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La vie chez Siemens

Le pouvoir d'être différent

Lorsque Janina Kugel, membre du comité de direction de Siemens, a donné une conférence sur le pouvoir de la diversité au TEDxBerlin 2015, elle a partagé une expérience personnelle marquante qui forgea sa manière de penser depuis l’enfance.

« Cela m'est arrivé à l’âge de cinq ans. Je rentrais à la maison depuis le jardin d’enfant en passant par le terrain de football, où tous les enfants étaient en train de jouer. Je me suis arrêtée dans l’espoir qu’ils m’invitent à jouer avec eux. Mais ils ne se sont pas arrêtés de jouer. Il régnait un étrange silence. Puis un premier lança « petite n**** ». Puis un second lui emboîta le pas, « petite n**** ». Puis tous ceux qui se trouvaient là reprirent en cœur « petite n**** ». Je n’ai pas bien compris leur intention à ce moment précis, mais j’ai senti que ce qui se passait était terriblement mal. Et ça m'a fait mal. Je suis rentrée en courant à la maison, mais quelque part je savais que cette expérience ne serait pas la dernière de ma vie.

Vingt ans après, au début de ma carrière professionnelle dans une entreprise de consultants, principalement dominée par des hommes blancs, j’étais là et pourtant je continuais à ressentir cette différence par rapport aux autres. J’étais jeune, sans expérience - et par-dessus tout, une femme. Je me souviens de ma première invitation à une réunion de dirigeants. Je rentrais dans la salle de conférence, visiblement j’étais la première, puis tous les hommes sont entrés. Je ne connaissais pas la plupart d’entre eux. L’essentiel d’entre eux se sont dit bonjour sans me prêter attention, quelques-uns m’ont tout de même dit bonjour, puis nous nous sommes tous assis à la table de conférence, quand entra le dernier ; qui me regarda et me dit « Hey, jeune demoiselle, apportez-moi un café avec du lait, s’il vous plait. »

Be yourself at work

Ces moments d’exclusion semblent dévastateurs au premier abord, puis ils s’avèrent inestimables. Je ne serais pas qui je suis aujourd’hui ni où je suis aujourd’hui sans ces expériences.

Janina Kugel, Directrice des ressources humaines

Les personnes ayant vécu de difficiles expériences soulignant leur différence seront d’excellents leaders, rajouta Janina. Lors de ce discours inspirant, elle a partagé ses astuces pour travailler avec des personnes de diverses origines et les leçons à retenir lorsque l’on cultive la différence au travail.