Mes pradėjome sąmoningumo, tyrinėjimo ir nuolatinių pokyčių kelionę, kad “Siemens” taptų įtraukesnė ir dėmesingesnė įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) klausimams, atverdama kelią tvaresnei darbo vietai, kuri galėtų išspręsti šiandienos sudėtingumą.
We evaluate applications based on skills to create diverse teams. We manage every part of the selection process, from job description to company onboarding, without bias.
We encourage people to engage in continuous growth, based on their strengths, with diverse training programs both in content and delivery methods.
Watch the video of Giorgio Romano's inspiring growth and career journey
We move towards creating workgroups that value uniqueness and foster continuous dialogue, where everyone can bring their true selves to work.
In this video, Paolo Picchizzolu shares his experience as a parent and leader
We offer welfare services and benefits to address various individual needs.
We work smartly and with full flexibility for the best life balance.
We respect each other, monitoring and measuring progress.
Įmonės, turinčios veiksmingą Įvairovės ir įtraukties politiką, ne tik veikia geriau, bet ir yra tvaresnės bei lengviau prisitaikančios prie vidinių ir išorinių pokyčių. Įvairovė ir įtrauktis yra tikrieji įmonės vertės šaltiniai.