100% skaidrumo judėjimas
Mes ir toliau pasitikime savo verslo skaidrumu ir sąžiningumu
Kas yra 100% skaidrumo judėjimas?
Siekdama peržengti teisinius įsipareigojimus, “Siemens” prisijungė prie pirmosios ir didžiausios įmonių skaidrumo iniciatyvos Brazilijoje per JT Pasaulinio susitarimo renginį Brazilijoje. Šis įsipareigojimas reiškia:
- 100% skaidrumas bendraujant su viešuoju administravimu;
- 100% sąžiningumas vyresniosios vadovybės kompensacijos srityje;
- 100% didelės rizikos vertės grandinės, apmokytos sąžiningumo srityje;
- 100% atitikties ir valdymo struktūros skaidrumas;
- 100% ataskaitų teikimo kanalų skaidrumas.
Peržiūrėkite daugiau informacijos apie Pasaulinį susitarimą.
Judėjimas pasiūlė 5 tikslus, kuriuos visos dalyvaujančios įmonės turi atitikti iki 2030 metų
1 tikslas: Sąveikos su viešuoju administravimu skaidrumas
Mūsų specialią Vyriausybės reikalų erdvę galite rasti šioje nuorodoje. Šioje svetainėje pabrėžiamos mūsų vyriausybės reikalų gairės ir atsakingi požiūriai politinėse ir lobistinėse srityse.
Vykdydami propagavimo veiklą, mes sutelkiame dėmesį į pagrindinius dalykus ir politikos sritis, įskaitant kibernetinį saugumą, skaitmeninimą (pvz., Daiktų internetą/DI ir dirbtinį intelektą/AI), dekarbonizaciją ir kovą su klimato kaita, energetiką, mokslinius tyrimus ir plėtrą/inovacijas, prekybos politiką ir automatizuotą mobilumą geležinkelių ir kelių transporto srityje.
2 tikslas: 100% sąžiningumas vyresniosios vadovybės kompensacijos srityje
“Siemens” savo kintamosios kompensacijos politikoje vyresniajai vadovybei nustato griežtus sąžiningumo standartus. Šie kriterijai išsamiai aprašyti mūsų valdybos kompensavimo ataskaitoje, kurią rasite adresu ši nuoroda ir portugalų kalba prieinama adresu Ši kita nuoroda. Šioje ataskaitoje skaidriai pristatoma mūsų kintamos kompensacijos programa, kuri yra tiesiogiai susijusi su ESG (aplinkosaugos, socialinių ir valdymo) principais.
Šie kriterijai vertinami taikant vidinį ESG/tvarumo indeksą, atsižvelgiant į tokius aspektus kaip klientų pasitenkinimas, anglies dvideginio išmetimo mažinimas ir investicijos į mokymą. Be to, mūsų DEGREE sistema nustato aiškius ir išmatuojamus tikslus, kaip pabrėžta “Siemens 2024” institucinė ir ESG ataskaita.
3 tikslas: 100% didelės rizikos vertės grandinės, apmokytos vientisumo
“Siemens” užtikriname 100% didelės rizikos vertės grandinės integralumo praktikoje. Visi mūsų tiekėjai ir verslo partneriai yra pasirašę mūsų elgesio kodeksą. Be to, užtikriname, kad visi mūsų didelės rizikos Verslo partneriai gautų antikorupcinius mokymus ir kad mūsų sutartyse būtų numatytos atitikties sąlygos.
Yra nuolatinių iniciatyvų plėsti mokymus, pavyzdžiui, iš WEF ir kitų, kuriuos mes remiame ir dalyvaujame kuriant, pavyzdžiui, atitikties mokymai mažoms ir vidutinėms įmonėms, sukurti bendradarbiaujant su Sebrae:
- Pritaikyta atitiktis - Sebrae
- Dalyvaukite ICC-Sebrae sąžiningumo mokymuose MVĮ - ICC Brazilija
4 tikslas: atitikties ir valdymo struktūros skaidrumas
PDF čia (portugalų kalba):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizado5 tikslas: Ataskaitų teikimo kanalų skaidrumas
Atitiktis 2024 skaičiais
2024 fiskaliniais metais buvo pranešta apie 417 tariamų atitikties pažeidimų, reikalaujančių tolesnių tyrimų ar tyrimų. Tais pačiais metais bendras drausminių priemonių, skirtų už atitikties pažeidimus, skaičius buvo 200. Speciali direktyva apsaugo “Siemens” darbuotojus, kurie sąžiningai praneša apie netinkamą elgesį ir kiek jiems žinoma, nuo įmonės atsakomųjų veiksmų.
Istorija