeringen toe. De elementen die verband houden met het salaris zijn:

• Een jaarlijkse herwaardering die begon op 1 januari 2009. De waarde van uw voordelen ten opzichte van de vorige.

  1 januari wordt geherwaardeerd door de procentuele stijging van uw eindpensioen gedurende het jaar, afhankelijk van het salarisplafond.

De laatste jaarlijkse herwaardering vindt plaats op zijn vroegst op 1 januari 2023, op 1 januari van het jaar dat u uw uitkering ontvangt of op 1 januari van het jaar dat u Siemens verlaat.

• Een herwaardering van een half jaar is van toepassing als u vóór 1 januari 2023 vertrekt of uw uitkering ontvangt. De waarde van uw uitkeringen op 1 januari ervoor wordt geherwaardeerd op basis van de procentuele verhoging van uw eindpensioen over het deeljaar, afhankelijk van het salarisplafond.

Verbeterde herwaardering van uitkeringen voor vaste en voormalige leden met een vast dienstverband - herwaarderingen van het wettelijke type

Deze zijn niet wettelijk verplicht, maar ze leveren hetzelfde resultaat op als een wettelijke herwaardering zou hebben gedaan als ze gedurende de relevante perioden was toegepast. Een herwaardering van het wettelijke type wordt gebruikt om ofwel:

• Een minimumniveau van de uitkering (onderbouwing), waarmee de salarisgerelateerde elementen worden vergeleken, en van toepassing is op basis van:

” 1 januari 2008 tot uw vertrekdatum als dat vóór 1 januari 2023 is

” Van 1 januari 2008 tot 1 januari 2023 als u op die datum een permanent lid blijft.

OF

• Er werd een aanvullende herwaardering toegepast voor periodes waarin de salarisgerelateerde elementen niet langer van toepassing zijn, namelijk van:

” uw vertrekdatum tot de betalingsdatum

” 1 januari 2023 tot uw vertrekdatum (indien u eerder bent dan 65 jaar)

” 1 januari 2023 tot uw betalingsdatum als u Siemens nog niet eerder hebt verlaten

Het is mogelijk dat niet al deze elementen op u van toepassing zijn, omdat ze van verschillende factoren afhankelijk zijn. Als u bijvoorbeeld bij Siemens blijft werken totdat u uw uitkering ontvangt, zijn verwijzingen naar de datum waarop u vertrekt niet op u van toepassing. Zo ook, als u uw uitkering vóór 1 januari 2023 afsluit, zijn verwijzingen naar herwaardering na die datum ook niet op u van toepassing.

Onthoud dat deze verhoogde herwaarderingen alleen van toepassing zijn als ze een beter resultaat opleveren dan met een wettelijke herwaardering zou worden behaald.

Herwaardering van uitkeringen voor uitgestelde leden

Tussen uw vertrekdatum en uw pensioen of overlijden worden uw uitgestelde uitkeringen geïndexeerd door de wettelijke herwaardering. Dit helpt om de waarde van uw voordelen te behouden.

Pensioen in een speciale periode

De pensioenen van voormalige SMT-leden en een deel van de pensioenen van sommige voormalige SBT-leden en enkele voormalige PFP-leden worden omschreven als speciale periodepensioenen. Dergelijke pensioenen worden niet verlaagd als ze worden opgenomen na de leeftijd van 60 jaar en eventuele verlagingen die van toepassing zijn op dergelijke pensioenen die vóór de leeftijd van 60 jaar zijn opgenomen, worden berekend op basis van de leeftijd van 60 jaar in plaats van op de leeftijd van 65 jaar.

Bovendien, als u na de leeftijd van 60 jaar uw pensioen opneemt, is een herwaardering van de leeftijd van 60 jaar naar de eerste dag waarop u uw pensioen ontvangt of de leeftijd van 65 jaar het gunstigst is van:

Als u een permanent lid bent:

• verbeterde herwaardering
• verhoogde herwaardering naar de leeftijd van 60 jaar, dan beter een verhoogde herwaardering of een verhoging bepaald door de trustees op actuarieel advies met betrekking tot de periode na de leeftijd van 60
• herwaardering van het wettelijke type naar de leeftijd van 60 jaar en vervolgens een verhoging bepaald door de trustees op het gebied van actuarieel advies met betrekking tot de periode na de leeftijd van 60
• wettelijke herwaardering

Als u een uitgesteld lid bent of een voormalig lid met een vast dienstverband wiens vertrekdatum vóór de leeftijd van 60 jaar was:

• herwaardering van het wettelijke type vanaf uw vertrekdatum naar de leeftijd van 60 jaar en vervolgens een verhoging bepaald door de trustees op actuarieel advies met betrekking tot de periode na de leeftijd van 60 jaar
• wettelijke herwaardering

Als u een voormalig doorlopend lid bent en uw vertrekdatum was na de leeftijd van 60 jaar:

• wat betreft vaste leden met betrekking tot de periode tot uw vertrekdatum, plus de beste van een wettelijke herwaardering of een verhoging bepaald door de trustees op basis van actuarieel advies met betrekking tot de periode na uw vertrekdatum
• wettelijke herwaardering

Forfaitair bedrag bij pensionering

U kunt een deel van uw pensioen opgeven en het als een belastingvrij bedrag in contanten beschouwen, in grote lijnen tot 25% van de waarde van al uw Siemens-pensioenuitkeringen, tot uw beschikbare levenslange uitkering. Ga naar de rubriek bronnen om hier meer te lezen over deze vergoeding.

Voor vaste leden en voormalige leden die een vast dienstverband hebben, kunnen sommige of alle belastingvrije contante bedragen afkomstig zijn van uw Pensioenspaarplan van Siemens Uitkeringen en/of rekening met aanvullende vrijwillige bijdragen (indien van toepassing). Dit betekent dat het bedrag van uw Legacy Plan-pensioen dat u moet opgeven om een vast bedrag veilig te stellen, kan worden verlaagd - mogelijk tot nul. U moet overwegen om eerst onafhankelijk financieel advies in te winnen voordat u een beslissing neemt die uw Legacy Plan-pensioen kan verlagen.

Uw pensioen opnemen — overzicht

Pensioen betekent verschillende dingen voor verschillende mensen. Sommigen willen misschien vervroegd met pensioen gaan, terwijl anderen ervoor kiezen om na de leeftijd van 65 jaar te werken en de uitbetaling van hun uitkering uit te stellen, dus het Plan biedt u een aantal opties.

U kunt:

• begin met het ontvangen van uw pensioen op 65-jarige leeftijd
• begin met het opnemen van uw pensioen voor of na de leeftijd van 65
• begin uw pensioen op te nemen vanwege een slechte gezondheid.

Uw pensioen wordt maandelijks uitbetaald vanaf de eerste werkdag van de maand na uw pensionering.

Als u met pensioen gaat, hebt u de volgende opties:

Vervroegde uittreding

U kunt met pensioen gaan vanaf de leeftijd van 55 jaar (oplopend naar 57 in 2028). U hebt de toestemming nodig van de trustees (en het bedrijf als u een permanent lid bent) als u jonger bent dan de leeftijd die wordt vermeld in de onderstaande tabel (leeftijd voor toestemming). In de tabel wordt ook de leeftijd weergegeven waarop u een pensioen kunt krijgen dat niet wordt verlaagd omdat u vervroegd met pensioen gaat (reductieleeftijd). Als u uw pensioen op jongere leeftijd ontvangt, wordt dat verlaagd door factoren die door de trustees worden vastgesteld op advies van de actuaris van de regeling en die aan verandering onderhevig zijn.

Voor elk deel van uw pensioen, dat in het bijzonder periodepensioen valt, gelden echter de regels die in dat deel worden beschreven.

* Uitsluitend voor permanente leden

U bent een senior lid van de VAI als dat uw classificatie was in de VAI-regeling.

U bent lid van de SMT Long Service als u geen deel uitmaakte van de Landis- en Gyr-groep, vóór 1 oktober 1994 in dienst was en u 4 maanden van tevoren op de hoogte was van uw voornemen om van uw uitkering gebruik te maken.

*Als uw vorige regeling de PFP was:

• Verlagingen voor vervroegde uittreding zijn alleen van toepassing op pensioen dat vóór 25 mei 2001 is opgebouwd als u vóór de leeftijd van 62 jaar met pensioen gaat (er zijn geen toeslagen bij vervroegde uittreding van toepassing als u tussen 62 en 65 jaar met pensioen gaat);
• Verlagingen voor vervroegde uittreding zijn alleen van toepassing op pensioen dat is opgebouwd na 25 mei 2001 als u vóór de leeftijd van 65 jaar met pensioen gaat; en
• een verhoging van 4,8% wordt toegepast op al het pensioen dat is opgebouwd in het PFP.

Normaal pensioen

Uw normale pensioendatum is uw 65e verjaardag.

Vervroegde pensionering

Uw uitkering wordt verhoogd om deze late betaling mogelijk te maken. U kunt uw uitkering niet later krijgen dan 75 jaar.

Pensioen in slechte gezondheid

Als de trustees, nadat ze medisch advies hebben ingewonnen, ermee instemmen dat u voldoende arbeidsongeschikt bent en blijft, kunt u op elke leeftijd vervroegd gebruik maken van uw uitkering. Uw pensioen wordt verlaagd als gevolg van vervroegde betaling.

Als u overlijdt, biedt de regeling verschillende voordelen voor uw familie en personen ten laste.

Overzicht

De trustees kunnen naar eigen goeddunken beslissen hoe uw uitkering bij overlijden in contanten wordt verdeeld tussen uw familieleden, personen ten laste, wettelijke persoonlijke vertegenwoordigers of benoemde begunstigden. Op deze manier kan sneller worden betaald en is het onwaarschijnlijk dat er successiebelasting op de voordelen zal worden geheven.

U kunt echter uw begunstigden voordragen door in te loggen op My Work Pension en de trustees zullen er goed op letten. U vindt het formulier onder 'Uw account' in het menu. U doet er verstandig aan om dit up-to-date te houden als uw omstandigheden veranderen — als u gaat trouwen, een geregistreerd partnerschap registreert, uit elkaar gaat of gaat scheiden, of als u kinderen krijgt. Zelfs als u niet verbonden bent of geen kinderen hebt, hebt u misschien familieleden of goede vrienden die u door de Trustees zou moeten overwegen.

Als u overlijdt voordat u uw pensioen ontvangt

Contante som

Als u actief bijdraagt aan de Pensioenspaarplan van Siemens er wordt een contant bedrag uitbetaald aan uw familieleden, personen ten laste, wettelijke persoonlijke vertegenwoordigers of benoemde begunstigden. Het zal het hoogste zijn van:

• 3 x uw overlijdensuitkering plus de waarde van uw Pensioenspaarplan van Siemens fonds (exclusief eventuele AVC's, EDC's of overboekingen) op de datum van uw overlijden; of
• 6 x uw salaris bij overlijden.

In beide gevallen wordt de waarde van uw AVC's, EDC's of overboekingen toegevoegd aan het contante bedrag.

Het contante bedrag is belastingvrij zolang de waarde van alle contante bedragen van al uw pensioenregelingen lager is dan de levenslange uitkering. Ga naar de rubriek bronnen om hier meer te lezen over deze vergoeding. Er zal ook een contant bedrag worden terugbetaald dat gelijk is aan een terugbetaling van uw bijdragen voor uw Legacy Plan, plus de waarde van eventuele aanvullende vrijwillige bijdragen (AVC's) en werknemersgerichte bijdragen (EDC's) die vóór 31 december 2007 zijn betaald. De trustees kunnen naar eigen goeddunken beslissen hoe het contante bedrag wordt verdeeld tussen uw familieleden, personen ten laste, wettelijke persoonlijke vertegenwoordigers of genomineerde begunstigden.

Als u niet langer bijdraagt aan de Pensioenspaarplan van Siemens een contante som van de waarde van uw fondsfonds, een terugbetaling van uw bijdragen aan het Legacy Plan vóór 31 december 2007, plus de waarde van eventuele aanvullende vrijwillige bijdragen (AVC's) en werknemersgerichte bijdragen (EDC's) die vóór 31 december 2007 zijn betaald, wordt uitbetaald. De trustees kunnen naar eigen goeddunken beslissen hoe het contante bedrag wordt verdeeld tussen uw familieleden, personen ten laste, wettelijke persoonlijke vertegenwoordigers of genomineerde begunstigden.

Als uw vorige regeling de PFP was, wordt uw AVC-fonds uitbetaald, maar wordt er een aanvullende betaling toegepast die wordt berekend op basis van het positieve verschil (indien van toepassing) tussen de:

• Bijdragen aan het AVC-fonds met rente (in lijn met het rentepercentage van de Bank of England) tot de datum van de fusie; en
• De waarde van het AVC-fonds op de datum van de fusie.

Pensioen voor echtgenoten

Als u overlijdt voordat u uw pensioen ontvangt, wordt een partnerpensioen uitbetaald dat gelijk is aan 50% van het pensioen dat u zou hebben ontvangen als u op de dag van uw overlijden met pensioen was gegaan.

Als uw vorige regeling de PFP was, en als u een doorlopend lid bent en overlijdt voordat u uw pensioen ontvangt, bedraagt het pensioen van de echtgenoot 25% van het pensioengerechtigde salaris van de deelnemer op de datum van overlijden.

Als u overlijdt na het ontvangen van uw pensioen, wordt een partnerpensioen uitbetaald dat gelijk is aan de helft van het pensioen dat u ontving toen u stierf (dit omvat niet uw pensioen dat u via AVC's hebt gekocht als dat pensioen werd omschreven als 'alleenstaand' of gelijkwaardig). Als u uw pensioen hebt verlaagd om een bedrag in contanten op te nemen toen u met pensioen ging, wordt deze verlaging genegeerd.

Als u meer dan 10 jaar ouder bent dan uw echtgenoot of partner, kunnen de trustees naar eigen goeddunken hun pensioen verlagen.

In aanmerking komend kinderpensioen

Voor elk van uw in aanmerking komende kinderen wordt een pensioen op basis van het pensioen van uw echtgenoot als volgt uitbetaald.

Als er meer dan 3 kinderen zijn, wordt het pensioen voor 3 kinderen gelijk verdeeld over al uw kinderen.

Pensioen voor iemand ten laste

In bepaalde omstandigheden kan een pensioen worden uitbetaald op grond van de Trust Deed and Rules van de Scheme aan een of meer van uw afhankelijke personen. In grote lijnen is een afhankelijke persoon voor deze doeleinden:

• elke persoon die financieel afhankelijk is van u of met wie u een wederzijdse afhankelijkheidsrelatie hebt;
• of alle kinderen die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt of die voltijds onderwijs of opleiding volgen tot de leeftijd van 23 jaar of die vanwege een handicap van u afhankelijk zijn.

Als u overlijdt na het ontvangen van uw pensioen.

Contant bedrag - 5 jaar garantie

Als u binnen vijf jaar na uw pensionering overlijdt, wordt een bedrag in contanten uitbetaald dat gelijk is aan het saldo van 5 jaar termijnen van uw pensioen. Voor informatie over het betaalde contante bedrag als u later met pensioen gaat en overlijdt na de leeftijd van 75 jaar, kunt u contact opnemen met de Serviceteam voor leden.

Pensioen voor de echtgenoot/echtgenote

Het pensioen van een echtgenoot wordt uitbetaald gelijk aan de helft van het pensioen dat u ontving toen u stierf (dit omvat niet uw pensioen dat u via AVC's hebt gekocht als dat pensioen werd omschreven als 'alleenstaand' of gelijkwaardig). Als u uw pensioen hebt verlaagd om een bedrag in contanten op te nemen toen u met pensioen ging, wordt deze verlaging genegeerd.

Als echter een deel van het pensioen dat u ontving toen u stierf, voortkwam uit AVC's, dan kan het partnerpensioen voor dat deel van uw pensioen hoger of minder zijn dan 50%, afhankelijk van de opties die u hebt uitgeoefend toen uw pensioen begon.

Als u meer dan 10 jaar ouder bent dan uw echtgeno (o) t (e) of partner, kunnen de trustees naar eigen goeddunken hun pensioen verlagen.

In aanmerking komend kinderpensioen

Voor elk van uw in aanmerking komende kinderen wordt een pensioen op basis van het pensioen van uw echtgenoot als volgt uitbetaald.

Als er meer dan 3 kinderen zijn, wordt het pensioen voor 3 kinderen gelijk verdeeld over al uw kinderen.

Pensioen voor iemand ten laste

In bepaalde omstandigheden kan een pensioen worden uitbetaald op grond van de Trust Deed and Rules van de Scheme aan een of meer van uw afhankelijke personen. In grote lijnen is een afhankelijke persoon voor deze doeleinden:

• elke persoon die financieel afhankelijk is van u of met wie u een wederzijdse afhankelijkheidsrelatie hebt;
• of kinderen die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt of die voltijds onderwijs of opleiding volgen tot de leeftijd van 24 jaar of die vanwege een handicap van u afhankelijk zijn

Na betaling wordt uw Legacy Plan-pensioen jaarlijks herzien in overeenstemming met de Retail Prices Index (RPI).

Uw Legacy Plan-pensioen, dat geen deel uitmaakt van een gegarandeerd minimumpensioen (GMP), wordt gegarandeerd elk jaar op 1 april verhoogd door de stijging van de RPI gedurende de 12 maanden tot december ervoor. Als de RPI niet stijgt, blijft uw pensioen op hetzelfde niveau (het zal niet dalen).

Over het algemeen is de verhoging beperkt tot 5%, maar er kunnen andere regels van toepassing zijn, afhankelijk van uw vorige regeling en het pensioen dat voortvloeit uit bepaalde dienstperioden.

• Als u een SBT-lid was dat geen voormalig lid is van Landis en Gyr of van Baxi, is er geen automatische verhoging van de dienstverlening vóór 6 april 1997.
• Als u lid was van SMT, is de stijging met betrekking tot de dienstverlening vóór 6 april 1997 en de service na 5 april 2006 beperkt tot 3%.
• Als u lid was van de VAI, dan zal de stijging met betrekking tot de dienstverlening vóór 6 april 2002 niet minder dan 3% bedragen.

Pensioenverhogingen worden pro rata berekend voor een halfjaarlijkse pensionering. De toegepaste verhogingen zijn afhankelijk van wanneer de uitkeringen zijn opgebouwd en in het kader van welke zijn opgebouwd en in het kader van welke pensioenregeling. U ontvangt jaarlijks een brief en een loonbrief waarin u op de hoogte wordt gesteld van uw verhoging.

U kunt de contante waarde van uw uitgestelde pensioen overboeken naar een nieuwe werkgeversregeling of persoonlijke pensioenregeling.

... werkte u deeltijds?

U ontvangt nog steeds het volledige scala aan voordelen van het Plan. Om er echter zeker van te zijn dat uw uitkering een afspiegeling is van uw deeltijdse arbeidstijd, werden uw deeltijdpensioen en uw pensioenuitkering bij de berekening van uw uitkering opnieuw uitgedrukt in termen van voltijdse equivalenten.

... gaat u scheiden?

Pensioenrechten worden gewoonlijk in aanmerking genomen als onderdeel van het vermogen van een koppel. Het Hof heeft verschillende opties als het gaat om pensioenrechten en we zullen alle instructies van een rechtbank opvolgen. Als u meer pensioeninformatie nodig hebt, neem dan contact op met de Serviceteam voor leden.

Vorige regeling

De Siemens Magnet Technology Pension Scheme (SMT), of de Siemens Building Technologies Retirement Benefits Scheme (SBT), of de VAIT Industries (UK) Limited Pension Scheme (VAI) of de Siemens Fire, Safety and Security (PFP) pensioenregeling.

Pensioendienst

Elke aaneengesloten periode in jaren en volledige maanden waarin u tot en met 31 december 2007 een bijdragend lid was van de vorige regeling.

Lid dat nog steeds bestaat

U blijft lid als u actief lid was van de vorige regeling op 31 december 2007 toen deze werd gesloten als gevolg van de pensioenwijzigingen van de Vennootschap, als u in dienst bent gebleven bij Siemens en geen uitkering hebt ontvangen.

Vanaf 1 januari 2008 was u niet langer in staat om meer pensioendiensten op te bouwen in het kader van de vorige regeling. Uitkeringen die tot die datum zijn opgebouwd, zijn echter beschermd en genieten van jaarlijkse verhogingen (bekend als verhoogde herwaardering) vanaf 31 december 2007 tot u met pensioen gaat.

U blijft een doorlopend lid tot u het Plan verlaat, uw uitkering ontvangt of overlijdt.

Voormalig permanent lid

Een doorlopend lid dat Siemens heeft verlaten na 31 december 2007.

Maximumlimieten

Voor het belastingjaar 2020/21 bedraagt het inkomensplafond £170.400 per jaar. Het stijgt in grote lijnen in lijn met stijgingen van de detailhandelsprijsindex (RPI). Het loonplafond is niet van toepassing op personen die zich vóór 1 juni 1989 hebben aangesloten bij de regeling van hun voormalige werkgever. De maximale limieten van de Siemens Benefits Scheme zijn alleen van toepassing op de voordelen van uw plan. Misschien hebt u nog meer Pensioenspaarplan van Siemens voordelen die deze limieten overschrijden.

Levenslange uitkering

Ga naar de rubriek bronnen om hier meer te lezen over deze vergoeding.

Jaarlijkse toelage

Ga naar de rubriek bronnen om hier meer te lezen over deze vergoeding.

AVC's en EDC's worden ook beperkt door de jaarlijkse toelage. Voor alle AVC's of EDC's die boven de jaarlijkse toelage worden betaald, wordt belasting geheven.

In bepaalde omstandigheden is een verlaagde jaarlijkse toelage van toepassing, bijvoorbeeld voor mensen met een hoog inkomen of voor iedereen die gebruik heeft gemaakt van flexibele geldaankoopvoordelen. Neem voor meer informatie contact op met de Serviceteam voor leden.

Echtgenoot

De persoon met wie u wettelijk getrouwd bent op de datum van uw overlijden. Overeenkomstig de Civil Partnership Act 2004 worden partners van hetzelfde geslacht die een burgerlijke ceremonie hebben meegemaakt, behandeld als echtgenoten voor wat betreft de betaling van eventuele uitbestede uitkeringen die na 6 april 1988 zijn opgebouwd. Bovendien zullen ze in alle opzichten als echtgenoten worden behandeld wat betreft uitkeringen die na 5 december 2005 zijn opgebouwd.

Als u niet getrouwd bent, geen geregistreerd geregistreerd partnerschap hebt, of niet samenwoont met een echtgenoot, omvat deze definitie ook elke persoon die, naar de mening van de trustees, financieel of vanwege een handicap afhankelijk was van u of een financiële relatie van wederzijdse afhankelijkheid met u had.

Kind dat in aanmerking komt

Een kind dat in aanmerking komt is elk kind van een lid (met inbegrip van een wettelijk geadopteerd kind of stiefkind) dat jonger is dan 18 jaar of, indien hij voltijds onderwijs volgt, jonger is dan 23 jaar, of dat op het moment van zijn overlijden afhankelijk was van het lid vanwege lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid.

Definitief salaris voor pensioengerechtigde leeftijd

Dit is alleen relevant voor de toepassing van Enhanced Revaluation. Als uw vorige regeling VAI was, betekent het eindsalaris voor pensioengerechtigde leeftijd op eender welk moment het hoogste van:

• Pensioensalaris dat in de afgelopen 12 maanden is verdiend
• Het beste jaarlijkse gemiddelde van het pensioengerechtigde salaris voor twee opeenvolgende perioden van twaalf maanden die eindigen op 5 april in de tien jaar vóór de relevante datum.

Anders betekent uw eindsalaris voor pensioengerechtigde leeftijd op eender welk moment het gemiddelde jaarcijfer dat wordt berekend op basis van uw pensioengerechtigde salaris gedurende een aaneengesloten periode van 36 maanden pensioengerechtigde dienst in de 10 jaar voorafgaand aan de desbetreffende datum.

Salarisplafond

Een stijging van 2% ten opzichte van de jaarlijkse procentuele stijging van de RPI voor september in het voorgaande kalenderjaar. Voor deeljaren wordt het salarisplafond berekend op basis van de verhoging van de RPI van september van het voorgaande kalenderjaar tot de maand die 4 maanden vóór de maand van de vertrek- of betalingsdatum valt. Bovendien wordt het 2% -element van het salarisplafond pro rata berekend op basis van de formule (2/12)% x het aantal voltooide kalendermaanden sinds de voorafgaande 1 januari.

Wettelijke herwaardering

Dit is een vorm van beperkte indexering van uitkeringen die wettelijk is voorgeschreven. Het vereist dat uitgestelde uitkeringen worden geïndexeerd vanaf uw vertrekdatum tot de datum waarop ze worden uitbetaald of tot de datum waarop u uw uitkeringen overdraagt naar een nieuwe werkgeversregeling of persoonlijke pensioenregeling, of naar uw normale pensioendatum.

Deze indexering is momenteel gebaseerd op de stijging van de consumentenprijsindex (CPI), met een maximum van 5% per jaar voor uitkeringen die vóór april 2009 zijn opgebouwd en 2,5% per jaar voor uitkeringen die na die datum zijn opgebouwd.

Gegarandeerd minimumpensioen (GMP)

Het minimumbedrag aan pensioen dat u zult ontvangen als u tussen 6 april 1978 en 5 april 1997 een pensioendienst hebt opgebouwd.

Pensioengevend salaris

Dit is alleen relevant voor de berekening van het definitieve pensioengerechtigde salaris met het oog op de toepassing van een verhoogde herwaardering. Als uw dienst in het kader van de vorige regeling in juni 1989 of later is begonnen, zijn de beschreven berekeningen onderworpen aan het winstplafond.

Als uw vorige regeling SMT was, betekent uw pensioengevend salaris het totale bedrag van het basissalaris plus ploegentoeslag, overuren en bonusbetalingen (indien van toepassing) dat u van de Vennootschap hebt ontvangen in de afgelopen twaalf maanden vóór 31 december, met een maximum van 150% van het basissalaris dat u in dezelfde periode hebt ontvangen. Het berekende bedrag wordt verondersteld in gelijke maandelijkse bedragen te zijn betaald in de 12 maanden voorafgaand aan de berekeningsdatum van 31 december. Als uw pensioengerechtigde salaris op een andere datum dan 31 december wordt berekend, wordt het pensioensalaris tussen 1 januari en de desbetreffende datum niet beperkt. Anders betekent uw pensioengevend salaris het totale contractuele basisjaarsalaris of de lonen.

Als uw vorige regeling PFP was, dan is uw pensioengevend salaris het jaarlijkse basissalaris plus het gemiddelde van eventuele commissies die u in de afgelopen drie jaar hebt ontvangen (of een kortere periode waarin de commissie werd ontvangen).