Jasna predanost etičkim poslovnim praksama i načelima čine temelj odgovornog poslovanja. U tvrtki Siemens poštujemo i promičemo ljudska prava u našim poslovnim odnosima i u cijelom lancu vrijednosti.
Kao globalna tvrtka svjesni smo svoje društvene odgovornosti i u potpunosti smo posvećeni poštivanju ljudskih prava u cijelom lancu vrijednosti. To smatramo središnjim elementom integriteta i odgovornog korporativnog upravljanja.
Naš holistički pristup poštivanju ljudskih prava obuhvaća naše poslovanje i uzima u obzir naš lanac opskrbe i poslovne aktivnosti povezane s kupcima. Cilj nam je identificirati i procijeniti štetne učinke što je prije moguće i odgovorno ih ublažiti.
ponašanje Naše smjernice za poslovno ponašanje jasno navode našu predanost poštivanju ljudskih prava. Oni sadrže temeljna načela i pravila koja reguliraju način na koji djelujemo i poslujemo.
Naš kodeks ponašanja za Siemensove dobavljače i posrednike trećih strana temelji se, između ostalog, na Globalnom sporazumu UN-a i načelima Međunarodne organizacije rada.
ani smo provođenju dubinske analize u lancu opskrbe i implementirali smo jedinstven postupak za cijelo poduzeće kako bismo utvrdili uporabu, izvor i podrijetlo određenih minerala.
Kao dio provedbe svoje dubinske analize o ljudskim pravima i okolišu, Siemens podliježe zahtjevima njemačkog Zakona o obvezama dubinske analize poduzeća u lancima opskrbe (LkSG). Izjavom o politici ljudskih prava prikazujemo strategiju tvrtke za zaštitu ljudskih prava i ispunjavanje njezinih obveza vezanih uz okoliš. Dodatne, detaljne informacije o provedbi zakona možete pronaći u Siemensu u našem BAFA izvješću.
Dubinska analiza o ljudskim pravima može biti učinkovita samo ako su materijalne teme poznate, povremeno preispitane i integrirane u sustavni pristup dubinske analize.
Zbog toga se okrećemo našim nalazima iz konzultacija s dionicima, našim periodičnim dijalozima s ključnim dionicima, kao što su investitori, dioničari, zaposlenici, kupci i nevladine organizacije, kao i našim nalazima iz kanala pritužbi ili revizija održivosti.
smo utvrđivanju i rješavanju utjecaja na ljudska prava, poduzimanju preventivnih i ublažavajućih mjera, osiguravanju transparentnog izvješćivanja i kontinuiranom poboljšanju naše dubinske analize u području okoliša, socijalnih i ljudskih prava kako bismo ispunili očekivanja i propise dionika.
Održavanje održivih lanaca opskrbe jedno je od naših vodećih načela. Siemens očekuje da će se obvezati na obvezu Kodeksa ponašanja Gru pe Siemens za dobavljače i posrednike trećih strana. Ojačava temeljna ljudska prava zaposlenika naših dobavljača. Posebna pozornost posvećuje se preventivnoj procjeni potencijalnih rizika u područjima kao što su dječji rad, prisilni rad, rad i ekološka praksa.
vanju Naša dužna analiza ljudskih prava organizirana je kroz uspostavljene sustave i procese upravljanja. Posebna pozornost posvećuje se sprečavanju diskriminacije, seksualnog uznemiravanja ili drugih osobnih napada na pojedince ili skupine. Osim toga, prihvaćena su načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja bez obzira na boju kože, etničko ili socijalno podrijetlo, religiju, dob, invaliditet, seksualni identitet, ideologiju ili spol. Također, dodatno smo ojačali naše upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu programima Healthy @ Siemens i Zero Harm Culture @ Siemens u cijeloj tvrtki.
veli smo optimizirani alat za dubinsku analizu okoliša, socijalna i ljudska prava (ESG Radar) kako bismo nam pomogli u prepoznavanju i procjeni potencijalnih štetnih utjecaja i izvođenju načina ublažavanja na temelju profila rizika poslovnih aktivnosti i našeg potencijala poluge. Preko 60 relevantnih pokazatelja rizika u odnosu na rizike zemlje, sektora, partnera i lokacije procjenjuje se prije sklapanja ugovornih sporazuma s našim klijentima ili drugim partnerima. Alat je razvijen u suradnji s vanjskim stručnjacima za ljudska prava. Sustavni ESG i pregled ljudskih prava integrirali smo u naš cjelokupni postupak dubinske analize za spajanja i preuzimanja, gdje se negativni učinci i rizici procjenjuju na proaktivan način. To vrijedi i za rasprodaje i zajednička ulaganja.
Pomažemo osigurati da se ključna pitanja identificiraju i riješe u ranoj fazi kako bi se rizicima za ljude moglo bolje upravljati i bolje spriječiti potencijalna šteta. U Siemensu pružamo različite kanale za prijavljivanje unutarnjih i vanjskih zviždača kako bi prijavili navodne slučajeve kršenja i proveli korektivne mjere.
Izvješće 2023.užbe na postojeće ili potencijalne povrede ljudskih prava ili obveza u području okoliša u Siemensu ili u lancu opskrbe Siemensa - također se odnose na njemački Zakon o dubinskoj analizi u lancu opskrbe - mogu se prijaviti putem kanala za prijavljivanje "Recite Us" i Siemensovog pravobranitelja: Siemens žalba Pravila postupka
gradnja kapaciteta za ljudska prava ključna je za uspostavljanje korporativne kulture koja promiče vrijednosti, uvjerenja i stavove koji potiču sve pojedince da poštuju svoja prava i prava drugih. Nadalje, pomaže u podizanju svijesti o područjima koja izazivaju zabrinutost u kojima bi prava ljudi mogla biti ugrožena. Razvijamo ciljane i funkcionalne koncepte obuke uz podršku vanjskih stručnjaka i partnera.
kao dio naše godišnje Sustainability Izvješćujući, odlučni smo osigurati transparentnost našeg napretka u pogledu naših aktivnosti u pogledu ljudskih prava. U našem Sustainability Izvješće, pružamo otkrivanje o upravljanju i odgovornostima u vezi s pitanjima ljudskih prava, našim mjerama kontinuiranog poboljšanja, našem pristupu dubinske analize ljudskih prava u cijelom lancu vrijednosti, našoj predanosti ljudskim pravima i međunarodnim standardima, našim mehanizmima pritužbi kao i našim globalnim platformama poslovnog saveza. Tijekom cijele godine u razmjeni smo s ključnim dionicima, kao što su investitori, dioničari, zaposlenici, kupci, dobavljači i nevladine organizacije kako bismo osigurali učinkovitu razmjenu o temama vezanim za ljudska prava.
Redoviti dijalog s vršnjacima pruža platformu za detaljnu razmjenu o pitanjima ljudskih prava. Smatramo da je od vitalnog značaja raspravljati o izazovima i rješenjima, rješavati sukobljene ciljeve i identificirati mogućnosti za suradnju kako bismo zajedno postigli brži i učinkovitiji napredak.
Globalna poslovna inicijativa o ljudskim pravima: GBI je globalna poslovna inicijativa usmjerena na unapređenje korporativnog poštivanja ljudskih prava kroz vršnjačko učenje i jačanje poslovne prakse.
UNGC poziva tvrtke da usklade strategije i poslovanje s univerzalnim načelima u područjima kao što su ljudska prava, rad i okoliš kako bi se postigli društveni ciljevi.
econsense je mreža međunarodno djelujućih tvrtki sa zajedničkim ciljem: aktivno oblikovanje promjene prema održivijem gospodarstvu i ravnopravnom i prosperitetnom društvu.
Nacionalni centar za građanska i ljudska prava ima za cilj ojačati svjetski pokret za ljudska prava pružajući mjesto za razmišljanje o prošlosti, transformaciju sadašnjosti i nadahnjavanje budućnosti.
