Skip to main content

Centrage sur les personnes et la société

Le vrai changement se produit lorsque la technologie et les gens se réunissent. En donnant accès à l'éducation et à la technologie, et en restant engagés dans la responsabilité sociale, nous travaillons à transformer les piliers des sociétés.

Créer des opportunités pour les gens partout

Le changement démographique, l'urbanisation et la numérisation sont en train de remodeler les sociétés, affectant les soins de santé, l'évolution de la main-d'œuvre et les besoins en infrastructures. Chez Siemens, nous soutenons notre personnel en favorisant l'apprentissage, l'inclusion, l'équité salariale et le bien-être. Nos technologies préservent les ressources et améliorent la sécurité, l'efficacité énergétique et la commodité dans les bâtiments et la mobilité pour que les sociétés prospèrent.

Pour nos clients, la planète et la société

Nous faisons progresser les sociétés en transformant et en donnant accès aux infrastructures et aux industries, en nous engageant avec les communautés locales et en permettant aux personnes de notre ecosystem de croître, de rivaliser et de prospérer.

À travers nos propres opérations, produits et personnes

Nous donnons à nos employés les moyens de développer des compétences pour la vie ; soutenir des équipes diversifiées ; favoriser des opportunités équitables et un milieu de travail inclusif ; et soutenons le bien-être au travail pour nous assurer que nos employés et notre entreprise restent résilients et pertinents dans des environnements en constante évolution.

Souligner l'histoire

Transformer la vie quotidienne des Égyptiens

Construction d'un réseau ferroviaire à grande vitesse de 2 000 km

Transformer la mobilité en Égypte

90 % des Égyptiens auront accès à un système ferroviaire efficace et sûr qui prend en charge plus de 500 millions de trajets de passagers par an et réduit de moitié le temps de voyage.

transforming-mobility-in-egypt-mhero-1280x720

Autonomiser les gens grâce à l'accès aux ressources

Les technologies Siemens sont partout, permettant aux entreprises de transformer la vie quotidienne des gens. Nous développons des solutions de mobilité centrées sur les gens qui connectent les communautés, permettent l'accès à l'eau potable et créent des technologies pour remodeler notre façon de travailler et de vivre.

access-to-clean-water-mhero-1280x720

Accès à de l'eau potable

Les systèmes d'eau naturelle ont une grande valeur. Ils donnent accès à une eau salubre et abordable, gardant les gens en bonne santé en prévenant les maladies d'origine hydrique et en soutenant un ecosystem régénératif pour la flore et la faune.

IA industrielle et Internet des choses
L'intelligence artificielle dans l'industrie et l'Internet des objets (IoT) aident à protéger la grande valeur des systèmes d'eau naturels en prévenant la pollution. Nos technologies reposant sur l'IA aident les services publics d'eau à assurer l'accès à l'eau potable en leur donnant les moyens de prévenir les pertes et de répondre à la demande croissante.

access-to-healthy-and-safe-environments-mhero-1280x720

Accès à des environnements sains et sécuritaires

Nous contribuons à sécuriser un accès fiable à l'électricité et aidons à créer des environnements de construction sains et sûrs pour des millions de personnes grâce à nos solutions technologiques innovantes.

Environnements universitaires durables
Nous favorisons la transformation numérique dans les universités pour construire des campus plus inclusifs pour les étudiants et les chercheurs. En connectant divers champs et données, nous améliorons l'apprentissage et la vie sur le campus, en promouvant la durabilité qui équilibre le bien-être social, écologique et économique.

access-to-mobility-for-everyone-mhero-1280x720

Accès à la mobilité pour tous

Avec nos clients et partenaires, nous transportons les personnes et les marchandises de manière transparente, et fournissons des chemins de fer durables, confortables et rentables.

Trains à hydrogène et batteries
Les trains Mireo de Siemens apportent des trajets plus silencieux, plus propres et plus fiables aux passagers dans le Brandebourg. La plateforme hybride combine des performances écoénergétiques avec des intérieurs flexibles, et de faibles coûts d'entretien et de cycle de vie.

Engagements sociaux

Nous élargissons l'impact social grâce à l'éducation, à la technologie et à un engagement constant envers les droits de la personne, des équipes diversifiées, des milieux de travail inclusifs, des opportunités équitables et la citoyenneté d'entreprise.

people-centricity-social-commitments-mhero-1280x720

Responsabilité sociale chez Siemens

Nous sommes bons dans ce que nous faisons grâce à notre personnel. Notre innovation prospère grâce à nos équipes diversifiées, et ensemble, nous transformons le quotidien pour nos clients, nos partenaires, nos communautés et notre planète.

Nos objectifs centrés sur les personnes et la société jusqu'en 2030

Une personne se tient devant un tableau blanc avec un graphique et un texte sur l'équité salariale.

Équité salariale*

Poursuivre l'équité salariale en réduisant l'écart salarial rajusté mondial.

Une personne se tient devant un bâtiment avec une pancarte sur laquelle on peut lire « Niveau d'inclusion ».

Niveau d'inclusion

Maintenir un niveau d'inclusion supérieur à 80 %.

Un graphique montrant le score de bien-être au travail avec une ligne bleue indiquant le score au fil du temps.

Score de bien-être au travail

Maintenir un score de bien-être au travail supérieur à 80.

Un graphique montrant le nombre total d'heures d'apprentissage d'un cours au fil du temps.

Nombre total d'heures d'apprentissage

Augmentez notre nombre total moyen d'heures d'apprentissage annuelles à 40 par personne.

Une personne se tient devant un tableau blanc avec un diagramme et du texte dessus.

Offres d'apprentissage externes

Atteignez 3 millions de personnes dans notre ecosystem d'affaires et notre société grâce à nos offres d'apprentissage sur la numérisation et la durabilité.

Nos réalisations jusqu'à présent

2% Équité salariale

Au cours de l'exercice 2025, nous avons atteint notre objectif et avons réduit l'écart salarial rajusté mondial de 2,5 % à 2,0 %.

84 Score de bien-être au travail

En 2025, nous avons atteint l'objectif d'un WWS supérieur à 80, avec un score de 84, confirmant ainsi notre engagement à fournir un environnement de travail sain et sûr, à améliorer la qualité de vie, l'employabilité et la réussite commerciale.

78% Niveau d'inclusion

Au cours de l'exercice 2025, nous avons atteint 78 % et donc presque atteint notre objectif de maintenir un niveau d'inclusion supérieur à 80 %.

36.6 h Nombre total d'heures d'apprentissage

Au cours de l'exercice 2025, nous avons augmenté notre nombre total moyen d'heures d'apprentissage annuelles de 34,2 heures à 36,6 heures.

1.1 m Portée de l'apprentissage externe

Depuis l'exercice 2024, nous avons touché environ 1,1 million de personnes dans notre écosystème d'affaires et au sein de notre entreprise grâce à nos offres de formation.

Plus d'histoires de personnes

Nous créons des trains et des infrastructures qui relient les communautés, construisons des réseaux d'énergie renouvelable, permettent l'accès à l'eau potable et créons des technologies de construction pour transformer notre façon de travailler et de vivre. En savoir plus sur la façon dont nous transformons les sociétés.

food-production-close-to-the-crop--promo-640x480

Production alimentaire près de la récolte

Blendhub révolutionne la transformation des aliments avec notre technologie

Explorer