Dva željeznička tehničara hodaju i razgovaraju unutar postrojenja za održavanje vlakova s vlakova s obje strane.

Ravnopravnost spolova

Svi naši ljudi, bez obzira na spol, potiču se da napreduju u Siemensu. Težimo pravednim mogućnostima u cijeloj našoj organizaciji - na primjer, kroz ravnopravnost spolova i prakse pravedne plaće.

Pozdravljam sve naše ljude

Vjerujemo da su pravedne mogućnosti temeljne za poticanje pravednog i uključivog radnog mjesta. Evo nekoliko primjera kako podržavamo ravnopravnost spolova:

Kroz naš globalni program rodne ravnopravnosti* nastojimo stvoriti pravedne mogućnosti u cijeloj našoj organizaciji.
Kroz naš globalni program pariteta plaća slijedimo načelo "jednake plaće za jednak rad" - što znači jednake plaće za žene i muškarce u istoj ulozi i lokaciji. I nastavljamo pratiti paritet plaća kako bismo uklonili sve nepoštene razlike.
U fiskalnoj 2025. godini oko 34.000 zaposlenika obavljalo je rukovodeće pozicije u Siemensu. Postotak žena na rukovodećim pozicijama bio je 23%. Naš globalni udio žena na najvišim rukovodećim pozicijama porastao je na 33,3% u fiskalnoj 2025.
Više od 30 ženskih grupa resursa zaposlenih (ERG) pruža uzajamnu podršku, karijerne veze i mentorstvo našim ljudima diljem svijeta — pozdravljajući sve spolove, saveznike i prvake.
Aktivno gledamo dalje i šire kako bismo privukli najbolji i najširi spektar kvalificiranih talenata - interno i eksterno - te osigurali inkluzivnu i poštenu praksu privlačenja i zapošljavanja.
Pozitivne uzore ističemo kroz kampanje, poput video serije #BeSeen.
Ulažemo u mentorstvo, sponzorstvo i programe liderstva za sve spolove i generacije, kao i fleksibilne mogućnosti rada.

*Siemens USA nije u mogućnosti za ovaj program. Siemens se pridržava svih važećih lokalnih zakona u provedbi Programa ravnopravnosti spolova.

Naša BeSeen kampanja pokazuje uzore

Različiti timovi ne samo da rade bolje - oni predvode put. Oni donose pametnije odluke, potiču veće inovacije i daju jače rezultate. Dok se tehnološko područje nastavlja razvijati, poticanje šireg sudjelovanja žena i djevojčica pomaže osigurati da svatko ima priliku za uspjeh na temelju svojih vještina i potencijala. Kada ljudi vide kako drugi uspijevaju na ovom polju, to pojačava poruku da je uspješna karijera u tehnologiji moguća za svakoga. Zastupljenost svih spolova nije samo nadahnjujuća - ona je transformativna.

UID: 04e67382-ba22-4fb3-9507-aa114c999e46

Radnje govore glasnije od riječi

U cijeloj tvrtki, u svakoj ulozi i funkciji, dijelimo odgovornost za poticanje mogućnosti u STEM-u za sve naše ljude i one koji se jednog dana žele pridružiti našem timu.

Žena u bijeloj košulji i muškarac u odijelu stoje zajedno ispred zgrade.

UN Women & AGCCI

African Girls Can Code Initiative (AGCCI) suradnja je između Siemensa, UN Women i afričkih zajednica koja pomaže mladim ženama ostvariti svoje snove o karijeri kroz obrazovanje, mentorstvo i praktično iskustvo.

Saznajte više

Tri nasmijane žene u profesionalnoj odjeći stoje zajedno u uredskom okruženju s računalima vidljivim u pozadini

Kina: Žene u tehnologiji

Siemens je 2019. osnovao Zajednicu Women in Tech (WiT), platformu za žene vođe i potencijalne lidere iz niza područja, uključujući prodaju, istraživanje i razvoj, inženjering, korisničku uslugu i proizvodnju.

Saznajte više

Dvije nasmijane mlade žene, jedna s kovrčavom kosom i jedna ravne kose, sjede zajedno na otvorenom po sunčanom danu.

Dan djevojaka

Na Dan djevojaka 2025. pozdravili smo mlade ženske talente na našim stranicama diljem Njemačke kako bismo istražili Siemensove tehnologije i mogućnosti karijere. Uz praktične sesije i nadahnjujuće razgovore napravili su svoj prvi korak u STEM.

Saznajte više

U Siemensu naše globalne inicijative za pripadnost djeluju u skladu sa svim važećim zakonima.