Avec notre engagement corporatif volontaire, nous nous efforçons d'améliorer la qualité de vie et de créer une valeur durable pour la société sur la base de notre portefeuille et de notre savoir-faire.
Citoyenneté d'entreprise est l'engagement volontaire de Siemens à offrir des avantages à la société dans tous les pays dans lesquels nous opérons. Tel que défini par Werner von Siemens il y a plus de 170 ans, la mission de l'entreprise est de fournir des technologies qui améliorent la qualité de vie et créent une valeur durable pour la société.
Sur la base des ODD, nous identifions des sujets pertinents pour le développement d'un pays et illustrons comment nous apportons une contribution positive à leur réalisation. L'objectif de cette approche n'est pas de réduire les risques associés aux activités commerciales de l'entreprise, mais de redonner quelque chose aux sociétés dans lesquelles l'entreprise opère.
Ainsi, la citoyenneté d'entreprise est un élément important de la stratégie de développement durable de notre entreprise, un élément qui est intégré dans notre DIPLÔME cadre, en particulier l'accent est mis sur »Capitaux propres», ce qui renforce l'identification des différents groupes cibles avec l'entreprise, et ainsi de suite »Employabilité», ce qui est réalisé grâce à une gamme de mesures de formation couvrant toutes les phases de la vie.
Sur la base de notre cœur de métier et de nos compétences, nous avons défini trois axes stratégiques pour nos activités, dans lesquels nous réalisons des partenariats qui transforment le quotidien et ouvrent la voie à la société vers l'avenir.
Alors que beaucoup d'entre nous vivent dans un environnement sûr et sécurisé, il y a des gens qui ne peuvent pas compter sur le réseau social et sociétal qui les entoure pour offrir une sécurité raisonnable et un accès à des services de base. Par conséquent, chez Siemens, nous nous efforçons de contribuer au développement durable des régions dans lesquelles nous opérons.
Partout dans le monde, les gens sont touchés négativement par les conséquences profondes des catastrophes naturelles et des catastrophes d'origine humaine. Nous sommes déterminés à fournir de l'aide aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes, en fournissant une aide immédiate et un soutien et une assistance cruciaux pour reconstruire des vies et des communautés avec l'organisation caritative Siemens Caring Hands.
Le respect, la tolérance, l'ouverture et la diversité sont les valeurs fondamentales qui ont guidé notre succès et qui continueront de nous renforcer à l'avenir. En alliance avec plus de 30 entreprises allemandes de premier plan, nous employons collectivement 1,7 million de personnes diverses à travers l'Allemagne, toutes ensemble pour une Europe unifiée. Notre engagement commun s'oppose au populisme et soutient une société ouverte et diversifiée comme fondement de notre prospérité.
Le programme Siemens Arts favorise la créativité, l'identité et l'autoréflexion en faisant le pont entre l'art et les affaires. Il aborde les défis futurs à travers une lentille artistique et culturelle, façonnant la transformation conformément à nos valeurs. En collaboration avec des artistes et des institutions de premier plan, le programme Siemens Arts crée des projets innovants qui inspirent et favorisent la participation active, servant de modèle pour la créativité au sein de l'entreprise et de la société.
Rendre l'éducation accessible à tous est crucial pour notre avenir — et celui de notre entreprise. C'est pourquoi nous travaillons avec des centaines d'universités à travers le monde et soutenons plusieurs collaborations de recherche. Nous voulons susciter l'enthousiasme des jeunes scientifiques et ingénieurs potentiels pour des domaines d'apprentissage pertinents comme les STIM et la durabilité, et nous voulons leur fournir les outils dont ils ont besoin pour relever les défis actuels et futurs.
Siemens est une société d'ingénierie, donc il est dans notre intérêt de faire quelque chose pour remédier au manque de jeunes qui vont devenir ingénieurs ! Le projet Curiosity est le programme d'engagement de Siemens à l'échelle du Royaume-Uni, visant à inspirer les jeunes et à donner vie à des sujets liés à l'ingénierie.
Le programme de bourses Siemens, la double formation professionnelle dans les instituts gouvernementaux de formation industrielle et les STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) sont des initiatives de Siemens India qui permettent l'accès à une éducation de qualité aux communautés économiquement défavorisées. Jusqu'à présent, plus de 16 000 étudiants ont été atteints.
Le programme « African Girls Can Code », lancé par Siemens AG et ONU Femmes, forme des filles et des jeunes femmes africaines aux TIC, au codage et aux compétences en leadership, soulignant le rôle de l'éducation dans la lutte contre les inégalités entre les sexes et l'autonomisation des femmes. De plus, plus de 600 participantes sont encadrées par des employées de Siemens dans le cadre de l'initiative SiEment EmpowHer,
Nous voulons partager nos connaissances en automatisation, en numérisation ainsi qu'en infrastructure intelligente et les rendre accessibles aux gens du monde entier. Ce savoir-faire a le potentiel d'améliorer considérablement la qualité de vie de beaucoup et de leur donner de nouvelles perspectives pour l'avenir.
Siemens s'engage à donner à la prochaine génération de talents numériques les compétences dont les employeurs ont besoin. Nos projets en Argentine illustrent notre engagement mondial et comprennent des concours numériques tels que « LOGO ! Creativity in Automation » ainsi que des licences logicielles pour l'enseignement universitaire.
Le projet Asha de Siemens a déjà apporté des changements fondamentaux aux conditions de vie de toute la communauté villageoise de la campagne Amle. Pendant ce temps, 71 villages à travers l'Inde ont suivi cet excellent exemple. Le développement rural intégré utilisant une technologie durable et inclusive a explicitement amélioré les conditions de vie des 72 communautés grâce à l'eau potable, aux soins de santé, à l'électrification, à l'éducation et à la génération de revenus.
Une autre façon dont Siemens aide les gens à améliorer leurs perspectives de vie avec l'aide de l'éducation est de fournir des ordinateurs portables et des appareils numériques aux familles socialement défavorisées dans des pays tels que l'Allemagne, le Portugal, le Canada et Singapour. Ces programmes sont accompagnés d'ateliers de transfert de connaissances animés par notre personnel.
Un facteur important de responsabilité d'entreprise chez Siemens sont les initiatives de nos employés, qui combinent l'engagement de l'entreprise envers la société avec le souhait de nos employés d'être plus engagés sur le plan personnel.
Le bénévolat d'entreprise joue un rôle important dans l'exploitation et la promotion de la citoyenneté d'entreprise chez Siemens. Le bénévolat est un moyen efficace pour les individus de faire une différence dans la société et contribue à améliorer la satisfaction et la rétention des employés. En favorisant l'échange de connaissances et de bonnes pratiques, nous espérons renforcer davantage l'engagement de nos employés et faire une différence dans les communautés dans lesquelles nous vivons. Chez Siemens, les employés sont habilités et habilités à faire du bénévolat deux fois par an.
Grâce à l'initiative de don Cents4Sense, les actionnaires salariés de Siemens du monde entier ont la possibilité de contribuer jusqu'à cinq dividendes provenant de leurs actions Siemens pour soutenir des projets sociaux. Chaque don est ensuite égalé par la société.Depuis son lancement en 2018, Cents4Sense a amassé plus de 1 200 000€ pour des projets sociaux sélectionnés gérés par Siemens Stiftung - une fondation d'entreprise à but non lucratif engagée dans la promotion du développement social durable.Voici quelques faits saillants des projets qui ont bénéficié de dons jusqu'à présent. Tous les projets passés et futurs de Cents4Sense représentent notre engagement à créer un impact significatif dans la société, à fournir un accès à l'éducation et à la technologie, et à nous efforcer d'apporter une contribution aux communautés durables.
Améliorer le bien-être physique et mental des enfants issus de milieux défavorisés grâce à des mesures éducatives empathiques et préventives. L'accent est mis sur la santé, l'éducation et l'égalité des chances, avec un impact national grâce aux programmes STEM.
Aider jusqu'à 100 femmes des zones rurales à démarrer leur propre entreprise grâce à la formation, au mentorat et au réseautage. L'objectif est de renforcer la confiance, de favoriser l'entrepreneuriat et de stimuler la croissance durable dans leurs communautés.
Nos propres initiatives de citoyenneté d'entreprise sont complétées par un réseau mondial de fondations d'entreprise Siemens. Outre Siemens Stiftung, il y a six autres fondations Siemens dans le monde, toutes intégrées à la Global Alliance of Siemens Foundations. Les fondations Siemens en Argentine, au Brésil, en Colombie, au Danemark, en France et aux États-Unis travaillent au niveau national, tandis que Siemens Stiftung, dont le siège social est en Allemagne, travaille à l'international.
En tant que fondation à but non lucratif, Siemens Stiftung s'engage en faveur du développement social durable. L'accent est mis sur trois domaines thématiques : Services essentiels sécurisés, Climat et Sustainability, et Sociétés connectées. Siemens Stiftung façonne de manière proactive les transformations nécessaires pour relever ces défis. En travaillant avec des partenaires des domaines de l'éducation, de l'entrepreneuriat social et des arts et de la culture, il renforce l'apprentissage collectif et les structures locales et durables. Les projets et réseaux de Siemens Stiftung se concentrent sur l'Afrique, l'Europe et l'Amérique latine.
Dès le début, être une bonne entreprise citoyenne a été tout aussi important pour Siemens en tant que pionnier de la technologie.
L'intérêt du groupe incarne une loi supérieure qui doit prévaloir sur les intérêts individuels.
Werner von Siemens a créé un fonds de pension d'entreprise peu de temps après la fondation de l'entreprise. Plus tard, la société a également soutenu la recherche scientifique en faisant don de fonds et de produits aux universités et collèges et a joué un rôle clé dans la création de la première institution de recherche fondamentale financée par l'État en Allemagne.
Au fur et à mesure que Siemens grandissait et mûrissait, la citoyenneté d'entreprise est devenue une partie intégrante de son identité. Les bureaux régionaux ont soutenu une variété de projets locaux, par exemple, allant des dons pour les enfants orphelins et défavorisés aux contributions financières pour l'établissement d'une maison de retraite.
À l'échelle mondiale, la société a fourni de l'aide pour les catastrophes naturelles telles que les tremblements de terre qui ont frappé la Turquie et l'Italie dans les années 1970 et 1980.
En 1972, la Fondation musicale Ernst von Siemens a été créée. Aujourd'hui, la fondation continue de jouer un rôle important dans la promotion de l'éducation et de la performance musicales. En 1983, la Fondation Ernst von Siemens Arts a été fondée pour promouvoir et promouvoir les arts visuels.
Créée en 1998, la Fondation Siemens a investi 150 millions de dollars aux États-Unis pour soutenir le développement de la main-d'œuvre et les initiatives d'équité en santé. La fondation s'associe à des organisations nationales pour créer une société plus juste et équitable grâce à la formation et à l'éducation de la main-d'œuvre
En 2001, Siemens a lancé Siemens Caring Hands e.V. en réponse aux attaques terroristes du 11 septembre, démontrant ainsi l'engagement de l'entreprise envers la responsabilité sociale et les secours en cas de catastrophe. L'association caritative s'est imposée comme une force très efficace, fournissant de l'aide aux communautés dans le besoin dans le monde entier.
En 2017, la société a lancé le cadre de bénévolat d'entreprise, qui offre deux jours de congés payés aux employés pour faire du bénévolat dans leur communauté. De plus, Siemens a lancé la campagne Cents4Sense, qui permet aux employés de faire don de la valeur de leurs dividendes à des projets sociaux de la Siemens Stiftung.
En 2008, la Siemens Stiftung indépendante a été créée pour réaliser des projets à long terme, visant à apporter une contribution durable au développement social. La fondation se concentre sur trois thèmes clés : l'accès aux services essentiels, les sociétés connectées et le climat et le Sustainability.