Sustainability, diversité et inclusion chez SPDL

Chez SPDL, nous embrassons la durabilité, la diversité et l'inclusion.

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Diversité et inclusion

Chez SPDL, nous défendons l'inclusion et l'intégration de diverses façons de penser, d'antécédents, d'expériences et de compétences à tous les niveaux. Nous créons des opportunités pour diverses expériences et interactions pour atteindre une grande variété de perspectives au sein de l'entreprise.

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Égalité des chances et équité

Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient des chances égales et soient traités équitablement. Grâce à l'inclusion, nous amplifions activement la voix de chaque individu. Un sentiment d'appartenance permet à nos employés d'atteindre leur plein potentiel et de découvrir de nouvelles opportunités pour la croissance de notre entreprise.

Notre engagement pour un avenir meilleur

Le Sustainability est un élément central de notre stratégie, profondément ancré dans nos opérations quotidiennes, nos décisions d'investissement et notre gouvernance d'entreprise. Pour nous, une entreprise qui réussit est une entreprise qui inclut tout le monde. Notre objectif est de développer des technologies qui servent les gens — nos clients, nos employés et la société. La diversité garantit que nous reflétons les communautés dans lesquelles nous opérons. Grâce à l'équité, nous veillons à ce que tout le monde ait des chances égales et soit traité équitablement. De plus, nous amplifions activement la voix de chaque individu par l'inclusion. En favorisant un sentiment d'appartenance, nous responsabilisons nos employés et découvrons des opportunités jusque-là inexploitées pour la croissance de chacun. L'appartenance nous permet de créer une technologie avec un sens et un but.

2000 Employés dans le monde entier

*Du mois d'août 2024

46 Diverses nationalités

*Du mois d'août 2024

100 Femmes, 100 Opportunités

Avec le nouveau projet KOMPASS — 100 femmes, 100 opportunités. Parcours de carrière pour les femmes immigrantes, » le Fonds autrichien d'intégration (ÖIF) aide les femmes immigrées qualifiées à entrer sur le marché du travail. Siemens Mobility Austria GmbH, Siemens AG Autriche et Siemens Personnel Services ont participé conjointement à ce projet. Le programme vise à fournir aux femmes participantes une image réaliste du monde du travail autrichien et des opportunités disponibles en Autriche. Grâce à cette initiative, nous avons pu accueillir Mme Jaber, dont l'impressionnante combinaison d'expertise et de dévouement représente un atout précieux pour notre entreprise.

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Samah Jaber, Expert en industrialisation

Jaber est titulaire d'un baccalauréat en informatique et d'une maîtrise en génie industriel. Elle poursuit actuellement une maîtrise en science des données. Depuis juin 2023, elle travaille chez Siemens et fait partie d'une équipe régionale qui se concentre sur les services basés sur les données dans les domaines de l'efficacité énergétique, de la sûreté, de la sécurité des bâtiments, de la cybersécurité, des systèmes d'incendie et de l'automatisation des bâtiments dans la région EMEA.

Notre culture inclusive

Nous sommes fiers de notre milieu de travail inclusif et soutenons notre communauté LGBTQIA+ et leurs alliés toute l'année. Notre objectif est de créer un lieu de travail et une société où tout le monde se sent accepté, valorisé et en sécurité.

Notre engagement contre le racisme

Nous avons rejoint la lutte mondiale pour la justice et contre le racisme. La discrimination et l'inégalité n'ont pas leur place dans notre société. Nous nous engageons à faire en sorte que toutes les personnes soient traitées équitablement.