Sustainability, diversiteit en inclusie bij SPDL

Bij SPDL omarmen we duurzaamheid, diversiteit en inclusie.

be133982-f6be-4e5e-8ef4-459737e868fd - Team

Diversiteit en inclusie

Bij SPDL staan we voor de inclusie en integratie van verschillende manieren van denken, achtergronden, ervaringen en vaardigheden op alle niveaus. We creëren mogelijkheden voor verschillende ervaringen en interacties om een breed scala aan perspectieven binnen het bedrijf te bereiken.

2488825f-5b0c-4278-93df-7d32045e89ab - empowered-people-no-mask-1331676334-hero-2560x1440

Gelijke kansen en eerlijkheid

We zijn vastbesloten ervoor te zorgen dat alle werknemers gelijke kansen hebben en eerlijk worden behandeld. Door inclusie versterken we actief de stem van elk individu. Een gevoel van saamhorigheid stelt onze werknemers in staat om hun volledige potentieel te bereiken en nieuwe kansen te ontdekken voor de groei van ons bedrijf.

Onze inzet voor een betere toekomst

Sustainability is een centraal element van onze strategie, diep verankerd in onze dagelijkse activiteiten, investeringsbeslissingen en corporate governance. Voor ons is een succesvol bedrijf een bedrijf dat iedereen omvat. Ons doel is om technologieën te ontwikkelen die ten dienste staan van mensen — onze klanten, werknemers en de samenleving. Diversiteit zorgt ervoor dat we een afspiegeling zijn van de gemeenschappen waarin we actief zijn. Door middel van gelijkheid zorgen we ervoor dat iedereen gelijke kansen heeft en eerlijk wordt behandeld. Bovendien versterken we actief de stem van elk individu door inclusie. Door een gevoel van saamhorigheid te bevorderen, geven we onze werknemers meer mogelijkheden en ontdekken we kansen die voorheen onbenut waren voor ieders groei. Erbij horen stelt ons in staat technologie te creëren met betekenis en doel.

2000 Werknemers wereldwijd

*Vanaf augustus 2024

46 Diverse nationaliteiten

*Vanaf augustus 2024

100 vrouwen, 100 kansen

Met het nieuwe project „KOMPASS — 100 vrouwen, 100 kansen. Loopbaantrajecten voor immigrantenvrouwen,” het Oostenrijkse Integratiefonds (ÖIF) ondersteunt gekwalificeerde immigrantenvrouwen bij hun toetreding tot de arbeidsmarkt. Siemens Mobility Austria GmbH, Siemens AG Austria en Siemens Personnel Services hebben gezamenlijk aan dit project deelgenomen. Het programma is bedoeld om de deelnemende vrouwen een realistisch beeld te geven van de Oostenrijkse arbeidswereld en de mogelijkheden die in Oostenrijk beschikbaar zijn. Dankzij dit initiatief hebben we mevrouw Jaber kunnen verwelkomen, wiens indrukwekkende combinatie van expertise en toewijding een waardevolle aanwinst is voor ons bedrijf.

6ab32ca9-106b-4684-862f-929fafd4eb4d - Jaber

Samah Jaber, expert op het gebied van industrialisatie

Jaber heeft een bachelordiploma in computerwetenschappen en een masterdiploma in industriële techniek. Momenteel volgt ze ook een masteropleiding in Data Science. Sinds juni 2023 werkt ze bij Siemens en maakt ze deel uit van een regionaal team dat zich richt op datagestuurde diensten op het gebied van energie-efficiëntie, veiligheid, gebouwbeveiliging, cyberbeveiliging, brandsystemen en gebouwautomatisering binnen de EMEA-regio.

Onze inclusieve cultuur

We zijn trots op onze inclusieve werkplek en ondersteunen onze LGBTQIA+-gemeenschap en hun bondgenoten het hele jaar door. Ons doel is om een werkplek en een samenleving te creëren waarin iedereen zich geaccepteerd, gewaardeerd en veilig voelt.

Onze inzet tegen racisme

We hebben ons aangesloten bij de wereldwijde strijd voor gerechtigheid en tegen racisme. Discriminatie en ongelijkheid horen niet thuis in onze samenleving. We zijn vastbesloten ervoor te zorgen dat alle mensen eerlijk worden behandeld.