Legacy Plan

Comment sont calculées vos prestations ?

Dans l'ensemble, vos prestations du régime précédent sont réévaluées à la date à laquelle elles entrent en paiement, comme décrit dans les différentes sections ci-dessous et vous avez la possibilité de prendre certaines de ces prestations sous forme de somme en espèces, également décrite ci-dessous.

Vous pouvez choisir de sacrifier une partie de votre pension afin d'augmenter les pensions de conjoint, de personne à charge ou d'enfant éligible à votre décès. De plus amples informations sont disponibles auprès du L'équipe des services aux membres.

Si vous êtes une ancienne membre du SMT, la totalité de votre pension est qualifiée de pension pour une période spéciale et est soumise aux règles de réévaluation supplémentaires décrites dans cette section.

Si vous êtes une ancienne membre du SBT ou une ancienne membre du PFP, une partie de votre pension peut être une pension de période spéciale. Si vous avez besoin de savoir si cela s'applique à vous, veuillez contacter le L'équipe des services aux membres.

Si vous êtes une ancienne membre de la VAI, les règles relatives à la pension pour période spéciale ne s'appliquent pas à vous.

Comment vos avantages sont-ils réévalués ?

Vos prestations au 31 décembre 2007 ou à votre date de départ antérieure au 1er janvier 2008 si elle est antérieure sont réévaluées chaque année jusqu'à votre retraite ou votre décès. La manière dont vos avantages sont réévalués varie selon que vous êtes :

• Membre permanent, ou
• Ancien membre permanent, ou
• Membre différé

Réévaluation améliorée des avantages pour les membres existants et anciens membres permanents — aperçu

Vos avantages sont réévalués chaque année jusqu'à votre retraite ou votre décès. Normalement, les avantages sont réévalués conformément aux termes de réévaluation statutaire, mais vos avantages sont également réévalués à des conditions améliorées, ce qui peut donner un meilleur résultat. Lorsque vous percevrez vos prestations, le plus élevé des deux résultats sera payé.

La réévaluation améliorée comprend :

• Réévaluation liée aux salaires, et
• Réévaluations de type statutaire

Réévaluation renforcée des avantages pour les membres existants et anciens membres permanents - réévaluation liée aux salaires

Cela préserve un certain lien avec les salaires jusqu'en 2023 ou jusqu'à ce que vous cessiez d'être membre permanent. Au fur et à mesure que votre salaire augmentera, vos avantages sociaux augmenteront également. Les éléments liés au salaire sont les suivants :

• Une réévaluation annuelle qui a débuté le 1er janvier 2009. La valeur de vos avantages par rapport à la précédente.

  Le 1er janvier est réévalué en fonction du pourcentage d'augmentation de votre dernier salaire ouvrant droit à pension sur l'année, sous réserve du plafond salarial.

La dernière réévaluation annuelle aura lieu au plus tôt le 1er janvier 2023, le 1er janvier de l'année où vous percevez vos prestations ou le 1er janvier de l'année où vous quittez Siemens.

• Une réévaluation semestrielle s'applique si vous partez ou si vous percevez vos prestations avant le 1er janvier 2023. La valeur de vos prestations au 1er janvier précédent est réévaluée en fonction du pourcentage d'augmentation de votre dernier salaire ouvrant droit à pension sur une partie de l'année, sous réserve du plafond salarial.

Réévaluation renforcée des avantages pour les membres actifs et anciens affiliés - réévaluations de type statutaire

Elles ne sont pas requises par la loi mais elles donnent le même résultat que celui que la réévaluation statutaire aurait obtenu si elle s'était appliquée aux périodes pertinentes. La réévaluation de type statutaire est utilisée pour fournir soit :

• Un niveau minimum d'avantages (sous-jacent), par rapport auquel les éléments liés au salaire sont comparés, et s'applique à partir de :

» Du 1er janvier 2008 à votre date de départ si elle est antérieure au 1er janvier 2023

» Du 1er janvier 2008 au 1er janvier 2023 si vous restez membre permanent à cette date.

OU

• Une réévaluation supplémentaire appliquée aux périodes où les éléments liés au salaire ne s'appliquent plus, provenant de :

» de votre date de départ à la date de paiement

» Du 1er janvier 2023 à votre date de départ (si vous avez moins de 65 ans)

» Du 1er janvier 2023 à votre date de paiement si vous n'avez jamais quitté Siemens auparavant

Tous ces éléments ne s'appliquent peut-être pas à vous car ils dépendent de divers facteurs. Par exemple, si vous restez employée chez Siemens jusqu'à ce que vous touchiez vos avantages sociaux, les références à la date de votre départ ne s'appliqueront pas à vous. De même, si vous percevez vos prestations avant le 1er janvier 2023, les références à une réévaluation après cette date ne s'appliqueront pas à vous non plus.

N'oubliez pas que ces réévaluations renforcées ne s'appliquent que si elles donnent un meilleur résultat que celui qui serait obtenu par une réévaluation statutaire.

Réévaluation des avantages pour les membres différés

Entre la date de votre départ et celle de votre retraite ou de votre décès, vos prestations différées sont indexées selon la réévaluation statutaire. Cela permet de préserver la valeur de vos avantages.

Pension pour une période spéciale

Les pensions des anciens membres du SMT et une partie des pensions de certains anciens membres du SBT et de certains anciens membres du PFP sont considérées comme des pensions de période spéciale. Ces pensions ne sont pas réduites si elles sont prises après 60 ans et toutes les réductions applicables à ces pensions perçues avant 60 ans sont calculées par référence à 60 ans plutôt qu'à 65 ans.

De plus, si vous percevez votre pension après 60 ans, la réévaluation entre 60 ans et la date la plus proche entre la date à laquelle vous percevez votre pension ou 65 ans sera la plus favorable parmi :

Si vous êtes membre permanent :

• réévaluation améliorée
• une réévaluation améliorée jusqu'à 60 ans, la meilleure étant une réévaluation améliorée ou une augmentation déterminée par les administrateurs sur avis actuariel en ce qui concerne la période après 60 ans
• réévaluation de type statutaire jusqu'à 60 ans puis augmentation déterminée par les administrateurs sur avis actuariel pour la période après 60 ans
• réévaluation statutaire

Si vous êtes un membre différé ou un ancien membre permanent dont la date de départ était antérieure à 60 ans:

• une réévaluation de type statutaire entre votre date de départ et 60 ans, puis une augmentation déterminée par les administrateurs sur avis actuariel pour la période après 60 ans
• réévaluation statutaire

Si vous êtes une ancienne membre continue dont la date de départ est postérieure à 60 ans :

• en ce qui concerne les membres permanents pour la période allant jusqu'à votre date de départ, plus la plus avantageuse des deux : une réévaluation légale ou une augmentation déterminée par les administrateurs sur avis actuariel pour la période postérieure à votre date de départ
• réévaluation statutaire

Somme forfaitaire à la retraite

Vous pouvez renoncer à une partie de votre pension et la considérer comme une somme en espèces non imposable, soit environ 25 % de la valeur de l'ensemble de vos prestations de retraite Siemens, dans la limite de votre allocation viagère disponible. Consultez la section des ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici.

Pour les membres permanents et les anciens membres permanents, une partie ou la totalité des sommes en espèces non imposables peuvent provenir de votre Plan d'épargne-retraite Siemens compte d'avantages et/ou de contributions volontaires supplémentaires (le cas échéant). Cela signifie que le montant de votre pension Legacy Plan à laquelle vous devez renoncer pour obtenir une somme forfaitaire peut être réduit, voire nul. Vous devriez d'abord envisager de demander des conseils financiers indépendants avant de prendre toute décision susceptible de réduire votre pension Legacy Plan.

Toucher votre pension — aperçu

La retraite signifie des choses différentes selon les personnes. Certains voudront peut-être prendre une retraite anticipée, tandis que d'autres peuvent choisir de travailler au-delà de 65 ans et de reporter le versement de leurs prestations. Le plan vous offre donc un certain nombre d'options.

Vous pouvez :

• commencez à toucher votre pension à 65 ans
• commencez à toucher votre pension avant ou après 65 ans
• commencez à toucher votre pension pour des raisons de santé.

Votre pension sera versée tous les mois à compter du premier jour ouvrable du mois suivant votre départ à la retraite.

À la retraite, vous avez les options suivantes :

Retraite anticipée

Vous pouvez prendre votre retraite à 55 ans (57 ans en 2028). Vous aurez besoin du consentement des administrateurs (et de la Société si vous êtes membre permanent) si vous n'avez pas l'âge indiqué dans le tableau ci-dessous (Âge d'autorisation). Le tableau indique également l'âge au-delà duquel vous pouvez percevoir une pension, qui n'est pas réduite parce que vous prenez une retraite anticipée (âge de réduction). Si vous percevez votre pension plus tôt, elle sera réduite par des facteurs qui sont fixés par les administrateurs sur avis de l'actuaire du régime et qui sont susceptibles de changer.

Cependant, toute partie de votre pension qui est une pension pour une période spéciale est régie par les règles décrites dans cette section.

* membres permanents uniquement

Vous êtes membre senior de la VAI si c'était votre classement dans le système VAI.

Vous êtes membre de longue date de la SMT si vous ne faisiez pas partie du groupe Landis et Gyr, si vous étiez en service avant le 1er octobre 1994 et si vous donnez un préavis de 4 mois de votre intention de bénéficier de vos prestations.

*Si votre précédent programme était le PFP :

• Les réductions relatives à la retraite anticipée ne s'appliqueront qu'à la pension accumulée avant le 25 mai 2001 si vous partez à la retraite avant 62 ans (aucun supplément de retraite tardive ne sera applicable si vous partez à la retraite entre 62 et 65 ans) ;
• Les réductions relatives à la retraite anticipée ne s'appliqueront qu'à la pension accumulée après le 25 mai 2001 si vous partez à la retraite avant 65 ans ; et
• une augmentation de 4,8 % est appliquée à toutes les pensions constituées dans le cadre du PFP.

Retraite normale

La date normale de votre retraite est votre 65e anniversaire.

Retraite tardive

Vos avantages seront augmentés pour tenir compte de ce retard de paiement. Vous ne pouvez pas toucher vos prestations avant 75 ans.

Retraite pour maladie

Si, après avoir consulté un médecin, les administrateurs conviennent que vous êtes et resterez dans une situation d'incapacité suffisante, vous pouvez percevoir vos prestations plus tôt à tout âge. Votre pension sera réduite pour tenir compte du paiement anticipé.

À votre décès, le plan offre toute une gamme de prestations à votre famille et aux personnes à votre charge.

Vue d'ensemble

Les administrateurs ont le pouvoir discrétionnaire de décider de la répartition de votre prestation de décès en espèces entre les membres de votre famille, les personnes à votre charge, vos représentants personnels légaux ou les bénéficiaires désignés. De cette façon, le paiement peut être effectué plus rapidement et il est peu probable que les avantages soient soumis à des droits de succession.

Cependant, vous pouvez désigner vos bénéficiaires en vous connectant à My Work Pension et les administrateurs y porteront une attention particulière. Vous trouverez le formulaire sous « Votre compte » dans le menu. Vous feriez bien de le tenir à jour si votre situation change, si vous vous mariez, si vous enregistrez un partenariat civil, si vous vous séparez ou si vous divorcez, ou si vous avez des enfants. Même si vous êtes seule ou si vous n'avez pas d'enfants, vous pourriez avoir des membres de votre famille ou des amis proches que vous voudriez que les administrateurs prennent en compte.

Si vous décédez avant d'avoir touché votre pension

Somme en espèces

Si vous contribuez activement au Plan d'épargne-retraite Siemens une somme en espèces sera versée à vos proches, aux personnes à votre charge, à vos représentants personnels légaux ou aux bénéficiaires désignés. Ce sera le plus élevé des montants suivants :

• 3 fois votre salaire de décès plus la valeur de votre Plan d'épargne-retraite Siemens fonds (à l'exclusion des AVC, des EDC ou des transferts) à la date de votre décès ; ou
• 6 fois votre salaire de décès.

Dans les deux cas, la valeur de vos AVC, EDC ou transferts entrants est ajoutée à la somme en espèces.

La somme en espèces sera exonérée d'impôts tant que la valeur de toutes les sommes en espèces provenant de tous vos régimes de retraite est inférieure à l'allocation viagère. Consultez la section des ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici. Il y aura également une somme en espèces égale au remboursement de vos contributions versées à votre plan Legacy, plus la valeur de toutes vos contributions volontaires supplémentaires (AVC) et contributions dirigées par les employés (EDC) versées avant le 31 décembre 2007. Les administrateurs ont le pouvoir discrétionnaire de décider de la manière dont la somme en espèces est répartie entre vos proches, les personnes à votre charge, vos représentants personnels légaux ou les bénéficiaires désignés.

Si vous ne contribuez plus au Plan d'épargne-retraite Siemens une somme en espèces correspondant à la valeur des fonds de votre plan, le remboursement de vos contributions versées au Legacy Plan avant le 31 décembre 2007, plus la valeur de toutes vos contributions volontaires supplémentaires (AVC) et contributions dirigées par les employés (EDC) versées avant le 31 décembre 2007, seront versés. Les administrateurs ont le pouvoir discrétionnaire de décider de la manière dont la somme en espèces est répartie entre vos proches, les personnes à votre charge, vos représentants personnels légaux ou les bénéficiaires désignés.

Si votre programme précédent était le PFP, votre fonds AVC sera versé mais fera l'objet d'un paiement complémentaire calculé comme la différence positive (le cas échéant) entre :

• Les contributions versées au fonds AVC avec intérêts (conformément au taux d'intérêt de la Banque d'Angleterre) jusqu'à la date de fusion ; et
• La valeur du fonds AVC à la date de la fusion.

Pension de conjoint

Si vous décédez avant de toucher votre pension, la pension de votre conjoint sera versée à hauteur de 50 % de la pension que vous auriez perçue si vous aviez pris votre retraite à la date de votre décès.

Si votre régime précédent était le PFP, et si vous êtes membre permanent et que vous décédez avant de toucher votre pension, la pension du conjoint est de 25 % du salaire ouvrant droit à pension du membre à votre date de décès.

Si vous décédez après avoir touché votre pension, la pension de votre conjoint sera versée à hauteur de la moitié de la pension que vous perceviez à votre décès (cela n'inclura aucune partie de votre pension achetée par l'intermédiaire des AVC si cette pension était qualifiée de « vie célibataire » ou équivalent). Si vous avez réduit votre pension pour obtenir une somme d'argent lorsque vous avez pris votre retraite, cette réduction ne sera pas prise en compte.

Si vous avez plus de 10 ans de plus que votre conjoint ou partenaire, les administrateurs peuvent réduire leur pension à leur discrétion.

Pension pour enfant éligible

Une pension basée sur la pension du conjoint sera versée pour chacun de vos enfants éligibles comme suit.

S'il y a plus de 3 enfants, les pensions pour 3 enfants seront partagées à parts égales entre tous vos enfants.

Pension pour personne à charge

Dans certaines circonstances, une pension peut être payable en vertu du Trust Deed and Rules du programme à une ou plusieurs personnes à votre charge. D'une manière générale, à ces fins, une personne à charge est :

• toute personne qui dépend financièrement de vous ou avec laquelle vous entretenez une relation de dépendance mutuelle ;
• ou tout enfant qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans, qui suit des études ou une formation à plein temps avant l'âge de 23 ans ou qui dépend de vous pour cause de handicap.

Si vous décédez après avoir touché votre pension.

Somme en espèces - Garantie de 5 ans

Si vous décédez dans les 5 ans suivant votre retraite, une somme en espèces égale au solde des tranches de 5 ans de votre pension sera versée. Pour plus d'informations sur les sommes versées si vous prenez votre retraite plus tard et que vous décédez après 75 ans, veuillez contacter le L'équipe des services aux membres.

Pension de conjoint

La pension d'un conjoint sera versée à hauteur de la moitié de la pension que vous perceviez à votre décès (cela n'inclura aucune partie de votre pension achetée par l'intermédiaire de CVS si cette pension était qualifiée de « vie célibataire » ou équivalent). Si vous avez réduit votre pension pour obtenir une somme d'argent lorsque vous avez pris votre retraite, cette réduction ne sera pas prise en compte.

Toutefois, si une partie de la pension que vous perceviez à votre décès provenait de AVC, la pension du conjoint pour cette partie de votre pension peut être supérieure ou inférieure à 50 % selon les options que vous avez exercées au début de votre pension.

Si vous avez plus de 10 ans de plus que votre conjoint ou partenaire, les administrateurs peuvent réduire leur pension à leur discrétion.

Pension pour enfant éligible

Une pension basée sur la pension du conjoint sera versée pour chacun de vos enfants éligibles comme suit.

S'il y a plus de 3 enfants, les pensions pour 3 enfants seront partagées à parts égales entre tous vos enfants.

Pension pour personne à charge

Dans certaines circonstances, une pension peut être payable en vertu du Trust Deed and Rules du programme à une ou plusieurs personnes à votre charge. D'une manière générale, à ces fins, une personne à charge est :

• toute personne qui dépend financièrement de vous ou avec laquelle vous entretenez une relation de dépendance mutuelle ;
• ou tout enfant qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans, qui suit des études ou une formation à plein temps avant l'âge de 24 ans ou qui dépend de vous pour cause de handicap

Une fois payée, votre pension Legacy Plan est soumise à des révisions annuelles conformément à l'indice des prix de détail (RPI).

Votre pension Legacy Plan, qui ne fait pas partie de tout élément de pension minimale garantie (GMP), augmentera chaque année le 1er avril en raison de la hausse du RPI au cours des 12 mois se terminant en décembre précédent. Si le RPI n'augmente pas, votre pension restera au même niveau (elle ne diminuera pas).

En général, l'augmentation est limitée à 5 % mais d'autres règles peuvent s'appliquer en fonction de votre régime précédent et de la pension résultant de certaines périodes de service.

• Si vous étiez membre du SBT et que vous n'êtes pas un ancien membre de Landis et Gyr ou de Baxi, il n'y a pas d'augmentation automatique en ce qui concerne le service avant le 6 avril 1997.
• Si vous étiez membre du SMT, l'augmentation pour les années de service antérieures au 6 avril 1997 et les années de service effectuées après le 5 avril 2006 est limitée à 3 %.
• Si vous étiez membre de la VAI, l'augmentation du service effectué avant le 6 avril 2002 ne sera pas inférieure à 3 %.

Les augmentations des pensions sont calculées au prorata pour les départs à la retraite d'une partie de l'année. Les augmentations appliquées dépendent de la date à laquelle les prestations ont été accumulées et du plan de retraite. Vous recevrez une lettre et une fiche de paie chaque année pour vous informer de votre augmentation.

Vous pouvez transférer l'équivalent en espèces de votre pension différée vers le régime d'un nouvel employeur ou vers un régime de retraite personnel.

... vous avez travaillé à temps partiel ?

Vous bénéficiez toujours de la gamme complète des avantages du Plan. Cependant, pour garantir que vos avantages reflètent vos heures de travail à temps partiel, votre salaire ouvrant droit à pension à temps partiel et votre service ouvrant droit à pension ont été réexprimés en équivalents temps plein lors du calcul de vos prestations.

... vous êtes divorcée ?

Les droits à pension sont normalement pris en compte dans le patrimoine du couple. La Cour dispose de plusieurs options en matière de droits à pension et nous nous conformerons à toutes les instructions d'un tribunal. Si vous avez besoin de plus amples informations sur les pensions, veuillez contacter le L'équipe des services aux membres.

Schéma précédent

Le Siemens Magnet Technology Pension Scheme (SMT), ou le Siemens Building Technologies Retirement Benefits Scheme (SBT), ou le VAIT Industries (UK) Limited Pension Scheme (VAI) ou le régime de retraite Siemens Fire, Safety and Security (PFP).

Service ouvrant droit à pension

Toute période continue en années et en mois complets pendant laquelle vous avez contribué au précédent programme jusqu'au 31 décembre 2007.

Membre permanent

Vous êtes membre permanent si vous étiez un membre actif du précédent régime le 31 décembre 2007, date de sa fermeture à la suite des modifications apportées aux pensions de la société, si vous avez conservé un emploi chez Siemens et si vous n'avez touché aucune prestation.

À compter du 1er janvier 2008, vous n'étiez plus en mesure d'accumuler de nouvelles années de service ouvrant droit à pension dans le cadre du régime précédent. Cependant, les avantages accumulés jusqu'à cette date sont protégés et bénéficient d'augmentations annuelles (connues sous le nom de réévaluation renforcée) à compter du 31 décembre 2007 et jusqu'à votre retraite.

Vous resterez membre permanent jusqu'à ce que vous quittiez le Plan, que vous touchiez vos prestations ou que vous décédiez.

Ancien membre permanent

Membre permanent qui a quitté Siemens après le 31 décembre 2007.

Limites maximales

Pour l'année fiscale 2020/21, le plafond salarial est de 170 400£ par an. Il augmente globalement en fonction de la hausse de l'indice des prix de détail (RPI). Le plafond salarial ne s'applique pas aux personnes qui ont adhéré au régime de leur ancien employeur avant le 1er juin 1989. Les limites maximales du Siemens Benefits Scheme s'appliquent uniquement aux avantages de votre plan. vous en avez peut-être d'autres Plan d'épargne-retraite Siemens des avantages qui dépassent ces limites.

Allocation viagère

Consultez la section des ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici.

Allocation annuelle

Consultez la section des ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici.

Les AVC et les EDC sont également limités par l'allocation annuelle. Tous les AVC ou EDC payés en sus de l'allocation annuelle seront soumis à une charge fiscale.

Une allocation annuelle réduite s'applique dans certaines circonstances, par exemple pour les personnes à revenus élevés ou pour tous ceux qui ont profité de la flexibilité des achats d'argent. Pour plus d'informations, contactez le L'équipe des services aux membres.

Conjoint

La personne à qui vous êtes légalement mariée à la date de votre décès. Conformément à la loi de 2004 sur le partenariat civil, les partenaires de même sexe qui ont participé à une cérémonie civile seront traités comme des conjoints en ce qui concerne le paiement de toutes les prestations sous-traitées accumulées après le 6 avril 1988. En outre, ils seront traités comme des conjoints à tous égards en ce qui concerne les prestations accumulées après le 5 décembre 2005.

Si vous n'êtes pas mariée, si vous n'êtes pas dans un partenariat civil enregistré, ou si vous ne vivez pas avec votre conjoint, cette définition inclut également toute personne qui, de l'avis des administrateurs, dépendait de vous financièrement ou en raison d'un handicap ou entretenait une relation financière de dépendance mutuelle avec vous.

Enfant éligible

Un enfant éligible est tout enfant d'un membre (y compris un enfant légalement adopté ou un beau-fils) âgé de moins de 18 ans ou, s'il suit des études à plein temps, âgé de moins de 23 ans, ou qui était à la charge du membre au moment de son décès pour cause d'incapacité physique ou mentale.

Dernier salaire ouvrant droit à pension

Cela ne concerne que l'application de la réévaluation améliorée. Si votre régime précédent était le VAI, le dernier salaire ouvrant droit à pension à tout moment sera le plus élevé des montants suivants :

• Salaire ouvrant droit à pension gagné au cours des 12 derniers mois
• La meilleure moyenne annuelle du salaire ouvrant droit à pension pour deux périodes consécutives de douze mois se terminant le 5 avril, au cours des dix années précédant la date pertinente.

Sinon, votre dernier salaire ouvrant droit à pension à n'importe quelle date correspond au chiffre annuel moyen obtenu à partir de votre salaire ouvrant droit à pension sur une période continue de 36 mois de service ouvrant droit à pension au cours des 10 années précédant la date pertinente.

Plafond salarial

Une hausse de 2 % par rapport à la hausse annuelle en pourcentage du RPI pour le mois de septembre de l'année civile précédente. Pour les années partielles, le plafond salarial est calculé en fonction de l'augmentation du RPI entre le mois de septembre de l'année civile précédente et le mois tombant 4 mois avant le mois suivant la date de départ ou de paiement la plus rapprochée. En outre, l'élément de 2 % du plafond salarial est calculé au prorata en appliquant la formule (2/12) % x nombre de mois civils terminés depuis le 1er janvier précédent.

Réévaluation statutaire

Il s'agit d'une forme d'indexation limitée des prestations prescrite par la loi. Cela exige que les prestations différées soient indexées à compter de la date de votre départ jusqu'à la date à laquelle elles seront versées ou jusqu'à la date à laquelle vous transférez vos prestations vers le régime d'un nouvel employeur ou un régime de retraite personnel, ou jusqu'à la date normale de votre retraite.

Cette indexation est actuellement basée sur la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC), sous réserve d'un maximum de 5 % par an pour les avantages accumulés avant avril 2009 et de 2,5 % par an pour les avantages accumulés après cette date.

Pension minimale garantie (GMP)

Le montant minimum de pension que vous recevrez si vous avez accumulé des années de service ouvrant droit à pension entre le 6 avril 1978 et le 5 avril 1997.

Salaire ouvrant droit à pension

Cela ne concerne que le calcul du dernier salaire ouvrant droit à pension aux fins de l'application de la réévaluation renforcée. Si votre service dans le cadre du précédent programme a débuté en juin 1989 ou plus tard, les calculs décrits sont soumis au plafond salarial.

Si votre régime précédent était le SMT, votre salaire ouvrant droit à pension correspond au montant total du salaire de base plus les primes de poste, les heures supplémentaires et les primes (le cas échéant) que vous avez reçus de la Société au cours des douze mois précédant le 31 décembre, plafonnés à 150 % du salaire de base perçu au cours de la même période. Le montant calculé sera supposé avoir été payé en montants mensuels égaux au cours des 12 mois précédant la date de calcul du 31 décembre. Si votre salaire ouvrant droit à pension est calculé à une autre date que le 31 décembre, le salaire ouvrant droit à pension entre le 1er janvier et la date pertinente ne sera pas plafonné. Sinon, votre salaire ouvrant droit à pension signifie le total du salaire ou des salaires annuels contractuels de base.

Si votre régime précédent était PFP, votre salaire ouvrant droit à pension est le salaire de base annuel plus la moyenne des commissions perçues au cours des trois années précédentes (ou d'une période plus courte pendant laquelle des commissions ont été perçues).