自分のキャリアを築きましょう-あなたの成長の旅は初日から始まります。当社の専門能力開発リソースを通じてその方法を学びましょう。
あなたの成長の旅はMyGrowthから始まります
世界は急速に変化しています。現在と将来の課題にうまく対処するための最良の基盤は、生涯学習、強みに基づいた継続的な、未来志向の会話、そして成長マインドセットによって築かれます。学び、成長し、新しい変化に適応するための強力なツールと経験を提供することで、 私の成長 は、絶えず変化する環境の中で回復力と存在意義を維持するために不可欠な、成長マインドセットを実現する重要な要素です。
MyGrowthは、あなたを中心に据える、私たちの学習と成長の哲学を支えています！を通して 私の成長、できます 自己反省します、 学ぶ、成長させてください キャリア。 成長トーク リーダー、従業員、同僚、チームの間で、これらすべての要素が織り交ぜられた継続的な会話です。
私たちは、すべての従業員がSiemens でのキャリアの成功に責任を持つよう動機づけ、権限を与えることを目指しています。
成長トーク
Growth Talksは、パフォーマンスを高めるための私たちの現代的なアプローチです。頻繁で質の高い会話をすることで、意思統一と透明性が向上し、個人の成長による業績の向上につながります。成長に関する話は、内省的で未来に焦点を当てたもので、誰とでも、どこでも、いつでも、どこでも行うことができます。マネージャーと従業員との対話、チームメンバー間の対話、あるいは同僚から成る管理チーム内での対話でも構いません。厳格で複雑な業績管理プロセスの代わりに、Growth Talksはシンプルかつアジャイルになり、Siemens エンパワーメントと信頼の文化を強化します。成長に関する講演は、「明確な期待」、「日常学習」、「タイムリーな認識」、「成長の視点」という4つの重要な要素で構成されています。
継続的に一致し、期待を明確にすることは、信頼を築き、業績を強化するための双方向の対話です。この要素は、チームと個人の期待と目標に対する連携、コミットメント、エンゲージメントに焦点を当てています。
Growth Talksの成功には、成長の視点の要素が不可欠です。従業員とマネージャーの間の会話は、未来に焦点を当てたアプローチをとるべきです。私たちは常に改善と成長の機会を探すべきです。
みんな違います。自分の仕事が認められ、報われたいと思う方法は人それぞれです。万能な方法や、誰にでも当てはまる年に一度のアプローチはありません。
日常の学習は、定期的にフィードバックを求めることで、マネージャーや従業員は自分に何が期待されているかを知り、変更をタイムリーに実施できるという考えを中心に展開しています。
生涯学習者になる：継続的な学習は私たちの企業文化に根付いており、新しい課題にすばやく適応できます。それは視野を広げ、私たちの環境の革新を促進します。
マイ・ラーニング・ワールド
学習はMyGrowthの重要な要素です。今日成功し、明日の課題に取り組むための基本だからです。 マイ・ラーニング・ワールド は当社の学習体験プラットフォームで、LinkedIn Learning、Blue Ocean Brain（登録）など、いくつかのトップクラスの学習プロバイダーからの15万を超えるリソースにアクセスできます ここ）、ハーバード・ビジネス・レビュー、そしてCoursera、ほんの数例を挙げてください。今日から学び始めましょう！