Vaša Siemens karijera

Posjedujte svoju karijeru - vaše putovanje rasta počinje 1. dan. Saznajte kako kroz naše resurse za profesionalni razvoj.

MyGrowth

Vaše putovanje rasta započinje s MyGrowth

Osoba stoji ispred bijele ploče s markerom u ruci, eventualno održavajući prezentaciju.

Svijet se brzo mijenja. Najbolji temelj za uspješno suočavanje sa sadašnjim i budućim izazovima postavlja se kroz cjeloživotno učenje, kontinuirane razgovore zasnovane na snagama i budućnosti, te način razmišljanja o rastu. Nudeći moćne alate i iskustva za učenje, rast i prilagođavanje novim promjenama, MyGrowth je ključni pokretač razmišljanja o rastu koji je neophodan za održavanje otpornosti i relevantnosti u okruženju koje se neprestano mijenja.

MyGrowth učvršćuje našu filozofiju učenja i rasta, što VAS stavlja u središte! Kroz MyGrowth, možete se samoreflektirati, učiti, raditi na svojoj karijeri. Razgovori o rastu su kontinuirani razgovori između vođa i zaposlenika, kolega i timova koji se prepliću kroz sve ove komponente.

Posjedovanje Siemensove karijere

Težimo motivirati i osnažiti sve zaposlenike da preuzmu odgovornost za uspjeh svoje karijere u tvrtki Siemens.

Grafikon koji prikazuje rast tvrtke tijekom vremena, s linijskim grafikonom i trakastim grafikonom.

Razgovori o rastu

Razgovori o rastu naš su moderni pristup omogućavanju performansi: česti, kvalitetni razgovori koji vode boljem usklađivanju i transparentnosti, te povećanju izvedbi kroz individualni rast. Razgovori o rastu su i reflektivni i usmjereni na budućnost i mogu se dogoditi između bilo koga, bilo gdje, u bilo koje vrijeme. To mogu biti dijalozi između menadžera i zaposlenika, među članovima tima ili unutar menadžerskog tima vršnjaka. Umjesto krutih i složenih procesa upravljanja izvedbama, razgovori o rastu bit će jednostavni i agilni — jačajući Siemensovu kulturu osnaživanja i povjerenja. Razgovori o rastu sastoje se od četiri ključna elementa: jasna očekivanja, svakodnevno učenje, pravovremeno prepoznavanje i perspektiva rasta.

Kontinuirano usklađena, jasna očekivanja

Kontinuirano usklađena, jasna očekivanja dvosmjerni su dijalog za izgradnju povjerenja i jačanje izvedbi. Ovaj se element fokusira na usklađivanje, predanost i angažman za timska i individualna očekivanja i ciljeve.

Perspektiva rasta

Element perspektive rasta ključan je za uspjeh razgovora o rastu. Razgovori između zaposlenika i menadžera trebali bi imati pristup usmjeren na budućnost. Trebamo stalno tražiti mogućnosti za poboljšanje i rast.

Pravovremeno prepoznavanje

Svatko je drugačiji. Svatko ima drugačiji način na koji voli biti prepoznat i nagrađen za svoj rad. Ne postoji jedinstveni pristup koji odgovara svima ili pristup jednom godišnje koji će raditi za sve.

Svakodnevno učenje

Svakodnevno učenje vrti se oko ideje da redovitim traženjem povratnih informacija menadžeri i zaposlenici znaju što se od njih očekuje i mogu pravovremeno implementirati promjene.

Učenje i razvoj

Postanite cjeloživotni učenik: kontinuirano učenje ukorijenjeno je u našoj korporativnoj kulturi, što omogućuje brzu prilagodbu novim izazovima. Proširuje perspektive i potiče inovacije u našem okruženju.

Osoba koja stoji pred živopisnim apstraktnim slikanjem geometrijskih oblika u bijeloj košulji i opuštenoj pozi.

Moj svijet učenja

Učenje je ključna komponenta MyGrowth, jer je temeljna za napredak danas i suočavanje sa sutrašnjim izazovima. Moj svijet učenja je naša platforma za iskustvo učenja koja vam omogućuje pristup preko 150.000 resursa od nekoliko vrhunskih pružatelja usluga učenja kao što su LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (registrirajte se tu), Harvard Business Review i Coursera, samo da spomenemo neke. Počnite učiti već danas!