Teie Siemens karjäär

Oma oma karjäär - teie kasvuteekond algab 1. päevast. Siit saate teada, kuidas meie professionaalse arengu ressursside kaudu.

Minu kasv

Teie kasvuteekond algab MyGrowthist

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

Maailm muutub kiiresti. Parim alus praeguste ja tulevaste väljakutsetega edukaks lahendamiseks pannakse elukestva õppe, pidevate, tugevustel ja tulevikupõhiste vestluste ning kasvuvõimaluse kaudu. Pakkudes võimsaid tööriistu ja kogemusi õppimiseks, kasvamiseks ja uute muutustega kohanemiseks, Minu kasv on majanduskasvu mõtteviisi peamine võimaldaja, mis on hädavajalik, et püsida vastupidavaks ja asjakohaseks pidevalt muutuvas keskkonnas.

MyGrowth kinnitab meie õppimis- ja kasvufilosoofiat, mis asetab SIND keskmesse! Läbi Minu kasv, sa saad enesepeegeldus, õppima, kasvatage oma karjäär. Kasvukõnelused on pidevad vestlused juhtide ja töötajate, kolleegide ja meeskondade vahel, mis põivad läbi kõik need komponendid.

Oma Siemensi karjääri omamine

Püüame motiveerida ja anda kõigile töötajatele võimaluse võtta vastutust oma karjääri edu eest Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Kasvukõnelused

Kasvukõnelused on meie kaasaegne lähenemisviis tulemuslikkuse võimaldamiseks: sagedased ja kvaliteetsed vestlused, mis viivad parema ühtlustamise ja läbipaistvuseni ning suurendavad tulemuslikkust individuaalse kasvu kaudu. Kasvukõnelused on nii peegeldavad kui ka tulevikku keskendunud ning võivad juhtuda kellegi vahel, igal pool, igal ajal. Need võivad olla dialoogid juhi ja töötaja vahel, meeskonnaliikmete vahel või eakaaslaste juhtimismeeskonnas. Jäikade ja keerukate tulemusjuhtimisprotsesside asemel on kasvukõnelused lihtsad ja paindlikud — tugevdades Siemensi mõjuvõimu ja usalduse kultuuri. Kasvukõnelused koosnevad neljast põhielemendist: selged ootused, igapäevane õppimine, õigeaegne tunnustamine ja kasvuperspektiiv.

Pidevalt kooskõlastatud, selged ootused

Pidevalt kooskõlastatud ja selged ootused on kahesuunaline dialoog usalduse suurendamiseks ja tulemuslikkuse tugevdamiseks. See element keskendub meeskonna ja individuaalsete ootuste ja eesmärkide joondamisele, pühendumusele ja kaasamisele.

Kasvuperspektiiv

Kasvuperspektiivi element on kasvukõneluste edukuse jaoks ülioluline. Töötajate ja juhtide vahelised vestlused peaksid olema tulevikule keskendunud. Peaksime pidevalt otsima võimalusi paremaks muutumiseks ja kasvamiseks.

Õigeaegne tunnustus

Igaüks on erinev. Igaühel on erinev viis, kuidas neile meeldib, kui teda oma töö eest tunnustatakse ja premeeritakse. Puudub kõigile sobiv lähenemisviis või üks kord aastas, mis sobib kõigile.

Igapäevane õppimine

Igapäevane õppimine keerleb idee ümber, et regulaarselt tagasisidet küsides teavad juhid ja töötajad, mida neilt oodatakse, ja saavad muudatusi õigeaegselt ellu viia.

Õppimine ja areng

Hakka elukestvaks õppijaks: pidev õpe on juurdunud meie ettevõttekultuuris, võimaldades kiiresti kohaneda uute väljakutsetega. See laiendab perspektiive ja soodustab innovatsiooni meie keskkonnas.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Minu õppimaailm

Õppimine on MyGrowthi võtmekomponent, kuna see on oluline tänapäeval õitseda ja homsete väljakutsetega toime tulla. Minu õppimaailm on meie õppekogemuse platvorm, mis pakub teile juurdepääsu enam kui 150 000 ressursile mitmelt tipptasemel õppepakkujalt, nagu LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (registreeru siin), Harvard Business Review ja Coursera, kui nimetada vaid mõnda. Alustage õppimist juba täna!