Profesionāls Siemens karjeras atslēgas vizuāls ar personu uzvalkā un kaklasaitē, kas stāv Siemens logotipa priekšā.

Jūsu Siemens karjera

Piederējieties savai karjerai - jūsu izaugsmes ceļojums sākas 1. diena. Uzziniet, kā, izmantojot mūsu profesionālās attīstības resursus.

Mans izaugsme

Jūsu izaugsmes ceļojums sākas ar MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Pasaule strauji mainās. Labākais pamats veiksmīgai pašreizējo un nākotnes problēmu risināšanai ir mūžizglītība, nepārtrauktas, uz stiprumiem balstītas un uz nākotni vērstas sarunas un izaugsmes domāšanas veids. Piedāvājot spēcīgus rīkus un pieredzi, lai mācītos, augtu un pielāgotos jaunām izmaiņām, Mans izaugsme ir galvenais izaugsmes domāšanas līdzeklis, kas ir būtisks, lai saglabātu izturību un aktuālu nepārtraukti mainīgā vidē.

MyGrowth nostiprina mūsu mācīšanās un izaugsmes filozofiju, kas jūs novieto centrā! Caur Mans izaugsme, jūs varat pašrefleksija, mācīties, audzē savu karjera. Izaugsmes sarunas ir nepārtrauktas sarunas starp vadītājiem un darbiniekiem, kolēģiem un komandām, kas saņem visas šīs sastāvdaļas.

Jūsu Siemens karjeras piederība

Mēs cenšamies motivēt un dot iespēju visiem darbiniekiem uzņemties atbildību par viņu karjeras panākumiem Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Izaugsmes sarunas

Izaugsmes sarunas ir mūsu mūsdienu pieeja snieguma nodrošināšanai: biežas, kvalitatīvas sarunas, kas nodrošina labāku saskaņošanu un pārredzamību, kā arī lielāku sniegumu, izmantojot individuālu izaugsmi. Izaugsmes sarunas ir gan reflektīvas, gan uz nākotni vērstas, un tās var notikt starp ikvienu, jebkur un jebkurā laikā. Tie var būt dialogi starp vadītāju un darbinieku, starp komandas locekļiem vai vienaudžu vadības komandā. Stingru un sarežģītu veiktspējas vadības procesu vietā izaugsmes sarunas būs vienkāršas un veiklas — stiprinot Siemens iespēju un uzticības kultūru. Izaugsmes sarunas sastāv no četriem galvenajiem elementiem: skaidras cerības, ikdienas mācīšanās, savlaicīga atzīšana un izaugsmes perspektīva.

Nepārtraukti saskaņotas, skaidras cerības

Nepārtraukti saskaņotas, skaidras cerības ir divvirzienu dialogs, lai veidotu uzticību un stiprinātu sniegumu. Šis elements koncentrējas uz saskaņošanu, apņemšanos un iesaistīšanos komandas un individuālo cerību un mērķu sasniegšanā.

Izaugsmes perspektīva

Izaugsmes perspektīvas elements ir izšķirošs izaugsmes sarunu panākumiem. Sarunām starp darbiniekiem un vadītājiem jābūt uz nākotni vērstai pieejai. Mums pastāvīgi jāmeklē iespējas uzlaboties un augt.

Savlaicīga atzīšana

Ikviens ir atšķirīgs. Ikvienam ir atšķirīgs veids, kā viņiem patīk tikt atzītam un apbalvotam par savu darbu. Nav vienreizējas pieejas vai vienreiz gadā piemērotas pieejas, kas derētu visiem.

Ikdienas mācīšanās

Ikdienas mācīšanās griežas ap ideju, ka, regulāri lūdzot atsauksmes, vadītāji un darbinieki zina, kas no viņiem tiek gaidīts, un var savlaicīgi īstenot izmaiņas.

Mācīšanās un attīstība

Kļūsti par mūžizglītojamo: nepārtraukta mācīšanās ir iesakņojusies mūsu korporatīvajā kultūrā, ļaujot ātri pielāgoties jauniem izaicinājumiem. Tas paplašina perspektīvas un veicina inovācijas mūsu vidē.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Mana mācību pasaule

Mācīšanās ir MyGrowth galvenā sastāvdaļa, jo tā ir būtiska, lai attīstītos šodien un risinātu rītdienas izaicinājumus. Mana mācību pasaule ir mūsu mācību pieredzes platforma, kas nodrošina piekļuvi vairāk nekā 150 000 resursiem no vairākiem augstākā līmeņa mācību pakalpojumu sniedzējiem, piemēram, LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (reģistrēties šeit), Harvard Business Review un Coursera, lai nosauktu tikai dažus. Sāciet mācīties jau šodien!