レガシープラン

福利厚生はどのように計算されていますか？

大まかに言うと、旧制度の給付金は、以下の個別のセクションで説明されているとおり支払い日までに再評価され、それらの特典の一部を現金（これも後述）として受け取ることもできます。

死亡時に配偶者、扶養家族、または対象となる児童年金を増やすために、年金の一部を犠牲にすることを選択できます。詳細は次のURLから入手できます メンバーサービスチーム。

元SMT会員の場合、年金全体が特別期間年金と呼ばれ、そのセクションに記載されている追加の再評価規則の対象となります。

元SBTメンバーまたは元PFPメンバーの場合、年金の一部が特別期間年金になることがあります。これがあなたに当てはまるかどうかを知りたい場合は、に連絡してください メンバーサービスチーム。

元VAI会員の場合、特別期間年金の規則は適用されません。

福利厚生はどのように再評価されますか？

2007年12月31日の給付金、または2008年1月1日以前の退職日（それ以前の場合）は、退職または死亡するまで毎年再評価されます。福利厚生が再評価される方法は、あなたが以下の条件を満たしているかどうかによって異なります。

• 継続会員、または
• 元継続会員、または
• ディファードメンバー

継続会員および元継続会員の特典の再評価の強化 — 概要

退職するか亡くなるまで、給付金は毎年再評価されます。通常、福利厚生は法定再評価条件に従って再評価されますが、あなたの福利厚生も強化された条件で再評価されるため、より良い結果が得られます。給付を受けると、2つの結果のうち高い方が支払われます。

強化再評価は次の内容で構成されます：

• 給与関連の再評価、そして
• 法定タイプの再評価

継続会員および元継続会員の福利厚生の再評価の強化-給与関連の再評価

これにより、2023年まで、または継続会員でなくなるまで、給与とのつながりが保たれます。給料が上がると、福利厚生も増えます。給与関連の要素は次のとおりです。

• 2009年1月1日に開始された年次再評価。前回におけるあなたの福利厚生の価値。

  1月1日は、給与上限を条件として、年間の最終年金受給対象給与の増加率によって再評価されます。

最後の年次再評価は、早くても2023年1月1日、給付を受ける年の1月1日、またはSiemens スを退職した年の1月1日に行われます。

• 2023年1月1日より前に退職または給付を受けた場合は、一部年度の再評価が適用されます。給与上限を条件として、過年度1月1日の給付額は、退職年度における最終年金受給可能給与の増加率によって再評価されます。

継続会員および元継続会員の特典の再評価の強化-法定タイプの再評価

これらは法律で義務付けられているわけではありませんが、法定再評価が関連する期間に適用された場合と同じ結果になります。法定タイプの再評価は、次のいずれかを行うために使用されます。

• 給与関連の要素を比較するための最低限の給付額（アンダーピン）は、次の中から適用されます。

」2023年1月1日より前の場合は、2008年1月1日から出発日まで

」2008年1月1日から2023年1月1日まで、その日に継続会員のままであれば。

または

• 給与関連の要素が適用されなくなった期間には、追加の再評価が適用されました。その理由は次のとおりです。

」あなたの出発日から支払い日まで

」2023年1月1日から退職日まで（65歳より前の場合）

」Siemens スを辞めたことがない場合は、2023年1月1日まで支払い日まで

これらの要素はさまざまな要因に左右されるため、すべてが当てはまるわけではありません。たとえば、福利厚生を受けるまでSiemens スに雇用され続ける場合、退職日の記載はあなたには当てはまりません。同様に、2023年1月1日より前に特典を利用した場合、その日以降の再評価に関する記述もあなたには当てはまりません。

これらの強化された再評価は、法定再評価によって達成されるよりも良い結果が得られた場合にのみ適用されることを忘れないでください。

繰延会員の特典の再評価

退職日から退職日または死亡日までの間、繰延給付金は法定再評価によってインデックス化されます。これはあなたの福利厚生の価値を維持するのに役立ちます。

特別期間年金

元SMTメンバーの年金、および一部の元SBTメンバーと一部の元PFPメンバーの年金の一部は、特別期間年金と呼ばれます。このような年金は、60歳以降に受給されても減額されず、60歳より前に引き出された年金に適用される減額は、65歳ではなく60歳を基準にして計算されます。

さらに、60歳以降に年金を引き出す場合、60歳から年金を引き出す日または65歳のどちらか早い方への再評価が、次のうち最も有利になります。

継続会員の場合：

• 強化された再評価
• 再評価額を60歳まで強化した方が、強化再評価額または受託者が60歳以降の期間に関する保険数理上の助言に基づいて決定した増額の方が良い
• 60歳までの法定型再評価と、60歳以降の期間に関する保険数理上の助言に基づいて受託者が決定した増額
• 法定再評価

あなたが延滞会員、または退職日が60歳以前に終了した元継続会員の場合:

• 退職日から60歳までの法定タイプの再評価額と、60歳以降の期間に関する保険数理上の助言に基づいて受託者が決定した増額
• 法定再評価

あなたが退職日が60歳以降だった元継続会員の場合：

• 退会日までの期間の継続会員に、法定評価額または退職日以降の期間に関する保険数理上の助言に基づいて受託者が決定した増額のどちらかの金額を加えた額を
• 法定再評価

退職時の一括払い

年金の一部を放棄して、利用可能な生涯手当を上限として、すべてのSiemens 年金給付額の約25％まで、非課税の現金として受け取ることができます。この手当の詳細については、リソースセクションをご覧ください。

継続会員と元継続会員の場合、非課税の現金金額の一部または全部をあなたから引き出すことができます Siemens 年金貯蓄プラン 福利厚生および/または追加の任意拠出金口座（該当する場合）。つまり、一括払いのために寄付しなければならないレガシー・プランの年金の金額を、おそらくゼロに減らすことができます。レガシー・プランの年金を減額する可能性のある決定を下す前に、まず独立した財務アドバイスを受けることを検討してください。

年金の抽出 — 概要

退職は、人によって意味が異なります。早期退職を希望する人もいれば、65歳を過ぎて働いて給付金の受給を延期する人もいるので、このプランにはいくつかの選択肢があります。

次のことができます:

• 65歳で年金の引出しを始めましょう
• 65歳になる前か後に年金の引き出しを始めましょう
• 体調が悪いので、年金の引き出しを始めましょう。

年金は、退職後の月の第1営業日から毎月支払われます。

退職時には、次の選択肢があります。

早期退職

55歳から退職できます（2028年には57歳に増加）。以下の表に示されている年齢（許可年齢）未満の場合は、受託者（および継続会員の場合は当社）の同意が必要です。また、表には、早期退職のため減額されない年金を引き出すことができる年齢（減免年齢）も示されています。より早い年齢で年金を引き出すと、受託者がスキームアクチュアリーの助言に基づいて設定した係数によって減額され、変更される可能性があります。

ただし、特別期間年金である年金のどの部分も、そのセクションに記載されている規則が適用されます。

* 継続会員のみ

それがVAIスキームでのあなたの分類だったら、あなたはVAIシニアメンバーです。

Landis and Gyrグループに属しておらず、1994年10月1日より前に勤務していて、特典を利用する意向を4か月前に通知した場合、あなたはSMT長期サービスメンバーです。

*以前のスキームがPFPだったら：

• 早期退職金の減額は、62歳より前に退職する場合、2001年5月25日以前に積み立てられた年金にのみ適用されます（62歳から65歳の間に退職する場合、後期退職金の追加は適用されません）。
• 早期退職金の削減は、65歳より前に退職した場合、2001年5月25日以降に積立した年金にのみ適用されます。そして
• PFPで積立されるすべての年金に 4.8% の増額が適用されます。

通常の退職金

通常の退職日は65歳の誕生日です。

後期退職

この支払い遅延に備えて、あなたの給付額は増えます。75歳以降は給付金を引き出すことはできません。

病気で退職

医学的アドバイスを受けた結果、あなたが十分に無能力状態であり、今後もそうなるだろうと評議員会が同意した場合は、年齢を問わず早期に給付を受けることができます。あなたの年金は、早期支払いを反映して減額されます。

あなたが亡くなったとき、このプランはあなたの家族や扶養家族にさまざまな特典を提供します。

概要

受託者は、死亡給付金の金額を親族、扶養家族、法定代理人、または指名された受益者にどのように分配するかを決定する裁量権を持っています。この方法では、支払いをより迅速に行うことができ、給付金によって相続税がかかることはほとんどありません。

ただし、受益者を指名することはできます マイ・ワーク・ペンションにログインして そして管理委員会はそれに細心の注意を払います。フォームはメニューの「アカウント」にあります。結婚したり、シビル・パートナーシップを登録したり、別居や離婚したり、子供がいるなど、状況が変化した場合は、最新の状態に保つのが賢明でしょう。愛着がない場合や子供がいない場合でも、評議員に検討してもらいたい家族や親しい友人がいるかもしれません。

年金を引き出す前に死んだら

現金額

あなたが積極的に貢献しているのなら Siemens 年金貯蓄プラン 親族、扶養家族、法定代理人、または指定された受益者に現金が支払われます。次のうち高い方になります:

• あなたの死亡給付金の給料とあなたの金額の3倍 Siemens 年金貯蓄プラン あなたが亡くなった日の資金（AVC、EDC、または乗り換えを除く）。または
• あなたの死亡給付金の6倍。

いずれの場合も、AVC、EDC、または乗り換え品の価値が現金額に加算されます。

すべての年金制度のすべての現金の価値が生涯手当を下回っている限り、現金の金額は非課税になります。この手当の詳細については、リソースセクションをご覧ください。また、レガシー・プランに支払われた拠出金に、2007年12月31日以前に支払われた追加任意拠出金（AVC）と従業員指向拠出金（EDC）のいずれかの金額を加えた金額の払い戻しに等しい金額も支払われます。受託者は、現金を親族、扶養家族、法定代理人、または指名された受益者にどのように分配するかを決定する裁量権を持っています。

あなたがもう貢献しなくなったら Siemens 年金貯蓄プラン お客様のプランの資金額と、2007年12月31日までにレガシー・プランに支払われた拠出金の返金、および2007年12月31日以前に支払われた追加任意拠出（AVC）および従業員指向拠出（EDC）の金額を加えた金額が支払われます。受託者は、現金を親族、扶養家族、法定代理人、または指名された受益者にどのように分配するかを決定する裁量権を持っています。

以前のスキームがPFPだった場合、AVC基金は支払われますが、次の金額の正の差（もしあれば）として計算されるトップアップ支払いの対象となります。

• 合併日までに（イングランド銀行の金利に合わせて）AVCファンドに利息を付けて拠出しました。そして
• 合併日現在のAVCファンドの価値。

配偶者の年金

年金を引き出す前に死亡した場合、配偶者の年金は、死亡日に退職した場合に受け取っていたはずの年金の50％に相当する額が支払われます。

以前の制度がPFPで、継続会員で年金を引き出す前に死亡した場合、配偶者の年金は、死亡日の会員の年金受給可能な給与の 25% になります。

年金を引き出した後に死亡した場合、配偶者の年金には、死亡時に受け取っていた年金の半分に相当する額が支払われます（その年金が「独身生活」または同等のものと記載されている場合、AVCを通じて購入した年金は含まれません）。退職時に年金を減額して現金化した場合、この減額は無視されます。

あなたが配偶者やパートナーより10歳以上年上の場合、受託者は年金を減額する裁量権を持っています。

対象となる児童年金

配偶者の年金に基づく年金は、対象となる子供一人に、次のように支払われます。

子供が3人以上いる場合、3人の子供の年金はすべての子供に均等に分配されます。

扶養家族の年金

特定の状況では、年金は制度の信託証書とRules に基づいて1人以上の扶養家族に支払われる場合があります。大まかに言うと、これらの目的での扶養家族とは：

• あなたに経済的に依存している人、またはあなたと相互に依存関係にある人。
• または、18歳に達していない子供、23歳までにフルタイムの教育または訓練を受けている子供、または障害のためにあなたに依存している子供。

年金を引き出した後に死んだら。

現金-5年保証

退職後5年以内に死亡した場合は、年金の5年間の分割払いの残高と同額の現金が支払われます。後で退職して75歳以降に亡くなった場合に支払われる現金金額については、 メンバーサービスチーム。

配偶者の年金

配偶者の年金には、あなたが亡くなったときに受け取っていた年金の半分が支払われます（その年金が「一人生」または同等のものと記載されている場合、AVCを通じて購入した年金は含まれません）。退職時に年金を減額して現金化した場合、この減額は無視されます。

ただし、亡くなったときに受け取っていた年金の一部がAVCからのものである場合、年金のその部分に対する配偶者の年金は、年金開始時に行使したオプションに応じて、50％より多い場合と少ない場合があります。

あなたが配偶者やパートナーより10歳以上年上の場合、受託者は年金を減額する裁量権を持っています。

対象となる児童年金

配偶者の年金に基づく年金は、対象となる子供一人に、次のように支払われます。

子供が3人以上いる場合、3人の子供の年金はすべての子供に均等に分配されます。

扶養家族の年金

特定の状況では、年金は制度の信託証書とRules に基づいて1人以上の扶養家族に支払われる場合があります。大まかに言うと、これらの目的での扶養家族とは：

• あなたに経済的に依存している人、またはあなたと相互に依存関係にある人。
• または18歳に達していない子供、24歳までにフルタイムの教育または訓練を受けている子供、または障害のためにあなたに依存している子供

レガシー・プランの年金は、支払いが完了すると、小売物価指数（RPI）に従って年次見直しの対象となります。

レガシー・プランの年金は、最低保証年金（GMP）要素の一部を除き、前の12月までの12か月間のRPIの上昇により、毎年4月1日に増加することが保証されています。RPIが上がらなければ、年金は同じ水準にとどまります（減ることはありません）。

通常、昇給額は5％に制限されていますが、以前の制度や一部の勤続期間から生じる年金によっては、他の規則が適用される場合があります。

• あなたがSBT会員で、Landis and Gyrの元会員でもBaxi会員でもない場合、1997年4月6日より前のサービスが自動的に増額されることはありません。
• SMT会員の場合、1997年4月6日より前のサービスと2006年4月5日以降のサービスの増加は 3% に制限されています。
• あなたがVAI会員だった場合、2002年4月6日以前のサービスの増加は 3% 以上になります。

年金の増額は、パートイヤー退職の場合には比例配分されます。適用される増額は、給付がいつ発生したか、どの年金制度に基づいて支給されたかによって異なります。昇給を知らせる手紙と給与明細が毎年届きます。

繰延年金の現金同等額を、新しい雇用主の制度または個人年金制度に振り替えることができます。

... パートタイムで働いていましたか？

プランの特典は引き続きすべて受けられます。ただし、福利厚生がパートタイムの労働時間を反映していることを確認するために、パートタイムの年金受給可能な給与と年金受給可能なサービスは、給付金の計算時にフルタイム相当額で再表示されました。

... あなたは離婚しますか？

年金の権利は通常、夫婦の資産の一部として考慮されます。年金の権利を扱う際に裁判所が利用できる選択肢はたくさんあり、裁判所からの指示には従います。年金の情報がもっと必要な場合は、に連絡してください メンバーサービスチーム。

以前のスキーム

シーメンス・マグネット・テクノロジー年金制度（SMT）、Siemens ビルディング・テクノロジーズ退職給付制度（SBT）、VAITインダストリーズ（英国）Limited 年金制度（VAI）、またはSiemens 火災安全Security（PFP）年金制度。

年金受給可能なサービス

2007年12月31日までに以前のスキームの拠出メンバーであった継続期間（年単位および全月単位）。

継続会員

会社の年金の変更により廃止された2007年12月31日に旧制度の現役メンバーであり、Siemens スに引き続き雇用され、何の給付も受けていない場合は、継続会員です。

2008年1月1日から、以前の制度ではそれ以上年金受給可能なサービスを構築することができなくなりました。ただし、その日までに蓄積された給付金は保護され、2007年12月31日から退職までの年間増額（強化再評価と呼ばれる）の恩恵を受けます。

プランを退会するか、特典を引き出すか、死亡するまで、継続会員のままです。

元継続会員

2007年12月31日以降にSiemens スを去った継続メンバー。

最大限度額です

2020/21課税年度の収益上限は年間170,400ポンドです。小売物価指数（RPI）の上昇に伴い、概ね上昇しています。収入上限は、1989年6月1日より前に以前の雇用主の制度に加入した人には適用されません。Siemens 福利厚生制度の最大制限は、プランの特典にのみ適用されます。他にもあるかもしれません Siemens 年金貯蓄プラン これらの制限を超える特典。

生涯手当

この手当の詳細については、リソースセクションをご覧ください。

年間手当

この手当の詳細については、リソースセクションをご覧ください。

AVCとEDCも年間手当によって制限されています。年間手当を超えて支払われたAVCまたはEDCには税金がかかります。

高所得者や、柔軟な現金購入特典を利用している人など、状況によっては年間手当の減額が適用されます。詳細については、 メンバーサービスチーム。

配偶者

あなたが亡くなった日に、あなたが合法的に結婚している人。2004年のシビル・パートナーシップ法に従い、民事式を受けた同性パートナーは、1988年4月6日以降に契約した給付金の支払いに関しては配偶者として扱われます。さらに、2005年12月5日以降に積み立てられた給付に関しては、あらゆる点で配偶者として扱われます。

あなたが結婚していないか、登録されたシビルパートナーシップを結んでいない場合、または配偶者と同居していない場合、この定義には、受託者の意見では、経済的または障害のためにあなたに依存していた人、またはあなたと相互に依存する金銭的関係を持っていた人も含まれます。

対象となる子供

対象となる子供とは、18歳未満、フルタイム教育を受けている場合は23歳未満、または死亡時に身体的または精神的障害のために扶養されていた会員（法的に養子または継子を含む）の子どものことです。

年金受給可能な最終給与

これは強化再評価の適用にのみ関係します。以前の制度がVAIだった場合、任意の日付の最終年金受給可能給与は、次のうち高い方を意味します。

• 過去12か月間に稼いだ年金受給可能な給与
• 該当日の10年間における4月5日に終了する連続した12か月間の年金受給可能給与の最高年間平均値。

それ以外の場合、任意の日付におけるあなたの最終年金受給額とは、当該日の前の10年間に36か月間継続して年金受給可能な給与から得られる年間平均額を指します。

給与上限

前暦年の9月のRPIの年間増加率を2％上回っています。パートイヤーの場合、給与上限は、前暦年の9月から退職日または支払日のどちらか早い方の月の4か月前の月までのRPIの上昇率を使用して計算されます。さらに、給与上限の 2% の要素は、(2/12)% x 前の1月1日以降に完了した暦月数を適用して日割り計算されます。

法定再評価

これは、法律で定められている特典の限定的なインデックス化の一種です。そのため、繰延給付金は、退職日から支払い開始日、新しい雇用主の制度や個人年金制度に給付金を振り替える日、または通常の退職日までにインデックス化されている必要があります。

この指数は現在、消費者物価指数（CPI）の上昇に基づいています。2009年4月以前に獲得した給付金は年間最大5％、それ以降に積み立てた給付金は年間最大2.5％です。

最低年金を保証します（GMP）

1978年4月6日から1997年4月5日の間に年金受給可能なサービスを受けた場合に受け取る年金の最低額です。

年金受給可能な給与

これは、強化再評価を適用する目的で最終年金受給可能給与を計算する場合にのみ関係します。以前の制度でのサービスが1989年6月以降に開始された場合、記載されている計算には収益上限が適用されます。

以前の制度がSMTだった場合、年金受給可能な給与とは、12月31日より前の12か月間に会社から受け取った基本給にシフト保険料、残業代、賞与の支払い（ある場合）を加えた合計金額で、同じ期間に受け取った基本給の 150% を上限とします。計算された金額は、12月31日の計算日より前の12か月間、毎月同額で支払われたものとみなされます。年金受給対象給与が12月31日以外の日に計算された場合、1月1日から該当日までの年金受給可能給与には上限がありません。それ以外の場合、年金受給対象給与とは、基本契約上の年間給与または賃金の合計です。

以前の制度がPFPだった場合、年金受給可能な給与は、年間の基本給に、過去3年間（またはコミッションを受け取ったより短い期間）に受け取ったコミッションの平均を加えたものです。