Ammattimainen Siemensin uran avainvisuaali, jossa henkilö puku- ja solmiossa seisoo Siemens-logon edessä.

Siemens-urasi

Omistaa urasi - kasvumatkasi alkaa päivästä 1. Opi miten ammatillisen kehityksen resursseidemme kautta.

Oma kasvu

Kasvumatkasi alkaa MyGrowthista

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Maailma muuttuu nopeasti. Paras perusta nykyisten ja tulevien haasteiden onnistuneelle vastaamiselle luodaan elinikäinen oppiminen, jatkuva, vahvuuksiin perustuva ja tulevaisuuteen suuntautunut keskustelu sekä kasvuajattelutapa. Tarjoamalla tehokkaita työkaluja ja kokemuksia oppimiseen, kasvuun ja sopeutumiseen uusiin muutoksiin, Oma kasvu on kasvun ajattelutavan keskeinen mahdollistaja, joka on välttämätön pysyäkseen joustavana ja merkityksellisenä jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä.

MyGrowth ankkuroi oppimis- ja kasvufilosofiamme, joka asettaa SINUT keskipisteeseen! Läpi Oma kasvu, voit itsereflektio, oppia, kasvata omasi ura. Kasvukeskustelut ovat jatkuvia keskusteluja johtajien ja työntekijöiden, kollegoiden ja tiimien välillä, jotka kulkevat läpi kaikki nämä komponentit.

Siemens-urasi omistaminen

Pyrimme motivoimaan ja voimaannuttamaan kaikkia työntekijöitä ottamaan vastuun uransa menestyksestä Siemensissä.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Kasvukeskustelut

Kasvukeskustelut ovat nykyaikainen lähestymistapamme suorituskyvyn mahdollistamiseen: säännöllisiä, korkealaatuisia keskusteluja, jotka johtavat parempaan yhdenmukaistamiseen ja avoimuuteen, ja parempaan suorituskykyyn yksilöllisen kasvun kautta. Kasvukeskustelut ovat sekä heijastavia että tulevaisuuteen keskittyviä, ja ne voivat tapahtua kenen tahansa välillä, missä tahansa, milloin tahansa. Ne voivat olla vuoropuheluja johtajan ja työntekijän välillä, tiimin jäsenten kesken tai vertaisten johtoryhmässä. Jäykkien ja monimutkaisten suorituskyvyn hallintaprosessien sijaan Growth Talks on yksinkertainen ja ketterä, mikä vahvistaa Siemensin vaikutusmahdollisuuksien ja luottamuksen kulttuuria. Kasvukeskustelut koostuvat neljästä avaintekijästä: selkeät odotukset, jokapäiväinen oppiminen, oikea-aikainen tunnistaminen ja kasvunäkökulma.

Jatkuvasti yhdenmukaiset, selkeät odotukset

Jatkuvasti yhdenmukaiset, selkeät odotukset ovat kaksisuuntaista vuoropuhelua luottamuksen rakentamiseksi ja suorituskyvyn vahvistamiseksi. Tämä elementti keskittyy yhdenmukaistamiseen, sitoutumiseen ja sitoutumiseen tiimin ja yksilön odotuksiin ja tavoitteisiin.

Kasvun näkökulma

Kasvun näkökulma on ratkaisevan tärkeä kasvuneuvottelujen onnistumiselle. Työntekijöiden ja johtajien välisissä keskusteluissa tulisi olla tulevaisuuteen keskittynyt lähestymistapa. Meidän on jatkuvasti etsittävä mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa.

Oikea-aikainen tunnustaminen

Kaikki ovat erilaisia. Jokaisella on erilainen tapa, jolla he haluavat tulla tunnustetuksi ja palkituksi työstään. Ei ole olemassa yhtä kaikille sopivaa lähestymistapaa tai kerran vuodessa toimivaa lähestymistapaa, joka toimisi kaikille.

Päivittäinen oppiminen

Jokapäiväinen oppiminen pyörii ajatuksen ympärillä, että pyytämällä säännöllisesti palautetta johtajat ja työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan, ja voivat toteuttaa muutokset ajoissa.

Oppiminen ja kehittäminen

Ryhdy elinikäiseksi oppijaksi: Jatkuva oppiminen on juurtunut yrityskulttuuriimme, mikä mahdollistaa nopean sopeutumisen uusiin haasteisiin. Se laajentaa näkökulmia ja edistää innovaatioita ympäristössämme.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Oppimismaailmani

Oppiminen on MyGrowthin keskeinen osa, koska on välttämätöntä menestyä tänään ja vastata huomisen haasteisiin. Oppimismaailmani on oppimiskokemusalustamme, joka tarjoaa sinulle pääsyn yli 150 000 resurssiin useilta huipputason oppimispalveluntarjoajilta, kuten LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (rekisteröidy tässä), Harvard Business Review ja Coursera, vain muutamia mainitakseni. Aloita oppiminen tänään!