Savo savanorišku korporatyviniu įsipareigojimu siekiame gerinti gyvenimo kokybę ir kurti išliekamąją vertę visuomenei, remdamiesi savo portfeliu ir praktine patirtimi.
Įmonių pilietybė yra “Siemens” savanoriškas įsipareigojimas teikti naudą visuomenei kiekvienoje šalyje, kurioje veikiame. Kaip apibrėžė Werner von Siemens daugiau nei prieš 170 metų, bendrovės misija yra teikti technologijas, kurios gerina gyvenimo kokybę ir kuria išliekamąją vertę visuomenei.
Remdamiesi DVT nustatome šalies vystymuisi aktualias temas ir iliustruojame, kaip teigiamai prisidedame prie jų įgyvendinimo. Šio požiūrio tikslas yra ne sumažinti riziką, susijusią su įmonės verslo veikla, o duoti kažką atgal visuomenėms, kuriose įmonė veikia.
Taigi, įmonių pilietiškumas yra svarbus mūsų įmonės tvarumo strategijos elementas, vienas, kuris yra įterptas į mūsų LAIPSNIS sistema, ypač pagrindinis dėmesys skiriamas”Nuosavas kapitalas”, kuris stiprina skirtingų tikslinių grupių identifikavimą su įmone, ir ant”Įsidarbinimo galimybės“, kuri pasiekiama pasitelkiant įvairias mokymo priemones, apimančias visus gyvenimo etapus.
Remdamiesi savo pagrindine veikla ir savo kompetencijomis, nustatėme tris strategines savo veiklos sritis, kuriose įgyvendiname partnerystes, kurios keičia kasdienybę ir atveria visuomenei kelią į ateitį.
Nors daugelis iš mūsų gyvena saugioje ir saugioje aplinkoje, yra žmonių, kurie negali pasikliauti socialiniu ir visuomeniniu tinklu aplink juos pasiūlyti pagrįstą saugumą ir prieigą prie pagrindinių nuostatų. Todėl “Siemens” stengiamės prisidėti prie darnaus regionų, kuriuose veikiame, plėtros.
Visur pasaulyje žmonės yra neigiamai paveikti dėl toli siekiančių stichinių nelaimių ir žmonių sukeltų katastrofų padarinių. Esame pasiryžę suteikti pagalbą tiems, kuriems jos reikia po nelaimių, suteikdami neatidėliotiną pagalbą ir esminę paramą bei pagalbą gyvybių ir bendruomenių atkūrimui kartu su labdaros organizacija “Siemens Caring Hands”.
Pagarba, tolerancija, atvirumas ir įvairovė yra kertinės vertybės, kurios lėmė mūsų sėkmę ir toliau stiprins mus ateityje. Bendradarbiaudami su daugiau nei 30 žymių Vokietijos įmonių, mes bendrai įdarbiname 1,7 milijono įvairių asmenų visoje Vokietijoje, kurie visi kartu stoja už vieningą Europą. Mūsų bendras įsipareigojimas priešinasi populizmui ir palaiko atvirą, įvairialypę visuomenę kaip mūsų klestėjimo pagrindą.
“Siemens” menų programa skatina kūrybiškumą, tapatybę ir savirefleksiją sujungdama meną ir verslą. Jame ateities iššūkiai sprendžiami pasitelkiant meninį ir kultūrinį objektyvą, formuojant transformaciją pagal mūsų vertybes. Bendradarbiaudama su pirmaujančiais menininkais ir institucijomis, “Siemens” menų programa kuria novatoriškus projektus, kurie įkvepia ir skatina aktyvų dalyvavimą, tarnauja kaip kūrybiškumo modelis įmonėje ir visuomenėje.
Kad švietimas būtų prieinamas visiems žmonėms, yra labai svarbus mūsų ateičiai — ir mūsų įmonės ateičiai. Štai kodėl mes dirbame su šimtais universitetų visame pasaulyje ir remiame keletą mokslinių tyrimų bendradarbiavimą. Norime paskatinti potencialių jaunų mokslininkų ir inžinierių entuziazmą atitinkamoms mokymosi sritims, tokioms kaip STEM ir tvarumas, ir norime suteikti jiems priemones, kurių reikia dabartiniams ir būsimiems iššūkiams spręsti.
“Siemens” yra inžinerijos įmonė, todėl mums įdomu ką nors padaryti dėl jaunų žmonių, norinčių tapti inžinieriais, trūkumo! “Curiosity Project” yra “Siemens” dalyvavimo programa visoje Jungtinėje Karalystėje, kuria siekiama įkvėpti jaunus žmones ir atgaivinti su inžinerija susijusius dalykus.
“Siemens” stipendijų programa, dvigubas profesinis mokymas vyriausybiniuose pramonės mokymo institutuose ir STEM (mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos) yra “Siemens India” iniciatyvos, suteikiančios galimybę gauti kokybišką išsilavinimą ekonomiškai nepalankioje padėtyje esančioms bendruomenėms. Iki šiol buvo pasiekta daugiau nei 16 000 studentų.
“Siemens AG” ir “UN Women” pradėta programa “Afrikos merginos gali koduoti”, moko Afrikos merginas ir jaunas moteris IKT, kodavimo ir vadovavimo įgūdžius, pabrėžiant švietimo vaidmenį kovojant su lyčių nelygybe ir suteikiant moterų galias. Be to, per “SieMent EmpowHer” iniciatyvą daugiau nei 600 dalyvių mentuoja moterys “Siemens” darbuotojos,
Norime pasidalinti savo žiniomis automatizavimo, skaitmeninimo, taip pat intelektualios infrastruktūros srityse ir padaryti ją prieinamą žmonėms visame pasaulyje. Ši praktinė patirtis gali žymiai pagerinti daugelio gyvenimo kokybę ir suteikti jiems naujų ateities perspektyvų.
“Siemens” yra įsipareigojusi suteikti galimybę naujos kartos skaitmeniniams talentams įgyti darbdaviams reikalingų įgūdžių. Mūsų projektai Argentinoje rodo mūsų pasaulinį įsipareigojimą ir apima skaitmeninius konkursus, tokius kaip “LOGO! Kūrybiškumas automatikoje “, taip pat programinės įrangos licencijos universitetiniam išsilavinimui.
Siemenso projektas Aša kadaise atnešė esminių pokyčių visos kaimo Amlės kaimo bendruomenės gyvenimo sąlygoms. Tuo tarpu šiuo puikiu pavyzdžiu pasekė 71 kaimas visoje Indijoje. Integruota kaimo plėtra naudojant tvarias ir įtraukias technologijas aiškiai pagerino 72 bendruomenių gyvenimo sąlygas pasitelkiant švarų vandenį, sveikatos priežiūrą, elektrifikaciją, švietimą ir pajamų generavimą.
Kitas būdas, kuriuo “Siemens” padeda žmonėms pagerinti jų gyvenimo perspektyvas pasitelkdama švietimą, yra teikti nešiojamuosius kompiuterius ir skaitmeninius įrenginius socialiai remtinoms šeimoms tokiose šalyse kaip Vokietija, Portugalija, Kanada ir Singapūras. Šias programas lydi žinių perdavimo dirbtuvės, kurias veda mūsų žmonės.
Svarbus “Siemens” įmonės atsakomybės veiksnys yra mūsų darbuotojų iniciatyvos, kurios sujungia įmonės įsipareigojimą visuomenei su mūsų darbuotojų noru labiau įsitraukti asmeniniu lygmeniu.
Įmonių savanorystė vaidina svarbų vaidmenį pasitelkiant ir skatinant įmonių pilietiškumą “Siemens”. Savanorystė yra efektyvus būdas asmenims padaryti skirtumą visuomenėje ir padeda didinti darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymą. Skatindami keitimąsi žiniomis ir gerąja patirtimi tikimės dar labiau sustiprinti savo darbuotojų įsipareigojimą ir pagerinti bendruomenes, kuriose gyvename. “Siemens” darbuotojai yra įgalinti ir suteikti įgaliojimai dirbti savanorišką darbą du kartus per metus.
Per “Cents4Sense” aukojimo iniciatyvą “Siemens” darbuotojai akcininkai visame pasaulyje turi galimybę prisidėti iki penkių dividendų vertę iš savo “Siemens” akcijų socialiniams projektams remti. Tada bendrovė suderina kiekvieną auką. Nuo veiklos pradžios 2018 m. “Cents4Sense” surinko daugiau nei 1 200 000 eurų atrinktiems socialiniams projektams, kuriuos vykdo “Siemens Stiftung” - pelno nesiekiantis įmonių fondas, įsipareigojęs skatinti tvarų socialinį vystymąsi. Kai kuriuos projektus, kuriems iki šiol buvo naudingos aukos, svarbiausius dalykus galite rasti žemiau. Visi “Cents4Sense” praeities ir ateities projektai atspindi mūsų įsipareigojimą sukurti prasmingą poveikį visuomenėje, suteikti prieigą prie švietimo ir technologijų bei siekti prisidėti prie tvarių bendruomenių.
Vaikų iš socialiai remtinų sluoksnių fizinės ir psichinės gerovės gerinimas taikant empatines ir prevencines ugdymo priemones. Daugiausia dėmesio skiriama sveikatai, švietimui ir lygioms galimybėms, o tai daro įtaką visoje šalyje per STEM programas.
Remti iki 100 moterų kaimo vietovėse, kad jie galėtų pradėti savo verslą per mokymus, mentorystę ir tinklų kūrimą. Tikslas — ugdyti pasitikėjimą, skatinti verslumą ir skatinti tvarų jų bendruomenių augimą.
Mūsų pačių korporatyvinio pilietiškumo iniciatyvas papildo pasaulinis “Siemens” korporacinių fondų tinklas. Be “Siemens Stiftung” visame pasaulyje yra dar šeši “Siemens” fondai, visi integruoti į Pasaulinį Siemens fondų aljansą. “Siemens” fondai Argentinoje, Brazilijoje, Kolumbijoje, Danijoje, Prancūzijoje ir JAV dirba nacionaliniu lygmeniu, o “Siemens Stiftung”, kurios pagrindinė buveinė yra Vokietijoje, dirba tarptautiniu mastu.
Kaip pelno nesiekiantis fondas “Siemens Stiftung” yra įsipareigojusi siekti tvaraus socialinio vystymosi. Daugiausia dėmesio skiriama trims teminėms sritims: saugioms esminėms paslaugoms, Klimatui ir tvarumui bei Susijusioms visuomenėms. “Siemens Stiftung” aktyviai formuoja būtinas transformacijas, reikalingas šiems iššūkiams spręsti. Bendradarbiaudama su partneriais iš švietimo, socialinio verslumo, meno ir kultūros sričių, ji stiprina kolektyvinį mokymąsi ir vietines, tvarias struktūras. “Siemens Stiftung” projektai ir tinklai orientuojasi į Afriką, Europą ir Lotynų Ameriką.
Nuo pat pradžių būti geru korporatyviniu piliečiu “Siemens” buvo ne mažiau svarbu, kaip ir technologijų novatoriui.
Grupės interesas įkūnija aukštesnį įstatymą, kuris turi turėti viršenybę prieš atskirus interesus.
Werner von Siemens netrukus po įmonės įkūrimo įsteigė įmonės pensijų fondą. Vėliau bendrovė taip pat rėmė mokslinius tyrimus, aukodama lėšas ir produktus universitetams ir kolegijoms bei suvaidino pagrindinį vaidmenį įsteigiant pirmąją Vokietijos valstybės finansuojamą instituciją pagrindiniams tyrimams.
Kadangi “Siemens” plėtėsi ir subrendo, korporatyvinė pilietybė tapo neatsiejama jos tapatybės dalimi. Regioniniai biurai rėmė įvairius vietos projektus, pvz., pradedant aukomis našlaičiams ir nepalankioje padėtyje esantiems vaikams ir baigiant finansiniais įnašais senatvės namų įkūrimui.
Pasauliniu mastu bendrovė teikė pagalbą stichinėms nelaimėms, tokioms kaip žemės drebėjimai, kurie aštuntajame ir devintajame dešimtmetyje sukrėtė Turkiją ir Italiją.
1972 m. buvo įkurtas Ernsto von Siemens muzikos fondas. Šiandien fondas ir toliau atlieka svarbų vaidmenį skatinant muzikos švietimą ir atlikimą. 1983 m. buvo įkurtas Ernsto von Siemens menų fondas, skirtas vizualiųjų menų populiarinimui ir puoselėjimui.
1998 metais įkurtas “Siemens” fondas JAV investavo 150 milijonų JAV dolerių, kad remtų darbo jėgos plėtrą ir sveikatos lygmens iniciatyvas. Fondas bendradarbiauja su nacionalinėmis organizacijomis, siekdamas sukurti teisingesnę ir teisingesnę visuomenę per darbo jėgos mokymą ir švietimą
2001 m. “Siemens” pradėjo “Siemens Caring Hands e.V.”, reaguodama į rugsėjo 11-osios teroristinius išpuolius, parodydama bendrovės įsipareigojimą siekti socialinės atsakomybės ir pagalbos nelaimėms. Labdaros asociacija įsitvirtino kaip labai veiksminga jėga, teikianti pagalbą bendruomenėms, kurioms labai reikia visame pasaulyje.
2017 metais bendrovė pristatė Įmonių savanorystės sistemą, kuri siūlo dvi dienas mokamų atostogų darbuotojams savanoriauti savo bendruomenėse. Be to, “Siemens” pradėjo “Cents4Sense” kampaniją, leidžiančią darbuotojams paaukoti savo dividendų vertę socialiniams “Siemens Stiftung” projektams.
2008 m. buvo įsteigta nepriklausoma “Siemens Stiftung” ilgalaikiams projektams vykdyti, kurių tikslas — tvariai prisidėti prie socialinės plėtros. Fondas daugiausia dėmesio skiria trims pagrindinėms temoms: prieiga prie pagrindinių paslaugų, prijungtos visuomenės ir klimato ir Sustainability.