Chez Siemens, nous nous engageons à créer un environnement de travail sain et sûr pour nos employés et à soutenir durablement leur santé et leur performance.
Favoriser le bien-être des gens est notre contribution à l'amélioration de la capacité de notre entreprise à faire face aux changements progressifs et aux perturbations soudaines. En positionnant la résilience organisationnelle comme un point de repère pour l'orientation, nous élargissons la portée en favorisant non seulement la santé physique, mais aussi la santé mentale et non seulement la sécurité physique, mais aussi psychologique.
Le monde du travail change de manière dynamique, tout comme les exigences et les besoins en matière de santé et sécurité. Adapter et reconcevoir nos systèmes de travail est une tâche continue qui nécessite l'implication, l'engagement et la participation de tous nos employés. Notre ambition est de maintenir un environnement de travail qui favorise la croissance personnelle et optimise le bien-être. Cette ambition va au-delà de la prévention des incidents et des maladies. Et transforme le quotidien de notre approche de la santé et de la sécurité : Basée sur des systèmes de gestion fiables, une surveillance interne et des contrôles pour atténuer efficacement les risques pour la santé et la sécurité, la gestion de la santé et de la sécurité chez Siemens vise à faciliter la participation, soutenir l'apprentissage et guider l'adaptation.
Le maintien de la santé, de la sécurité et du bien-être est une responsabilité conjointe de la direction et des employés. Cette responsabilité va au-delà de la fourniture de lieux de travail conformes à toutes les normes, standards et exigences applicables. Siemens est un pionnier de la numérisation, s'aventurant dans l'inconnu. Les nouvelles technologies et la « nouvelle normalité » émergente d'un lieu de travail flexible, virtuel et mobile offrent des opportunités mais imposent également des exigences différentes aux employés - avec des conséquences pour la santé et la sécurité. La direction de la santé et de la sécurité doit aider les employés à tirer parti des opportunités et à maîtriser ces exigences.
Notre approche progressive de la santé et de la sécurité ne se concentre pas seulement sur la prévention des événements et des résultats imprévus, mais détermine plutôt « comment le travail fonctionne le mieux » pour façonner des environnements de travail qui permettent un bien-être optimal de nos employés. Par conséquent, nous accordons une attention particulière au « travail comme fait », c'est-à-dire les conditions, la conception et la configuration du travail du point de vue de l'expérience des personnes. Les principes directeurs de notre approche de la santé, de la sécurité et du bien-être sont les suivants : « Les gens sont la solution » et « Un environnement sain et sûr permet un comportement sain et sécuritaire ».
Soutenir les dirigeants pour faire évoluer des personnes et des équipes résilientes.
Des opportunités d'apprentissage profond et d'engagement qui capturent l'intelligence collective.
Encouragez les gens à créer des environnements sains et sécuritaires qui favorisent le bien-être mental et physique.
Soutenir les organisations pour qu'elles intègrent la santé et la sécurité dans les processus opérationnels de base.
Donner aux gens les moyens de faire une différence en matière de santé et de sécurité dans l'ensemble de nos opérations, produits et services est au cœur de Healthy and Safe @ Siemens.
Notre façon de travailler évolue, donc la façon dont nous abordons la santé et la sécurité du travail doit aussi être abordées.
Poussé par l'amélioration continue, l'évolution rapide du monde du travail et l'acte le plus élémentaire pour continuer à fournir un environnement de travail sain, sécuritaire et productif, il est temps de se préparer aux environnements de travail du futur.
Notre programme EHS à l'échelle de l'entreprise est le moteur pour intégrer l'EHS dans l'entreprise et contribuer à une organisation plus résiliente. Le programme se compose de deux modules — Healthy and Safe @ Siemens et Eco Efficiency @ Siemens.
Healthy and Safe @ Siemens vise à donner à tous nos employés les moyens de mieux diriger, d'apprendre les uns des autres, de favoriser le bien-être et d'innover dans la santé et la sécurité au travail. Chaque personne, avec ses propres talents, individualité, compétences et expertise uniques, peut faire la différence dans la création d'un milieu de travail sain et sécuritaire.
Healthy and Safe @ Siemens définit une voie où nous pouvons entreprendre ce voyage ensemble - en tant qu'individus, en tant qu'équipes et en tant qu'organisation entière.
Cinq principes fondamentaux sont au centre de Healthy and Safe @ Siemens. Ils aident à transformer notre façon de voir et d'agir sur la santé et la sécurité dans notre travail quotidien.
Cinq principes fondamentaux sont au centre de Healthy and Safe @ Siemens. Ils aident à transformer notre façon de voir et d'agir sur la santé et la sécurité dans notre travail quotidien.
Le bien-être physique et mental peut affecter notre vie personnelle et professionnelle. Prendre soin du bien-être signifie faire preuve d'empathie, avoir des conversations significatives et savoir quand et comment demander ou donner de l'aide.
Les lieux de travail sains et sécuritaires ne sont pas silencieux. Lorsque les gens se sentent en sécurité pour parler sans crainte de représailles, nous pouvons mieux comprendre les problèmes et les opportunités et agir ensemble pour les résoudre.
Nous pouvons mieux comprendre comment le travail est fait lorsque nous impliquons tout le monde. En incluant les points de vue et l'expertise de divers groupes, nous bénéficions d'une connaissance collective et trouvons des solutions qui n'auraient peut-être pas été évidentes autrement.
Nos environnements de travail sont complexes et changent à un rythme rapide. S'engager dans un parcours d'apprentissage, approfondir nos connaissances et renforcer nos capacités sont essentiels pour innover et améliorer continuellement le travail, la santé et la sécurité.
Le travail se passe différemment chaque jour. La capacité de notre personnel et de notre entreprise à se préparer et à s'adapter à des circonstances imprévues ou imprévues peut avoir un impact énorme sur la question de savoir si le travail est effectué de manière saine et sécuritaire.
Le bien-être mental au travail est essentiel pour la capacité de notre personnel à s'épanouir et à contribuer. Prendre soin de la santé mentale est une priorité vitale pour notre entreprise. Nous nous engageons à favoriser un environnement favorable en prévenant de manière proactive les risques psychosociaux, en favorisant la sensibilisation et la compréhension pour réduire la stigmatisation, et en offrant un soutien accessible et précoce pour renforcer la résilience et aider à la récupération.
La gestion des risques psychosociaux constitue le fondement de notre stratégie de prévention, fournissant des outils pratiques pour favoriser des environnements de travail plus sains. Grâce à des évaluations régulières intégrées à nos enquêtes mondiales auprès des employés, nous aidons les gestionnaires à identifier les facteurs de stress liés à la santé mentale et à mettre en œuvre des solutions ciblées qui s'attaquent aux causes profondes.
Le dialogue ouvert sur la santé mentale entraîne un changement culturel par la sensibilisation et la conversation continue. Nous promouvons le bien-être mental à travers des campagnes mondiales, en particulier autour de célébrations clés comme la Journée mondiale de la santé mentale et la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, suscitant des discussions significatives à tous les niveaux.
Les programmes d'aide aux employés fournissent le bon soutien au bon moment, au moment où c'est le plus important. Notre PAE offre des ressources accessibles en santé mentale — par téléphone, chat ou en personne — pour que les employés puissent communiquer avec eux sans hésitation ni stigmatisation, à tout moment et partout où ils ont besoin de soutien.
