Foire aux questions

Vous pouvez postuler en recherchant des postes vacants dans le cadre de la recherche d'emploi Siemens à l'aide de mots-clés, de titres de poste ou de compétences. Vous pouvez également télécharger votre CV/CV pour recevoir des recommandations d'emploi basées sur l'IA en fonction de vos qualifications et de votre expérience. Une fois votre profil créé, vous serez en mesure de remplir votre demande, de vous abonner aux alertes d'emploi et de postuler directement en ligne.

En tapant « Titre du poste, mot clé ou entreprise » dans la première barre de recherche, vous pourrez vérifier les offres d'emploi dans toutes les langues, car notre moteur de recherche alimenté par l'IA traite les requêtes de manière exhaustive. Donc, il n'y a pas lieu de s'inquiéter de la barrière de la langue ; vous verrez tous les résultats. Vous pouvez également effectuer une recherche par emplacement, possibilités de travail à distance ou compétences requises pour un emploi en recherchant des mots-clés.

Oui, pour postuler à nos emplois, vous devez vous inscrire. Ce processus est cependant très simple dans le cas où vous avez un CV ou si vous voulez tirer parti de votre profil professionnel de réseau (tel que LinkedIn ou Ineded). Si vous n'avez pas de compte ou que vous ne souhaitez pas en créer un pour le moment, vous pouvez toujours rechercher des emplois ou obtenir des recommandations d'emploi en IA après avoir téléchargé un CV.

Bien sûr ! Pour ce faire, il vous suffit de suivre le processus de candidature et de fournir les informations nécessaires pour chaque poste qui vous intéresse. Assurez-vous simplement que vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences de chaque poste pour lequel vous présentez votre candidature.

Selon le poste, nous pouvons vous demander de fournir un CV ou CV à jour. Nous vous invitons également à recevoir toute autre attestation ou lettre de motivation que vous aimeriez partager pour appuyer votre demande.

Pour télécharger ou gérer vos documents de profil, connectez-vous simplement, accédez à « Mon profil » et accédez à la section des pièces jointes. Assurez-vous que vos fichiers sont dans l'un des formats acceptés : .doc, .docx, .pdf ou .rtf. La taille de fichier recommandée est de moins de 10 Mo.

Pour modifier les documents propres à votre application, sélectionnez « Mes applications » dans le menu, cliquez sur l'icône en forme de crayon à côté de votre demande et téléchargez les nouveaux documents.

Oui, nous avons préparé quelques conseils utiles sur des sujets tels que la structuration de votre CV/CV, ce à quoi vous attendre lors d'une entrevue et d'autres conseils utiles pour présenter une demande.

Vous pouvez vérifier l'état de votre candidature à tout moment en visitant la page Recherche d'emploi Siemens et en cliquant sur « Mes candidatures ». Vous aurez besoin de votre adresse e-mail et de votre mot de passe pour vous connecter. Veuillez noter que le processus de demande peut prendre un certain temps, mais nous vous reviendrons dans les plus brefs délais.

En raison du volume élevé de demandes que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de fournir des mises à jour individuelles. Cependant, vous pouvez toujours vérifier l'avancement de votre demande par l'entremise de votre compte en ligne.

Vous pouvez facilement modifier ou retirer votre candidature en visitant notre recherche d'emploi Siemens, en vous connectant à votre compte et en accédant à la section « Mes candidatures ».

Après votre inscription, vous pouvez créer une alerte emploi pour un poste qui pourrait vous intéresser, ou vous pouvez tirer parti de nos recommandations alimentées par l'IA pour trouver les postes vacants appropriés qui correspondent à votre profil. Vous trouverez plus d'informations dans la section sur les recommandations en matière d'IA.

Oui, les candidats reçoivent un courriel de rappel avant la date limite, qui comprend les coordonnées du recruteur.

En règle générale, nous ne prolongons pas les dates limites des entrevues vidéo. Toutefois, s'il y a une raison valable, n'hésitez pas à communiquer directement avec le recruteur si vous avez besoin d'en faire la demande.

L'entrevue vidéo de pratique vise uniquement à vous aider à tester la configuration de votre caméra et de votre microphone avant l'entrevue proprement dite. Il ne contient aucune question d'entrevue.

Non, l'entrevue vidéo de pratique ne comprend aucune question. Il est uniquement destiné à vous aider à configurer votre caméra et votre microphone avant l'entrevue proprement dite.

Il vous suffit de visiter le site de recherche d'emploi de Siemens et de télécharger votre CV ; notre système alimenté par l'IA analysera instantanément votre profil pour vous fournir des recommandations d'emploi personnalisées. Les emplois sont étiquetés comme « très pertinents », « pertinents » ou « potentiellement pertinents », selon votre profil.

Non, vous n'avez pas besoin de vous inscrire pour utiliser l'outil de recommandation Siemens AI. Il vous suffit de télécharger votre CV/CV pour recevoir des recommandations personnalisées instantanées alimentées par l'IA. Vous n'avez besoin de vous inscrire que si vous décidez de postuler pour un poste. Une fois inscrit, vous débloquez des fonctionnalités avancées comme le suivi des candidatures, des alertes d'emploi et des recommandations continuellement affinées pour votre parcours professionnel.

Notre outil de jumelage alimenté par l'IA analyse votre CV pour extraire vos compétences et votre expérience de travail. Les compétences clés de votre profil sont ensuite comparées par notre outil d'IA à tous les postes vacants chez Siemens. On vous montrera les correspondances qui sont très pertinentes, pertinentes ou potentiellement pertinentes pour vous, triées par pertinence.

Notre système alimenté par l'IA traite votre CV pour extraire automatiquement la plupart de vos études et de votre expérience de travail. Bien que l'IA gère le levage de charges lourdes, vous pouvez facilement affiner votre profil en ajoutant des compétences ou des détails spécifiques pour assurer une correspondance optimale. Cette approche minimise l'effort manuel tout en maximisant la précision.

Si vous choisissez de ne pas vous inscrire ou de postuler, votre CV et le profil temporaire généré par notre système alimenté par l'IA pour des recommandations immédiates seront automatiquement supprimés après 24 heures. Si vous décidez de vous inscrire, vos données seront stockées en toute sécurité dans votre profil, ce qui permettra un jumelage continu des emplois et un suivi des demandes axés sur l'IA. Tous les manipulations de données sont strictement conformes à notre Avis de confidentialité et aux réglementations de conformité applicables telles que le RGPD.

Notre outil de jumelage alimenté par l'IA lit intelligemment votre CV et extrait vos compétences, votre expérience de travail et vos intérêts. Ces informations basées sur l'IA sont déjà très précieuses. Il vous aide à postuler pour des occasions passionnantes qui peuvent vous aider à développer davantage de compétences. Cette mise en correspondance de l'IA basée sur les compétences vous aide également à voir votre potentiel inexploité en fonction de vos compétences et de votre expérience de travail existantes et élargit votre vision des emplois que vous n'auriez peut-être pas considérés comme des emplois qui vous conviendront peut-être au départ.

Non, notre plateforme alimentée par l'IA est conçue pour faciliter le processus d'embauche, et non pour prendre des décisions automatisées. Toutes les décisions finales liées à l'embauche resteront toujours entre les mains des recruteurs humains et des gestionnaires d'embauche concernés.

Nous croyons qu'un milieu de travail et de vie personnelle équilibré est essentiel à un environnement de travail productif et positif. Nous donnons à nos employés les moyens de s'approprier leurs projets et leurs équipes pour gérer leur temps et leurs responsabilités, en favorisant une culture de confiance et de flexibilité.

Chez Siemens, nous favorisons un milieu de travail qui valorise les différentes perspectives et expériences, car cela favorise l'innovation, la croissance et de meilleurs résultats pour nos clients. Nous nous engageons à constituer des équipes diversifiées, à créer un fort sentiment d'appartenance et à assurer un environnement inclusif et fondé sur le mérite où chacun peut se joindre, s'épanouir et réussir.

Siemens accueille et valorise activement les personnes de tous horizons, expériences et perspectives. Nous mettons l'accent sur la constitution d'équipes diversifiées composées des personnes les plus qualifiées, car elles stimulent l'innovation et améliorent les résultats commerciaux. De plus, nous créons des possibilités équitables dans l'ensemble de notre organisation afin que chacun ait une chance équitable de réussir et de se développer professionnellement. Nous basons cela sur les mérites, les qualifications et les réalisations de chacun, tout en identifiant et en éliminant activement les obstacles qui limitent le potentiel.

Nous faisons passer notre engagement ESG à un niveau supérieur avec notre cadre de DEGRADE. Il s'agit d'une approche à 360 degrés pour toutes les parties prenantes — nos clients, nos fournisseurs, nos investisseurs, nos employés, les sociétés que nous servons et notre planète. D signifie décarbonisation, E pour éthique, G pour gouvernance, R pour efficacité des ressources, E pour équité et E pour employabilité (DEGRÉ). Lisez notre rapport complet ici.

Chez Siemens, notre objectif est de créer une technologie qui transforme le quotidien, pour tous. Notre technologie est alimentée par l'innovation, alimentée par la diversité de la pensée, les expériences variées et les mérites uniques de notre personnel. Nous croyons que la compétitivité va de pair avec des équipes diversifiées. Lorsque nous incluons chaque voix, veillons à ce que tout le monde ait des occasions équitables de progresser et que nos employés ressentent un sentiment d'appartenance, ils produisent de meilleurs résultats.

Oui, nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque voix est entendue et où tous nos employés sont respectés, valorisés et habilités à contribuer pleinement. Lorsque nos employés sont inclus et à l'aise d'exprimer leurs points de vue, ils s'engagent plus profondément, collaborent plus efficacement et donnent le meilleur d'eux-mêmes.

Nous voulons garantir une rémunération équitable (couverture des besoins de base) qui soit au moins conforme au salaire minimum légal national. Nous croyons que des pratiques de rémunération équitables et transparentes favorisent l'engagement des personnes, favorisent l'attraction des talents et stimulent le rendement de l'entreprise grâce à des personnes plus motivées. Notre philosophie FAIR (Fair All in Rewards) nous aide à surmonter les obstacles à l'équité salariale, à assurer la non-discrimination en matière de rémunération et à améliorer la transparence à l'égard des pratiques salariales. Chez Siemens, nous examinons l'équité salariale à intervalles réguliers pour nous assurer que les personnes occupant des rôles similaires ayant des compétences, une expérience et des responsabilités comparables sont rémunérées équitablement. En assurant continuellement « un salaire égal pour un travail égal », nous contribuons à un milieu de travail mondial équitable et renforçons notre position d'employeur de choix. Avec l'introduction de notre ambition DEGRADE en matière d'équité salariale à l'horizon 2030, nous renforçons notre engagement en nous fixant un objectif mondial.

Nous croyons qu'il est important de protéger la sécurité et la confidentialité de vos données personnelles. Cet avis de confidentialité explique comment nous recueillons, stockons, utilisons, divulguons et transférons vos données personnelles. Les données personnelles que nous recueillons à votre sujet dépendent du contexte de vos interactions avec nous, des produits, services et fonctionnalités que vous utilisez, de votre emplacement et de la loi applicable.

Chez Siemens, nous croyons que la croissance est un cheminement continu qui permet à nos employés de rester résilients, pertinents et prêts pour l'avenir. Notre approche globale, MyGrowth, est la pierre angulaire de nos offres d'apprentissage et de perfectionnement. Il intègre de manière transparente l'autoréflexion, l'apprentissage, le perfectionnement professionnel et les conversations continues en une seule expérience holistique. MyGrowth aide chaque personne à façonner sa propre voie de développement. Par exemple, notre plateforme d'apprentissage interne basée sur l'expérience, My Learning World, donne accès à plus de 100 000 possibilités d'apprentissage ici. Ces ressources sont gérées par des experts de Siemens et proviennent de plateformes comme Coursera, LinkedIn Learning et Harvard Business Review. Pour en savoir plus sur MyGrowth, cliquez ici.

Nous sommes ravis que vous soyez intéressé par nos programmes ! Tout ce que vous avez à faire est de visiter notre aperçu du programme, de sélectionner le programme ou l'initiative qui vous intéresse et de suivre les étapes pour postuler.

Le travail à distance signifie plus que le simple travail à domicile. Au lieu de cela, les employés — en consultation avec leurs superviseurs — sont en mesure de choisir les lieux de travail où ils sont les plus productifs. Cela comprend les environnements de travail comme les espaces de coworking. Le travail en personne au bureau complétera le travail à distance, le cas échéant (hybride). Le travail à distance est adapté aux exigences juridiques locales et aux exigences des divers profils d'emploi.

De nos jours, le travail mobile est devenu une pratique courante dans le monde entier. Chez Siemens, travailler à distance peut être une option pour vous, mais cela dépendra des spécificités de votre rôle et de votre équipe — deux à trois jours par semaine de travail à distance ont tendance à être la norme. Certaines équipes peuvent être entièrement éloignées, tandis que d'autres ont besoin de travail sur place en raison de la nature de leurs projets. N'hésitez pas à demander à un membre de votre équipe de vous faire une idée ou de demander immédiatement lors de votre entrevue d'embauche — nous nous efforçons de faire en sorte que tous nos employés aient autant de flexibilité que nécessaire.

Votre mot de passe doit comprendre 3 des éléments suivants : 1 lettre majuscule, 1 lettre minuscule, 1 chiffre ou 1 caractère spécial.

Si vous n'avez pas reçu l'e-mail de réinitialisation, veuillez vérifier votre dossier de pourriels et marquer l'expéditeur comme sûr.

Votre compte sera temporairement verrouillé pendant 30 minutes si vous saisissez les mauvais identifiants 5 fois de suite. Après 30 minutes, vous serez en mesure de vous connecter.

Après avoir créé un nouveau compte, vous recevrez un courriel de vérification. Si vous ne le voyez pas, vérifiez votre dossier de pourriels et marquez le comme sûr. Vous pouvez également essayer de renvoi de l'e-mail de vérification en cliquant sur « Mot de passe oublié ?

Le lien de vérification est valide pendant 72 heures.

Vous pouvez renvoyer le courriel de vérification en cliquant sur « Mot de passe oublié ?

Essayer différents navigateurs peut aider à déterminer si le problème est spécifique au navigateur.

• Effacez les témoins et le cache de votre navigateur.
• Utilisez Google Chrome et réessayez.
• Vérifiez votre connexion Internet pour assurer la stabilité.
• Désactivez les extensions de navigateur susceptibles d'interférer avec la recherche d'emploi Siemens.
• Redémarrez votre appareil et réessayez.

Si vous ne vous êtes pas inscrit chez nous, il n'y a rien à faire : tout profil temporaire créé pour vos recommandations sera automatiquement supprimé dans les 24 heures. Si, par contre, vous vous êtes inscrit chez nous, il vous suffit de visiter votre profil sous « Mon profil » et de cliquer sur le bouton « Supprimer le profil ». Nous allons traiter votre demande le plus rapidement possible, conformément à notre politique de conservation des données. Si vous souhaitez supprimer uniquement les données relatives à une application spécifique, veuillez soumettre une demande à l'équipe de support technique de Siemens.

Si vous rencontrez des problèmes techniques (p. ex. problèmes de connexion, messages d'erreur ou difficultés pour accéder à votre profil), veuillez soumettre une demande à l'équipe de support technique de Siemens.