Plan Héritage

Comment sont calculés vos prestations ?

En gros, vos avantages du régime précédent sont réévalués à la date à laquelle ils entrent en paiement, comme décrit dans les sections distinctes ci-dessous et vous avez la possibilité de prendre certains de ces avantages comme une somme en espèces — également décrite ci-dessous.

Vous pouvez choisir de sacrifier une partie de votre pension afin d'augmenter les pensions de conjoint, de personne à charge ou d'enfant admissible à votre décès. Plus de détails sont disponibles sur le Équipe des services aux membres.

Si vous êtes un ancien membre de SMT, l'ensemble de votre pension est décrit comme une pension pour période spéciale et est assujettie aux règles de réévaluation supplémentaires décrites dans cette section.

Si vous êtes un ancien membre du SBT ou un ancien membre du PFP, une partie de votre pension peut être une pension pour période spéciale. Si vous avez besoin de savoir si cela s'applique à vous, veuillez contacter le Équipe des services aux membres.

Si vous êtes un ancien membre de la VAI, les règles de pension pour périodes spéciales ne s'appliquent pas à vous.

Comment vos avantages sont-ils réévalués ?

Vos prestations au 31 décembre 2007 ou votre date de départ avant janvier 2008, si elle est antérieure, sont réévaluées chaque année jusqu'à votre retraite ou votre décès. La façon dont vos avantages sont réévalués dépend si vous êtes un :

• Membre permanent, ou
• Ancien membre permanent, ou
• Membre différé

Amélioration de la réévaluation des avantages pour les membres permanents et anciens — aperçu

Vos prestations sont réévaluées chaque année jusqu'à votre retraite ou votre décès. Normalement, les avantages sont réévalués conformément aux conditions de réévaluation statutaire, mais vos avantages sont également réévalués à des conditions améliorées, ce qui peut donner un meilleur résultat. Lorsque vous prenez vos prestations, le plus élevé des deux résultats sera payé.

La réévaluation améliorée est composée de :

• Réévaluation liée aux salaires, et
• Réévaluations de type législatif

Amélioration de la réévaluation des avantages sociaux pour les membres permanents et anciens - réévaluation liée aux salaires

Cela préserve un lien vers les salaires jusqu'en 2023 ou jusqu'à ce que vous arrêtiez d'être membre permanent. Au fur et à mesure que votre salaire augmente, vos avantages sociaux augmenteront également. Les éléments liés au salaire sont :

• Une réévaluation annuelle qui a débuté le 1er janvier 2009. La valeur de vos avantages à la précédente.

  Le 1er janvier est réévalué par l'augmentation en pourcentage de votre dernier salaire ouvrant droit à pension sur l'année, sous réserve du plafond salarial.

La dernière réévaluation annuelle aura lieu au plus tôt le 1er janvier 2023, le 1er janvier de l'année où vous prenez vos prestations ou le 1er janvier de l'année où vous quittez Siemens.

• Une réévaluation d'une partie de l'année s'applique si vous quittez ou prenez vos prestations avant le 1er janvier 2023. La valeur de vos avantages au 1er janvier précédent est réévaluée par l'augmentation en pourcentage de votre dernier salaire ouvrant droit à pension par rapport à la partie de l'année, sous réserve du plafond salarial.

Amélioration de la réévaluation des avantages pour les membres permanents et anciens - réévaluations de type statutaire

Ceux-ci ne sont pas requis par la loi, mais ils fournissent le même résultat que la réévaluation légale aurait fait si elle s'était appliquée sur les périodes pertinentes. La réévaluation de type statutaire est utilisée pour fournir soit :

• Un niveau minimum d'avantages (sous-tend), par rapport auquel les éléments liés au salaire sont comparés, et s'applique à partir de :

» 1 janvier 2008 à votre date de départ si c'est avant le 1er janvier 2023

» Du 1er janvier 2008 au 1er janvier 2023 si vous restez membre permanent à cette date.

OU

• Une réévaluation supplémentaire appliquée pour les périodes où les éléments liés au salaire ne s'appliquent plus, c'est-à-dire à partir de :

» votre date de départ à la date de paiement

» Du 1er janvier 2023 à votre date de départ (si elle est antérieure à 65 ans)

» 1er janvier 2023 à votre date de paiement si vous n'avez pas quitté Siemens auparavant

Tous ces éléments peuvent ne pas s'appliquer à vous car ils dépendent d'une variété de facteurs. Par exemple, si vous restez employé chez Siemens jusqu'à ce que vous ayez tiré vos prestations, les références à la date de votre départ ne s'appliqueront pas à vous. De même, si vous prenez vos prestations avant le 1er janvier 2023, les références à la réévaluation après cette date ne s'appliqueront pas non plus à vous.

N'oubliez pas que ces réévaluations améliorées ne s'appliquent que si elles donnent un meilleur résultat que ce qui serait obtenu par la réévaluation légale.

Réévaluation des avantages pour les membres différés

Entre votre date de départ et votre retraite ou votre décès, vos prestations différées sont indexées par réévaluation légale. Cela aide à préserver la valeur de vos avantages.

Pension pour période spéciale

Les pensions des anciens membres de SMT et une partie des pensions de certains anciens membres du SBT et de certains anciens membres du PFP sont décrites comme des pensions pour périodes spéciales. Ces pensions ne sont pas réduites si elles sont prises après l'âge de 60 ans et toute réduction qui s'applique à de telles pensions tirées avant l'âge de 60 ans est calculée par référence à l'âge de 60 ans plutôt qu'à l'âge de 65 ans.

De plus, si vous tirez votre rente après l'âge de 60 ans, la réévaluation de l'âge de 60 ans à la première de la date à laquelle vous recevez votre pension ou de 65 ans sera la plus favorable de :

Si vous êtes un membre permanent :

• réévaluation améliorée
• réévaluation améliorée jusqu'à l'âge de 60 ans, la meilleure est la réévaluation bonifiée ou une augmentation déterminée par les fiduciaires sur conseils actuariels pour la période après l'âge de 60 ans
• réévaluation de type statutaire jusqu'à l'âge de 60 ans puis une augmentation déterminée par les fiduciaires sur avis actuariel pour la période après l'âge de 60 ans
• réévaluation légale

Si vous êtes un membre différé ou un ancien membre permanent dont la date de départ était antérieure à l'âge de 60 ans:

• réévaluation de type légal de votre date de départ à 60 ans puis une augmentation déterminée par les fiduciaires sur avis actuariel pour la période après 60 ans
• réévaluation légale

Si vous êtes un ancien membre permanent dont la date de départ était après l'âge de 60 ans :

• quant aux membres permanents pour la période allant jusqu'à votre date de départ plus le meilleur de la réévaluation légale ou une augmentation déterminée par les fiduciaires sur avis actuariel concernant la période après votre date de départ
• réévaluation légale

Somme forfaitaire à la retraite

Vous pouvez renoncer à une partie de votre pension et la prendre comme une somme en espèces libre d'impôt, en gros jusqu'à 25 % de la valeur de toutes vos prestations de retraite Siemens, jusqu'à votre allocation viagère disponible. Veuillez vous rendre dans la section ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici.

Pour les membres permanents et les anciens membres continus, une partie ou la totalité de toute somme en espèces libre d'impôt peut provenir de votre Régime d'épargne-retraite Siemens avantages et/ou compte de contributions volontaires supplémentaires (le cas échéant). Cela signifie que le montant de votre rente du Régime Legacy que vous devez abandonner pour obtenir un montant forfaitaire peut être réduit - éventuellement à zéro. Vous devriez d'abord envisager de prendre des conseils financiers indépendants avant de prendre toute décision qui pourrait réduire votre pension de retraite Legacy Plan.

Tirage de votre pension — aperçu

La retraite signifie différentes choses pour différentes personnes. Certains voudront peut-être prendre leur retraite anticipée, tandis que d'autres peuvent choisir de travailler après 65 ans et de reporter la prise de leurs prestations, donc le Régime vous donne un certain nombre d'options.

Vous pouvez :

• commencez à toucher votre rente à 65 ans
• commencez à toucher votre rente avant ou après l'âge de 65 ans
• commencez à toucher votre pension à cause d'un mauvais état de santé.

Votre pension sera payée mensuellement à partir du premier jour ouvrable du mois après votre retraite.

Vous avez les options suivantes à la retraite :

Retraite anticipée

Vous pouvez prendre votre retraite à partir de 55 ans (pour passer à 57 ans en 2028). Vous aurez besoin du consentement des fiduciaires (et de la société si vous êtes un membre permanent) si vous avez moins que l'âge indiqué dans le tableau ci-dessous (Âge d'autorisation). Le tableau indique également l'âge au-delà duquel vous pouvez toucher une pension qui n'est pas réduite parce que vous prenez votre retraite anticipée (âge de réduction). Si vous tirez votre pension à un âge plus précoce, elle sera réduite par des facteurs qui sont fixés par les fiduciaires sur conseil de l'actuaire du régime et qui sont sujets à changement.

Cependant, toute partie de votre pension qui est une pension de période spéciale est régie par les règles décrites dans cette section.

* membres continus uniquement

Vous êtes membre senior de VAI si c'était votre classification dans le système VAI.

Vous êtes membre SMT Long Service si vous ne étiez pas membre du groupe Landis et Gyr. si vous étiez en service avant le 1er octobre 1994 et donnez un préavis de 4 mois de votre intention de bénéficier de vos avantages.

*Si votre programme précédent était le PFP :

• Les réductions de retraite anticipée ne s'appliqueront que pour la pension accumulée avant le 25 mai 2001 si vous prenez votre retraite avant l'âge de 62 ans, (aucun ajout de retraite tardif ne sera applicable si vous prenez votre retraite entre 62 et 65 ans) ;
• Les réductions de retraite anticipée ne s'appliqueront qu'à la pension accumulée après le 25 mai 2001 si vous prenez votre retraite avant l'âge de 65 ans ; et
• une augmentation de 4,8 % est appliquée à toutes les pensions accumulées dans le PFP.

Retraite normale

Votre date normale de retraite est votre 65e anniversaire.

Retraite tardive

Vos avantages seront augmentés pour tenir compte de ce retard de paiement. Vous ne pouvez pas prélever vos prestations après l'âge de 75 ans.

Retraite en mauvaise santé

Si, après avoir pris un avis médical, les fiduciaires conviennent que vous êtes, et continuerez d'être, suffisamment inapte, vous pouvez prélever vos prestations tôt à tout âge. Votre pension sera réduite pour refléter le paiement anticipé.

À votre décès, le Régime offre une gamme d'avantages pour votre famille et les personnes à charge.

Vue d'ensemble

Les fiduciaires ont le pouvoir discrétionnaire de décider comment votre prestation de décès en espèces est répartie entre vos proches, personnes à charge, représentants personnels légaux ou bénéficiaires désignés. De cette façon, le paiement peut être effectué plus rapidement et il est peu probable que les avantages attirent les droits de succession.

Cependant, vous pouvez nommer vos bénéficiaires en vous connectant à Ma pension de travail et les fiduciaires y porteront une attention particulière. Vous pouvez trouver le formulaire sous « Votre compte » dans le menu. Vous seriez sage de le tenir à jour si votre situation change — si vous vous mariez, enregistrez un partenariat civil, séparez ou divorcez, ou avez des enfants. Même si vous êtes seul ou n'avez pas d'enfants, vous pouvez avoir des membres de votre famille ou des amis proches que vous voudriez que les fiduciaires prennent en compte.

Si vous mourez avant de toucher votre pension

Somme en espèces

Si vous contribuez activement à la Régime d'épargne-retraite Siemens une somme en espèces sera versée à vos proches, personnes à charge, représentants personnels légaux ou bénéficiaires désignés. Ce sera le plus élevé de :

• 3 x votre salaire de prestations de décès plus la valeur de votre Régime d'épargne-retraite Siemens financer (à l'exclusion des AVC, EDC ou transferts) à la date de votre décès ; ou
• 6 x votre salaire de prestations de décès.

Dans les deux cas, la valeur de vos AVC, EDC ou transferts est ajoutée à la somme en espèces.

La somme en espèces sera libre d'impôt tant que la valeur de toutes les sommes en espèces de tous vos régimes de retraite est inférieure à l'allocation viagère. Veuillez vous rendre dans la section ressources pour en savoir plus sur cette indemnité ici. Il y aura également une somme en espèces égale à un remboursement de vos cotisations versées à votre régime Legacy, plus la valeur de l'une de vos cotisations volontaires supplémentaires (VCA) et de vos cotisations dirigées par les employés (CED) payées avant le 31 décembre 2007. Les fiduciaires ont le pouvoir discrétionnaire de décider comment la somme en espèces est répartie entre vos proches, personnes à charge, représentants personnels légaux ou bénéficiaires désignés.

Si vous ne contribuez plus à la Régime d'épargne-retraite Siemens une somme en espèces de la valeur du fonds de votre régime, un remboursement de vos cotisations versées au régime Legacy avant le 31 décembre 2007, plus la valeur de vos cotisations volontaires supplémentaires (VCA) et de vos cotisations dirigées par les employés (CED) payées avant le 31 décembre 2007, seront versées. Les fiduciaires ont le pouvoir discrétionnaire de décider comment la somme en espèces est répartie entre vos proches, personnes à charge, représentants personnels légaux ou bénéficiaires désignés.

Si votre programme précédent était le PFP, votre fonds AVC sera payé mais sera soumis à un paiement de supplément calculé comme la différence positive (le cas échéant) entre :

• Contributions versées au Fonds AVC avec intérêts (conformément au taux d'intérêt de la Banque d'Angleterre) jusqu'à la date de la fusion ; et
• La valeur du Fonds AVC à la date de la fusion.

Pension du conjoint

Si vous décédez avant de toucher votre pension, une pension de conjoint sera payée égale à 50% de la pension que vous auriez reçue si vous aviez pris votre retraite à la date de votre décès.

Si votre régime précédent était le PFP, et si vous êtes un membre continu et que vous décédez avant de toucher votre pension, la pension du conjoint est de 25 % du salaire ouvrant droit à pension du participant à votre date de décès.

Si vous décédez après avoir touché votre pension, une pension de conjoint sera payée égale à la moitié de la pension que vous receviez à votre décès (cela n'inclura aucune de vos pensions achetées par le biais d'AVC si cette pension a été décrite comme « vie célibataire » ou équivalent). Si vous avez réduit votre pension pour prendre une somme en espèces lorsque vous avez pris votre retraite, cette réduction sera ignorée.

Si vous avez plus de 10 ans de plus que votre conjoint ou partenaire, les fiduciaires ont le pouvoir discrétionnaire de réduire leur pension.

Pension pour enfants éligible

Une pension basée sur la pension du conjoint sera payée pour chacun de vos enfants éligibles comme suit.

S'il y a plus de 3 enfants, les pensions pour 3 enfants seront réparties également entre tous vos enfants.

Pension pour une personne à charge

Dans certaines circonstances, une pension peut être payable en vertu de l'acte de fiducie et des Rules du programme à une ou plusieurs de vos personnes à charge. En termes généraux, à ces fins, une personne à charge est :

• toute personne qui dépend financièrement de vous ou avec qui vous avez une relation de dépendance mutuelle ;
• ou tous les enfants qui n'ont pas atteint l'âge de 18 ans ou qui suivent des études ou une formation à temps plein jusqu'à l'âge de 23 ans ou qui sont à votre charge en raison d'un handicap.

Si vous mourez après avoir reçu votre pension.

Somme en espèces - Garantie de 5 ans

Si vous décédez dans les 5 ans suivant votre retraite, une somme en espèces égale au solde des versements de 5 ans de votre rente sera versée. Pour plus d'informations sur la somme en espèces payée si vous prenez votre retraite plus tard et décédez après 75 ans, veuillez contacter le Équipe des services aux membres.

Pension du conjoint

La pension d'un conjoint sera payée égale à la moitié de la pension que vous receviez à votre décès (cela n'inclura aucune de vos pensions achetées par l'intermédiaire d'AVC si cette pension était décrite comme « vie célibataire » ou l'équivalent). Si vous avez réduit votre pension pour prendre une somme en espèces lorsque vous avez pris votre retraite, cette réduction sera ignorée.

Cependant, si une partie de la pension que vous receviez à votre décès provenait des AVC, la pension du conjoint pour cette partie de votre pension peut être supérieure ou inférieure à 50 % selon les options que vous avez exercées au début de votre pension.

Si vous avez plus de 10 ans de plus que votre conjoint ou partenaire, les fiduciaires ont le pouvoir discrétionnaire de réduire leur pension.

Pension pour enfants éligible

Une pension basée sur la pension du conjoint sera payée pour chacun de vos enfants éligibles comme suit.

S'il y a plus de 3 enfants, les pensions pour 3 enfants seront réparties également entre tous vos enfants.

Pension pour une personne à charge

Dans certaines circonstances, une pension peut être payable en vertu de l'acte de fiducie et des Rules du régime à une ou plusieurs de vos personnes à charge. En termes généraux, à ces fins, une personne à charge est :

• toute personne qui dépend financièrement de vous ou avec qui vous avez une relation de dépendance mutuelle ;
• ou tous les enfants qui n'ont pas atteint l'âge de 18 ans ou qui suivent des études ou une formation à temps plein jusqu'à l'âge de 24 ans ou qui dépendent de vous en raison d'un handicap

Une fois le paiement effectué, votre pension Legacy Plan est soumise à des examens annuels conformes à l'Indice des prix au détail (IPR).

Votre pension du Legacy Plan, autre qu'une partie de tout élément de pension minimale garantie (PGV), est garantie d'augmenter chaque année le 1er avril par la hausse du RPI au cours des 12 mois se terminant en décembre précédent. Si le RPI n'augmente pas, votre pension restera au même niveau (elle ne diminuera pas).

En général, l'augmentation est limitée à 5% mais d'autres règles peuvent s'appliquer en fonction de votre régime précédent et de la pension découlant de certaines périodes de service.

• Si vous étiez membre de la SST qui n'est pas un ancien membre de Landis et Gyrr ou un membre Baxi, il n'y a pas d'augmentation automatique du service avant le 6 avril 1997.
• Si vous étiez membre de SMT, l'augmentation du service avant le 6 avril 1997 et du service après le 5 avril 2006 est limitée à 3 %.
• Si vous étiez membre VAI, l'augmentation du service avant le 6 avril 2002 ne sera pas inférieure à 3 %.

Les augmentations de pension sont calculées au prorata pour les départs à la retraite d'une partie de l'année. Les augmentations appliquées dépendent du moment où les prestations ont été accumulées et sous lesquelles elles ont été accumulées et en vertu de quel régime de retraite. Vous recevrez une lettre et une fiche de paie chaque année vous informant de votre augmentation.

Vous pouvez transférer la valeur équivalente en espèces de votre pension différée vers un nouveau régime d'employeur ou un régime de retraite personnel.

... vous avez travaillé à temps partiel ?

Vous bénéficiez toujours de la gamme complète des avantages du Régime. Cependant, pour vous assurer que vos avantages reflètent vos heures de travail à temps partiel, votre salaire ouvrant droit à pension à temps partiel et votre service ouvrant droit à pension ont été réexprimés en termes d'équivalents temps plein lors du calcul de vos avantages sociaux.

... vous divorcez ?

Les droits à pension sont normalement pris en compte dans le cadre de l'actif d'un couple. Il y a un certain nombre d'options à la disposition de la Cour pour traiter des droits à pension et nous nous conformerons à toutes les instructions d'un tribunal. Si vous avez besoin de plus d'informations sur la pension, veuillez contacter le Équipe des services aux membres.

Schéma précédent

Le Siemens Magnet Technology Pension Scheme (SMT), ou le Siemens Building Technologies Retirement Benefits Scheme (SBT), ou VAIT Industries (UK) Limited Pension Scheme (VAI) ou le régime de retraite Siemens Fire, Safety and Security (PFP).

Service ouvrant droit à pension

Toute période continue en années et en mois complets au cours de laquelle vous étiez membre cotisant du programme précédent jusqu'au 31 décembre 2007.

Membre permanent

Vous êtes membre permanent si vous étiez un membre actif du régime précédent le 31 décembre 2007 lorsqu'il a fermé à la suite des changements de pension de la Société, si vous êtes resté dans un emploi de Siemens et n'avez reçu aucun avantage.

Depuis le 1er janvier 2008, vous n'étiez plus en mesure de créer d'autres services ouvrant droit à pension dans le cadre du régime précédent. Cependant, les avantages accumulés jusqu'à cette date sont protégés et bénéficient d'augmentations annuelles (connues sous le nom de réévaluation améliorée) du 31 décembre 2007 jusqu'à votre retraite.

Vous resterez membre permanent jusqu'à ce que vous quittiez le Régime, que vous retiriez vos prestations ou que vous mouriez.

Ancien membre permanent

Un membre permanent qui a quitté Siemens après le 31 décembre 2007.

Limites maximales

Pour l'année d'imposition 2020/21, le plafond des gains est de 170 400£ par an. Il augmente largement en ligne avec les augmentations de l'indice des prix de détail (IPR). Le plafond de rémunération ne s'applique pas aux personnes ayant adhéré au régime de leur ancien employeur avant le 1er juin 1989. Les limites maximales du Régime d'avantages Siemens s'appliquent uniquement aux avantages de votre Régime. Vous pouvez avoir des informations supplémentaires Régime d'épargne-retraite Siemens avantages qui dépassent ces limites.

Allocation à vie

Veuillez vous rendre dans la section ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici.

Allocation annuelle

Veuillez vous rendre dans la section ressources pour en savoir plus sur cette allocation ici.

Les AVC et les EDC sont également limités par l'allocation annuelle. Tout AVC ou EDC payé au-dessus de l'allocation annuelle entraînera des frais fiscaux.

Une allocation annuelle réduite s'applique dans certaines circonstances, par exemple pour les personnes à revenu élevé ou pour toute personne qui a profité des avantages d'achat d'argent flexibles. Pour plus d'informations contactez le Équipe des services aux membres.

Conjoint

La personne avec laquelle vous êtes légalement marié à la date de votre décès. Conformément à la loi de 2004 sur le partenariat civil, les partenaires de même sexe qui ont subi une cérémonie civile seront traités comme des conjoints en ce qui concerne le paiement de toute prestation sous-traitée accumulée après le 6 avril 1988. De plus, ils seront traités comme des conjoints à tous égards en ce qui concerne les prestations accumulées après le 5 décembre 2005.

Si vous n'êtes pas marié ou n'êtes pas dans un partenariat civil enregistré, ou si vous ne vivez pas avec un conjoint, cette définition inclut également toute personne qui, de l'avis des fiduciaires, dépendait de vous financièrement ou en raison d'un handicap ou avait une relation financière de dépendance mutuelle avec vous.

Enfant éligible

Un enfant éligible est tout enfant d'un membre (y compris un enfant ou un beau-enfant adopté légalement) qui a moins de 18 ans ou, s'il suit des études à temps plein, est âgé de moins de 23 ans, ou qui était à la charge du membre au moment de son décès en raison d'une incapacité physique ou mentale.

Salaire final ouvrant droit à pension

Ceci est pertinent uniquement pour l'application de la réévaluation améliorée. Si votre régime précédent était VAI, le salaire final ouvrant droit à pension à n'importe quelle date signifiera le plus élevé des montants suivants :

• Salaire ouvrant droit à pension gagné au cours des 12 mois précédents
• La meilleure moyenne annuelle de salaire ouvrant droit à pension pour deux périodes consécutives de douze mois se terminant le 5 avril dans les dix années précédant la date pertinente.

Sinon, votre salaire final ouvrant droit à pension à n'importe quelle date signifie le chiffre annuel moyen produit à partir de votre salaire ouvrant droit à pension au cours de toute période continue de 36 mois de service ouvrant droit à pension au cours des 10 années précédant la date pertinente.

Plafond salarial

Une augmentation de 2 % par rapport à l'augmentation annuelle en pourcentage du RPI pour septembre de l'année civile précédente. Pour les années partielles, le plafond salarial est calculé en utilisant l'augmentation du RPI de septembre de l'année civile précédente au mois tombant 4 mois avant le mois de la première de la date de départ ou de la date de paiement. De plus, l'élément de 2 % du plafond salarial est calculé au prorata en appliquant la formule (2/12) % x nombre de mois civils complétés depuis le 1er janvier précédent.

Réévaluation légale

Il s'agit d'une forme d'indexation limitée des avantages prescrite par la loi. Cela nécessite que les prestations différées soient indexées de votre date de départ à la date à laquelle ils entrent en paiement ou à la date à laquelle vous transférez vos prestations à un nouveau régime d'employeur ou à un régime de retraite personnel, ou à votre date normale de retraite.

Cette indexation est actuellement basée sur la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC) sous réserve d'un maximum de 5 % par an pour les prestations accumulées avant avril 2009 et de 2,5 % par an pour les prestations accumulées après cette date.

Pension minimale garantie (GMP)

Le montant minimum de pension que vous recevrez si vous avez accumulé un service ouvrant droit à pension entre le 6 avril 1978 et le 5 avril 1997.

Salaire ouvrant droit à pension

Ceci est pertinent uniquement pour le calcul du traitement final ouvrant droit à pension aux fins de l'application de la réévaluation améliorée. Si votre service dans le cadre du régime précédent a commencé en juin 1989 ou plus tard, les calculs décrits sont assujettis au plafond de rémunération.

Si votre régime précédent était SMT, votre salaire ouvrant droit à pension signifie le montant total du salaire de base plus les primes de poste, les heures supplémentaires et les primes (le cas échéant) que vous avez reçues de la Société au cours des douze mois précédents avant le 31 décembre, plafonné à 150 % du salaire de base reçu au cours de la même période. Le chiffre calculé sera supposé avoir été payé en montants mensuels égaux au cours des 12 mois précédant la date de calcul du 31 décembre. Si votre salaire ouvrant droit à pension est calculé à une autre date que le 31 décembre, le salaire ouvrant droit à pension entre le 1er janvier et la date pertinente ne sera pas plafonné. Sinon, votre salaire ouvrant droit à pension signifie, le salaire ou le salaire annuel contractuel total de base.

Si votre régime précédent était PFP, votre salaire ouvrant droit à pension est le salaire de base annuel plus la moyenne de toute commission reçue au cours des trois années précédentes (ou une période plus courte où la commission a été reçue).