Saver Plan Plus

Dans le cadre du Saver Plan Plus, vos prestations augmentaient au taux de 1/60e de votre dernier salaire ouvrant droit à pension pour chaque année de service ouvrant droit à pension, sous réserve de limites maximales.

Vous pouvez renoncer à une partie de votre pension et la considérer comme une somme en espèces non imposable, soit 25 % de la valeur de vos prestations, dans la limite de votre allocation viagère disponible. Consultez la section des ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici. Cela réduira votre pension. Vous devriez donc d'abord envisager de demander des conseils financiers indépendants. Votre pension sera versée tous les mois et sera versée à la prochaine date de paie disponible après votre retraite. Votre premier paiement inclura tous les arriérés dus.

La retraite signifie des choses différentes selon les personnes. Certains voudront peut-être prendre une retraite anticipée, tandis que d'autres choisiront de travailler au-delà de 65 ans et de continuer à cumuler des prestations. Ou vous devriez peut-être faire une transition plus approfondie vers la retraite. Quoi que vous souhaitiez faire, le Plan vous offre toute une gamme d'options.

En tant que membre différé, vous avez les options suivantes à la retraite :

Retraite anticipée

Vous pouvez prendre votre retraite à 55 ans (57 ans en 2028). Si vous percevez vos prestations différées avant d'atteindre 60 ans, vos prestations seront réduites. Ces réductions refléteront la période entre la date à laquelle vous percevez vos prestations et l'âge de 60 ans. Les administrateurs fixeront, en consultation avec la Société, le niveau des réductions à appliquer au paiement anticipé des prestations différées.

Retraite normale

La date normale de votre retraite est la fin du mois au cours duquel vous atteignez l'âge de 65 ans.

Retraite tardive

Vos prestations seront augmentées pour tenir compte de ce retard de paiement.

Retraite pour maladie

Si vous avez atteint 55 ans, aucune condition particulière n'est liée au motif de votre retraite.

Si vous n'avez pas 55 ans et que vous devez quitter votre emploi pour cause d'incapacité, vous pouvez avoir droit à une pension immédiate à tout âge, sous réserve de l'approbation des administrateurs. Il se peut qu'ils consultent un médecin avant d'accepter de verser des pensions pour maladie. Votre pension sera réduite pour tenir compte des paiements anticipés.

À votre décès, le plan offre toute une gamme de prestations à votre famille et aux personnes à votre charge.

Les administrateurs ont le pouvoir discrétionnaire de décider de la répartition de vos prestations de décès entre les membres de votre famille, les personnes à votre charge, vos représentants personnels légaux ou les bénéficiaires désignés. De cette façon, le paiement peut être effectué plus rapidement et il est peu probable que les avantages soient soumis à des droits de succession.

Cependant, vous pouvez désigner vos bénéficiaires en vous connectant à My Work Pension et les administrateurs y porteront une attention particulière. Vous trouverez le formulaire sous « Votre compte » dans le menu. Vous feriez bien de le tenir à jour si votre situation change, si vous vous mariez, si vous enregistrez un partenariat civil, si vous vous séparez ou si vous divorcez, ou si vous avez des enfants. Même si vous êtes seule ou si vous n'avez pas d'enfants, vous pourriez avoir des membres de votre famille ou des amis proches que vous voudriez que les administrateurs prennent en compte.

Si vous décédez en tant que membre différé.

Somme en espèces

Une somme en espèces égale au remboursement de vos contributions, plus la valeur de tout fonds AVC ou EDC dont vous disposez, sera versée à vos proches, aux personnes à votre charge ou à vos représentants personnels légaux. Des circonstances particulières peuvent s'appliquer si vous décédez dans les 12 mois suivant votre licenciement alors que vous n'avez jamais repris d'emploi.

Pension de conjoint

La pension de votre conjoint sera versée à hauteur de 60 % de votre pension différée du Siemens Benefits Scheme et, généralement, jusqu'à 60 % de votre service PCSPS éligible.

Si les administrateurs sont d'accord, la pension du conjoint peut être convertie en une somme forfaitaire en espèces, à condition qu'elle soit inférieure à l'allocation viagère. Consultez la section des ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici.

Si vous avez plus de 10 ans de plus que votre conjoint ou partenaire, les administrateurs peuvent réduire leur pension à leur discrétion.

Pension pour enfant éligible

Pension pour personne à charge

Dans certaines circonstances, une pension peut être payable en vertu du Trust Deed and Rules du programme à une ou plusieurs personnes à votre charge. D'une manière générale, à ces fins, une personne à charge est :

• toute personne qui dépend financièrement de vous ou avec laquelle vous entretenez une relation de dépendance mutuelle ;
• ou tout enfant qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans, qui suit des études ou une formation à plein temps avant l'âge de 23 ans ou qui dépend de vous pour cause de handicap

Si vous décédez après avoir touché votre pension

Somme en espèces - Garantie de 5 ans

Si vous décédez dans les 5 ans suivant votre retraite, une somme en espèces égale au solde des tranches de 5 ans de votre pension sera versée. Pour plus d'informations sur les sommes versées si vous prenez votre retraite plus tard et que vous décédez après 75 ans, veuillez contacter le L'équipe des services aux membres.

Pension de conjoint

La pension de conjoint sera versée à hauteur de 60 % de la pension que vous perceviez à votre décès (cela n'inclura aucune partie de votre pension achetée par l'intermédiaire de CVS si cette pension était qualifiée de « vie célibataire » ou équivalent). Toutefois, si la pension d'un membre du NHSPS A a été réduite en raison d'une somme forfaitaire reçue à la retraite, la pension du conjoint sera calculée en tenant compte de cette réduction.

Si les administrateurs sont d'accord, la pension du conjoint peut être convertie en espèces, à condition qu'elle soit inférieure à l'allocation viagère. Consultez la section des ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici.

Si vous avez plus de 10 ans de plus que votre conjoint ou partenaire, les administrateurs peuvent réduire leur pension à leur discrétion.

Pension pour enfant éligible

Pension pour personne à charge

Dans certaines circonstances, une pension peut être payable en vertu du Trust Deed and Rules du programme à une ou plusieurs personnes à votre charge. D'une manière générale, à ces fins, une personne à charge est :

• toute personne qui dépend financièrement de vous ou avec laquelle vous entretenez une relation de dépendance mutuelle ;
• ou tout enfant qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans, qui suit des études ou une formation à plein temps avant l'âge de 24 ans ou qui dépend de vous pour cause de handicap

Une fois payée, votre pension Saver Plan Plus est soumise à des révisions annuelles conformément à l'indice des prix de détail (RPI).

La pension de votre plan, autre qu'une partie de tout élément de pension minimale garantie (GMP), augmentera chaque année le 1er avril en fonction de la hausse du RPI au cours des 12 mois se terminant en décembre précédent, jusqu'à un maximum de 5 %. Si le RPI n'augmente pas, votre pension restera au même niveau (elle ne diminuera pas).

Les augmentations des pensions sont calculées au prorata pour les départs à la retraite d'une partie de l'année. Les augmentations appliquées dépendent de la date à laquelle les prestations ont été accumulées et du plan de retraite. Vous recevrez une lettre et une fiche de paie chaque année pour vous informer de votre augmentation.

... vous êtes en train de divorcer ?

Les droits à pension sont normalement pris en compte dans le patrimoine du couple. La Cour dispose de plusieurs options en matière de droits à pension et nous nous conformerons à toutes les instructions d'un tribunal. Si vous avez besoin de plus amples informations sur les pensions, veuillez contacter le L'équipe des services aux membres.

Membre du PCSPS

Membre dont l'emploi a été transféré à la société après le 1er octobre 1998 et qui, immédiatement avant la date du transfert, était membre du principal régime de retraite de la fonction publique ou du principal régime de retraite de la fonction publique d'Irlande du Nord ou avait le droit de devenir membre à ce moment-là.

Membre du NHSPS

Un membre dont l'emploi a été transféré à la société après le 1er octobre 1998 et qui, immédiatement avant la date du transfert, était membre du régime de retraite du National Health Service (ou d'un autre régime qui, de l'avis des administrateurs, constitue une alternative), autre qu'une personne à qui l'adhésion à une autre section du Siemens Benefits Scheme a été proposée et acceptée.

Limites maximales

Pour l'année fiscale 2020/21, le plafond salarial est de 170 400£ par an. Il augmente globalement en fonction de la hausse de l'indice des prix de détail (RPI). Le plafond salarial ne s'applique pas aux personnes qui ont adhéré au régime de leur ancien employeur avant le 1er juin 1989. Les limites maximales du Siemens Benefits Scheme s'appliquent uniquement aux avantages de votre plan. vous en avez peut-être d'autres Plan d'épargne-retraite Siemens des avantages qui dépassent ces limites.

Allocation viagère

Consultez la section des ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici.

Allocation annuelle

Consultez la section des ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici.

Les AVC et les EDC sont également limités par l'allocation annuelle. Tous les AVC ou EDC payés en sus de l'allocation annuelle seront soumis à une charge fiscale.

Une allocation annuelle réduite s'applique dans certaines circonstances, par exemple pour les personnes à revenus élevés ou pour tous ceux qui ont profité de la flexibilité des achats d'argent. Pour plus d'informations, contactez le L'équipe des services aux membres.

Épouse

La personne à qui vous êtes légalement mariée à la date de votre décès. Conformément à la loi de 2004 sur le partenariat civil, les partenaires de même sexe qui ont participé à une cérémonie civile seront traités comme des conjoints en ce qui concerne le paiement de toutes les prestations sous-traitées accumulées après le 6 avril 1988. En outre, ils seront traités comme des conjoints à tous égards en ce qui concerne les prestations accumulées après le 5 décembre 2005.

Si vous n'êtes pas mariée, si vous n'êtes pas dans un partenariat civil enregistré, ou si vous ne vivez pas avec votre conjoint, cette définition inclut également toute personne qui, de l'avis des administrateurs, dépendait de vous financièrement ou en raison d'un handicap ou entretenait une relation financière de dépendance mutuelle avec vous.

Dernier salaire ouvrant droit à pension

Votre salaire ouvrant droit à pension a été en moyenne au cours des 36 meilleurs mois consécutifs au cours des 10 années se terminant à la date normale de votre retraite (ou à la date antérieure de votre départ du Plan).

Incapacité

Maladie ou handicap mental ou physique qui rend un membre Saver Plan Plus définitivement incapable de conserver son emploi actuel.

Enfant éligible

Tout enfant d'un membre (y compris un enfant légalement adopté ou un beau-fils) âgé de moins de 18 ans ou, s'il suit encore des études ou une formation professionnelle à plein temps, a moins de 23 ans, ou était à la charge du membre au moment de son décès pour cause d'incapacité physique ou mentale.

Pension minimale garantie (GMP)

Le niveau de pension minimum que le Plan doit vous fournir si vous avez effectué des années de service ouvrant droit à pension entre le 5 avril 1978 et le 6 avril 1997. Elle remplace la pension que vous auriez reçue du State Earnings Related Pension Scheme (SERPS). La SERPS est ensuite devenue la deuxième pension de l'État (S2P).