DUK ir palaikymas

Galite kandidatuoti ieškodami laisvų darbo vietų Siemens Darbo Paieškoje naudodami raktinius žodžius, pareigų pavadinimus ar įgūdžius. Taip pat galite įkelti savo gyvenimo aprašymą, kad gautumėte DI pagrįstas darbo rekomendacijas pagal jūsų kvalifikaciją ir patirtį. Kai jūsų profilis bus sukurtas, galėsite užpildyti paraišką, užsiprenumeruoti pranešimus apie laisvas darbo vietas ir kandidatuoti tiesiogiai internetu.

Kai pirmajame paieškos laukelyje įvedate „Pareigos, raktažodis arba įmonė“, mūsų dirbtinio intelekto valdoma paieška nuskenuoja darbo skelbimus visomis kalbomis. Todėl jums nereikia rūpintis dėl kalbos barjero – vis tiek matysite visus aktualius rezultatus. Taip pat galite ieškoti pagal vietovę, nuotolinio darbo galimybes ar konkrečius įgūdžius, tiesiog įvesdami jus dominančius terminus.

Taip, norėdami kandidatuoti į mūsų darbo vietas, turite užsiregistruoti. Procesas yra greitas ir paprastas, ypač jei jau turite gyvenimo aprašymą arba norite naudoti savo profesionalaus tinklo profilį (pvz., LinkedIn ar Indeed). Jei neturite paskyros arba dar nenorite jos kurti, vis tiek galite ieškoti darbo vietų arba gauti DI pagrįstas darbo rekomendacijas įkėlę savo CV.

Žinoma! Kviečiame kandidatuoti į keletą pozicijų. Tiesiog atlikite kandidatavimo procesą kiekvienoms jus dominančioms pareigoms ir pateikite reikiamą informaciją kiekvienai iš jų. Tik įsitikinkite, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis atitinka reikalavimus kiekvienai pasirinktai pozicijai.

Priklausomai nuo darbo vietos, mes galime paprašyti pateikti atnaujintą gyvenimo aprašymą. Taip pat laukiame bet kokių papildomų sertifikatų ar motyvacinio laiško, kuriais norėtumėte pasidalinti pagrįsdami savo kandidatūrą.

Norėdami įkelti arba valdyti savo profilio dokumentus, tiesiog prisijunkite, eikite į My Profile ir pasiekite priedų skiltį. Įsitikinkite, kad jūsų failai yra vieno iš priimamų formatų: .doc, .docx, .pdf arba .rtf. Rekomenduojamas failo dydis yra mažesnis nei 10 MB.

Norėdami redaguoti konkrečios paraiškos dokumentus, meniu pasirinkite My Applications, spustelėkite pieštuko piktogramą šalia savo paraiškos ir įkelkite naujus dokumentus.

Taip, mes paruošėme keletą naudingų patarimų šiomis temomis: gyvenimo aprašymo struktūrizavimas, ko tikėtis per pokalbį ir kitos naudingos kandidatavimo gairių.

Savo paraiškos būseną galite patikrinti bet kuriuo metu apsilankę Siemens Darbo Paieškoje ir paspaudę My Applications. Prisijungimui jums reikės el. pašto adreso ir slaptažodžio. Atkreipkite dėmesį, kad kandidatavimo procesas gali šiek tiek užtrukti, priklausomai nuo pareigų ir regiono. Žinome, kad laukimas gali sukelti neaiškumų, todėl dėkojame už kantrybę, kol paraiškos yra atidžiai peržiūrimos.

Dėl didelio gaunamų paraiškų kiekio negalime teikti individualių informacijos atnaujinimų apie būseną. Tačiau paraiškos progresą visada galite patikrinti per savo internetinę paskyrą.

Savo paraišką galite lengvai redaguoti arba atšaukti apsilankę Siemens Darbo Paieškoje, prisijungę prie savo paskyros ir atsidarę My Applications skiltį.
Atkreipkite dėmesį, kad jei atšauksite savo paraišką, saugojimo laikotarpis, nurodytasį, kad, jei atsiimate savo paraišką, saugojimo laikotarpis, aprašytas Privatumo Pranešimae vis tiek bus taikomas. Jei norite ištrinti savo asmens duomenis ir paskyrą, skaitykite klausimų ir atsakymų skiltį “How can I exercise my right to have my personal data deleted/withdraw consent or request account deletion?” techninės pagalbos skyriuje.

Nors negalite pateikti naujos paraiškos toms pačioms pareigoms, galite paprašyti vėl aktyvuoti atšauktą paraišką. Tiesiog susisiekite su Siemens techninės pagalbos komanda ir nurodykite el. pašto adresą, kurį naudojote pradžioje, bei Darbo ID (Job ID), rodomą jūsų „My Applications“ skydelyje.

Užsiregistravę galite nusistatyti pranešimus apie jus dominančias darbo vietas arba pasinaudoti mūsų DI pagrįstomis rekomendacijomis, kad rastumėte tinkamas laisvas pozicijas, atitinkančias jūsų profilį. Daugiau informacijos rasite skiltyje apie DI rekomendacijas.

Taip, kandidatai prieš pasibaigiant terminui gauna priminimo el. laišką, kuriame nurodomi atrankos specialisto kontaktai.

Mes paprastai nesiūlome vaizdo pokalbio terminų pratęsimo. Tačiau jei turite svarią priežastį, galite tiesiogiai susisiekti su atrankos specialistu ir pateikti prašymą.

Bandomasis vaizdo pokalbis yra skirtas tik tam, kad padėtų jums pasitikrinti kameros ir mikrofono nustatymus prieš tikrąjį pokalbį. Jame nėra jokių interviu klausimų.

Ne, bandomasis vaizdo pokalbis neapima jokių klausimų. Jis skirtas tik padėti jums susikonfigūruoti kamerą ir mikrofoną prieš tikrąjį interviu.

Tiesiog apsilankykite Siemens Darbo Paieškoje ir įkelkite savo gyvenimo aprašymą. Mūsų DI pagrįsta sistema akimirksniu išanalizuos jūsų profilį ir pateiks asmenines darbo rekomendacijas. Kiekviena pozicija bus pažymėta kaip „highly relevant“ (labai aktuali), „relevant“ (aktuali) arba „possibly relevant“ (galimai aktuali), atsižvelgiant į tai, kaip gerai ji atitinka jūsų patirtį.

Ne, jums nereikia registruotis, kad galėtumėte naudotis Siemens DI rekomendacijų įrankiu; tiesiog įkelkite savo CV/gyvenimo aprašymą, kad gautumėte momentines, DI pagrįstas asmenines rekomendacijas. Užsiregistruoti reikės tik tada, jei nuspręsite kandidatuoti į tam tikras pareigas. Užsiregistravę atsirakinsite papildomas funkcijas, tokias kaip paraiškos sekimas, pranešimai apie darbus ir nuolat tobulinamos rekomendacijos jūsų karjeros kelionei.

Mūsų DI pagrįstas atitikties įrankis analizuoja jūsų gyvenimo aprašymą, kad išskirtų jūsų įgūdžius ir darbo patirtį. Tada DI įrankis palygina pagrindinius jūsų profilio įgūdžius su visomis laisvomis Siemens pozicijomis. Jums bus rodomi atitikmenys, kurie yra labai aktualūs, aktualūs arba galimai aktualūs, surikiuoti pagal svarbą.

Mūsų DI pagrįsta sistema automatiškai ištraukia didžiąją dalį jūsų išsilavinimo ir darbo patirties iš jūsų CV, todėl paprastai rankiniu būdu reikia atnaujinti labai nedaug. Tačiau galite tiksliau suderinti savo profilį pridėdami bet kokių specifinių įgūdžių ar detalių, kad užtikrintumėte geriausią įmanomą atitiktį. Taip rankinio darbo lieka nedaug, o tikslumas padidėja.

Jei nuspręsite nesiregistruoti ir nekandidatuoti, jūsų CV ir laikinas profilis, kurį mūsų DI pagrįsta sistema sukūrė momentinėms rekomendacijoms, bus automatiškai ištrinti po 24 valandų. Jei nuspręsite užsiregistruoti, jūsų duomenys bus saugiai saugomi jūsų profilyje, kas leis užtikrinti nuolatinį DI valdomą darbo vietų parinkimą ir paraiškų sekimą. Visi duomenys tvarkomi griežtai laikantis mūsų Privatumo Pranešimo ir taikytinų įstatymų, tokių kaip GDPR.

Mūsų DI pagrįstas atitikties įrankis sumaniai nuskaito jūsų gyvenimo aprašymą ir ištraukia jūsų įgūdžius, darbo patirtį bei interesus. Ši DI pagrįsta įžvalga jau dabar yra labai vertinga. Ji padeda jums kandidatuoti į įdomias galimybes, kurios gali padėti toliau ugdyti įgūdžius. Šis įgūdžiais pagrįstas DI atitikimas taip pat padeda pamatyti savo neišnaudotą potencialą, remiantis turimais įgūdžiais bei darbo patirtimi, ir praplečia jūsų požiūrį į darbus, kurių iš pradžių galbūt nelaikėte tinkamais.

Ne, mūsų DI pagrįsta platforma sukurta padėti įdarbinimo procesui, o ne priimti automatizuotus sprendimus. Visi galutiniai su įdarbinimu susiję sprendimai visada liks žmonių – atrankos specialistų ir samdančių vadovų – rankose.

Mes tikime, kad subalansuotas darbas ir asmeninis gyvenimas yra raktas į produktyvią bei pozityvią darbo aplinką. Mes įgaliname savo žmones būti savo projektų šeimininkais, o komandas – pačias valdyti savo laiką ir atsakomybes, taip puoselėdami pasitikėjimo ir lankstumo kultūrą.

Taip, Siemens aktyviai laukia ir vertina žmones iš visų sluoksnių, turinčius įvairią patirtį bei perspektyvas. Esame pasiryžę suburti įvairiapuses aukštos kvalifikacijos specialistų komandas, kurios skatina inovacijas ir geresnius verslo rezultatus. Taip pat kuriame lygiavertes galimybes visoje organizacijoje, užtikrindami, kad kiekvienas turėtų sąžiningą šansą tobulėti ir pasiekti sėkmę. Mūsų požiūris grindžiamas asmeniniais nuopelnais, kvalifikacija ir pasiekimais, kartu stengiantis nustatyti ir pašalinti bet kokias kliūtis, ribojančias potencialą.

Mes rimtai žiūrime į savo ESG įsipareigojimus ir juos stipriname naudodami savo DEGREE sistemą – visapusišką, 360 laipsnių požiūrį, kuris palaiko visus mūsų suinteresuotuosius subjektus, įskaitant klientus, tiekėjus, investuotojus, kolegas, bendruomenes, kurioms tarnaujame, ir planetą. DEGREE reiškia dekarbonizaciją, etiką, valdymą, išteklių efektyvumą, lygybę ir įsidarbinimo galimybes. Norėdami sužinoti daugiau, galite perskaityti visą ataskaitą. Visą mūsų ataskaitą skaitykite čia.

Siemens įmonėje mūsų tikslas yra kurti technologijas, kurios keistų kasdienybę visiems. Mūsų technologijos grindžiamos naujovėmis, jas skatina skirtingas mąstymas, įvairi patirtis ir unikalūs mūsų žmonių nuopelnai. Tikime, kad konkurencingumas neatsiejamas nuo įvairiapusių komandų. Kai įsiklausome į kiekvieną balsą, užtikriname, kad kiekvienas turėtų lygias galimybes tobulėti, o mūsų žmonės jaustųsi priklausantys bendruomenei, jie pasiekia geresnių rezultatų. Štai ką turime omenyje sakydami “Priklausymas Keičia“.

Taip, mes puoselėjame įtraukią darbo vietą, kurioje kiekvienas balsas yra girdimas, o visi mūsų žmonės yra gerbiami, vertinami ir įgalinti visapusiškai prisidėti. Kai mūsų darbuotojai jaučiasi įtraukti ir gali laisvai reikšti savo įžvalgas, jie labiau įsitraukia, efektyviau bendradarbiauja ir pasiekia geriausių rezultatų.

Mes norime garantuoti sąžiningą užmokestį (pagrindinių poreikių patenkinimą), kuris bent jau atitiktų nacionalinį nustatytą minimalų darbo užmokestį. Tikime, kad sąžininga ir skaidri užmokesčio praktika skatina darbuotojų įsitraukimą, padeda pritraukti talentus ir gerina įmonės veiklos rezultatus per labiau motyvuotus žmones. Mūsų FAIR (Fair All In Rewards) Filosofija padeda mums įveikti užmokesčio lygybės kliūtis, užtikrinant nediskriminavimą mokant atlyginimą ir didinant mūsų užmokesčio praktikos skaidrumą. Siemens reguliariai peržiūri užmokesčio lygybę, kad užtikrintų, jog panašias pareigas einantys žmonės, turintys panašius įgūdžius, patirtį bei atsakomybes, gautų sąžiningą atlygį. Nuolat užtikrindami vienodą užmokestį už vienodą darbą, mes prisidedame prie teisingos pasaulinės darbo aplinkos ir stipriname savo, kaip patrauklaus darbdavio, poziciją.
Pristatydami savo 2030 metų DEGREE Užmokesčio Lygybės Tikslą, mes stipriname savo įsipareigojimą nustatydami pasaulinį tikslą.

Tikime, kad jūsų asmens duomenų saugumo ir privatumo apsauga yra svarbi. Šis Privatumo Pranešimas paaiškina, kaip mes renkame, saugome, naudojame, atskleidžiame ir perduodame jūsų asmens duomenis. Asmens duomenys, kuriuos apie jus renkame, priklauso nuo jūsų bendravimo su mumis konteksto, produktų, paslaugų ir funkcijų, kuriomis naudojatės, jūsų buvimo vietos bei taikomų teisės aktų.

Siemens tikime, kad augimas yra nenutrūkstama kelionė, įgalinanti mūsų žmones išlikti atsparius, aktualius ir pasiruošusius ateičiai. Mūsų pasaulinis požiūris MyGrowth yra mūsų mokymosi ir tobulėjimo pasiūlymų pagrindas. Jis sklandžiai sujungia savirefleksiją, mokymąsi, karjeros plėtrą ir nuolatinius pokalbius dėl bendros visapusiškos patirties. MyGrowth padeda kiekvienam asmeniui formuoti savo tobulėjimo kelią. Pavyzdžiui, mūsų patirtimi pagrįsta vidinė mokymosi platforma My Learning World suteikia prieigą prie daugiau nei 100 000 mokymosi galimybių. Šiuos išteklius kuruoja Siemens ekspertai, jie gaunami iš tokių platformų kaip Coursera, LinkedIn Learning ir Harvard Business Review. Sužinokite daugiau apie MyGrowth čia.

Džiaugiamės, kad domitės mūsų programomis! Viskas, ką jums reikia padaryti, tai apsilankyti mūsų programų apžvalgoje, pasirinkti jus dominančią programą ar iniciatyvą ir atlikti nurodytus kandidatavimo žingsnius.

Nuotolinis darbas Siemens reiškia daugiau nei vien tik darbą iš namų. Susitarę su savo vadovu, galite pasirinkti darbo vietas, kuriose esate produktyviausi – tai gali apimti ir tokias erdves kaip bendradarbystės (coworking) aplinkos. Biuro lankymas papildys nuotolinį darbą ten, kur tai tikslinga, laikantis hibridinio modelio. Visi nuotolinio darbo susitarimai priklauso nuo vietos teisinių reikalavimų ir specifinių kiekvienos pozicijos poreikių.

Šiomis dienomis mobilusis darbas tapo standartine praktika visame pasaulyje. Dirbant Siemens, nuotolinis darbas gali būti viena iš galimybių, tačiau tai priklausys nuo jūsų pareigų ir komandos specifikos – įprastai nuotoliniu būdu dirbama dvi ar tris dienas per savaitę. Kai kurios komandos gali dirbti visiškai nuotoliu, o kitoms, dėl jų projektų pobūdžio, gali reikėti dirbti vietoje. Nedvejodami pasiteiraukite savo komandos narių, kad susidarytumėte bendrą vaizdą, arba paklauskite tiesiai per darbo pokalbį – mes stengiamės užtikrinti, kad visi mūsų žmonės turėtų tiek lankstumo, kiek jiems reikia.

Jūsų slaptažodį turi sudaryti bent 3 iš šių elementų: 1 didžioji raidė, 1 mažoji raidė, 1 skaitmuo arba 1 specialusis simbolis.

Jei negavote slaptažodžio nustatymo el. laiško, patikrinkite nepageidaujamų laiškų (Spam) aplanką ir pažymėkite siuntėją kaip saugų.

Jūsų paskyra bus laikinai užblokuota 30 minučių, jei neteisingus prisijungimo duomenis suvesite 5 kartus iš eilės. Praėjus 30 minučių, vėl galėsite prisijungti.

Sukurę naują paskyrą, gausite patvirtinimo el. laišką. Jei jo nematote, patikrinkite nepageidaujamų laiškų (Spam) aplanką ir pažymėkite siuntėją kaip saugų. Taip pat galite bandyti išsiųsti patvirtinimo laišką dar kartą, spustelėję „Pamiršote slaptažodį?“ (Forgot password?).

Patvirtinimo nuoroda galioja 72 valandas.

Patvirtinimo el. laišką galite iš naujo išsiųsti paspaudę spustelėję „Pamiršote slaptažodį?“ (Forgot password?).

Bandymas naudoti kitas naršykles gali padėti nustatyti, ar problema kyla tik dėl konkrečios naršyklės.

• Išvalykite savo naršyklės slapukus ir talpyklą.
• Naudokite Google Chrome ir bandykite dar kartą.
• Patikrinkite savo interneto ryšį, kad užtikrintumėte jo stabilumą.
• Išjunkite naršyklės plėtinius, kurie gali trukdyti Siemens darbo paieškai.
• Iš naujo paleiskite įrenginį ir bandykite dar kartą.

Jei nesate pas mus užsiregistravę, jums nieko daryti nereikia: bet koks laikinas profilis, sukurtas jūsų rekomendacijoms, bus automatiškai ištrintas per 24 valandas.
Jei, kita vertus, esate pas mus užsiregistravę, jums tereikia apsilankyti savo profilyje skiltyje „Mano profilis“ („My profile“) ir spustelėti mygtuką „Ištrinti Profilį“ („Delete Profile“). Jūsų prašymą apdorosime kaip įmanoma greičiau, laikydamiesi savo duomenų saugojimo politikos. Jei norite ištrinti tik duomenis, susijusius su konkrečia paraiška, pateikite prašymą Siemens techninės pagalbos komandai.

Jei susiduriate su techninėmis problemomis (pvz., prisijungimo sutrikimais, klaidų pranešimais ar sunkumais pasiekiant savo profilį), pateikite užklausą Siemens techninės pagalbos komandai.

Taip! Kaip DI lyderė, Siemens palaiko inovacijas. Mes skatiname apgalvotą ir atsakingą DI naudojimą, kad tai padėtų jums save geriausiai pristatyti. Tačiau, siekdami užtikrinti autentiškumą ir sąžiningumą, žemiau pateikiame aiškias gaires ir taisykles, kur DI naudoti neleidžiama. Jūsų unikalūs įgūdžiai ir reali patirtis yra tai, kas iš tiesų svarbu.

Galite atsakingai pasitelkti DI, kad gerokai patobulintumėte savo paraišką. Tai apima dokumentų, pavyzdžiui, CV ir motyvacinio laiško, tobulinimą siekiant užtikrinti maksimalų aiškumą ir profesionalų įspūdį, DI įrankių naudojimą gramatikos tikrinimui, korektūrai ar vertimui, kad komunikacija būtų nepriekaištinga. Be to, DI gali būti vertingas turtas strateginiam pasiruošimui, leidžiantis pareiškėjams nuodugniai pasidomėti Siemens, suprasti mūsų pramonės šaką ir praktikuotis atsakinėti į darbo pokalbio klausimus, taip pagilinant bendrą supratimą. Mums taip pat nuoširdžiai įdomu, kaip jūs unikaliai pasitelkėte DI rengdami savo paraišką, todėl skatiname pasidalinti bet kokiais novatoriškais metodais, kuriuos galbūt pritaikėte.

Taip, siekiant užtikrinti teisingą ir patikimą patirtį visiems, būtina laikytis tam tikrų gairių. Labai svarbu, kad jūsų paraiška autentiškai atspindėtų jūsų pačių įgūdžius ir patirtį, o tai reiškia, kad neturėtumėte teikti DI sugeneruoto turinio, kuris kaip nors jus klaidingai pristatytų. Be to, privalote vengti naudoti DI atsakymams generuoti tiesioginių pokalbių ar vertinimų metu, nebent būtumėte aiškiai instruktuoti tai daryti DI įgūdžių vertinimo tikslu. Galiausiai, yra būtina, kad paraiškos teikimo proceso metu nenaudotumėte DI ir nepasitelktumėte kitų asmenų, kad šie apsimestų jumis ar atliktų užduotis už jus.

Siemens apgalvotai diegia DI, kad palaikytų ir supaprastintų savo įdarbinimo procesus, visada siekdama užtikrinti sąžiningumą ir objektyvumą. Norime jus patikinti, kad DI nepriima jokių įdarbinimo sprendimų; vietoj to, jis padeda mums sukurti nuoseklią ir teisingą patirtį kiekvienam pareiškėjui. Mūsų pagrindinis dėmesys išlieka sutelktas į jūsų unikalių stiprybių bei potencialo atpažinimą, ir mes su nekantrumu laukiame pamatyti tai, kas daro jus unikaliu.