Votre carrière chez Siemens

Maîtrisez votre carrière : votre parcours de croissance commence dès le premier jour. Découvrez comment grâce à nos ressources de développement professionnel.

MyGrowth

Votre parcours de croissance commence par MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Le monde évolue rapidement. La meilleure base pour relever les défis actuels et futurs passe par l'apprentissage tout au long de la vie, des conversations continues, axées sur les forces et orientées vers l'avenir, et un état d'esprit de croissance. En proposant des outils et des expériences puissants pour apprendre, grandir et s'adapter aux nouveaux changements, MyGrowth est le principal facteur d'un état d'esprit axé sur la croissance, essentiel pour rester résiliente et pertinente dans un environnement en constante évolution.

MyGrowth ancre notre philosophie d'apprentissage et de croissance, qui vous place au centre de nos préoccupations ! Par MyGrowth, vous pouvez autoréflexion, apprendre, développez votre carrière. Discussions sur la croissance sont des conversations continues entre les dirigeants et les employés, les collègues et les équipes qui intègrent tous ces éléments.

Maîtriser votre carrière chez Siemens

Nous aspirons à motiver et à donner à tous les employés les moyens de prendre la responsabilité de la réussite de leur carrière chez Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Discussions sur la croissance

Les Growth Talks sont notre approche moderne pour favoriser la performance : des conversations fréquentes et de haute qualité qui permettent d'améliorer l'alignement et la transparence, et d'améliorer les performances grâce à la croissance individuelle. Les Growth Talks sont à la fois axés sur la réflexion et l'avenir, et peuvent avoir lieu entre n'importe qui, n'importe où et à tout moment. Il peut s'agir de dialogues entre le responsable et l'employé, entre les membres de l'équipe ou au sein d'une équipe de direction composée de pairs. Au lieu de suivre des processus de gestion des performances rigides et complexes, Growth Talks sera simple et agile, renforçant ainsi la culture d'autonomisation et de confiance de Siemens. Les Growth Talks se composent de quatre éléments clés : des attentes claires, un apprentissage quotidien, une reconnaissance rapide et une perspective de croissance.

Des attentes claires et toujours alignées

Des attentes claires et toujours alignées sont un dialogue bidirectionnel visant à renforcer la confiance et les performances. Cet élément met l'accent sur l'alignement, l'engagement et l'engagement par rapport aux attentes et aux objectifs individuels et de l'équipe.

Perspective de croissance

L'élément relatif à la perspective de croissance est crucial pour le succès des Growth Talks. Les conversations entre les employés et les managers devraient adopter une approche axée sur l'avenir. Nous devrions constamment rechercher des opportunités pour nous améliorer et nous développer.

Reconnaissance opportune

Tout le monde est différent. Chacun aime être reconnu et récompensé pour son travail d'une manière différente. Il n'existe pas de solution universelle ou d'approche annuelle qui convienne à tout le monde.

L'apprentissage au quotidien

L'apprentissage quotidien repose sur l'idée qu'en demandant régulièrement des commentaires, les managers et les employés savent ce que l'on attend d'eux et peuvent mettre en œuvre les changements en temps opportun.

Apprentissage et développement

Apprenez tout au long de la vie : la formation continue est ancrée dans notre culture d'entreprise, ce qui permet de s'adapter rapidement aux nouveaux défis. Cela élargit les perspectives et stimule l'innovation dans notre environnement.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Mon monde d'apprentissage

L'apprentissage est un élément clé de MyGrowth, car il est fondamental pour réussir aujourd'hui et relever les défis de demain. Mon monde d'apprentissage est notre plateforme d'expérience d'apprentissage, qui vous donne accès à plus de 150 000 ressources provenant de plusieurs fournisseurs de formation de premier plan tels que LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (inscrivez-vous) ici), Harvard Business Review et Coursera, pour n'en nommer que quelques-unes. Commencez à apprendre dès aujourd'hui !