Et si nous pouvions supprimer l'écart de rémunération entre les sexes dans tous les départements, bureaux et usines de Siemens?
Nous y travaillons.
Historiquement et traditionnellement, les femmes ont été sous-représentées dans les secteurs de la fabrication et de l'ingénierie. Il est impératif que nous nous attaquions à ce déséquilibre des femmes dans notre organisation, que nous continuions à investir dans notre personnel et que nous concevions une stratégie pour attirer et retenir les femmes à tous les niveaux de notre entreprise. Nous continuons de poser des bases solides pour construire une organisation inclusive où les femmes sont habilitées à participer et à contribuer pleinement et où chaque voix est entendue.
