Örökségi terv

Hogyan számítják ki az előnyöket?

Általában az előző rendszerből származó előnyöket az alábbi külön szakaszokban leírtak szerint átértékeljük a kifizetésük napjáig, és lehetősége van ezen ellátások némelyikét készpénzösszegként veheti igénybe - az alábbiakban is leírjuk.

Ön dönthet úgy, hogy nyugdíja egy részét feláldozza annak érdekében, hogy halálával növelje a házastárs-, eltartott vagy jogosult gyermeknyugdíjat. További részletek a következő címen érhetők el Tagszolgáltatási csapat.

Ha Ön volt SMT-tag, akkor nyugdíja egészét különleges időszakú nyugdíjnak nevezik, és az ebben a szakaszban leírt további átértékelési szabályok vonatkoznak rá.

Ha Ön volt SBT tag vagy volt PFP-tag, nyugdíja egy része különleges időszakú nyugdíj lehet. Ha tudnia kell, hogy ez vonatkozik-e Önre, kérjük, lépjen kapcsolatba a Tagszolgáltatási csapat.

Ha Ön korábbi VAI tag, a különleges időszakú nyugdíjszabályok nem vonatkoznak Önre.

Hogyan értékelik át az előnyöket?

A 2007. december 31-i ellátásait vagy a 2008. január 1. január előtti távozás dátumát minden évben átértékeljük a nyugdíjba vonulásig vagy haláláig. Az előnyök átértékelésének módja attól függ, hogy Ön a következő:

• Folyamatos tag, vagy
• Korábbi folyamatos tag, vagy
• Halasztott tag

A folyamatos és korábbi folyamatos tagok juttatásainak fokozott átértékelése — áttekintés

Az ellátásait minden évben átértékeljük, amíg nyugdíjba nem vagy meghalsz. Általában az ellátásokat a törvényes átértékelési feltételekkel összhangban átértékeljük, de az előnyöket továbbfejlesztett feltételek mellett is átértékeljük, ami jobb eredményt hozhat. Ha igénybe veszi az előnyöket, a két eredmény közül a magasabb lesz kifizetve.

A fokozott átértékelés a következőkből áll:

• Fizetéssel kapcsolatos átértékelés, valamint
• Jogszabályi típusú átértékelések

A folyamatos és a korábbi folyamatban lévő tagok számára nyújtott juttatások fokozott átértékelése — fizetéssel kapcsolatos átértékelés

Ez megőrzi néhány linket a fizetésekhez 2023-ig, vagy amíg nem hagyja abba a folyamatos tagságot. Ahogy növekszik a fizetése, úgy nőnek az előnyei is. A fizetéssel kapcsolatos elemek a következők:

• Éves átértékelés, amely 2009. január 1-jén kezdődött. Az előző előnyök értéke.

  Január 1-jét a végső nyugdíjfizetés százalékos növekedésével kell átértékelni az év folyamán, a fizetési felső határra is figyelemmel.

Az utolsó éves átértékelés legkorábban 2023. január 1-jén, annak az évnek január 1-jén történik, amikor igénybe veszi az ellátásait, vagy annak az évnek január 1-jén, amikor elhagyja a Siemenst.

• Részéves átértékelés akkor alkalmazandó, ha 2023. január 1-je előtt távozik vagy igénybe veszi az ellátásait. Az előző január 1-jén nyújtott juttatások értékét a végső nyugdíjfizetés százalékos növekedésével kell átértékelni a munkaidőben, a fizetési felső határtól függően.

A folyamatos és a korábbi folyamatban lévő tagok számára nyújtott ellátások fokozott átértékelése — törvényi típusú átértékelések

Ezeket a törvény nem írja elő, de ugyanazt az eredményt nyújtják, mint a törvényes átértékelés, ha az adott időszakokban alkalmazott volna. A törvényes típusú átértékelés a következők biztosítására szolgál:

• Az ellátás minimális szintje (alátámasztó), amellyel összehasonlítják a fizetéssel kapcsolatos elemeket, és a következőkre vonatkozik:

” 2008. január 1-jéig a távozás napjáig, ha 2023. január 1-je előtt van

” 2008. január 1-jétől 2023. január 1-jéig, ha ezen időpontban továbbra is folyamatos tag marad.

VAGY

• További átértékelés olyan időszakokra alkalmazott, amikor a fizetéssel kapcsolatos elemek már nem alkalmazandók, azaz a következőkből:

” a távozás dátumát a fizetés napjáig

” 2023. január 1-jéig a távozás időpontjáig (ha 65 évesnél fiatalabb)

” 2023. január 1-jéig a fizetési dátumig, ha korábban még nem hagyta el a Siemens

Ezek az elemek nem mindegyike vonatkozik Önre, mivel különféle tényezőktől függenek. Például, ha addig dolgozik a Siemensnél, amíg ki nem vonja az ellátásait, akkor a távozás időpontjára való hivatkozások nem vonatkoznak Önre. Hasonlóképpen, ha 2023. január 1-je előtt igénybe veszi az ellátásait, az ezen időpont utáni átértékelésre való hivatkozások sem vonatkoznak Önre.

Ne feledje, hogy ezek a fokozott átértékelések csak akkor alkalmazandók, ha jobb eredményt adnak, mint amennyit a törvényes átértékelés eredménye lenne.

A halasztott tagok juttatásainak átértékelése

A távozás és a nyugdíjba vonulás vagy halál időpontja között, halasztott ellátásait törvényes átértékelés indexeli. Ez segít megőrizni az előnyök értékét.

Különleges időszakú nyugdíj

A korábbi SMT-tagok nyugdíját, valamint néhány korábbi SBT tag és néhány korábbi PFP-tag nyugdíjának egy részét különleges időszakú nyugdíjnak nevezik. Ezeket a nyugdíjakat nem csökkentik, ha azokat 60 éves kor után veszik, és az ilyen nyugdíjakra alkalmazandó csökkentéseket a 60 éves kor helyett a 65 éves kor helyett a 60 éves kor alapján kell kiszámítani.

Továbbá, ha nyugdíját 60 éves kor után vonja le, akkor a nyugdíj kivonásának időpontjától vagy a 65 éves koráig történő átértékelés a legkedvezőbb az alábbiak közül az alábbiak közül a legkedvezőbb az alábbiak közül:

Ha Ön folyamatos tag:

• fokozott átértékelés
• fokozott átértékelés 60 éves korra, mint annál jobb, mint a fokozott átértékelés vagy a vagyonkezelők által a 60 éves korát követő időszakra vonatkozó aktuáriusi tanácsadás alapján meghatározott növekedés
• törvény szerinti átértékelés 60 éves korra, majd a vagyonkezelők által a 60 éves életévüket követő időszakra vonatkozó aktuáriusi tanácsadás alapján megállapított növekedés
• törvényes átértékelés

Ha Ön halasztott tag vagy korábbi folyamatos tag, akinek a távozása 60 éves kora előtt volt:

• törvény szerinti átértékelés a távozás időpontjától a 60 éves koráig, majd a 60 éves korát követő időszakra vonatkozóan az aktuáriusi tanácsadás igazgatói által meghatározott növekedés
• törvényes átértékelés

Ha Ön egy korábbi folyamatos tag, akinek távozása 60 éves kor után volt:

• a távozás napjáig tartó időszakra vonatkozó folyamatos tagok tekintetében, plusz a jogszabály szerinti átértékelés vagy a vagyonkezelők által a vagyonkezelők által a távozás időpontját követő időszakra vonatkozóan meghatározott növekedés tekintetében
• törvényes átértékelés

Átalányösszeg nyugdíjra

A nyugdíja egy részét feladhatja, és azt adómentes készpénzösszegként veheti fel, nagyjából az összes Siemens nyugdíjellátás értékének 25% -át, egészen a rendelkezésre álló élettartamra szóló támogatásig. Kérjük, látogasson el az erőforrások részre, ha többet szeretne megtudni erről a juttatásról itt.

A folyamatos tagok és a korábbi folyamatos tagok számára az adómentes készpénzes összeg egy része vagy egészében származhat az Ön részéről Siemens nyugdíjmegtakarítási terv juttatások és/vagy kiegészítő önkéntes hozzájárulások számla (adott esetben). Ez azt jelenti, hogy a Legacy Plan nyugdíja összege, amelyet az átalányösszeg biztosításához fel kell adnia, csökkenthető - esetleg nullára. Először fontolja meg független pénzügyi tanácsadást, mielőtt bármilyen döntést hozna, amely csökkentheti a Legacy Plan nyugdíját.

Nyugdíj felvázolása — áttekintés

A nyugdíjazás különböző dolgokat jelent a különböző emberek számára. Vannak, akik korán nyugdíjba vonulhatnak, míg mások úgy dönthetnek, hogy 65 éves kor után dolgoznak, és elhalasztják az ellátások igénybevételét, így a terv számos lehetőséget kínál Önnek.

Megteheti:

• 65 éves korában kezdje el a nyugdíjat
• kezdje el nyugdíját 65 éves kor előtt vagy után
• Kezdje el nyugdíját a rossz egészségi állapot miatt.

Nyugdíját havonta fizetik ki a nyugdíjba vonulást követő hónap első munkanapjától.

Nyugdíjba vonuláskor a következő lehetőségek állnak rendelkezésre:

Korai nyugdíjazás

55 éves kortól nyugdíjba vonulhat (2028-ban 57-re emelkedik). Szüksége lesz a vagyonkezelők beleegyezésére (és a Társaság, ha Ön folyamatos tag), ha az alábbi táblázatban feltüntetett életkor alatt van (Engedélyezési kor). A táblázat azt a korát is mutatja, amelyen túl nyugdíjat vehet igénybe, amely nem csökken, mert korai nyugdíjba vonul (csökkentési kor). Ha a nyugdíjat korábbi életkorban vonja le, azt olyan tényezők csökkentik, amelyeket a vagyonkezelők a rendszer aktuáriusának tanácsára határoztak meg, és amelyek változhatnak.

Mindazonáltal a nyugdíjának bármely részét, amely különleges időszakú nyugdíj, az ebben a szakaszban leírt szabályok szabályozzák.

* csak folyamatos tagok

Ön a VAI Senior tag, ha ez volt az Ön besorolása a VAI rendszerben.

Ön SMT hosszú távú szolgálati tag, ha nem volt a Landis és Gyr csoport tagja, 1994. október 1-je előtt szolgálatban volt, és 4 hónappal értesíti az ellátások igénybevételének szándékát.

* Ha az előző rendszer a PFP volt:

• A korai nyugdíjcsökkentés csak a 2001. május 25. előtt felhalmozott nyugdíjra vonatkozik, ha 62 éves kor előtt nyugdíjba vonulnak (a 62 és 65 év közötti nyugdíjba vonulás esetén nem alkalmazható késői nyugdíjkiegészítés);
• a korai nyugdíjcsökkentés csak a 2001. május 25. után felhalmozott nyugdíjra vonatkozik, ha 65 éves kor előtt nyugdíjba vonulnak; és
• 4,8% -os emelést alkalmaznak a PHP-ben felépített összes nyugdíjra.

Normál nyugdíjazás

A szokásos nyugdíjba vonulás dátuma a 65. születésnapja.

Késői nyugdíjazás

Az előnyöket növelni fogják, hogy lehetővé tegyék ezt a késedelmes fizetést. A juttatások 75 éves koráig nem vonhatók le.

Rossz egészségi nyugdíj

Ha az orvosi tanácsadás megszerzése után a vagyonkezelők egyetértenek abban, hogy Ön kellően cselekvőképtelen vagy, akkor bármely életkorban korán igénybe veheti az ellátásait. A nyugdíja csökken, hogy tükrözze a korai kifizetést.

Amikor meghalsz, a terv számos előnyt kínál családjának és eltartottjainak.

Áttekintés

A vagyonkezelőknek mérlegelési jogkörük van eldönteni, hogy a készpénzes összegű halálos ellátást miként osztják fel rokonai, eltartottak, törvényes személyes képviselők vagy kijelölt kedvezményezettek között. Ily módon a fizetés gyorsabban történhet, és az előnyök valószínűleg nem vonzzák az öröklési adót.

Azonban jelölheti kedvezményezettjeit bejelentkezve a My Work Pension oldalra és a megbízottak nagy figyelmet fordítanak rá. Az űrlapot a menü „Fiókja” alatt találja meg. Bölcs dolog lenne naprakészen tartani, ha a körülményei megváltoznak - ha férjhez megy, polgári élettársi kapcsolatot regisztrál, különválsz vagy válsz, vagy gyermekei vannak. Még akkor is, ha független vagy nincs gyermeke, lehetnek családtagjai vagy közeli barátai, akiket szeretnéd, ha a megbízottak fontolóra vennének.

Ha meghalsz, mielőtt kivonod a nyugdíjat

Készpénzes összeg

Ha aktívan hozzájárul a Siemens nyugdíjmegtakarítási terv készpénzösszeget fizetnek hozzátartozóinak, eltartottjainak, jogi személyi képviselőinek vagy a kinevezett kedvezményezetteknek. Ez a magasabb lesz a következők közül:

• 3 x a halálos juttatás fizetése plusz az Ön értéke Siemens nyugdíjmegtakarítási terv alap (kivéve az AVC-ket, EDC-ket vagy átutalásokat) az Ön halálának napján; vagy
• 6 x a halálos juttatás fizetése.

Mindkét esetben az AVC-k, EDC-k vagy átutalások értéke hozzáadódik a készpénzösszeghez.

A készpénzes összeg adómentes mindaddig, amíg az összes nyugdíjrendszerből származó készpénzösszeg értéke kisebb, mint az élettartamú támogatás. Kérjük, látogasson el az erőforrások részre, ha többet szeretne megtudni erről a juttatásról itt. Továbbá készpénzes összeget kap, amely megegyezik a Legacy Tervbe befizetett hozzájárulások visszatérítésével, valamint a 2007. december 31. előtt kifizetett kiegészítő önkéntes hozzájárulások (AVC) és az alkalmazottak irányított hozzájárulásának (EDC) értékével együtt. A vagyonkezelőknek mérlegelési jogkörük van eldönteni, hogyan osztják meg a készpénzösszeget hozzátartozói, eltartottak, törvényes személyes képviselői vagy kinevezett kedvezményezettek között.

Ha már nem járul hozzá a Siemens nyugdíjmegtakarítási terv a terv alapértékének készpénzes összegét, a Legacy Tervbe 2007. december 31. előtt befizetett hozzájárulások visszatérítését, valamint a 2007. december 31. előtt kifizetett bármely további önkéntes hozzájárulás (AVC) és az alkalmazottak irányított hozzájárulásának (EDC) értékét kell kifizetni. A vagyonkezelőknek mérlegelési jogkörük van eldönteni, hogyan osztják meg a készpénzösszeget hozzátartozói, eltartottak, törvényes személyes képviselői vagy kinevezett kedvezményezettek között.

Ha az Ön korábbi programja a PFP volt, akkor az AVC Alap kifizetésre kerül, de a következő pozitív különbségként (ha van ilyen) számított feltöltési kifizetésre kerül az alábbiak között:

• az AVC Alaphoz nyújtott hozzájárulások kamattal (a Bank of England kamatlábnak megfelelően) az egyesülés napjáig; valamint
• Az AVC Alap értéke az egyesülés időpontjában.

Házastárs nyugdíja

Ha a nyugdíj kivonása előtt meghal, akkor a házastárs nyugdíját annak a nyugdíjnak 50% -ának kell kifizetnie, amelyet akkor kapott volna, ha a halála napján nyugdíjba vonultál volna.

Ha a korábbi programja a PFP volt, és ha Ön folyamatos tag vagy, és a nyugdíj levonása előtt meghal, akkor a házastárs nyugdíja a tag nyugdíjfizetésének 25% -a az Ön halálának időpontjában.

Amennyiben a nyugdíj megszerzése után meghal, akkor a házastárs nyugdíját a haláláskor kapott nyugdíj felével kell kifizetni (ez nem tartalmazza az AVC-k által vásárolt nyugdíjat, ha a nyugdíjat „egyedülálló életnek” vagy azzal egyenértékűnek minősítették). Ha nyugdíjba vonuláskor csökkentette a nyugdíját készpénzösszegre, ezt a csökkentést figyelmen kívül hagyják.

Ha Ön több mint 10 évvel idősebb, mint házastársa vagy partnere, a vagyonkezelőknek mérlegelési jogköre van a nyugdíjuk csökkentésére.

Támogatható gyermeknyugdíj

A házastárs nyugdíján alapuló nyugdíjat minden egyes választható gyermekéért az alábbiak szerint fizetik ki.

Ha több mint 3 gyermek van, a 3 gyermek nyugdíját egyenlően osztják meg minden gyermeke között.

Nyugdíj egy eltartott személy számára

Bizonyos körülmények között a rendszer vagyonkezelési okirata és szabályai alapján nyugdíjat lehet fizetni egy vagy több eltartott személynek. Általánosságban elmondható, hogy e célból az eltartott személy:

• bármely olyan személy, aki pénzügyileg függ tőled, vagy akivel kölcsönös függőségi viszonya van;
• vagy olyan gyermek, aki még nem töltötte be a 18 évet, vagy akik 23 éves korig teljes munkaidőben tanulnak vagy képzésben részesülnek, vagy akik fogyatékosság miatt eltartják Önt.

Ha meghalsz, miután kivonta a nyugdíját.

Készpénzes összeg - 5 év garancia

Ha a nyugdíjba vonulást követő 5 éven belül meghal, akkor a nyugdíja 5 éves részleteinek fennmaradásával megegyező készpénzösszeget fizetik ki. Ha később nyugdíjba vonul, és 75 éves kor után meghal, kifizetett készpénzösszeggel kapcsolatos információkért kérjük, vegye fel a kapcsolatot a Tagszolgáltatási csapat.

Házastárs nyugdíja

A házastárs nyugdíját annak a nyugdíjnak a felével kell kifizetni, amelyet Ön halálozásakor kapott (ez nem tartalmazza az AVC-k által vásárolt nyugdíjat, ha ezt a nyugdíjat „egyedülálló életnek” vagy azzal egyenértékűnek minősítették). Ha nyugdíjba vonuláskor csökkentette a nyugdíját készpénzösszegre, ezt a csökkentést figyelmen kívül hagyják.

Ha azonban a haláláskor kapott nyugdíj egy része AVC-kből származik, akkor a házastárs nyugdíja e részére vonatkozóan meghaladhatja vagy kevesebb, mint 50% -ot, attól függően, hogy milyen lehetőségeket alkalmazott a nyugdíj megkezdésekor.

Ha Ön több mint 10 évvel idősebb, mint házastársa vagy partnere, a vagyonkezelőknek mérlegelési jogköre van a nyugdíjuk csökkentésére.

Támogatható gyermeknyugdíj

A házastárs nyugdíján alapuló nyugdíjat minden választható gyermekéért az alábbiak szerint fizetik ki.

Ha több mint 3 gyermek van, a 3 gyermek nyugdíját egyenlően osztják meg minden gyermeke között.

Nyugdíj egy eltartott személy számára

Bizonyos körülmények között a rendszer vagyonkezelési okirata és szabályai alapján nyugdíjat lehet fizetni egy vagy több eltartott személynek. Általánosságban elmondható, hogy e célból az eltartott személy:

• bármely olyan személy, aki pénzügyileg függ tőled, vagy akivel kölcsönös függőségi viszonya van;
• vagy olyan gyermek, aki még nem töltötte be a 18. életévét, vagy akik 24 éves korig teljes munkaidőben tanulnak vagy képzésben részesülnek, vagy akik fogyatékosság miatt Öntől eltartják

A kifizetés után a Legacy Plan nyugdíját évente felülvizsgálják a kiskereskedelmi árak indexével (RPI) összhangban.

A Legacy Plan nyugdíja, amely a Garantált Minimális Nyugdíj (GMP) részének kivételével minden évben április 1-jén garantáltan emelkedik az előző decemberhez képest eltelt 12 hónap folyamán az RPI növekedésével. Ha az RPI nem növekszik, a nyugdíja ugyanazon a szinten marad (nem csökken).

Általában az emelés 5% -ra korlátozódik, de az Ön korábbi programjától és bizonyos szolgálati időszakokból származó nyugdíjtól függően más szabályok is alkalmazhatók.

• Ha Ön SBT tagja volt, aki nem volt Landis és Gyr tag, vagy Baxi tag, akkor a szolgáltatás tekintetében 1997. április 6. előtt nem emelkedik automatikusan.
• Ha Ön SMT-tag volt, az 1997. április 6. előtti szolgálat és a 2006. április 5. utáni szolgálat növekedése 3% -ra korlátozódik.
• Ha a VAI tagja volt, akkor a 2002. április 6. előtti szolgálati növekedés nem lesz kevesebb, mint 3%.

A nyugdíjemelést támogatják a féléves nyugdíjba vonulások esetében. Az alkalmazott emelések attól függenek, hogy a juttatások mikor kerültek felhalmozódásra, melyek alapján és melyik nyugdíjterv alapján kerültek felhalmozódásra. Évente levelet és fizetési igazolást kap, amely tájékoztatja Önt a növekedésről.

A halasztott nyugdíj pénzbeli egyenértékű értékét átutalhatja egy új munkáltatói rendszerbe vagy személyes nyugdíjrendszerbe.

... részmunkaidőben dolgoztál?

Továbbra is megkapja a terv előnyeinek teljes skáláját. Azonban annak biztosítása érdekében, hogy a juttatások tükrözjenek a részmunkaidős munkaidőben, a részmunkaidős nyugdíjfizetést és a nyugdíjas szolgálatot a juttatások kiszámításakor teljes munkaidős egyenértékükben kifejezték újra.

... elválsz?

A nyugdíjjogokat általában egy pár vagyonának részeként veszik figyelembe. Számos lehetőség áll rendelkezésre a Bíróság számára a nyugdíjjogokkal kapcsolatban, és a bíróság utasításait betartjuk. Ha további nyugdíjinformációra van szüksége, kérjük, lépjen kapcsolatba a Tagszolgáltatási csapat.

Korábbi rendszer

A Siemens Magnet Technology Nyugdíjrendszer (SMT) vagy a Siemens Building Technologies nyugdíjbiztosítási Rendszer (SBT), vagy a VAIT Industries (UK) Limited Pension Scheme (VAI) vagy a Siemens Fire, Safety and Security (PFP) nyugdíjrendszer.

Nyugdíjas szolgáltatás

Minden olyan folyamatos időszak években és teljes hónapokban, amely alatt Ön 2007. december 31-ig az előző program hozzájáruló tagja volt.

Folytató tag

Ön folyamatos tagja, ha 2007. december 31-én aktív tagja volt a Korábbi Rendszernek, amikor a Társaság nyugdíjváltozásai következtében bezárt, a Siemens munkahelyén maradt, és nem részesült semmilyen kedvezménnyel.

2008. január 1-jétől már nem tudott további nyugdíjas szolgáltatást kiépíteni az előző rendszer keretében. Mindazonáltal az addig felhalmozott juttatások védettek, és 2007. december 31-től nyugdíjba vonulásig éves növekedésnek (úgynevezett fokozott átértékelésnek) részesülnek.

Folyamatos tag maradsz mindaddig, amíg el nem hagyja a tervet, ki nem veszi az előnyöket vagy meg nem hal.

Korábbi folyamatos tag

Folyamatos tag, aki 2007. december 31. után elhagyta a Siemenst.

Maximális határértékek

A 2020/21-es adóévben a jövedelemfelső határ évente 170 400 font. Nagyjából növekszik a kiskereskedelmi árindex (RPI) növekedésével összhangban. A jövedelemfelső határ nem vonatkozik azokra, akik 1989. június 1-je előtt csatlakoztak korábbi munkáltatójához. A Siemens Benefits Scheme maximális korlátozásai csak a csomag előnyeire vonatkoznak. Lehet, hogy további Siemens nyugdíjmegtakarítási terv előnyök, amelyek meghaladják ezeket a határokat.

Életre szóló támogatás

Kérjük, látogasson el az erőforrások részre, ha többet szeretne megtudni erről a juttatásról itt.

Éves juttatás

Kérjük, látogasson el az erőforrások részre, ha többet szeretne megtudni erről a juttatásról itt.

Az AVC-ket és az EDC-ket az éves támogatás is korlátozza. Az éves juttatás felett fizetett AVC-k vagy EDC-k adóterhelést terhelnek fel.

A csökkentett éves juttatás bizonyos körülmények között alkalmazandó, például a magas keresetű személyekre vagy bárki számára, aki kihasználta a rugalmas pénzvásárlási előnyöket. További információért vegye fel a kapcsolatot a Tagszolgáltatási csapat.

Házastárs

Az a személy, akivel törvényesen házasodott a halála napján. A 2004. évi polgári partnerségi törvény értelmében a polgári szertartáson átesett azonos nemű partnereket házastársaként kezeljük az 1988. április 6. után létrejött szerződésből származó ellátások kifizetése tekintetében. Ezenfelül a 2005. december 5. után felépített ellátások tekintetében minden tekintetben házastársaként fogják kezelni őket.

Ha Ön nem házas vagy nem bejegyzett polgári élettársi életben van, vagy nem él házastárssal, ez a meghatározás magában foglalja azokat a személyeket is, akik a vagyonkezelők véleménye szerint anyagilag vagy fogyatékosság miatt függtek Öntől, vagy kölcsönös függőséggel bíró pénzügyi kapcsolatban állt Önnel.

Jogosult gyermek

A jogosult gyermek az olyan tag gyermeke (beleértve a jogszerűen örökbefogadott gyermeket vagy mostohagyermeket is), aki 18 év alatti, vagy ha teljes munkaidős oktatásban van, 23 évesnél fiatalabb, vagy fizikai vagy szellemi képtelenség miatt halálakor a tagtól eltartott.

Végső nyugdíjfizetés

Ez csak a fokozott átértékelés alkalmazására vonatkozik. Ha korábbi programja VAI volt, a végső nyugdíjfizetés bármely időpontban a következők magasabbát jelenti:

• Az elmúlt 12 hónapban szerzett nyugdíjfizetés
• A nyugdíjfizetés legjobb éves átlaga az adott dátumot megelőző tíz évben az április 5-én záruló két egymást követő tizenkét hónapos időszakra vonatkozóan.

Ellenkező esetben a végső nyugdíjfizetés bármely időpontban azt a nyugdíjfizetésből származó átlagos éves számot jelenti, amelyet az adott időpontot megelőző 10 év bármely folyamatos 36 hónapos nyugdíjfizetési időszakában keletkezett.

Fizetési felső határ

2% -os növekedés az előző naptári év szeptemberi RPI éves százalékos növekedése fölött. Részévekre vonatkozóan a fizetési felső határértéket az előző naptári év szeptemberétől a távozás vagy a kifizetés napjának korábbi hónapját megelőző hónap előtt 4 hónappal eső hónapig tartó növekedés alapján számítják ki. Ezenkívül a fizetési felső határ 2% -os elemét az előző január 1-je óta eltöltött naptári hónapok száma (2/12)% x képlet alkalmazásával kell értékelni.

Törvényes átértékelés

Ez a törvény által előírt juttatások korlátozott indexálásának egyik formája. Ez megköveteli, hogy a halasztott ellátásokat a távozás napjától kezdve a kifizetésük napjáig, vagy attól a napig, amikor az ellátásait új munkáltatói rendszerbe vagy személyes nyugdíjrendszerbe átutalja, vagy a szokásos nyugdíjba vonulási időpontig kell indexelni.

Ez az indexálás jelenleg a fogyasztói árindex (CPI) emelkedésén alapul, amely a 2009 áprilisa előtt felhalmozott juttatások esetében évente legfeljebb 5%, az ezen időpont után felhalmozott juttatások esetében pedig évi 2,5%.

Garantált minimális nyugdíj (GMP)

A nyugdíj minimális összege, amelyet akkor kap, ha 1978. április 6. és 1997. április 5. között nyugdíjas szolgálatot szerzett.

Nyugdíjas fizetés

Ez csak a végső nyugdíjfizetés kiszámításához releváns a fokozott átértékelés alkalmazása céljából. Ha az előző rendszerben végzett szolgáltatása 1989 júniusában vagy később kezdődött, a leírt számításokra a jövedelemfelső határ vonatkozik.

Ha korábbi programja SMT volt, akkor a nyugdíjfizetés a december 31-ét megelőző tizenkét hónapban a Társaságtól kapott alapbér plusz műszakdíj, túlóra és bónuszkifizetések teljes összegét jelenti, amely az azonos időszakban kapott alapbér 150% -át. A számított értéket feltételezzük, hogy a december 31-i számítási dátumot megelőző 12 hónapban azonos havi összegben fizették ki. Ha a nyugdíjfizetést december 31-től eltérő időpontban számítják ki, a január 1. és a vonatkozó időpont közötti nyugdíjfizetés nem kerül korlátozásra. Ellenkező esetben a nyugdíjfizetés: teljes szerződéses alapfizetés vagy bérek.

Ha korábbi programja PFP volt, akkor a nyugdíjfizetés az éves alapfizetés, plusz az előző három év során kapott jutalékok átlaga (vagy egy rövidebb időszak, amikor jutalékot kaptak).