Grâce à notre engagement volontaire d'entreprise, nous nous efforçons d'améliorer la qualité de vie et de créer une valeur durable pour la société en nous appuyant sur notre portefeuille et notre savoir-faire.
Citoyenneté d'entreprise est l'engagement volontaire de Siemens à offrir des avantages à la société dans tous les pays où nous exerçons nos activités. Selon Werner von Siemens il y a plus de 170 ans, la mission de l'entreprise est de fournir des technologies qui améliorent la qualité de vie et créent une valeur durable pour la société.
En nous basant sur les ODD, nous identifions les sujets pertinents pour le développement d'un pays et illustrons comment nous apportons une contribution positive à leur réalisation. L'objectif de cette approche n'est pas de réduire les risques associés aux activités commerciales de l'entreprise, mais de redonner quelque chose aux sociétés dans lesquelles la société exerce ses activités.
Ainsi, la citoyenneté d'entreprise est un élément important de la stratégie de développement durable de notre entreprise, un élément qui est intégré dans notre DIPLÔME le cadre, en particulier l'accent est mis sur »Équité», ce qui permet de mieux identifier les différents groupes cibles avec l'entreprise, et ainsi de suite »Employabilité», ce qui est réalisé grâce à une gamme de mesures de formation couvrant toutes les phases de la vie.
En nous basant sur notre cœur de métier et nos compétences, nous avons défini trois domaines stratégiques pour nos activités, dans lesquels nous réalisons des partenariats qui transforment le quotidien et ouvrent la voie à la société vers l'avenir.
Bien que beaucoup d'entre nous vivent dans un environnement sûr et sécurisé, il y a des gens qui ne peuvent pas compter sur le réseau social et sociétal qui les entoure pour offrir une sécurité raisonnable et un accès à des services de base. Par conséquent, chez Siemens, nous nous efforçons de contribuer au développement durable des régions dans lesquelles nous opérons.
Partout dans le monde, les gens subissent les conséquences profondes des catastrophes naturelles et des catastrophes d'origine humaine. Nous sommes déterminés à fournir de l'aide aux personnes dans le besoin à la suite d'une catastrophe, en fournissant une aide immédiate et un soutien et une aide cruciaux pour reconstruire des vies et des communautés avec l'organisme de bienfaisance Siemens Caring Hands.
Le respect, la tolérance, l'ouverture et la diversité sont les valeurs fondamentales qui ont guidé notre succès et qui continueront de nous renforcer à l'avenir. En partenariat avec plus de 30 entreprises allemandes de premier plan, nous employons collectivement 1,7 million de personnes diverses à travers l'Allemagne, tous unis pour une Europe unifiée. Notre engagement commun lutte contre le populisme et soutient une société ouverte et diversifiée qui est le fondement de notre prospérité.
Le Siemens Arts Program favorise la créativité, l'identité et l'autoréflexion en faisant le pont entre l'art et les affaires. Il aborde les défis futurs à travers une optique artistique et culturelle, façonnant une transformation conforme à nos valeurs. En collaboration avec des artistes et des institutions de premier plan, le Siemens Arts Program crée des projets novateurs qui inspirent et favorisent la participation active, servant de modèle à la créativité au sein de l'entreprise et de la société.
Rendre l'éducation accessible à tous est crucial pour notre avenir — et celui de notre entreprise. C'est pourquoi nous travaillons avec des centaines d'universités à travers le monde et appuyons plusieurs collaborations de recherche. Nous voulons susciter l'enthousiasme des jeunes scientifiques et ingénieurs potentiels pour des domaines d'apprentissage pertinents comme les STIM et la durabilité, et nous voulons leur fournir les outils dont ils ont besoin pour relever les défis actuels et futurs.
Siemens est une entreprise d'ingénierie, il est donc dans notre intérêt de faire quelque chose pour remédier au manque de jeunes qui deviendront ingénieurs ! Le Curiosity Project est le programme d'engagement de Siemens à l'échelle du Royaume-Uni, qui vise à inspirer les jeunes et à donner vie à des sujets liés à l'ingénierie.
Le programme de bourses Siemens, la double formation professionnelle dans les instituts gouvernementaux de formation industrielle et les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) sont des initiatives de Siemens India qui permettent l'accès à une éducation de qualité aux communautés économiquement défavorisées. Jusqu'à présent, plus de 16 000 étudiants ont été joints.
Le programme « African Girls Can Code », lancé par Siemens AG et ONU Femmes, forme des filles et des jeunes femmes africaines aux TIC, au codage et aux compétences en leadership, soulignant le rôle de l'éducation dans la lutte contre les inégalités entre les sexes et l'autonomisation des femmes. De plus, plus de 600 participantes sont encadrées par des employées de Siemens dans le cadre de l'initiative SiEment Empowher,
Nous voulons partager nos connaissances en matière d'automatisation, de numérisation et d'infrastructure intelligente et les rendre accessibles aux gens du monde entier. Ce savoir-faire a le potentiel d'améliorer considérablement la qualité de vie de nombreuses personnes et de leur donner de nouvelles perspectives pour l'avenir.
Siemens s'engage à donner à la prochaine génération de talents numériques les compétences dont les employeurs ont besoin. Nos projets en Argentine illustrent notre engagement mondial et comprennent des concours numériques tels que « LOGO ! Creativity in Automation » ainsi que des licences de logiciels pour l'enseignement universitaire.
Le projet Asha de Siemens a déjà apporté des changements fondamentaux aux conditions de vie de toute la communauté villageoise de la campagne d'Amle. Pendant ce temps, 71 villages à travers l'Inde ont suivi cet excellent exemple. Le développement rural intégré à l'aide de technologies durables et inclusives a explicitement amélioré les conditions de vie des 72 collectivités grâce à l'eau potable, aux soins de santé, à l'électrification, à l'éducation et à la génération de revenus.
Une autre façon dont Siemens aide les gens à améliorer leurs perspectives de vie grâce à l'éducation consiste à fournir des ordinateurs portables et des appareils numériques aux familles socialement défavorisées dans des pays comme l'Allemagne, le Portugal, le Canada et Singapour. Ces programmes sont accompagnés d'ateliers de transfert des connaissances dirigés par nos employés.
Un facteur important de responsabilité d'entreprise chez Siemens sont les initiatives de nos employés, qui combinent l'engagement de l'entreprise envers la société et le désir de nos employés de s'impliquer davantage sur le plan personnel.
Le bénévolat d'entreprise joue un rôle important dans la mobilisation et la promotion de la citoyenneté d'entreprise chez Siemens. Le bénévolat est un moyen efficace pour les individus de faire une différence dans la société et contribue à améliorer la satisfaction et la rétention des employés. En favorisant l'échange de connaissances et de bonnes pratiques, nous espérons renforcer davantage l'engagement de nos employés et faire une différence dans les communautés dans lesquelles nous vivons. Chez Siemens, les employés sont habilités et habilités à faire du bénévolat deux fois par année.
Grâce à l'initiative de dons Cents4Sense, les employés actionnaires de Siemens dans le monde entier ont la possibilité de verser jusqu'à cinq dividendes provenant de leurs actions Siemens pour soutenir des projets sociaux. Chaque don est ensuite égalé par l'entreprise.Depuis son lancement en 2018, Cents4Sense a amassé plus de 1 200 000€ pour des projets sociaux sélectionnés menés par Siemens Stiftung - une fondation d'entreprise à but non lucratif engagée dans la promotion du développement social durable.Voici quelques points saillants des projets ayant bénéficié de dons jusqu'à présent. Tous les projets passés et futurs de Cents4Sense représentent notre engagement à créer un impact significatif dans la société, à fournir un accès à l'éducation et à la technologie et à nous efforcer d'apporter une contribution à des collectivités durables.
Améliorer le bien-être physique et mental des enfants issus de milieux défavorisés grâce à des mesures éducatives empathiques et préventives. L'accent est mis sur la santé, l'éducation et l'égalité des chances, avec un impact à l'échelle nationale grâce aux programmes STEM.
Aider jusqu'à 100 femmes des régions rurales à créer leur propre entreprise par la formation, le mentorat et le réseautage. L'objectif est de renforcer la confiance, de favoriser l'entrepreneuriat et de favoriser la croissance durable dans leurs collectivités.
Nos propres initiatives de citoyenneté d'entreprise sont complétées par un réseau mondial de fondations d'entreprise Siemens. Outre Siemens Stiftung, il y a six autres fondations Siemens dans le monde, toutes intégrées à l'Alliance mondiale des fondations Siemens. Les fondations Siemens en Argentine, au Brésil, en Colombie, au Danemark, en France et aux États-Unis travaillent au niveau national, tandis que Siemens Stiftung, dont le siège social est situé en Allemagne, travaille à l'international.
En tant que fondation à but non lucratif, la Siemens Stiftung s'engage en faveur du développement social durable. L'accent est mis sur trois domaines thématiques : les services essentiels sécurisés, le climat et Sustainability et les sociétés connectées. La Siemens Stiftung façonne de manière proactive les transformations nécessaires pour relever ces défis. En travaillant avec des partenaires des domaines de l'éducation, de l'entrepreneuriat social et des arts et de la culture, il renforce l'apprentissage collectif et les structures locales durables. Les projets et les réseaux de Siemens Stiftung se concentrent sur l'Afrique, l'Europe et l'Amérique latine.
Dès le début, le fait d'être une bonne entreprise citoyenne a été tout aussi important pour Siemens que pionnier dans le domaine de la technologie.
L'intérêt du groupe incarne une loi supérieure qui doit prévaloir sur les intérêts individuels.
Werner von Siemens a créé un fonds de retraite d'entreprise peu de temps après la fondation de l'entreprise. Plus tard, l'entreprise a également soutenu la recherche scientifique en faisant don de fonds et de produits aux universités et collèges et a joué un rôle clé dans la création du premier établissement de recherche fondamentale financé par l'État en Allemagne.
Au fur et à mesure que Siemens grandisse et mûrit, la citoyenneté d'entreprise est devenue partie intégrante de son identité. Les bureaux régionaux ont appuyé divers projets locaux, notamment des dons pour les enfants orphelins et défavorisés jusqu'à des contributions financières pour l'établissement d'une maison de retraite.
À l'échelle mondiale, l'entreprise a fourni de l'aide pour les catastrophes naturelles telles que les tremblements de terre qui ont frappé la Turquie et l'Italie dans les années 1970 et 1980.
En 1972, l'Ernst von Siemens Music Foundation est créée. Aujourd'hui, la fondation continue de jouer un rôle important dans la promotion de l'éducation et de la performance musicales. En 1983, la Fondation Ernst von Siemens pour les arts est fondée dans le but de promouvoir et de promouvoir les arts visuels.
Fondée en 1998, la Fondation Siemens a investi 150 millions de dollars aux États-Unis pour appuyer des initiatives de perfectionnement de la main-d'œuvre et d'équité en santé. La fondation s'associe à des organismes nationaux pour créer une société plus juste et plus équitable grâce à la formation et à l'éducation de la main-d'œuvre.
En 2001, Siemens a lancé Siemens Caring Hands e.V. en réponse aux attentats terroristes du 11 septembre, démontrant ainsi l'engagement de l'entreprise envers la responsabilité sociale et les secours en cas de catastrophe. L'association caritative s'est imposée comme une force très efficace, apportant de l'aide aux communautés dans le besoin dans le monde entier.
En 2017, l'entreprise a mis en place le Cadre de bénévolat d'entreprise, qui offre deux jours de congés payés aux employés pour faire du bénévolat dans leur communauté. De plus, Siemens a lancé la campagne Cents4Sense, qui permet aux employés de faire don de la valeur de leurs dividendes à des projets sociaux de la Siemens Stiftung.
En 2008, la Fondation Siemens indépendante a été créée pour réaliser des projets à long terme visant à apporter une contribution durable au développement social. La fondation se concentre sur trois thèmes clés : l'accès aux services essentiels, les sociétés connectées et le climat et Sustainability.