Branche de la technologie de commutation basse tension

La succursale Trutnov a été créée en octobre 2010 à la suite d'une fusion avec Siemens, s.r.o. Aujourd'hui, l'usine Siemens de Trutnov emploie plus de cinq cents personnes et développe et fabrique des produits innovants et de nouvelles solutions pour des opérations industrielles intelligentes.

La branche est spécialisée dans la production de dispositifs de commande et de commutation pour l'automatisation industrielle :
- Fabrication de composants électromécaniques de commutation et de signalisation
- Fabrication de dispositifs de commutation électronique et de relais
- Assemblage PCB pour les dispositifs et relais de commutation, de communication et de signalisation

Jalons clés : Le parcours de l'usine Trutnov

• 1993 : Siemens Elektropřístroje, s.r.o. a été fondée par la privatisation d'une partie de ZPA Trutnov. Le programme de production comprenait des semi-conducteurs, des relais électroniques, des transformateurs, des capteurs de position à ultrasons et des câbles à fibres optiques.
• 1999 : La production a commencé dans le hall nouvellement construit sur le site de Volanovská. Le portefeuille de production comprend des éléments de commutation et de signalisation électromécaniques, des dispositifs de commutation électronique et des relais et un nouvel assemblage de circuits imprimés.
• 2003 : Un département de Recherche et Développement (R&D) a été ouvert à l'usine et se concentre principalement sur la conception d'assemblages de PCB, la conception de produits mécaniques, la définition des technologies de production et la certification des produits.
• 2005, 2012 : La construction d'un nouveau bâtiment administratif en 2005 a été suivie par la construction du hall de production II, qui est devenu opérationnel en 2013. Programme de production : Contacteurs Sirius, dispositifs de commande et de signalisation et relais de temps.
• 2015, 2018, 2020 : En 2015, la production de contacteurs latéraux Sirius a été transférée à Trutnov et la fabrication de nouveaux éléments de commutation et de signalisation (3SU1) a commencé, suivie des démarreurs souples Sirius en 2018. Puis d'autres transferts de production en 2020.
• 2025, 2026 : En 2025, la centrale a atteint la neutralité carbone en utilisant de l'électricité provenant de sources renouvelables, en se connectant au système de chauffage urbain de la centrale électrique et en électrifiant le parc de véhicules de l'entreprise. L'année suivante, une nouvelle centrale photovoltaïque a été mise en service sur le toit du hall de production.

Nous développons et fabriquons des produits innovants et de nouvelles solutions pour les opérations industrielles intelligentes. Dans ce domaine, nous sommes parmi les leaders absolus et établissons de nouvelles tendances.

Rejoignez notre équipe : Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons des candidats ayant une formation technique, de préférence en génie électrique. Les professions les plus recherchées comprennent :

• Électromécanicien, technicien électronique pour machines et équipements, Spécialiste en recherche et développement, Ingénieur qualité, Ingénieur de processus.

Pour la plupart des postes techniques et administratifs, nous avons besoin d'un niveau communicatif d'anglais ou d'allemand et de la maîtrise de MS Office. Nous recherchons des candidats ayant une approche active de la résolution de problèmes et une attitude positive envers l'IA. Nous avons besoin d'indépendance, de compétences en travail d'équipe et d'une volonté de travailler sur le développement personnel et l'éducation.

Nous offrons à nos employés :

• Salaire compétitif
• Cinq semaines de vacances
• Repas subventionnés à la cafétéria ou chèques repas électroniques
• Contributions pour un travail important (par exemple, des anniversaires de travail) et des événements de la vie (p. ex., naissance d'un enfant, jalons personnels)
• Un système d'avantages sociaux avec une allocation annuelle de 32 400 CZK pour les pension/assurance vie ou les activités de loisirs
• Possibilité de devenir actionnaire de Siemens et de recevoir gratuitement un tiers des actions grâce à des plans d'entreprise
• Événements d'entreprise pour les employés (fête d'été, fête de Noël, journée du bénévolat)
• Programmes de soutien à la santé (conseil psychologique, carte multisport)
• Diverses remises et offres spéciales pour les employés (par exemple, forfaits de téléphonie mobile à prix réduit)
• La possibilité de travailler à domicile dans des postes sélectionnés