Dažniausiai užduodami klausimai

Galite kreiptis ieškodami atvirų pozicijų “Siemens” darbo paieškoje naudodami raktinius žodžius, pareigybių pavadinimus ar įgūdžius. Taip pat galite įkelti savo gyvenimo aprašymą/CV, kad gautumėte AI pagrįstas darbo rekomendacijas, pagrįstas jūsų kvalifikacija ir patirtimi. Kai jūsų profilis bus nustatytas, galėsite užpildyti paraišką, užsiprenumeruoti įspėjimus apie darbą ir kreiptis tiesiogiai internetu.

Į pirmąją paieškos juostą įvedę “Darbo pavadinimas, raktinis žodis ar įmonė” bus patikrintos darbo vietos visomis kalbomis, nes mūsų AI valdoma paieškos sistema išsamiai apdoroja užklausas. Taigi, nereikia jaudintis dėl kalbos barjero; pamatysite visus rezultatus. Ieškodami raktinių žodžių taip pat galite ieškoti pagal vietą, nuotolinio darbo galimybes ar darbui reikalingus įgūdžius.

Taip, norint pateikti paraišką mūsų darbo vietai, turite užsiregistruoti. Tačiau šis procesas yra labai lengvas, jei turite CV/CV arba jei norite panaudoti savo profesionalų tinklo profilį (pvz., “LinkedIn” ar “Indeed”). Jei neturite paskyros arba dar nenorite jos sukurti, įkėlę CV vis tiek galite ieškoti darbo arba gauti AI darbo rekomendacijas.

Žinoma! Norėdami tai padaryti, tiesiog sekite paraiškų srautą ir pateikite reikiamą informaciją kiekvienai jus dominančiai pozicijai. Tiesiog užtikrinkite, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis atitiktų kiekvieno vaidmens, dėl kurio kreipiatės, reikalavimus.

Priklausomai nuo darbo, galime reikalauti, kad pateiktumėte naujausią gyvenimo aprašymą/gyvenimo aprašymą. Taip pat sveikiname visus papildomus sertifikatus ar motyvacinį laišką, kuriuo norėtumėte pasidalinti, kad palaikytumėte savo paraišką.

Norėdami įkelti ar tvarkyti savo profilio dokumentus, tiesiog prisijunkite, eikite į “Mano profilis” ir pasiekite priedų skyrių. Įsitikinkite, kad jūsų failai yra viename iš priimtų formatų: .doc, .docx, .pdf arba .rtf. Rekomenduojamas failo dydis yra mažesnis nei 10 MB.

Norėdami redaguoti konkrečiai programai skirtus dokumentus, meniu pasirinkite “Mano programos”, spustelėkite pieštuko piktogramą šalia programos ir įkelkite naujus dokumentus.

Taip, mes parengėme keletą naudingų patarimų tokiomis temomis kaip jūsų gyvenimo aprašymas/CV struktūrizavimas, ko tikėtis interviu ir kitos naudingos paraiškos gairės.

Paraiškos būseną galite bet kada patikrinti apsilankę “Siemens” darbo paieškoje ir spustelėję “Mano paraiškos”. Norėdami prisijungti, jums reikės savo el. pašto adreso ir slaptažodžio. Atkreipkite dėmesį, kad paraiškų teikimo procesas gali užtrukti, tačiau mes susisieksime su jumis kuo greičiau.

Dėl didelio gaunamų paraiškų kiekio negalime pateikti atskirų būsenos atnaujinimų. Tačiau visada galite patikrinti savo paraiškos eigą per savo internetinę paskyrą.

Paraišką galite lengvai redaguoti arba atsiimti apsilankę mūsų “Siemens” darbo paieškoje, prisijungę prie savo paskyros ir patekę į skyrių “Mano programos”.

Užsiregistravę galite nustatyti įspėjimą apie darbą pozicijai, kuri gali jus sudominti, arba galite pasinaudoti mūsų AI paremtomis rekomendacijomis, kad rastumėte tinkamus atvirus vaidmenis, atitinkančius jūsų profilį. Daugiau informacijos rasite skyriuje apie AI rekomendacijas.

Taip, kandidatai prieš terminą gauna priminimo el. laišką, kuriame nurodomi įdarbintojo kontaktiniai duomenys.

Mes paprastai nepratęsiame vaizdo pokalbių terminų. Tačiau, jei yra pagrįsta priežastis, nedvejodami susisiekite tiesiogiai su įdarbintoju, jei jums reikia to paprašyti.

Praktinis vaizdo interviu yra tik tam, kad padėtų jums išbandyti savo fotoaparato ir mikrofono sąranką prieš faktinį interviu. Jame nėra jokių interviu klausimų.

Ne, praktinis vaizdo interviu neapima jokių klausimų. Jis skirtas tik padėti jums nustatyti fotoaparatą ir mikrofoną prieš faktinį pokalbį.

Tiesiog apsilankykite “Siemens” darbo paieškoje ir įkelkite savo gyvenimo aprašymą/CV; mūsų dirbtinio intelekto sistema akimirksniu išanalizuos jūsų profilį ir pateiks individualizuotas darbo rekomendacijas. Pagal jūsų profilį darbo vietos yra pažymėtos kaip “labai aktualios”, “svarbios” arba “galbūt svarbios”.

Ne, jums nereikia registruotis, kad galėtumėte naudotis “Siemens AI” rekomendavimo įrankiu; tiesiog įkelkite savo gyvenimo aprašymą/CV, kad gautumėte momentines, dirbtinio intelekto pagrindu sukurtas individualizuotas rekomendacijas. Jums reikia užsiregistruoti tik tuo atveju, jei nuspręsite kreiptis dėl vaidmens. Užsiregistravę atrakinsite pažangias funkcijas, tokias kaip programų stebėjimas, įspėjimai apie darbą ir nuolat tobulinamos rekomendacijos jūsų karjeros kelionei.

Mūsų AI varomas atitikimo įrankis analizuoja jūsų gyvenimo aprašymą, kad išgautų savo įgūdžius ir darbo patirtį. Tada mūsų dirbtinio intelekto įrankis palyginami pagrindiniai jūsų profilio įgūdžiai su visomis atviromis “Siemens” pozicijomis. Jums bus rodomi atitikmenys, kurie yra labai aktualūs, aktualūs ar galbūt jums svarbūs, surūšiuoti pagal aktualumą.

Mūsų AI varoma sistema analizuoja jūsų gyvenimo aprašymą, kad automatiškai išgautų didžiąją dalį jūsų išsilavinimo ir darbo patirties. Nors AI tvarko sunkų kėlimą, galite lengvai sureguliuoti savo profilį, pridėdami specifinių įgūdžių ar detalių, kad užtikrintumėte optimalų atitikimą. Šis metodas sumažina rankines pastangas ir maksimaliai padidina tikslumą.

Jei nuspręsite nesiregistruoti ir nesikreipti, jūsų CV ir laikinas profilis, sukurtas mūsų AI valdomos sistemos, kad būtų galima nedelsiant pateikti rekomendacijas, bus automatiškai ištrinti po 24 valandų. Jei nuspręsite užsiregistruoti, jūsų duomenys bus saugiai saugomi jūsų profilyje, leidžiant nuolat suderinti dirbtinio intelekto darbus ir stebėti programas. Visi duomenų tvarkymai griežtai laikosi mūsų Privatumo pranešimo ir taikomų atitikties taisyklių, tokių kaip BDAR.

Mūsų AI varomas atitikimo įrankis protingai skaito jūsų gyvenimo aprašymą ir išgauna jūsų įgūdžius, darbo patirtį ir pomėgius. Ši AI pagrįsta įžvalga jau yra labai vertinga. Tai padeda jums kreiptis dėl įdomių galimybių, kurios gali padėti jums sukurti daugiau įgūdžių. Šis įgūdžiais pagrįstas AI suderinimas taip pat padeda pamatyti neišnaudotą potencialą, remiantis turimais įgūdžiais ir darbo patirtimi, ir praplečia jūsų požiūrį į darbus, kurių iš pradžių galbūt neturėjote tinkamų.

Ne, mūsų AI valdoma platforma sukurta siekiant padėti įdarbinimo procesui, o ne priimti automatizuotus sprendimus. Visi galutiniai sprendimai, susiję su įdarbinimu, visada liks žmonėms įdarbintojams ir samdymo vadovams.

Manome, kad subalansuotas darbo ir gyvenimo būdas yra raktas į produktyvią ir pozityvią darbo aplinką. Mes suteikiame savo žmonėms galimybę valdyti savo projektus ir komandas valdyti savo laiką ir pareigas, puoselėdami pasitikėjimo ir lankstumo kultūrą.

“Siemens” puoselėjame darbo vietą, kurioje vertinamos skirtingos perspektyvos ir patirtis, nes tai skatina inovacijas, augimą ir geresnius rezultatus mūsų klientams. Esame pasiryžę kurti įvairias komandas, sukurti stiprų priklausymo jausmą ir užtikrinti nuopelnais pagrįstą, įtraukiančią aplinką, kurioje kiekvienas galėtų prisijungti, klestėti ir sėkmingai dirbti.

“Siemens” aktyviai sveikina ir vertina žmones iš visų sluoksnių, patirties ir perspektyvų. Mes sutelkiame dėmesį į įvairių kvalifikuotų žmonių komandų kūrimą, nes jos skatina inovacijas ir geresnius verslo rezultatus. Be to, mes sukuriame teisingas galimybes visoje savo organizacijoje, siekdami užtikrinti, kad kiekvienas turėtų teisingą galimybę sėkmingai dirbti ir profesionaliai augti. Tai grindžiame individualiais nuopelnais, kvalifikacija ir pasiekimais, tuo pačiu aktyviai nustatome ir pašaliname kliūtis, kurios riboja potencialą.

Savo ESG įsipareigojimą perkeliame į kitą lygį naudodami savo DEGREE sistemą. Tai yra 360 laipsnių požiūris visiems suinteresuotiems subjektams - mūsų klientams, mūsų tiekėjams, mūsų investuotojams, mūsų žmonėms, visuomenėms, kurioms tarnaujame, ir mūsų planetai. D reiškia dekarbonizaciją, E - etiką, G - valdymą, R - išteklių efektyvumą, E - lygiateisiškumą ir E - įsidarbinimo galimybes (DEGREE). Visą mūsų ataskaitą skaitykite čia.

“Siemens” tikslas yra sukurti technologijas, kurios pakeistų kasdienybę kiekvienam. Mūsų technologijas skatina inovacijos, skatinamos įvairiapusio mąstymo, įvairios patirties ir unikalių mūsų žmonių nuopelnų. Mes tikime, kad konkurencingumas eina koja kojon su įvairiomis komandomis. Kai įtraukiame kiekvieną balsą, užtikriname, kad kiekvienas turi teisingas galimybes progresuoti, o mūsų žmonės jaučia priklausymo jausmą, jie duoda geresnių rezultatų.

Taip, mes puoselėjame integracinę darbo vietą, kurioje girdimas kiekvienas balsas, o visi mūsų žmonės yra gerbiami, vertinami ir suteikiami įgaliojimai visapusiškai prisidėti. Kai mūsų žmonės yra įtraukti ir patogiai išreikšti savo perspektyvas, jie įsitraukia giliau, efektyviau bendradarbiauja ir atlieka geriausius rezultatus.

Norime garantuoti teisingą atlyginimą (pagrindinių poreikių padengimą), kuris bent jau atitiktų nacionaliniu įstatymu nustatytą minimalų darbo užmokestį. Tikime, kad sąžininga ir skaidri darbo užmokesčio praktika skatina žmonių įsitraukimą, palaiko talentų pritraukimą ir skatina įmonės veiklą per labiau motyvuotus žmones. Mūsų FAIR (Fair All In Rewards) filosofija padeda mums įveikti darbo užmokesčio lygybės kliūtis, užtikrinant darbo užmokesčio nediskriminavimą ir didinant skaidrumą darbo užmokesčio praktikos atžvilgiu. “Siemens” reguliariais intervalais peržiūrime užmokesčio lygybę, kad užtikrintume, kad panašius vaidmenis atliekantys žmonės, turintys panašius įgūdžius, patirtį ir atsakomybę, būtų sąžiningai kompensuojami. Nuolat užtikrindami “vienodą darbo užmokestį už vienodą darbą” prisidedame prie teisingos pasaulinės darbo vietos ir stipriname savo, kaip pasirinkto darbdavio, pozicijas. Įdiegę savo 2030 DEGREE Pay Equity siekį, stipriname savo įsipareigojimą nustatydami pasaulinį tikslą.

Manome, kad svarbu apsaugoti jūsų asmens duomenų saugumą ir privatumą. Šiame privatumo pranešime paaiškinama, kaip mes renkame, saugome, naudojame, atskleidžiame ir perduodame jūsų asmens duomenis. Asmens duomenys, kuriuos renkame apie jus, priklauso nuo jūsų bendravimo su mumis konteksto, jūsų naudojamų produktų, paslaugų ir funkcijų, jūsų buvimo vietos ir taikomų įstatymų.

“Siemens” tikime, kad augimas yra nuolatinė kelionė, suteikianti mūsų žmonėms galimybę išlikti atspariems, aktualiems ir pasiruošusiems ateičiai. Mūsų pasaulinis požiūris “MyGrowth” yra mūsų mokymosi ir tobulėjimo pasiūlymų kertinis akmuo. Tai sklandžiai integruoja savirefleksiją, mokymąsi, karjeros plėtrą ir nuolatinius pokalbius į vieną holistinę patirtį. “MyGrowth” padeda kiekvienam žmogui formuoti savo vystymosi kelią. Pavyzdžiui, mūsų patirtimi pagrįsta vidinė mokymosi platforma, Mano mokymosi pasaulis, suteikia prieigą prie daugiau nei 100 000 mokymosi galimybėsčia. Šiuos išteklius kuruoja “Siemens” ekspertai ir gaunami iš tokių platformų kaip “Coursera”, “LinkedIn Learning” ir “Harvard Business Review”. Sužinokite daugiau apie “MyGrowth” čia.

Džiaugiamės, kad susidomėjote mūsų programomis! Viskas, ką jums reikia padaryti, tai apsilankyti mūsų programos apžvalgoje, pasirinkti jus dominančią programą ar iniciatyvą ir atlikti veiksmus, kad galėtumėte kreiptis.

Nuotolinis darbas reiškia daugiau nei tik darbą namuose. Vietoj to, darbuotojai, konsultuodamiesi su savo vadovais, gali pasirinkti darbo vietas, kuriose jie yra produktyviausi. Tai apima darbo aplinką, tokią kaip bendradarbystės erdvės. Darbas asmeniškai biure prireikus papildys nuotolinį darbą (hibridinį). Nuotolinis darbas pritaikytas vietos teisiniams reikalavimams ir įvairių darbo profilių reikalavimams.

Šiomis dienomis mobilusis darbas tapo standartine praktika visame pasaulyje. “Siemens” darbas nuotoliniu būdu jums gali būti išeitis, tačiau tai priklausys nuo jūsų vaidmens ir komandos specifikos — dvi ar trys dienos per savaitę nuotolinio darbo paprastai yra norma. Kai kurios komandos gali būti visiškai nutolusios, o kitos reikalauja darbo vietoje dėl savo projektų pobūdžio. Nedvejodami paprašykite savo komandos nario gauti idėją arba paprašykite iškart pokalbyje dėl darbo — mes stengiamės užtikrinti, kad visi mūsų žmonės turėtų tiek lankstumo, kiek reikia.

Jūsų slaptažodyje turi būti 3 iš šių: 1 didžioji raidė, 1 mažoji raidė, 1 skaitmuo arba 1 specialusis simbolis.

Jei negavote atstatymo el. laiško, patikrinkite savo šlamšto aplanką ir pažymėkite siuntėją kaip saugų.

Jūsų paskyra bus laikinai užrakinta 30 minučių, jei 5 kartus iš eilės įvesite netinkamus kredencialus. Po 30 minučių galėsite prisijungti.

Sukūrę naują paskyrą, gausite patvirtinimo el. Laišką. Jei nematote, patikrinkite savo šlamšto aplanką ir pažymėkite jį kaip saugų. Taip pat galite pabandyti pakartotinai išsiųsti patvirtinimo el. laišką spustelėdami “Pamiršote slaptažodį?”

Tikrinimo nuoroda galioja 72 valandas.

Patvirtinimo el. laišką galite iš naujo išsiųsti paspaudę “Pamiršote slaptažodį?”.

Skirtingų naršyklių bandymas gali padėti nustatyti, ar problema yra susijusi su naršykle.

• Išvalykite naršyklės slapukus ir talpyklą.
• Naudokite “Google Chrome” ir bandykite dar kartą.
• Patikrinkite savo interneto ryšį, kad užtikrintumėte stabilumą.
• Išjunkite naršyklės plėtinius, kurie gali trukdyti “Siemens” darbo paieškai.
• Iš naujo paleiskite įrenginį ir bandykite dar kartą.

Jei nesate užsiregistravę pas mus, nėra ką veikti: bet koks laikinas profilis, sukurtas pagal jūsų rekomendacijas, bus automatiškai ištrintas per 24 valandas. Kita vertus, jei užsiregistravote pas mus, jums tiesiog reikia apsilankyti savo profilyje skiltyje “Mano profilis” ir paspausti mygtuką “Ištrinti profilį”. Mes apdorosime jūsų užklausą kuo greičiau, laikydamiesi mūsų duomenų saugojimo politikos. Jei norite ištrinti tik su konkrečia paraiška susijusius duomenis, pateikite prašymą Siemens techninės pagalbos komandai.

Jei kyla techninių problemų (pvz., prisijungimo problemų, klaidų pranešimų ar sunkumų pasiekiant profilį), pateikite užklausą “Siemens” techninės pagalbos komandai.