Pokret za 100% transparentnost
I dalje vjerujemo u transparentnost i integritet našeg poslovanja
Što je Pokret za 100% transparentnost?
S ciljem da prevaziđe zakonske obveze, Siemens se pridružio prvoj i najvećoj korporativnoj inicijativi za transparentnost u Brazilu tijekom događaja UN Global Compact u Brazilu. Ova obveza predstavlja:
- 100% transparentnost u interakciji s javnom upravom
- 100% integritet u nadoknadi višeg rukovodstva;
- 100% visokorizičnog lanca vrijednosti obučenog za integritet;
- 100% transparentnost strukture usklađenosti i upravljanja;
- 100% transparentnost u vezi s kanalima izvještavanja.
Pokret je predložio 5 ciljeva koje sve tvrtke koje sudjeluju moraju ispuniti do 2030. godine
Cilj 1: Transparentnost u interakciji s javnom upravom
Naš posvećeni prostor za vladine poslove možete pronaći na ovom linku. Ova web stranica ističe naše smjernice za vladine poslove i odgovorne pristupe u političkim i lobističkim poljima.
U kontekstu aktivnosti zagovaranja fokusiramo se na ključne točke i područja politike, uključujući kibersigurnost, digitalizaciju (kao što su Internet stvara/IoT i umjetna inteligencija/AI), dekarbonizaciju i borbu protiv klimatskih promjena, energetiku, istraživanje i razvoj/inovacije, trgovinsku politiku i automatiziranu mobilnost u željezničkom i cestovnom prometu.
Cilj 2:100% integritet u nadoknadi višeg menadžmenta
Siemens uspostavlja stroge standarde integriteta u svojoj promjenjivoj politici kompenzacije za viši menadžment. Ovi kriteriji detaljno su detaljno opisani u našem Izvješću o naknadi Upravnog odbora, dostupnom na ovaj link i, na portugalskom, dostupno na ovaj drugi link. Ovo izvješće transparentno predstavlja naš program varijabilnih kompenzacija, koji je izravno povezan s načelima ESG (okoliš, socijalni i upravljački).
Procjena ovih kriterija provodi se putem internog indeksa ESG/održivosti, uzimajući u obzir aspekte kao što su zadovoljstvo kupaca, smanjenje emisija ugljika i ulaganja u obuku. Osim toga, naš okvir DEGREE uspostavlja jasne i mjerljive ciljeve, kao što je istaknuto u Institucionalno i ESG izvješće Siemens 2024.
Cilj 3:100% visokorizičnog lanca vrijednosti obučeno u integritetu
U tvrtki Siemens osnažujemo 100% našeg visokorizičnog lanca vrijednosti u praksi integriteta. Svi naši dobavljači i poslovni partneri potpisnici su našeg Kodeksa ponašanja. Nadalje, osiguravamo da svi naši visokorizični poslovni partneri prođu antikorupcijsku obuku i da naši ugovori sadrže klauzule o usklađenosti.
U tijeku su inicijative za proširenje obuke, poput WEF-a i drugih koje podržavamo i sudjelujemo u stvaranju, poput obuke o usklađenosti za mala i srednja poduzeća, razvijene u partnerstvu sa Sebrae:
- Prilagođena usklađenost - Sebrae
- Pohađajte ICC-Sebrae trening integriteta za mala i srednja poduzeća - ICC Brazil
Cilj 4: Transparentnost usklađenosti i strukture upravljanja
PDF ovdje (na portugalskom):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoCilj 5: Transparentnost kanala izvještavanja
Usklađenost 2024. u brojevima
U fiskalnoj 2024. godini prijavljeno je 417 navodnih kršenja usklađenosti koje zahtijevaju daljnje istrage ili istrage. Iste godine ukupan broj disciplinskih mjera izrečenih zbog kršenja usklađenosti bio je 200. Posebna direktiva štiti zaposlenike tvrtke Siemens koji prijavljuju nedolično ponašanje u dobroj vjeri i prema najboljem saznanju od odmazde tvrtke.
Povijest