Bij Siemens zetten we ons in om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren voor onze mensen en om hun gezondheid en prestaties duurzaam te ondersteunen.
Het bevorderen van het welzijn van mensen is onze bijdrage aan een beter vermogen van ons bedrijf om het hoofd te bieden aan stapsgewijze veranderingen en plotselinge verstoringen. Door veerkracht van organisaties te positioneren als een mijlpaal voor oriëntatie, vergroten we de reikwijdte door niet alleen de fysieke, maar ook de geestelijke gezondheid en niet alleen de fysieke, maar ook psychologische veiligheid te bevorderen.
De arbeidswereld verandert dynamisch, net als de eisen en behoeften op het gebied van gezondheid en veiligheid. Het aanpassen en opnieuw ontwerpen van onze werksystemen is een voortdurende taak die de betrokkenheid, betrokkenheid en participatie van al onze mensen vereist. Onze ambitie is om een werkomgeving te behouden die persoonlijke groei ondersteunt en het welzijn optimaliseert. Deze ambitie gaat verder dan het voorkomen van incidenten en ziekten. En transformeert onze dagelijkse benadering van gezondheid en veiligheid: op basis van betrouwbare beheersystemen, interne monitoring en controles om gezondheids- en veiligheidsrisico's effectief te beperken, is het gezondheids- en veiligheidsmanagement van Siemens erop gericht participatie te vergemakkelijken, het leren te ondersteunen en aanpassing te begeleiden.
Het handhaven van gezondheid, veiligheid en welzijn is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van het management en de werknemers. Deze verantwoordelijkheid reikt verder dan het beschikbaar stellen van werkplekken in overeenstemming met alle toepasselijke normen, standaarden en vereisten. Siemens is een pionier op het gebied van digitalisering en waagt zich in het onbekende. Nieuwe technologieën en de opkomende „nieuwe norm” van flexibele, virtuele en mobiele werkplekken bieden kansen, maar stellen ook verschillende eisen aan werknemers, met gevolgen voor de gezondheid en veiligheid. Het gezondheids- en veiligheidsmanagement moet werknemers ondersteunen om de kansen te benutten en aan deze eisen te voldoen.
Onze vooruitstrevende benadering van gezondheid en veiligheid is niet alleen gericht op het voorkomen van onbedoelde gebeurtenissen en resultaten, maar bepaalt eerder „hoe het werk het beste werkt” om werkomgevingen te creëren die een optimaal welzijn van onze mensen mogelijk maken. Daarom besteden we veel aandacht aan het „werk zoals gedaan”, dat wil zeggen de voorwaarden, het ontwerp en de opzet van het werk vanuit het perspectief van de ervaringen van mensen. De leidende principes van onze benadering van gezondheid, veiligheid en welzijn zijn: „Mensen zijn de oplossing” en „Een gezonde en veilige omgeving maakt gezond en veilig gedrag mogelijk”.
Leiders ondersteunen om veerkrachtige mensen en teams te ontwikkelen.
Mogelijkheden om diepgaand te leren en betrokken te raken, waarbij collectieve informatie wordt verzameld.
Mensen aanmoedigen om een gezonde en veilige omgeving te creëren die het mentale en fysieke welzijn ondersteunt.
Organisaties ondersteunen om gezondheid en veiligheid te integreren in de belangrijkste bedrijfsprocessen.
Mensen in staat stellen om een verschil te maken voor de gezondheid en veiligheid in al onze activiteiten, producten en diensten vormt de kern van Healthy and Safe @ Siemens.
De manier waarop we werken evolueert, dus de manier waarop we omgaan met de gezondheid en veiligheid van het werk moet dat ook doen.
Gedreven door voortdurende verbetering, de snel veranderende wereld van het werk en de meest elementaire maatregelen om te blijven zorgen voor een gezonde, veilige en productieve werkomgeving, is het tijd om u voor te bereiden op de werkomgevingen van de toekomst.
Ons EHS-programma voor het hele bedrijf is de drijfveer om EHS in het bedrijf te integreren en bij te dragen aan een veerkrachtiger organisatie. Het programma bestaat uit twee modules: Healthy and Safe @ Siemens en Eco Efficiency @ Siemens.
Healthy and Safe @ Siemens gaat over het in staat stellen van al onze mensen om beter te leiden, van elkaar te leren, het welzijn te bevorderen en de gezondheid en veiligheid van het werk te innoveren. Elke persoon, met zijn eigen unieke talenten, individualiteit, vaardigheden en expertise, kan het verschil maken bij het creëren van een gezonde en veilige werkplek.
Healthy and Safe @ Siemens stippelt een pad uit waarop we deze reis samen kunnen ondernemen - als individuen, als teams en als hele organisatie.
Vijf kernprincipes staan centraal in Healthy and Safe @ Siemens. Ze helpen om onze kijk op en handelen op het gebied van gezondheid en veiligheid te veranderen in ons dagelijks werk.
Vijf kernprincipes staan centraal in Healthy and Safe @ Siemens. Ze helpen om onze kijk op en handelen op het gebied van gezondheid en veiligheid te veranderen in ons dagelijks werk.
Lichamelijk en geestelijk welzijn kan invloed hebben op zowel ons persoonlijke als professionele leven. Zorgen voor welzijn betekent empathie tonen, zinvolle gesprekken voeren en weten wanneer en hoe u hulp kunt vragen of geven.
Gezonde en veilige werkplekken zijn niet stil. Als mensen zich veilig voelen om hun stem te laten horen zonder bang te hoeven zijn voor vergelding, kunnen we problemen en kansen beter begrijpen en daar samen actie op ondernemen.
We kunnen beter begrijpen hoe het werk wordt gedaan als we iedereen erbij betrekken. Door de standpunten en expertise van verschillende groepen mee te nemen, profiteren we van een collectieve kennis en vinden we oplossingen die anders misschien niet voor de hand liggend waren.
Onze werkomgevingen zijn complex en veranderen snel. Een leertraject aangaan, onze kennis uitbreiden en onze capaciteiten vergroten zijn essentieel om te innoveren en voortdurend werk, gezondheid en veiligheid te verbeteren.
Het werk verloopt elke dag anders. Het vermogen van onze mensen en bedrijven om zich voor te bereiden op en zich aan te passen aan onverwachte of ongeplande omstandigheden kan van grote invloed zijn op de vraag of het werk op een gezonde en veilige manier wordt uitgevoerd.
Geestelijk welzijn op het werk is essentieel voor het vermogen van onze mensen om te gedijen en bij te dragen. De zorg voor de geestelijke gezondheid is een essentiële prioriteit voor ons bedrijf. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een ondersteunende omgeving door proactief psychosociale risico's te voorkomen, bewustzijn en begrip te bevorderen om stigmatisering te verminderen, en door toegankelijke, vroegtijdige ondersteuning te bieden om veerkracht op te bouwen en herstel te bevorderen.
Psychosociaal risicobeheer vormt de basis van onze preventiestrategie en biedt praktische hulpmiddelen om een gezondere werkomgeving te bevorderen. Door middel van regelmatige evaluaties die zijn geïntegreerd in onze wereldwijde enquêtes onder werknemers, helpen we managers bij het identificeren van stressfactoren op het gebied van de geestelijke gezondheid en bij het implementeren van gerichte oplossingen die de onderliggende oorzaken aanpakken.
Open dialoog over geestelijke gezondheid stimuleert culturele verandering door bewustwording en voortdurende gesprekken. We bevorderen geestelijk welzijn door middel van wereldwijde campagnes, met name rond belangrijke vieringen zoals de Werelddag voor geestelijke gezondheid en de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk, wat aanleiding geeft tot zinvolle discussies op alle niveaus.
Hulpprogramma's voor werknemers bieden de juiste ondersteuning op het juiste moment wanneer dat het meest belangrijk is. Ons EAP biedt toegankelijke hulpmiddelen voor geestelijke gezondheidszorg, via telefoon, chat of persoonlijk, zodat werknemers altijd en overal contact kunnen opnemen zonder aarzeling of stigmatisering, waar en wanneer ze ondersteuning nodig hebben.
