Veelgestelde vragen

Je kunt solliciteren door te zoeken naar openstaande vacatures op de Siemens Job Search met behulp van trefwoorden, functietitels of vaardigheden. Je kunt ook je CV/CV uploaden om op AI gebaseerde jobaanbevelingen te ontvangen op basis van je kwalificaties en ervaring. Zodra je profiel is aangemaakt, kun je je sollicitatie voltooien, je abonneren op vacature-alerts en direct online solliciteren.

Door „" Functietitel, trefwoord of bedrijf "” in de eerste zoekbalk te typen, worden vacatures in alle talen gecontroleerd, aangezien onze AI-gestuurde zoekmachine zoekopdrachten volledig verwerkt.” Je hoeft je dus geen zorgen te maken over de taalbarrière; je ziet alle resultaten. Je kunt ook zoeken op locatie, mogelijkheden om op afstand te werken of vaardigheden die nodig zijn voor een baan door te zoeken op trefwoorden.

Ja, om te kunnen solliciteren op onze vacatures moet je je registreren. Dit proces is echter heel eenvoudig als je een CV/CV hebt of als je gebruik wilt maken van je professionele netwerkprofiel (zoals LinkedIn of Indeed). Als je nog geen account hebt of er nog geen wilt aanmaken, kun je na het uploaden van een cv nog steeds naar vacatures zoeken of AI-jobaanbevelingen krijgen.

Natuurlijk! Om dit te doen, volg gewoon de sollicitatieprocedure en geef de nodige informatie voor elke functie waarin je geïnteresseerd bent. Zorg ervoor dat je vaardigheden en ervaring aansluiten bij de vereisten van elke functie waarvoor je solliciteert.

Afhankelijk van de functie kunnen we van u verlangen dat u een actueel CV/cv verstrekt. We verwelkomen ook eventuele aanvullende certificeringen of een begeleidende brief die u wilt delen ter ondersteuning van uw aanvraag.

Om uw profieldocumenten te uploaden of te beheren, hoeft u alleen maar in te loggen, naar „Mijn profiel” te gaan en naar het bijlagegedeelte te gaan. Zorg ervoor dat je bestanden een van de geaccepteerde formaten hebben: .doc, .docx, .pdf of .rtf. De aanbevolen bestandsgrootte is minder dan 10 MB.

Om uw toepassingsspecifieke documenten te bewerken, selecteert u „Mijn toepassingen” in het menu, klikt u op het potloodpictogram naast uw aanvraag en uploadt u de nieuwe documenten.

Ja, we hebben een aantal handige tips opgesteld over onderwerpen zoals het structureren van je CV/cv, wat je kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek en andere nuttige sollicitatierichtlijnen.

Je kunt de status van je sollicitatie op elk gewenst moment bekijken door naar de Siemens Job Search te gaan en op „Mijn sollicitaties” te klikken. Je hebt je e-mailadres en wachtwoord nodig om in te loggen. Houd er rekening mee dat de sollicitatieprocedure enige tijd kan duren, maar we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Vanwege het grote aantal aanvragen dat we ontvangen, kunnen we geen individuele statusupdates geven. U kunt echter altijd de voortgang van uw aanvraag controleren via uw online account.

U kunt uw sollicitatie eenvoudig bewerken of intrekken door naar onze Siemens Job Search te gaan, in te loggen op uw account en naar de sectie „Mijn sollicitaties” te gaan.

Na registratie kun je een vacature-alert instellen voor een functie die je mogelijk interessant vindt, of je kunt onze AI-aanbevelingen gebruiken om geschikte vacatures te vinden die passen bij je profiel. Meer informatie vind je in het gedeelte over AI-aanbevelingen.

Ja, kandidaten ontvangen vóór de deadline een herinneringsmail met de contactgegevens van de recruiter.

Over het algemeen verlengen we de deadlines voor video-interviews niet. Als er echter een geldige reden is, neem dan gerust rechtstreeks contact op met de recruiter als je die wilt aanvragen.

Het oefenvideo-interview is uitsluitend bedoeld om u te helpen uw camera- en microfooninstellingen te testen vóór het eigenlijke interview. Het bevat geen interviewvragen.

Nee, het oefenvideo-interview bevat geen vragen. Het is alleen bedoeld om u te helpen uw camera en microfoon in te stellen vóór het eigenlijke interview.

Ga gewoon naar de Siemens Job Search en upload je CV/cv; ons AI-aangedreven systeem analyseert onmiddellijk je profiel om gepersonaliseerde jobaanbevelingen te doen. Vacatures worden aangeduid als „zeer relevant”, „relevant” of „mogelijk relevant”, volgens uw profiel.

Nee, je hoeft je niet te registreren om de Siemens AI-aanbevelingstool te gebruiken; upload gewoon je CV/cv om direct gepersonaliseerde aanbevelingen op basis van AI te ontvangen. Je hoeft je alleen in te schrijven als je besluit te solliciteren voor een functie. Eenmaal geregistreerd, ontgrendelt u geavanceerde functies zoals het volgen van sollicitaties, vacaturemeldingen en voortdurend verfijnde aanbevelingen voor uw loopbaantraject.

Onze door AI aangedreven matchingtool analyseert je cv om je vaardigheden en werkervaring te extraheren. De belangrijkste vaardigheden van je profiel worden vervolgens door onze AI-tool vergeleken met alle openstaande vacatures bij Siemens. Je krijgt matches te zien die voor jou zeer relevant, relevant of mogelijk relevant zijn, gesorteerd op relevantie.

Ons AI-aangedreven systeem parseert je cv om automatisch het grootste deel van je opleiding en werkervaring op te halen. Hoewel de AI het zware werk aankan, kun je je profiel eenvoudig verfijnen door specifieke vaardigheden of details toe te voegen om een optimale match te garanderen. Deze aanpak minimaliseert handmatige inspanningen en maximaliseert de nauwkeurigheid.

Als je ervoor kiest om je niet te registreren of te solliciteren, worden je cv en het tijdelijke profiel dat door ons AI-aangedreven systeem wordt gegenereerd voor onmiddellijke aanbevelingen na 24 uur automatisch verwijderd. Als u besluit om u in te schrijven, worden uw gegevens veilig opgeslagen in uw profiel, zodat u voortdurend op basis van AI kunt zoeken naar vacatures en het volgen van sollicitaties. Alle gegevensverwerking houdt zich strikt aan onze privacyverklaring en toepasselijke nalevingsvoorschriften zoals de GDPR.

Onze door AI aangedreven matchingtool leest op intelligente wijze je cv en haalt er je vaardigheden, werkervaring en interesses uit. Dit AI-gestuurde inzicht is nu al erg waardevol. Het helpt je om te solliciteren op spannende kansen die je kunnen helpen meer vaardigheden te ontwikkelen. Deze op vaardigheden gebaseerde AI-matching helpt je ook om je onbenutte potentieel te zien op basis van je bestaande vaardigheden en werkervaring en verruimt je kijk op banen die je in eerste instantie misschien niet als geschikt beschouwde.

Nee, ons AI-platform is ontworpen om het wervingsproces te ondersteunen, niet om geautomatiseerde beslissingen te nemen. Alle definitieve beslissingen met betrekking tot aanwerving blijven altijd bij de betrokken menselijke recruiters en wervingsmanagers.

Wij geloven dat een evenwichtig werkleven de sleutel is tot een productieve en positieve werkomgeving. We stellen onze mensen in staat om eigenaar te zijn van hun projecten en teams om hun tijd en verantwoordelijkheden te beheren, waardoor een cultuur van vertrouwen en flexibiliteit wordt bevorderd.

Bij Siemens bevorderen we een werkplek die verschillende perspectieven en ervaringen waardeert, omdat dit innovatie, groei en betere resultaten voor onze klanten stimuleert. We zetten ons in om diverse teams samen te stellen, een sterk gevoel van saamhorigheid te creëren en te zorgen voor een op verdiensten gebaseerde, inclusieve omgeving waarin iedereen zich kan aansluiten, zich kan ontwikkelen en slagen.

Siemens verwelkomt en waardeert actief mensen met alle achtergronden, ervaringen en perspectieven. We richten ons op het samenstellen van diverse teams van de meest gekwalificeerde mensen omdat ze innovatie en betere bedrijfsresultaten stimuleren. Bovendien creëren we gelijke kansen in onze hele organisatie om ervoor te zorgen dat iedereen een eerlijke kans heeft om te slagen en professioneel te groeien. We baseren dit op individuele verdiensten, kwalificaties en prestaties, terwijl we actief barrières identificeren en wegnemen die het potentieel beperken.

We brengen ons ESG-engagement naar een hoger niveau met ons DEGREE-raamwerk. Dit is een 360-gradenaanpak voor alle belanghebbenden — onze klanten, onze leveranciers, onze investeerders, onze mensen, de samenlevingen die we bedienen en onze planeet. D staat voor decarbonisatie, E voor ethiek, G voor bestuur, R voor efficiënt gebruik van hulpbronnen, E voor gelijkheid en E voor inzetbaarheid (DEGREE). Lees hier ons volledige rapport.

Bij Siemens is het ons doel om technologie te creëren om het alledaagse voor iedereen te transformeren. Onze technologie wordt aangedreven door innovatie, gevoed door de uiteenlopende denkwijzen, gevarieerde ervaringen en de unieke verdiensten van onze mensen. Wij geloven dat competitiviteit hand in hand gaat met diverse teams. Als we elke stem laten horen, ervoor zorgen dat iedereen gelijke kansen heeft om vooruitgang te boeken en onze mensen het gevoel hebben erbij te horen, dan behalen ze betere resultaten.

Ja, we bevorderen een inclusieve werkplek waar elke stem wordt gehoord en al onze mensen worden gerespecteerd, gewaardeerd en in staat gesteld om een volledige bijdrage te leveren. Wanneer onze mensen erbij betrokken zijn en zich op hun gemak voelen bij het uiten van hun standpunten, raken ze dieper betrokken, werken ze effectiever samen en presteren ze op hun best.

We willen een eerlijk loon garanderen (dekking van basisbehoeften) dat ten minste in overeenstemming is met het nationale wettelijke minimumloon. Wij geloven dat eerlijke en transparante beloningspraktijken de betrokkenheid van mensen bevorderen, het aantrekken van talent ondersteunen en de bedrijfsprestaties stimuleren door meer gemotiveerde mensen. Onze FAIR-filosofie (Fair All In Rewards) helpt ons om belemmeringen voor gelijke beloning te overwinnen, non-discriminatie bij de beloning te waarborgen en de transparantie ten aanzien van beloningspraktijken te vergroten. Bij Siemens evalueren we de loongelijkheid regelmatig om ervoor te zorgen dat mensen in vergelijkbare functies met vergelijkbare vaardigheden, ervaring en verantwoordelijkheden eerlijk worden beloond. Door voortdurend te zorgen voor „gelijk loon voor gelijk werk” dragen we bij aan een rechtvaardige wereldwijde werkplek en versterken we onze positie als favoriete werkgever. Met de introductie van onze ambitie voor 2030 DEGREE Pay Equity versterken we onze betrokkenheid door een wereldwijd doel te stellen.

Wij zijn van mening dat de bescherming van de veiligheid en privacy van uw persoonlijke gegevens belangrijk is. In deze privacyverklaring wordt uitgelegd hoe we uw persoonlijke gegevens verzamelen, opslaan, gebruiken, openbaar maken en overdragen. De persoonlijke gegevens die we over u verzamelen, zijn afhankelijk van de context van uw interacties met ons, de producten, diensten en functies die u gebruikt, uw locatie en de toepasselijke wetgeving.

Bij Siemens geloven we dat groei een continu proces is, dat onze mensen in staat stelt om veerkrachtig, relevant en klaar voor de toekomst te blijven. Onze wereldwijde aanpak, MyGrowth, is de hoeksteen van ons leer- en ontwikkelingsaanbod. Het integreert zelfreflectie, leren, loopbaanontwikkeling en continue gesprekken naadloos in één holistische ervaring. MyGrowth ondersteunt ieder mens om zijn eigen ontwikkelingstraject vorm te geven. Ons op ervaring gebaseerde interne leerplatform, My Learning World, biedt hier bijvoorbeeld toegang tot meer dan 100.000 leermogelijkheden. Deze bronnen zijn samengesteld door Siemens-experts en afkomstig van platforms zoals Coursera, LinkedIn Learning en Harvard Business Review. Meer informatie over MyGrowth vind je hier.

We zijn blij dat je geïnteresseerd bent in onze programma's! Het enige wat je hoeft te doen is ons programmaoverzicht bezoeken, het programma of initiatief selecteren waarin je geïnteresseerd bent en de stappen volgen om je aan te melden.

Werken op afstand betekent meer dan alleen thuiswerken. In plaats daarvan kunnen werknemers — in overleg met hun leidinggevenden — de werklocaties kiezen waar ze het meest productief zijn. Dit omvat werkomgevingen zoals coworking-ruimtes. Persoonlijk werken op kantoor zal waar nodig een aanvulling zijn op werken op afstand (hybride). Werken op afstand is afgestemd op de lokale wettelijke vereisten en de eisen van verschillende functieprofielen.

Tegenwoordig is mobiel werken over de hele wereld een standaardpraktijk geworden. Bij Siemens is werken op afstand misschien een optie voor jou, maar dat hangt af van de specifieke kenmerken van je rol en team. Twee tot drie dagen per week werken op afstand is meestal de norm. Sommige teams werken mogelijk volledig op afstand, terwijl andere vanwege de aard van hun projecten op locatie moeten werken. Vraag gerust een lid van je team om een idee te krijgen of vraag het meteen tijdens je sollicitatiegesprek — we streven ernaar om al onze mensen zoveel flexibiliteit te bieden als ze nodig hebben.

Je wachtwoord moet 3 van de volgende tekens bevatten: 1 hoofdletter, 1 kleine letter, 1 cijfer of 1 speciaal teken.

Als je de e-mail voor het opnieuw instellen niet hebt ontvangen, controleer dan je map met spam en markeer de afzender als veilig.

Je account wordt tijdelijk gedurende 30 minuten vergrendeld als je vijf keer achter elkaar de verkeerde inloggegevens invoert. Na 30 minuten kun je inloggen.

Na het aanmaken van een nieuw account ontvang je een verificatiemail. Als je het niet ziet, controleer dan je map met ongewenste e-mail en markeer het als veilig. Je kunt ook proberen de verificatie-e-mail opnieuw te verzenden door op „Wachtwoord vergeten?” te klikken

De verificatielink is 72 uur geldig.

Je kunt de verificatie-e-mail opnieuw verzenden door op „Wachtwoord vergeten?” te klikken.

Als u verschillende browsers probeert, kunt u vaststellen of het probleem specifiek is voor uw browser.

• Wis de cookies en het cachegeheugen van je browser.
• Gebruik Google Chrome en probeer het opnieuw.
• Controleer je internetverbinding om de stabiliteit te garanderen.
• Schakel browserextensies uit die de Siemens Job Search kunnen verstoren.
• Start je apparaat opnieuw op en probeer het opnieuw.

Als u zich niet bij ons hebt geregistreerd, hoeft u niets te doen: elk tijdelijk profiel dat voor uw aanbevelingen wordt aangemaakt, wordt binnen 24 uur automatisch verwijderd. Als u zich daarentegen bij ons hebt geregistreerd, hoeft u alleen maar naar uw profiel te gaan onder „Mijn profiel” en op de knop „Profiel verwijderen” te klikken. We zullen uw verzoek zo snel mogelijk verwerken, in overeenstemming met ons beleid voor het bewaren van gegevens. Als u alleen de gegevens met betrekking tot een specifieke toepassing wilt verwijderen, dient u een verzoek in bij het technische ondersteuningsteam van Siemens.

Als u technische problemen ondervindt (bijvoorbeeld inlogproblemen, foutmeldingen of problemen bij het openen van uw profiel), dient u een verzoek in bij het technische ondersteuningsteam van Siemens.