커리어를 소유하세요. 성장 여정은 첫날부터 시작돼요.우리의 전문성 개발 리소스를 통해 방법을 알아보세요.
당신의 성장 여정은 myGrowth에서 시작돼요
세상이 빠르게 변하고 있어요.현재와 미래의 과제를 성공적으로 해결하기 위한 최고의 토대는 평생 학습, 지속적, 강점 기반, 미래 지향적인 대화, 성장 사고방식을 통해 마련돼요.배우고 성장하고 새로운 변화에 적응할 수 있는 강력한 도구와 경험을 제공함으로써 마이그로스 끊임없이 변화하는 환경에서 탄력성과 관련성을 유지하는 데 필수적인 성장 사고방식의 핵심 원동력이에요.
myGrowth는 우리의 학습 및 성장 철학의 초석이에요. 당신을 중심에 두죠!스루요 마이그로스, 당신은 할 수 있어요 자기성찰, 배우세요, 성장하세요 커리어. 그로스 토크 리더와 직원, 동료, 팀이 이 모든 구성 요소를 관통하는 지속적인 대화예요.
우리는 모든 직원이 Siemens에서의 경력 성공에 책임을 지도록 동기를 부여하고 힘을 실어주고 싶어요.
그로스 토크
성장 토크는 성과를 가능하게 하는 현대적 접근 방식이에요. 양질의 빈번한 대화는 더 나은 조율과 투명성으로 이어지고 개인의 성장을 통해 성과를 높여요.그로스 토크는 성찰적이면서도 미래에 초점을 맞춰서 진행돼요. 누구와든, 어디서든, 언제든지 일어날 수 있어요.매니저와 직원 사이, 팀원들 사이 또는 동료로 구성된 관리팀 내에서의 대화일 수 있어요.경직되고 복잡한 성과 관리 프로세스 대신, Growth Talks는 간단하고 민첩하게 진행되어 권한 부여와 신뢰의 Siemens 문화를 강화할 거예요.성장 논의는 명확한 기대, 매일의 학습, 시기적절한 인정, 성장 관점의 네 가지 핵심 요소로 구성돼요.
지속적으로 조정되고 명확한 기대치는 신뢰를 쌓고 성과를 강화하는 양방향 대화예요.이 요소는 팀과 개인의 기대와 목표에 대한 조정, 헌신, 참여에 초점을 맞춥니다.
성장 관점 요소가 그로스 토크 성공에 결정적이에요.직원과 관리자 간의 대화는 미래에 초점을 맞춘 접근법을 가져야 해요.우리는 끊임없이 발전하고 성장할 기회를 찾아야 해요.
사람마다 달라요.사람마다 자기 일에 대해 인정받고 보상받는 방식이 달라요.모두에게 맞는 획일적인 방법이나 1년에 한 번 하는 접근법은 없어요.
관리자와 직원이 정기적으로 피드백을 요청하면 자신에게 무엇을 기대하는지 알고 적시에 변경 사항을 적용할 수 있다는 생각을 중심으로 매일 학습해요.
평생 학습자가 되세요: 지속적인 학습은 기업 문화에 뿌리내려 있기 때문에 새로운 도전에 빠르게 적응할 수 있어요.관점을 넓히고 우리 환경의 혁신을 촉진해요.
