Svojom dobrovoljnom korporativnom predanošću nastojimo poboljšati kvalitetu života i stvoriti trajnu vrijednost za društvo na temelju našeg portfelja i znanja.
Korporativno državljanstvo je Siemensova dobrovoljna predanost pružanju koristi za društvo u svakoj zemlji u kojoj poslujemo. Kao što je Werner von Siemens definisao prije više od 170 godina, misija tvrtke je pružiti tehnologije koje poboljšavaju kvalitetu života i stvaraju trajnu vrijednost za društvo.
Na temelju ciljeva održivog razvoja identificiramo teme koje su relevantne za razvoj zemlje i ilustriramo kako dajemo pozitivan doprinos njihovom postizanju. Cilj ovog pristupa nije smanjiti rizike povezane s poslovnim aktivnostima tvrtke, već vratiti nešto društvima u kojima tvrtka posluje.
Stoga je korporativno građanstvo važan element strategije održivosti naše tvrtke, ona koja je ugrađena u našu STUPANJ okvir, posebno glavni fokus je na"Kapital", što jača identifikaciju različitih ciljnih skupina s tvrtkom, i dalje"Zaposljivost", što se postiže nizom mjera obuke koje pokrivaju sve faze života.
Na temelju naše osnovne djelatnosti i naših kompetencija definirali smo tri strateška fokusna područja za naše aktivnosti, u kojima ostvarujemo partnerstva koja transformiraju svakodnevnicu i utru put društvu u budućnost.
Iako mnogi od nas žive u sigurnom i sigurnom okruženju, postoje ljudi koji se ne mogu osloniti na društvenu i društvenu mrežu oko sebe kako bi ponudili razumnu sigurnost i pristup osnovnim odredbama. Stoga u Siemensu nastojimo pridonijeti održivom razvoju regija u kojima djelujemo.
Svugdje u svijetu ljudi su štetno pogođeni dalekosežnim posljedicama prirodnih katastrofa i katastrofa koje je napravio čovjek. Odlučni smo pružiti pomoć onima kojima je to potrebno nakon katastrofa, pružajući hitnu pomoć i ključnu podršku i pomoć u obnovi života i zajednica zajedno s dobrotvornom organizacijom Siemens Caring Hands.
Poštovanje, tolerancija, otvorenost i raznolikost temeljne su vrijednosti koje su vodile naš uspjeh i nastavit će nas jačati u budućnosti. U savezu s više od 30 istaknutih njemačkih tvrtki, zajednički zapošljavamo 1,7 milijuna različitih pojedinaca diljem Njemačke, koji svi zajedno stoje za jedinstvenu Europu. Naša zajednička predanost suprotstavlja populizmu i podržava otvoreno, raznoliko društvo kao temelj našeg prosperiteta.
Siemens Arts Program potiče kreativnost, identitet i samorefleksiju premošćivanjem umjetnosti i poslovanja. Bavi se budućim izazovima kroz umjetnički i kulturni objektiv, oblikujući transformaciju u skladu s našim vrijednostima. Surađujući s vodećim umjetnicima i institucijama, Siemens Arts Program stvara inovativne projekte koji inspiriraju i promiču aktivno sudjelovanje, služeći kao model kreativnosti unutar tvrtke i društva.
Učiniti obrazovanje dostupnim svim ljudima ključno je za našu budućnost — i budućnost naše tvrtke. Zbog toga radimo sa stotinama sveučilišta širom svijeta i podržavamo nekoliko istraživačkih suradnji. Želimo potaknuti entuzijazam kod potencijalnih mladih znanstvenika i inženjera za relevantna područja učenja poput STEM-a i održivosti te želimo im pružiti alate potrebne za rješavanje sadašnjih i budućih izazova.
Siemens je inženjerska tvrtka, pa je u našem interesu učiniti nešto u vezi s nedostatkom mladih ljudi koji će postati inženjeri! Projekt Curiosity je Siemensov program angažmana u Velikoj Britaniji, čiji je cilj nadahnuti mlade ljude i oživjeti teme povezane s inženjerstvom.
Siemens program stipendiranja, dvostruko stručno obrazovanje na vladinim institutima za industrijsku obuku i STEM (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika) inicijative su tvrtke Siemens India koje omogućuju pristup kvalitetnom obrazovanju ekonomski nepovoljnim zajednicama. Do sada je stiglo više od 16.000 učenika.
Program "Afričke djevojke mogu kodirati", koji su pokrenuli Siemens AG i UN Women, obučava afričke djevojke i mlade žene u ICT-u, kodiranju i liderskim vještinama, ističući ulogu obrazovanja u borbi protiv rodne nejednakosti i osnaživanju žena. Osim toga, preko 600 sudionika mentoriraju zaposlenice tvrtke Siemens kroz inicijativu SIEMent EmpowHer,
Želimo podijeliti svoje znanje iz automatizacije, digitalizacije kao i inteligentne infrastrukture i učiniti je dostupnim ljudima širom svijeta. Ovo znanje ima potencijal značajno poboljšati kvalitetu života mnogih i dati im nove perspektive za budućnost.
Siemens se zalaže za osnaživanje nove generacije digitalnih talenata vještinama koje poslodavcima trebaju. Naši projekti u Argentini predstavljaju primjer naše globalne predanosti i uključuju digitalna natjecanja poput "LOGO! Kreativnost u automatizaciji" kao i softverske licence za sveučilišno obrazovanje.
Siemensov projekt Asha jednom je donio temeljne promjene u životnim uvjetima cijele seoske zajednice ruralnog Amlea. U međuvremenu, 71 selo diljem Indije slijedilo je taj sjajan primjer. Integrirani ruralni razvoj koji koristi održivu i uključivu tehnologiju izričito je poboljšao životne uvjete 72 zajednice kroz čistu vodu, zdravstvo, elektrifikaciju, obrazovanje i stvaranje prihoda.
Drugi način na koji Siemens pomaže ljudima da poboljšaju svoje životne izglede uz pomoć obrazovanja je pružanje prijenosnih računala i digitalnih uređaja socijalno ugroženim obiteljima u zemljama poput Njemačke, Portugala, Kanade i Singapura. Ove programe prate radionice prijenosa znanja koje vode naši ljudi.
Značajan čimbenik korporativne odgovornosti u Siemensu su naše inicijative zaposlenika, koje kombiniraju predanost tvrtke društvu sa željom naših zaposlenika da budu više angažirani na osobnoj razini.
Korporativno volontiranje igra važnu ulogu u iskorištavanju i promicanju korporativnog građanstva u Siemensu. Volontiranje je učinkovit način da pojedinci naprave razliku u društvu i pomaže u povećanju zadovoljstva i zadržavanja zaposlenika. Promicanjem razmjene znanja i dobrih praksi nadamo se da ćemo dodatno ojačati predanost naših zaposlenika i napraviti razliku u zajednicama u kojima živimo. U tvrtki Siemens zaposlenicima je omogućeno i ovlašteno raditi volonterski rad dva puta godišnje.
Kroz inicijativu za donacije Cents4Sense, zaposlenici tvrtke Siemens diljem svijeta imaju priliku doprinijeti vrijednosti do pet dividendi od svojih Siemensovih dionica za potporu socijalnim projektima. Tada tvrtka podupire svaku donaciju. Od svog pokretanja 2018. godine, Cents4Sense prikupio je više od 1.200.000 eura za odabrane socijalne projekte koje vodi Siemens Stiftung - neprofitna korporativna zaklada posvećena promicanju održivog društvenog razvoja.Neki od najvažnijih projekata koji su do sada imali koristi od donacija možete pronaći u nastavku. Svi prošli i budući projekti Cents4Sense predstavljaju našu predanost stvaranju značajnog utjecaja u društvu, pružanju pristupa obrazovanju i tehnologiji te nastojanju da damo doprinos održivim zajednicama.
Poboljšanje tjelesne i mentalne dobrobiti djece iz nepovoljnog okruženja kroz empatične i preventivne obrazovne mjere. Fokus je na zdravstvu, obrazovanju i jednakim mogućnostima, s utjecajem širom zemlje kroz STEM programe.
Podrška do 100 žena u ruralnim područjima da pokrenu vlastite tvrtke kroz obuku, mentorstvo i umrežavanje. Cilj je izgraditi povjerenje, poticati poduzetništvo i potaknuti održivi rast u njihovim zajednicama.
Naše vlastite inicijative za korporativno građanstvo nadopunjuje globalna mreža korporativnih zaklada tvrtke Siemens. Osim Siemens Stiftung, širom svijeta postoji još šest Siemensovih zaklada, a sve su integrirane u Globalni savez Siemensovih zaklada. Siemensove zaklade u Argentini, Brazilu, Kolumbiji, Danskoj, Francuskoj i SAD-u rade na nacionalnoj razini, dok Siemens Stiftung sa sjedištem u Njemačkoj radi na međunarodnoj razini.
Kao neprofitna zaklada Siemens Stiftung posvećena je održivom društvenom razvoju. Fokus je na tri tematska područja: osigurane osnovne usluge, klima i održivost i povezana društva. Siemens Stiftung proaktivno oblikuje potrebne transformacije potrebne za rješavanje ovih izazova. Radeći s partnerima iz područja obrazovanja, socijalnog poduzetništva i umjetnosti i kulture, jača kolektivno učenje i lokalno utemeljene, održive strukture. Projekti i mreže Siemens Stiftung usredotočeni su na Afriku, Europu i Latinsku Ameriku.
Od samog početka, biti dobar korporativni građanin jednako je važan za Siemens kao pionir u tehnologiji.
Interes grupe utjelovljuje viši zakon koji mora imati prednost nad pojedinačnim interesima.
Werner von Siemens osnovao je mirovinski fond tvrtke ubrzo nakon osnivanja tvrtke. Kasnije je tvrtka također podržala znanstvena istraživanja doniranjem sredstava i proizvoda sveučilištima i fakultetima te je odigrala ključnu ulogu u osnivanju prve njemačke institucije za osnovna istraživanja financirana državom.
Kako se Siemens širio i sazrijevao, korporativno državljanstvo postalo je sastavni dio njegovog identiteta. Regionalni uredi podupirali su razne lokalne projekte, primjerice, od donacija za siroče i siromašnu djecu do financijskih doprinosa za osnivanje doma za umirovljenike.
Na globalnoj razini tvrtka je pružala pomoć za prirodne katastrofe poput potresa koji su pogodili Tursku i Italiju 1970-ih i 1980-ih.
Godine 1972. osnovana je Glazbena zaklada Ernst von Siemens. Danas zaklada nastavlja igrati važnu ulogu u promicanju glazbenog obrazovanja i izvedbe. Godine 1983. osnovana je Zaklada za umjetnost Ernst von Siemens radi promicanja i poticanja vizualnih umjetnosti.
Osnovana 1998. godine, Siemens Foundation uložila je 150 milijuna dolara u Sjedinjenim Državama kako bi podržala razvoj radne snage i inicijative za zdravstvenu jednakost. Zaklada surađuje s nacionalnim organizacijama kako bi stvorila pravednije i pravednije društvo kroz obuku i obrazovanje radne snage
Siemens je 2001. pokrenuo Siemens Caring Hands e.V. kao odgovor na terorističke napade 11. rujna, pokazujući predanost tvrtke društvenoj odgovornosti i pomoći u katastrofama. Dobrotvorna udruga etablirala se kao visoko učinkovita sila, pružajući pomoć zajednicama u teškim potrebama širom svijeta.
2017. godine tvrtka je uvela okvir korporativnog volontiranja, koji zaposlenicima nudi dva dana plaćenog dopusta za volontiranje u svojim zajednicama. Osim toga, Siemens je pokrenuo kampanju Cents4Sense, koja omogućuje zaposlenicima da doniraju vrijednost svojih dividendi društvenim projektima Siemens Stiftung.
Godine 2008. osnovan je neovisni Siemens Stiftung za provođenje dugoročnih projekata s ciljem pružanja održivog doprinosa društvenom razvoju. Zaklada se fokusira na tri ključne teme: pristup osnovnim uslugama, povezana društva i klima i održivost.