Votre carrière chez Siemens

Devenez propriétaire de votre carrière — votre parcours de croissance commence le jour 1. Apprenez comment grâce à nos ressources de développement professionnel.

Ma croissance

Votre parcours de croissance commence avec MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Le monde change rapidement. La meilleure base pour relever avec succès les défis actuels et futurs repose sur l'apprentissage tout au long de la vie, des conversations continues, basées sur les forces et orientées vers l'avenir, et un état d'esprit de croissance. En offrant des outils et des expériences puissants pour apprendre, grandir et s'adapter aux nouveaux changements, Ma croissance est le catalyseur clé d'un état d'esprit de croissance qui est essentiel pour rester résilient et pertinent dans un environnement en constante évolution.

MyGrowth ancre notre philosophie d'apprentissage et de croissance, qui vous place au centre ! Par Ma croissance, vous pouvez auto-réflexion, apprendre, faites grandir votre carrière. Discussions sur la croissance ce sont des conversations continues entre les dirigeants et les employés, les collègues et les équipes qui se tissent à travers tous ces composants.

Posséder votre carrière dans Siemens

Nous aspirons à motiver et habiliter tous les employés à assumer la responsabilité du succès de leur carrière chez Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Discussions sur la croissance

Les discussions sur la croissance sont notre approche moderne pour favoriser la performance : des conversations fréquentes et de haute qualité qui mènent à un meilleur alignement et à une meilleure transparence, et une performance accrue grâce à la croissance individuelle. Les discussions sur la croissance sont à la fois réfléchies et tournées vers l'avenir, et peuvent avoir lieu entre n'importe qui, n'importe où, à tout moment. Il peut s'agir de dialogues entre manager et employé, entre les membres de l'équipe, ou au sein d'une équipe de gestion composée de pairs. Au lieu de processus de gestion de la performance rigides et complexes, Growth Talks sera simple et agile — renforçant ainsi une culture Siemens de responsabilisation et de confiance. Les discussions sur la croissance sont constituées de quatre éléments clés : des attentes claires, l'apprentissage quotidien, la reconnaissance en temps opportun et une perspective de croissance.

Aligné en continu, attentes claires

Continuellement alignés, des attentes claires sont un dialogue bidirectionnel pour instaurer la confiance et renforcer la performance. Cet élément met l'accent sur l'alignement, l'engagement et l'engagement pour les attentes et les objectifs de l'équipe et des individus.

Perspective de croissance

L'élément de perspective de croissance est crucial pour le succès de Growth Talks. Les conversations entre les employés et les gestionnaires devraient avoir une approche axée sur l'avenir. Nous devrions constamment chercher des opportunités pour nous améliorer et grandir.

Reconnaissance en temps opportun

Tout le monde est différent. Chacun a une façon différente d'être reconnu et récompensé pour son travail. Il n'y a pas d'approche unique, ou une approche une fois par an qui fonctionnera pour tout le monde.

Apprentissage quotidien

L'apprentissage quotidien tourne autour de l'idée qu'en demandant régulièrement des commentaires, les gestionnaires et les employés savent ce que l'on attend d'eux et peuvent mettre en œuvre des changements en temps opportun.

Apprentissage et perfectionnement

Devenez apprenant tout au long de la vie : L'apprentissage continu est enraciné dans notre culture d'entreprise, permettant une adaptation rapide aux nouveaux défis. Cela élargit les perspectives et stimule l'innovation dans notre environnement.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Mon monde d'apprentissage

L'apprentissage est un élément clé de MyGrowth, car il est fondamental de s'épanouir aujourd'hui et de relever les défis de demain. Mon monde d'apprentissage est notre plateforme d'expérience d'apprentissage, qui vous donne accès à plus de 150 000 ressources provenant de plusieurs fournisseurs d'apprentissage de premier plan tels que LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (inscrivez-vous ici), Harvard Business Review et Coursera, pour n'en nommer que quelques-uns. Commencez à apprendre dès aujourd'hui !