Met onze vrijwillige zakelijke betrokkenheid streven we ernaar de kwaliteit van leven te verbeteren en blijvende waarde te creëren voor de samenleving op basis van ons portfolio en onze knowhow.
Burgerschap van bedrijven is de vrijwillige inzet van Siemens om voordelen te bieden voor de samenleving in elk land waar we actief zijn. Zoals Werner von Siemens meer dan 170 jaar geleden definieerde, is het de missie van het bedrijf om technologieën te leveren die de kwaliteit van leven verbeteren en blijvende waarde creëren voor de samenleving.
Op basis van de SDG's identificeren we onderwerpen die relevant zijn voor de ontwikkeling van een land en illustreren we hoe we een positieve bijdrage leveren aan de verwezenlijking ervan. Het doel van deze aanpak is niet om de risico's verbonden aan de bedrijfsactiviteiten van het bedrijf te verminderen, maar om iets terug te geven aan de samenlevingen waarin het bedrijf actief is.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is dus een belangrijk onderdeel van de duurzaamheidsstrategie van ons bedrijf, een element dat verankerd is in onze DIPLOMA raamwerk, met name de nadruk ligt op”Gelijkheid”, wat de identificatie van verschillende doelgroepen binnen het bedrijf versterkt, enzovoort.”Inzetbaarheid”, wat wordt bereikt door middel van een reeks trainingsmaatregelen die alle levensfasen bestrijken.
Op basis van onze kernactiviteiten en onze competenties hebben we drie strategische aandachtsgebieden gedefinieerd voor onze activiteiten, waarin we partnerschappen aangaan die het dagelijks leven transformeren en de samenleving de weg effenen naar de toekomst.
Hoewel velen van ons in een veilige omgeving leven, zijn er mensen die niet kunnen vertrouwen op het sociale en maatschappelijke netwerk om hen heen om redelijke zekerheid en toegang tot basisvoorzieningen te bieden. Daarom streven we er bij Siemens naar bij te dragen aan de duurzame ontwikkeling van de regio's waarin we actief zijn.
Overal ter wereld worden mensen negatief getroffen door de verstrekkende gevolgen van zowel natuurrampen als door mensen veroorzaakte rampen. We zijn vastbesloten om hulp te bieden aan mensen in nood na een ramp, door onmiddellijke hulp en cruciale steun en hulp te bieden bij de wederopbouw van levens en gemeenschappen, samen met de liefdadigheidsorganisatie Siemens Caring Hands.
Respect, verdraagzaamheid, openheid en diversiteit zijn de hoeksteenwaarden die ons succes hebben bepaald en die ons ook in de toekomst zullen blijven versterken. In samenwerking met meer dan 30 vooraanstaande Duitse bedrijven hebben we samen 1,7 miljoen verschillende mensen in heel Duitsland in dienst, die allemaal samen staan voor een verenigd Europa. Onze gedeelde inzet bestrijdt populisme en ondersteunt een open, diverse samenleving als basis voor onze welvaart.
Het Siemens Arts Program bevordert creativiteit, identiteit en zelfreflectie door een brug te slaan tussen kunst en bedrijfsleven. Het behandelt toekomstige uitdagingen door een artistieke en culturele lens, waarbij transformatie wordt vormgegeven in overeenstemming met onze waarden. In samenwerking met toonaangevende kunstenaars en instellingen creëert het Siemens Arts Program innovatieve projecten die actieve participatie inspireren en bevorderen, en die als model dienen voor creativiteit binnen het bedrijf en de samenleving.
Onderwijs toegankelijk maken voor iedereen is cruciaal voor onze toekomst — en die van ons bedrijf. Daarom werken we samen met honderden universiteiten over de hele wereld en ondersteunen we verschillende onderzoekssamenwerkingen. We willen potentiële jonge wetenschappers en ingenieurs enthousiast maken voor relevante leergebieden zoals STEM en duurzaamheid, en we willen hen de instrumenten bieden die ze nodig hebben om zowel huidige als toekomstige uitdagingen aan te pakken.
Siemens is een ingenieursbureau, dus het is in ons belang om iets te doen aan het gebrek aan jonge mensen die ingenieur willen worden! Het Curiosity Project is het Britse engagementprogramma van Siemens, gericht op het inspireren van jonge mensen en het tot leven brengen van onderwerpen die verband houden met techniek.
Siemens Scholarship Program, Dual VET at Government Industrial Training Institutes en STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) zijn initiatieven van Siemens India die economisch achtergestelde gemeenschappen toegang bieden tot kwaliteitsonderwijs. Tot nu toe zijn meer dan 16.000 studenten bereikt.
Het programma „African Girls Can Code”, gelanceerd door Siemens AG en UN Women, leidt Afrikaanse meisjes en jonge vrouwen op in ICT, codering en leiderschapsvaardigheden, waarbij de rol van onderwijs in de strijd tegen genderongelijkheid en het versterken van vrouwen wordt benadrukt. Bovendien worden meer dan 600 deelnemers begeleid door vrouwelijke Siemens-medewerkers via het SIEment Empowher-initiatief,
We willen onze kennis op het gebied van automatisering, digitalisering en intelligente infrastructuur delen en toegankelijk maken voor mensen over de hele wereld. Deze kennis heeft het potentieel om de kwaliteit van leven van velen aanzienlijk te verbeteren en hen nieuwe perspectieven voor de toekomst te bieden.
Siemens zet zich in om de volgende generatie digitaal talent te voorzien van de vaardigheden die werkgevers nodig hebben. Onze projecten in Argentinië zijn een voorbeeld van onze wereldwijde betrokkenheid en omvatten digitale wedstrijden zoals „LOGO! „Creativity in Automation” en softwarelicenties voor universitair onderwijs.
Het Siemens-project Asha heeft ooit een fundamentele verandering teweeggebracht in de levensomstandigheden van de hele dorpsgemeenschap op het platteland van Amle. Intussen hebben 71 dorpen in heel India dat geweldige voorbeeld gevolgd. Geïntegreerde plattelandsontwikkeling waarbij gebruik wordt gemaakt van duurzame en inclusieve technologie heeft de levensomstandigheden van de 72 gemeenschappen expliciet verbeterd door middel van schoon water, gezondheidszorg, elektrificatie, onderwijs en het genereren van inkomsten.
Een andere manier waarop Siemens mensen helpt hun levenskansen te verbeteren met behulp van onderwijs, is door laptops en digitale apparaten te leveren aan sociaal achtergestelde gezinnen in landen zoals Duitsland, Portugal, Canada en Singapore. Deze programma's worden begeleid door workshops over kennisoverdracht onder leiding van onze mensen.
Een belangrijke factor in maatschappelijk verantwoord ondernemen bij Siemens zijn onze personeelsinitiatieven, waarbij de betrokkenheid van het bedrijf bij de samenleving wordt gecombineerd met de wens van onze werknemers om meer betrokken te zijn op persoonlijk vlak.
Vrijwilligerswerk voor bedrijven speelt een belangrijke rol bij de bevordering en bevordering van maatschappelijk verantwoord ondernemen bij Siemens. Vrijwilligerswerk is voor individuen een efficiënte manier om een verschil te maken in de samenleving en helpt de tevredenheid en het behoud van werknemers te verbeteren. Door de uitwisseling van kennis en goede praktijken te bevorderen, hopen we de betrokkenheid van onze werknemers verder te versterken en een verschil te maken in de gemeenschappen waarin we leven. Bij Siemens worden werknemers in staat gesteld en gemachtigd om twee keer per jaar vrijwilligerswerk te doen.
Via het Cents4Sense-donatie-initiatief hebben Siemens-werknemersaandeelhouders wereldwijd de mogelijkheid om de waarde van maximaal vijf dividenden uit hun Siemens-aandelen bij te dragen ter ondersteuning van sociale projecten. Elke donatie wordt vervolgens door het bedrijf gecompenseerd. Sinds de oprichting in 2018 heeft Cents4Sense meer dan €1.200.000 ingezameld voor geselecteerde sociale projecten van de Siemens Stiftung, een stichting zonder winstoogmerk die zich inzet voor de bevordering van duurzame sociale ontwikkeling. Enkele hoogtepunten van de projecten die tot nu toe van donaties hebben geprofiteerd, vindt u hieronder. Alle projecten van Cents4Sense uit het verleden en de toekomst vertegenwoordigen onze toewijding om een betekenisvolle impact te creëren in de samenleving, toegang te bieden tot onderwijs en technologie en ernaar te streven een bijdrage te leveren aan duurzame gemeenschappen.
Verbetering van het fysieke en mentale welzijn van kinderen uit kansarme milieus door middel van empathische en preventieve onderwijsmaatregelen. De nadruk ligt op gezondheid, onderwijs en gelijke kansen, met een landelijke impact via STEM-programma's.
Ondersteuning van maximaal 100 vrouwen op het platteland bij het starten van een eigen bedrijf door middel van opleiding, begeleiding en netwerken. Het doel is om vertrouwen op te bouwen, ondernemerschap te bevorderen en duurzame groei in hun gemeenschappen te stimuleren.
Onze eigen Corporate Citizenship-initiatieven worden aangevuld door een wereldwijd netwerk van bedrijfsstichtingen van Siemens. Naast de Siemens Stiftung zijn er wereldwijd nog zes stichtingen van Siemens, die allemaal geïntegreerd zijn in de Global Alliance of Siemens Foundations. De stichtingen van Siemens in Argentinië, Brazilië, Columbia, Denemarken, Frankrijk en de VS werken op nationaal niveau, terwijl de Siemens Stiftung, met hoofdkantoor in Duitsland, internationaal werkt.
Als stichting zonder winstoogmerk zet Siemens Stiftung zich in voor duurzame sociale ontwikkeling. De focus ligt op drie thematische gebieden: Secured Essential Services, Climate & Sustainability en Connected Societies. Siemens Stiftung geeft proactief vorm aan de noodzakelijke transformaties die nodig zijn om deze uitdagingen het hoofd te bieden. Door samen te werken met partners op het gebied van onderwijs, sociaal ondernemerschap en kunst en cultuur worden collectief leren en lokaal gebaseerde, duurzame structuren versterkt. De projecten en netwerken van de Siemens Stiftung zijn gericht op Afrika, Europa en Latijns-Amerika.
Vanaf het begin was het voor Siemens net zo belangrijk om een goed maatschappelijk verantwoord bedrijf te zijn als baanbrekend op het gebied van technologie.
Het belang van de groep omvat een hogere wet die voorrang moet hebben op individuele belangen.
Werner von Siemens richtte kort na de oprichting van het bedrijf een bedrijfspensioenfonds op. Later ondersteunde het bedrijf ook wetenschappelijk onderzoek door fondsen en producten te doneren aan universiteiten en hogescholen en speelde het een sleutelrol bij de oprichting van Duitslands eerste door de staat gefinancierde instelling voor fundamenteel onderzoek.
Naarmate Siemens groter en volwassener werd, werd maatschappelijk verantwoord ondernemen een integraal onderdeel van zijn identiteit. Regionale kantoren hebben verschillende lokale projecten ondersteund, bijvoorbeeld van donaties voor weeskinderen en kansarme kinderen tot financiële bijdragen voor de oprichting van een bejaardentehuis.
Op wereldschaal verleende het bedrijf hulp bij natuurrampen, zoals aardbevingen in Turkije en Italië in de jaren 70 en 80.
In 1972 werd de Ernst von Siemens Music Foundation opgericht. Vandaag de dag speelt de stichting nog steeds een belangrijke rol bij de bevordering van muziekonderwijs en -prestaties. In 1983 werd de Ernst von Siemens Arts Foundation opgericht om beeldende kunst te promoten en te bevorderen.
De Siemens Foundation, opgericht in 1998, heeft $150 miljoen geïnvesteerd in de Verenigde Staten ter ondersteuning van de ontwikkeling van het personeelsbestand en initiatieven op het gebied van gezondheidsgelijkheid. De stichting werkt samen met nationale organisaties om een rechtvaardigere en rechtvaardigere samenleving te creëren door middel van opleiding en opleiding van het personeel
In 2001 lanceerde Siemens Siemens Caring Hands e.V. als reactie op de terroristische aanslagen van 9/11, waarmee werd aangetoond dat het bedrijf zich inzet voor sociale verantwoordelijkheid en rampenbestrijding. De liefdadigheidsorganisatie heeft zichzelf bewezen als een zeer effectieve kracht, die hulp verleent aan gemeenschappen in grote nood over de hele wereld.
In 2017 introduceerde het bedrijf het Corporate Volunteering Framework, dat werknemers twee dagen betaald verlof biedt om vrijwilligerswerk te doen in hun gemeenschap. Daarnaast lanceerde Siemens de Cents4Sense-campagne, waarmee werknemers de waarde van hun dividenden kunnen doneren aan sociale projecten van de Siemens Stiftung.
In 2008 werd de onafhankelijke Siemens Stiftung opgericht om langetermijnprojecten uit te voeren, gericht op het leveren van een duurzame bijdrage aan de sociale ontwikkeling. De stichting richt zich op drie belangrijke thema's: toegang tot essentiële diensten, verbonden samenlevingen en Climate & Sustainability.