Wat als we de loonkloof tussen mannen en vrouwen in elke afdeling, elk kantoor en elke fabriek in Siemens zouden kunnen wegnemen?
We zijn ermee bezig.
Historisch en traditioneel waren vrouwen ondervertegenwoordigd in de productie- en technische sector. Het is absoluut noodzakelijk dat we dit gebrek aan vrouwen in onze organisatie aanpakken, blijven investeren in onze mensen en een strategie bedenken om vrouwen aan te trekken en te behouden op alle niveaus in ons bedrijf. We blijven sterke fundamenten leggen om een inclusieve organisatie op te bouwen waar vrouwen in staat worden gesteld om deel te nemen en een volledige bijdrage te leveren en waar elke stem wordt gehoord.


