Piano Legacy

Come vengono calcolati i suoi benefici?

In generale, i suoi benefici del Regime precedente vengono rivalutati alla data in cui vengono pagati, come descritto nelle sezioni separate seguenti e Lei ha la possibilità di usufruire di alcuni di questi vantaggi come somma in denaro, anch'essa descritta di seguito.

Può scegliere di sacrificare parte della sua pensione per aumentare le pensioni per coniugi, persone a carico o figli aventi diritto in caso di decesso. Ulteriori dettagli sono disponibili presso Team dei servizi per i membri.

Se è un ex socio SMT, l'intera sua pensione è descritta come pensione a periodo speciale ed è soggetta alle regole di rivalutazione aggiuntive descritte in quella sezione.

Se è un ex socio dell'SBT o del PFP, parte della sua pensione potrebbe essere una pensione a periodo speciale. Se ha bisogno di sapere se questo è il suo caso, contatti il Team dei servizi per i membri.

Se è un ex socio del VAI, le norme sulla pensione a periodo speciale non si applicano a Lei.

Come vengono rivalutati i suoi vantaggi?

Le sue prestazioni al 31 dicembre 2007 o la sua data di partenza precedente al 1° gennaio 2008, se precedente, vengono rivalutate ogni anno fino al pensionamento o al decesso. Il modo in cui le sue prestazioni vengono rivalutate dipende dal fatto che Lei sia:

• Socio continuativo, o
• Ex membro continuativo, o
• Membro differito

Rivalutazione avanzata dei vantaggi per i soci permanenti e gli ex soci continuativi — panoramica

Le sue prestazioni vengono rivalutate ogni anno fino al pensionamento o al decesso. Normalmente, i benefici vengono rivalutati in linea con i termini di rivalutazione legale, ma anche i suoi benefici vengono rivalutati a condizioni migliorate, il che può dare un risultato migliore. Quando usufruisce delle sue prestazioni, verrà corrisposto il più alto dei due risultati.

La rivalutazione rafforzata è composta da:

• Rivalutazione legata allo stipendio e
• Rivalutazioni di tipo legale

Rivalutazione rafforzata dei benefici per i soci permanenti e gli ex soci continuativi - rivalutazione legata agli stipendi

Ciò mantiene un legame con gli stipendi fino al 2023 o fino a quando non smette di essere un socio permanente. Con l'aumentare del suo stipendio, aumenteranno anche i suoi benefici. Gli elementi relativi allo stipendio sono:

• Una rivalutazione annuale iniziata il 1° gennaio 2009. Il valore dei suoi vantaggi rispetto ai precedenti.

  Il 1° gennaio viene rivalutato in base all'aumento percentuale del suo stipendio pensionabile finale nel corso dell'anno, soggetto al tetto salariale.

L'ultima rivalutazione annuale avverrà non prima del 1° gennaio 2023, del 1° gennaio dell'anno in cui usufruirà delle prestazioni o il 1° gennaio dell'anno in cui lascerà Siemens.

• Una rivalutazione annuale si applica se Lei se ne va o usufruisce delle prestazioni prima del 1° gennaio 2023. Il valore delle sue prestazioni al 1° gennaio precedente viene rivalutato della percentuale di aumento del suo stipendio pensionabile finale nel corso dell'anno parziale, soggetto al tetto salariale.

Rivalutazione rafforzata dei benefici per i soci permanenti e gli ex soci continuativi - rivalutazioni di tipo statutario

Questi non sono richiesti dalla legge, ma forniscono lo stesso risultato che avrebbe ottenuto la rivalutazione statutaria se fosse stata applicata nei periodi pertinenti. La rivalutazione di tipo legale viene utilizzata per fornire:

• Un livello minimo di indennità (base), rispetto al quale vengono confrontati gli elementi relativi alla retribuzione, e si applica a partire da:

» dal 1° gennaio 2008 alla data di partenza se è anteriore al 1° gennaio 2023

» dal 1° gennaio 2008 al 1° gennaio 2023 se rimane socio continuativo a quella data.

O

• Un'ulteriore rivalutazione è stata applicata per i periodi in cui gli elementi relativi allo stipendio non sono più applicabili, ovvero da:

» la sua data di partenza alla data di pagamento

» dal 1° gennaio 2023 alla data di partenza (se prima dei 65 anni)

» dal 1° gennaio 2023 alla data di pagamento se non ha ancora lasciato Siemens

Non tutti questi elementi possono applicarsi a Lei in quanto dipendono da una serie di fattori. Ad esempio, se rimane impiegato presso Siemens fino a quando non usufruisce dei benefici, i riferimenti alla data di congedo non si applicheranno a Lei. Allo stesso modo, se usufruisce delle prestazioni prima del 1° gennaio 2023, i riferimenti alla rivalutazione dopo tale data non si applicheranno nemmeno a Lei.

Ricorda che queste rivalutazioni rafforzate si applicano solo se danno un risultato migliore di quello che si otterrebbe con la rivalutazione legale.

Rivalutazione dei benefici per i soci differiti

Tra la data di partenza e il pensionamento o il decesso, le sue prestazioni differite sono indicizzate in base alla rivalutazione legale. Questo aiuta a preservare il valore dei suoi vantaggi.

Pensione a periodo speciale

Le pensioni degli ex membri dell'SMT e parte delle pensioni di alcuni ex membri dell'SBT e di alcuni ex membri del PFP sono descritte come pensioni a periodo speciale. Tali pensioni non sono ridotte se vengono percepite dopo i 60 anni e le eventuali riduzioni che si applicano a tali pensioni percepite prima dei 60 anni sono calcolate con riferimento ai 60 anni anziché ai 65 anni.

Inoltre, se percepisce la pensione dopo i 60 anni, la rivalutazione dall'età di 60 anni a quella precedente alla data in cui riscuote la pensione o all'età di 65 anni sarà la più favorevole tra:

Se è un socio permanente:

• maggiore rivalutazione
• una maggiore rivalutazione all'età di 60 anni, quindi meglio una rivalutazione rafforzata o un aumento determinato dai Trustees sulla consulenza attuariale rispetto al periodo dopo i 60 anni
• rivalutazione di tipo legale all'età di 60 anni, poi un aumento determinato dai Trustees sulla consulenza attuariale rispetto al periodo dopo i 60 anni
• rivalutazione statutaria

Se è un socio differito o un ex socio continuativo la cui data di partenza era prima dei 60 anni:

• rivalutazione di tipo legale dalla data di partenza all'età di 60 anni, poi un aumento determinato dai Trustees sulla consulenza attuariale rispetto al periodo dopo i 60 anni
• rivalutazione statutaria

Se è un ex socio continuativo la cui data di partenza era dopo i 60 anni:

• per quanto riguarda i membri permanenti per il periodo fino alla data di partenza più la migliore rivalutazione legale o un aumento determinato dai fiduciari sulla consulenza attuariale rispetto al periodo successivo alla data di partenza
• rivalutazione statutaria

Somma forfettaria al momento del pensionamento

Può rinunciare a parte della sua pensione e considerarla una somma in contanti esentasse, grosso modo fino al 25% del valore di tutte le sue prestazioni pensionistiche Siemens, fino alla sua indennità a vita disponibile. Vada alla sezione risorse per saperne di più su questa indennità qui.

Per i soci permanenti e gli ex membri continuativi, parte o tutta qualsiasi somma in contanti esentasse può provenire dal suo Piano di risparmio pensionistico Siemens benefici e/o conto per i contributi volontari aggiuntivi (se applicabile). Ciò significa che l'importo della sua pensione Legacy Plan a cui deve rinunciare per assicurarsi una somma forfettaria può essere ridotto, possibilmente a zero. Dovrebbe prendere in considerazione la possibilità di avvalersi di una consulenza finanziaria indipendente prima di prendere qualsiasi decisione che possa ridurre la sua pensione Legacy Plan.

Riscuotere la sua pensione — panoramica

La pensione significa cose diverse per persone diverse. Alcuni potrebbero voler andare in pensione anticipatamente, mentre altri potrebbero scegliere di lavorare oltre i 65 anni e posticipare la fruizione dei sussidi, quindi il Piano Le offre una serie di opzioni.

Lei può:

• iniziare a riscuotere la pensione all'età di 65 anni
• iniziare a riscuotere la pensione prima o dopo i 65 anni
• iniziare a riscuotere la pensione a causa di problemi di salute.

La sua pensione verrà pagata mensilmente a partire dal primo giorno lavorativo del mese successivo al pensionamento.

Ha le seguenti opzioni al momento del pensionamento:

Pensionamento anticipato

Può andare in pensione dall'età di 55 anni (aumentando a 57 nel 2028). Avrà bisogno del consenso degli Amministratori (e della Società se è un membro permanente) se ha un'età inferiore a quella indicata nella tabella seguente (Età di autorizzazione). Nella tabella è riportata anche l'età oltre la quale può percepire una pensione che non è ridotta perché va in pensione anticipata (Età di riduzione). Se percepisce la pensione in età precoce, sarà ridotta da fattori stabiliti dai fiduciari su consiglio dell'attuario del regime e che sono soggetti a modifiche.

Tuttavia, qualsiasi parte della sua pensione che è una pensione a periodo speciale è regolata dalle regole descritte in quella sezione.

* solo soci permanenti

Lei è un socio senior del VAI se questa era la sua classificazione nel programma VAI.

È un SMT Long Service Member se non faceva parte del gruppo Landis and Gyr, era in servizio prima del 1° ottobre 1994 e ha dato 4 mesi di preavviso sulla sua intenzione di usufruire dei suoi benefici.

*Se il suo schema precedente era il PFP:

• Le riduzioni del pensionamento anticipato si applicheranno solo alla pensione costituita prima del 25 maggio 2001 se va in pensione prima dei 62 anni (non saranno applicabili integrazioni per il pensionamento tardivo se va in pensione tra i 62 e i 65 anni);
• Le riduzioni del prepensionamento si applicheranno solo alla pensione costruita dopo il 25 maggio 2001 se va in pensione prima dei 65 anni; e
• un aumento del 4,8% viene applicato a tutte le pensioni accumulate nel PFP.

Pensionamento normale

La sua data normale di pensionamento è il suo 65esimo compleanno.

Pensionamento tardivo

I suoi vantaggi saranno aumentati per tenere conto di questo pagamento tardivo. Non può usufruire delle sue prestazioni non oltre i 75 anni.

Pensionamento per malattia

Se, dopo aver consultato un medico, i fiduciari concordano sul fatto che Lei è e continuerà ad essere sufficientemente incapace, può beneficiare precocemente delle sue prestazioni a qualsiasi età. La sua pensione sarà ridotta per riflettere il pagamento anticipato.

In caso di decesso, il Piano offre una serie di vantaggi per la sua famiglia e le persone a carico.

Panoramica

I fiduciari hanno la facoltà di decidere in che modo la sua indennità in caso di morte in denaro viene ripartita tra i suoi parenti, persone a carico, rappresentanti personali legali o beneficiari nominati. In questo modo, il pagamento può essere effettuato più rapidamente ed è improbabile che le prestazioni attraggano l'imposta di successione.

Tuttavia, può nominare i suoi beneficiari accedendo a My Work Pension e gli Amministratori vi presteranno molta attenzione. Può trovare il modulo sotto «Il suo account» nel menu. Sarebbe saggio tenerlo aggiornato se le sue circostanze cambiano: se si sposa, registra un'unione civile, si separa o divorzia o ha figli. Anche se non ha legami o non ha figli, potrebbe avere familiari o amici intimi che vorrebbe che i Trustees prendessero in considerazione.

Se muore prima di riscuotere la pensione

Somma in contanti

Se sta contribuendo attivamente al Piano di risparmio pensionistico Siemens una somma in contanti sarà versata ai suoi parenti, persone a carico, rappresentanti personali legali o beneficiari designati. Sarà il valore più alto tra:

• 3 volte il suo stipendio per l'indennità di morte più il valore del suo Piano di risparmio pensionistico Siemens fondo (esclusi eventuali AVC, EDC o bonifici) alla data della sua morte; o
• 6 volte il suo stipendio per l'indennità in caso di decesso.

In entrambi i casi, il valore dei suoi AVC, EDC o bonifici viene aggiunto alla somma in contanti.

La somma in contanti sarà esentasse purché il valore di tutte le somme in contanti di tutti i suoi schemi pensionistici sia inferiore all'indennità a vita. Vada alla sezione risorse per saperne di più su questa indennità qui. Ci sarà anche una somma in denaro pari al rimborso dei suoi contributi versati nel suo piano Legacy, più il valore di eventuali contributi volontari aggiuntivi (AVC) e contributi diretti dai dipendenti (EDC) versati prima del 31 dicembre 2007. I fiduciari hanno la facoltà di decidere come dividere la somma in denaro tra i suoi parenti, persone a carico, rappresentanti personali legali o beneficiari designati.

Se non contribuisce più al Piano di risparmio pensionistico Siemens verrà corrisposto una somma in contanti del valore del fondo del suo piano, un rimborso dei suoi contributi versati al Legacy Plan prima del 31 dicembre 2007, più il valore di eventuali contributi volontari aggiuntivi (AVC) e contributi diretti dai dipendenti (EDC) versati prima del 31 dicembre 2007. I fiduciari hanno la facoltà di decidere come dividere la somma in denaro tra i suoi parenti, persone a carico, rappresentanti personali legali o beneficiari designati.

Se il suo schema precedente era il PFP, il suo Fondo AVC sarà pagato ma sarà soggetto a una ricarica calcolata come differenza positiva (se del caso) tra:

• Contributi versati al Fondo AVC con interessi (in linea con il tasso di interesse della Banca d'Inghilterra) fino alla data della fusione; e
• Il valore del Fondo AVC alla data della fusione.

Pensione del coniuge

Se muore prima di riscuotere la pensione, verrà corrisposta una pensione per coniugi pari al 50% della pensione che avrebbe ricevuto se fosse andato in pensione alla data del suo decesso.

Se il suo regime precedente era il PFP e se è socio continuativo e muore prima di riscuotere la pensione, la pensione del coniuge è pari al 25% dello stipendio pensionabile del socio alla data del decesso.

Se muore dopo aver riscosso la pensione, verrà corrisposta una pensione per coniugi pari alla metà della pensione che riceveva al momento del decesso (questo non includerà nessuna pensione acquistata tramite AVC se quella pensione è stata descritta come «vita singola» o equivalente). Se Lei ha ridotto la pensione per prelevare una somma in contanti quando è andato in pensione, questa riduzione verrà ignorata.

Se ha più di 10 anni in più del suo coniuge o partner, i fiduciari hanno la facoltà di ridurre la loro pensione.

Pensione per figli idonea

Una pensione basata sulla pensione del coniuge sarà corrisposta per ciascuno dei suoi figli idonei come segue.

Se ci sono più di 3 figli, le pensioni per 3 figli saranno divise equamente tra tutti i suoi figli.

Pensione per una persona a carico

In determinate circostanze, una pensione può essere pagata in base al Trust Deed and Rules dello Schema a una o più persone a carico. In termini generali, per questi scopi una persona a carico è:

• qualsiasi persona che dipende finanziariamente da Lei o con la quale Lei ha un rapporto di dipendenza reciproca;
• o qualsiasi bambino che non ha compiuto 18 anni o che segue un corso di istruzione o formazione a tempo pieno fino a 23 anni o che dipende da Lei a causa di una disabilità.

Se muore dopo aver riscosso la pensione.

Somma in contanti - 5 anni di garanzia

Se muore entro 5 anni dal pensionamento, verrà versata una somma in contanti pari al saldo delle rate di 5 anni della sua pensione. Per informazioni sulla somma in denaro versata in caso di pensionamento più tardi e di decesso dopo i 75 anni, si rivolga al Team dei servizi per i membri.

Pensione del coniuge

La pensione del coniuge sarà corrisposta pari alla metà della pensione che riceveva al momento del decesso (questo non includerà alcuna pensione acquistata tramite AVC se quella pensione è stata descritta come «vita da single» o equivalente). Se Lei ha ridotto la pensione per prelevare una somma in contanti quando è andato in pensione, questa riduzione verrà ignorata.

Tuttavia, se parte della pensione che percepiva al momento del decesso proveniva da AVC, la pensione del coniuge per quella parte della pensione può essere superiore o inferiore al 50% a seconda delle opzioni che ha esercitato all'inizio della pensione.

Se ha più di 10 anni in più del suo coniuge o partner, i fiduciari hanno la facoltà di ridurre la loro pensione.

Pensione per figli idonea

Una pensione basata sulla pensione del coniuge sarà corrisposta per ciascuno dei suoi figli idonei come segue.

Se ci sono più di 3 figli, le pensioni per 3 figli saranno divise equamente tra tutti i suoi figli.

Pensione per una persona a carico

In determinate circostanze, una pensione può essere pagata in base al Trust Deed and Rules dello Schema a una o più persone a carico. In termini generali, per questi scopi una persona a carico è:

• qualsiasi persona che dipende finanziariamente da Lei o con la quale Lei ha un rapporto di dipendenza reciproca;
• o qualsiasi bambino che non ha raggiunto l'età di 18 anni o che segue un corso di istruzione o formazione a tempo pieno fino a 24 anni o che dipende da Lei a causa di una disabilità

Una volta effettuato il pagamento, la sua pensione Legacy Plan è soggetta a revisioni annuali in linea con l'Indice dei prezzi al dettaglio (RPI).

La sua pensione Legacy Plan, oltre a far parte di qualsiasi elemento della pensione minima garantita (GMP), è garantito che aumenterà ogni anno il 1° aprile in base all'aumento dell'RPI nei 12 mesi precedenti al dicembre precedente. Se l'RPI non aumenta, la sua pensione rimarrà allo stesso livello (non diminuirà).

In generale, l'aumento è limitato al 5%, ma possono applicarsi altre regole a seconda del suo regime precedente e della pensione derivante da alcuni periodi di servizio.

• Se Lei era un membro SBT che non è un ex membro di Landis and Gyr o un membro del Baxi, non c'è alcun aumento automatico del servizio prima del 6 aprile 1997.
• Se era un membro SMT, l'aumento del servizio prima del 6 aprile 1997 e del servizio dopo il 5 aprile 2006 è limitato al 3%.
• Se Lei era un membro del VAI, l'aumento del servizio prima del 6 aprile 2002 non sarà inferiore al 3%.

Gli aumenti delle pensioni sono proporzionali per i pensionamenti parziali. Gli aumenti applicati dipendono da quando sono maturate le prestazioni e in base a quali sono state maturate e in base al piano pensionistico. Riceverà una lettera e una busta paga ogni anno che La informano del suo aumento.

Può trasferire il valore equivalente in contanti della sua pensione differita a un nuovo regime pensionistico del datore di lavoro o personale.

... ha lavorato a tempo parziale?

Lei continua a ricevere l'intera gamma di vantaggi del Piano. Tuttavia, per garantire che le sue prestazioni riflettano il suo orario di lavoro a tempo parziale, il suo stipendio pensionabile a tempo parziale e il servizio pensionabile sono stati riespressi in termini di equivalenti a tempo pieno nel calcolo delle sue prestazioni.

... Lei divorzia?

I diritti pensionistici sono normalmente presi in considerazione come parte del patrimonio di una coppia. La Corte ha a disposizione diverse opzioni per quanto riguarda i diritti pensionistici e rispetteremo tutte le istruzioni di un tribunale. Se ha bisogno di ulteriori informazioni sulla pensione, si rivolga al Team dei servizi per i membri.

Schema precedente

Il Siemens Magnet Technology Pension Scheme (SMT), o il Siemens Building Technologies Retirement Benefits Scheme (SBT), o il VAIT Industries (UK) Limited Pension Scheme (VAI) o il Siemens Fire, Safety and Security (PFP) Pension Scheme.

Servizio pensionabile

Qualsiasi periodo continuo in anni e mesi completi durante il quale Lei è stato membro contributore del precedente Programma fino al 31 dicembre 2007.

Socio continuativo

È un socio permanente se era un membro attivo del precedente regime il 31 dicembre 2007, quando è stato chiuso a seguito delle modifiche pensionistiche della Società, ha mantenuto un impiego presso Siemens e non ha ricevuto alcun beneficio.

Dal 1° gennaio 2008, non era più in grado di creare ulteriori servizi pensionabili nell'ambito del regime precedente. Tuttavia, i benefici accumulati fino a quella data sono protetti e beneficiano di aumenti annuali (noti come rivalutazione rafforzata) dal 31 dicembre 2007 fino al suo pensionamento.

Rimarrà socio continuativo fino a quando non lascerà il Piano, usufruirà dei suoi benefici o morirà.

Ex membro continuativo

Un membro fisso che ha lasciato Siemens dopo il 31 dicembre 2007.

Limiti massimi

Per l'anno fiscale 2020/21, il tetto agli utili è di 170.400 sterline all'anno. Aumenta ampiamente in linea con gli aumenti dell'indice dei prezzi al dettaglio (RPI). Il tetto alle retribuzioni non si applica a chiunque abbia aderito al programma del proprio ex datore di lavoro prima del 1° giugno 1989. I limiti massimi del Siemens Benefits Scheme si applicano solo ai vantaggi del suo Piano. Potrebbe averne altri Piano di risparmio pensionistico Siemens vantaggi che superano questi limiti.

Indennità a vita

Vada alla sezione risorse per saperne di più su questa indennità qui.

Indennità annuale

Vada alla sezione risorse per saperne di più su questa indennità qui.

Gli AVC e gli EDC sono inoltre limitati dall'indennità annuale. Qualsiasi AVC o EDC pagato oltre l'indennità annuale comporterà un addebito fiscale.

Un'indennità annuale ridotta si applica in alcune circostanze, ad esempio per le persone con un reddito elevato o per chiunque abbia usufruito dei vantaggi flessibili di Money Purchase. Per ulteriori informazioni, si rivolga al Team dei servizi per i membri.

Coniuge

La persona con cui Lei è legalmente sposato alla data del suo decesso. In linea con la legge sulle unioni civili del 2004, i partner dello stesso sesso che hanno avuto una cerimonia civile saranno trattati come coniugi per quanto riguarda il pagamento di eventuali prestazioni contrattuali accumulate dopo il 6 aprile 1988. Inoltre, saranno trattati come coniugi sotto tutti gli aspetti per quanto riguarda le prestazioni accumulate dopo il 5 dicembre 2005.

Se non è sposato o non ha un'unione civile registrata, o non vive con un coniuge, questa definizione include anche qualsiasi persona che, secondo il parere dei Trustees, dipendeva da Lei finanziariamente o a causa di disabilità o aveva una relazione finanziaria di dipendenza reciproca con Lei.

Bambino idoneo

Un bambino idoneo è qualsiasi figlio di un socio (incluso un figlio o un figliastro adottato legalmente) che ha meno di 18 anni o, se frequenta un corso di istruzione a tempo pieno, ha meno di 23 anni o era a carico del socio al momento del suo decesso a causa di incapacità fisica o mentale.

Salario pensionabile finale

Ciò è rilevante solo per l'applicazione della rivalutazione rafforzata. Se il suo regime precedente era il VAI, lo stipendio pensionabile finale in qualsiasi data significherà il più alto tra:

• Salario pensionabile guadagnato nei 12 mesi precedenti
• La migliore media annua dello stipendio pensionabile per due periodi consecutivi di dodici mesi che terminano il 5 aprile nei dieci anni precedenti la data pertinente.

Altrimenti il suo stipendio pensionabile finale in qualsiasi data indica la cifra media annua prodotta dal suo stipendio pensionabile in qualsiasi periodo continuo di 36 mesi di servizio pensionabile nei 10 anni precedenti la data pertinente.

Tetto salariale

Un aumento del 2% rispetto all'aumento percentuale annuo dell'RPI per settembre dell'anno solare precedente. Per gli anni parziali, il tetto salariale viene calcolato utilizzando l'aumento dell'RPI da settembre dell'anno solare precedente al mese che cade 4 mesi prima del mese precedente alla data di partenza o di pagamento. Inoltre, l'elemento del 2% del tetto salariale è proporzionale applicando la formula (2/12)% x numero di mesi di calendario completati dal 1° gennaio precedente.

Rivalutazione statutaria

Questa è una forma di indicizzazione limitata delle prestazioni prescritta dalla legge. Richiede che le prestazioni differite siano indicizzate dalla data di partenza alla data di entrata in vigore o alla data in cui trasferisce le sue prestazioni a un nuovo regime del datore di lavoro o schema pensionistico personale, o alla data normale di pensionamento.

Questa indicizzazione si basa attualmente sull'aumento dell'Indice dei prezzi al consumo (CPI) soggetto a un massimo del 5% all'anno per i benefici accumulati prima di aprile 2009 e del 2,5% all'anno per i benefici accumulati dopo tale data.

Pensione minima garantita (GMP)

L'importo minimo della pensione che riceverà se ha accumulato un servizio pensionabile tra il 6 aprile 1978 e il 5 aprile 1997.

Salario pensionabile

Ciò è rilevante solo per il calcolo dello stipendio pensionabile finale ai fini dell'applicazione della rivalutazione rafforzata. Se il suo servizio previsto dallo Schema precedente è iniziato nel giugno 1989 o successivamente, i calcoli descritti sono soggetti al tetto degli utili.

Se il suo regime precedente era SMT, il suo stipendio pensionabile indica l'importo totale dello stipendio base più il premio per i turni, gli straordinari e i pagamenti dei bonus (se del caso) che ha ricevuto dalla Società nei dodici mesi precedenti il 31 dicembre, limitato al 150% dello stipendio base ricevuto nello stesso periodo. Si presume che la cifra calcolata sia stata pagata in importi mensili uguali nei 12 mesi precedenti la data di calcolo del 31 dicembre. Se il suo stipendio pensionabile viene calcolato in una data diversa dal 31 dicembre, il salario pensionabile tra il 1° gennaio e la data pertinente non sarà limitato. Altrimenti il suo stipendio pensionabile significa lo stipendio o i salari annuali contrattuali di base totali.

Se il suo regime precedente era PFP, il suo stipendio pensionabile è lo stipendio base annuo più la media delle commissioni ricevute nei tre anni precedenti (o in un periodo più breve in cui sono state ricevute le commissioni).