Sveikiname visus mūsų žmones
Manome, kad teisingos galimybės yra labai svarbios siekiant puoselėti sąžiningą ir integracinę darbo vietą. Štai keletas pavyzdžių, kaip mes remiame lyčių lygybę:
- Vykdydami pasaulinę lyčių lygybės programą* siekiame sukurti teisingas galimybes visoje mūsų organizacijoje.
- Vykdydami mūsų pasaulinę darbo užmokesčio pariteto programą, mes vadovaujamės principu “vienodo užmokesčio už vienodą darbą” - tai reiškia vienodą darbo užmokestį moterims ir vyrams tame pačiame vaidmenyje ir vietoje. Ir toliau stebime darbo užmokesčio paritetą, kad pašalintume bet kokius nesąžiningus skirtumus.
- 2025 fiskaliniais metais “Siemens” vadovaujančias pareigas ėjo apie 34 000 darbuotojų. Moterų, dirbančių vadovaujančiose pareigose, procentas buvo 23 proc. Mūsų pasaulinė moterų dalis aukščiausiose vadovaujančiose pareigose išaugo iki 33,3% fiskaliniais 2025 m.
- Daugiau nei 30 moterų darbuotojų išteklių grupių (ERG) teikia abipusę paramą, karjeros ryšius ir mentorystę mūsų žmonėms visame pasaulyje - sveikindami visas lytis, sąjungininkus ir čempionus.
- Aktyviai žiūrime toliau ir plačiau, kad pritrauktume geriausius ir plačiausius kvalifikuotų talentų masyvą - viduje ir išorėje - ir užtikrintume įtraukią ir sąžiningą pritraukimo ir samdymo praktiką.
- Mes pabrėžiame teigiamus vaidmenų modelius per kampanijas, tokias kaip “#BeSeen” vaizdo įrašų serija.
- Investuojame į mentorystės, rėmimo ir lyderystės programas visoms lytims ir kartoms, taip pat lanksčias darbo galimybes.
* “Siemens USA” nėra įtraukta į šią programą. “Siemens”, įgyvendindama Lyčių lygybės programą, laikosi visų galiojančių vietos įstatymų.
