Horisondi plaan

Kuidas teie hüvitisi arvutatakse? Kui liitusite Schrodersi pensionitoetuste skeemiga enne 1. jaanuari 1991Teie hüvitised määratakse välja kas 31. detsembril 2007 või enne 1. jaanuari 2008. aasta lahkumise kuupäeva, kui see on varem. Need arvutatakse osana (võetud allolevast tabelist) teie 60-aastasest täispensionist (tavaline pensionile jäämise kuupäev), lähtudes teie lõplikust pensionilisest palgast 31. detsembril 2007 või teie 1. jaanuari 2008. aasta lahkumise kuupäevast, kui see on varem. Seejärel korrigeeritakse seda osakaalu pensioniteenusega, mille te tegelikult lõpetasite, jagatuna pensioniteenusega, mille oleksite lõpetanud 60. eluaastaks. Siin on näide: liige lõpetas 31. detsembril 2007 10-aastase pensioniteenistuse ja oleks 60. eluaastaks läbinud 15-aastase pensioniteenistuse. Nende lõplik pensionipalk 31. detsembril 2007 oli 24 000 naela.

• Kasutades asjakohast osakaalu, mis on võetud allolevast tabelist, on nende täispension 60-aastaselt:

  24/60 x 24 000 naela = 9 600 naela aastas

• Seda korrigeeritakse tegeliku teenistuse järgi (10 aastat), jagatuna potentsiaalse teenistuse järgi 60-aastaseks (15 aastat):

  9 600 naela x 10/15 = 6 400 naela aastas

Kui liitusite Schrodersi pensionitoetuste skeemiga pärast 1. jaanuari 1991

Teie hüvitised moodustavad 1/45 teie lõplikust pensionilisest palgast iga pensioniteenistuse aasta eest kuni 31. detsembrini 2007 või enne 1. jaanuari 2008. aasta lahkumise kuupäeva, kui see on varem, kehtivad maksimaalsed piirangud.

Kuidas teie hüvitisi ümber hinnatakse?

Teie hüvitised 31. detsembril 2007 või enne 1. jaanuari 2008. aasta lahkumise kuupäeva, kui varem, hinnatakse igal aastal ümber kuni pensionile jäämise või surmani. Teie hüvitiste ümberhindamise viis sõltub sellest, kas olete:

• Jätkuv liige või
• Endine jätkuv liikme. või
• Lükatud liige.

Soodustuste tõhustatud ümberhindamine jätkuvatele ja endistele jätkuvatele liikmetele — ülevaade

Teie hüvitisi hinnatakse igal aastal ümber, kuni pensionile jääte või surete. Tavaliselt hinnatakse hüvitisi ümber kooskõlas kohustuslike ümberhindamise tingimustega, kuid teie hüvitisi hinnatakse ümber ka täiustatud tingimustel, mis võib anda parema tulemuse. Kui kasutate oma hüvitisi, makstakse kahest tulemusest kõrgemat.

Tõhustatud ümberhindamine koosneb järgmistest osadest:

• palgaga seotud ümberhindamine ja
• Seadusjärgsed ümberhindamised

Hüvitiste tõhustatud ümberhindamine jätkuvatele ja endistele jätkuvatele liikmetele — palgaga seotud ümberhindamine

See säilitab mõne lingi palkadele kuni 2023. aastani või seni, kuni lõpetate jätkuva liikme olemise, kui see on varem. Kui teie palk suureneb, suureneb ka teie kasu.

Palgaga seotud elemendid on järgmised:

• Iga-aastane ümberhindamine, mis algas 1. jaanuaril 2009. Teie eelmise 1. jaanuari hüvitiste väärtus hinnatakse ümber teie lõpliku pensionipalga protsentuaalse tõusuga aasta jooksul, arvestades palga ülempiiri.

  Viimane iga-aastane ümberhindamine toimub kõige varem 1. jaanuaril 2023, selle aasta 1. jaanuaril, mil te oma hüvitisi võtate, või 1. jaanuaril selle aasta, kui lahkute Siemensist.

• Osaaastane ümberhindamine kehtib juhul, kui lahkute või võtate hüvitisi enne 1. jaanuari 2023. Teie eelmise 1. jaanuari hüvitiste väärtus hinnatakse ümber teie lõpliku pensionipalga protsentuaalse suurenemisega osalise aasta jooksul, arvestades palga ülempiiri.

Soodustuste tõhustatud ümberhindamine jätkuvatele ja endistele jätkuvatele liikmetele — seadusjärgsed ümberhindamised

Neid ei nõua seadus, kuid need annavad sama tulemuse, mida oleks seaduslik ümberhindamine teinud, kui seda oleks kohaldanud asjaomaste perioodide jooksul. Seaduslikku tüüpi ümberhindamist kasutatakse, et tagada kas:

Hüvitise miinimumtase (aluspind), millega võrreldakse palgaga seotud elemente, ja mida kohaldatakse järgmistel alustel:

• 1. jaanuar 2008 teie lahkumise kuupäevani, kui see on enne 1. jaanuari 2023
• 1. jaanuar 2008 kuni 1. jaanuar 2023, kui jääte sel kuupäeval jätkuvalt liikmeks.

VÕI

Täiendav ümberhindamine, mida kohaldatakse perioodidel, mil palgaga seotud elemente enam ei kohaldata, st järgmistest perioodidest:

• teie lahkumise kuupäev maksekuupäevani
• 1. jaanuar 2023 lahkumiskuupäevani (kui see on varem kui 60-aastane)
• 1. jaanuar 2023 teie maksekuupäevani, kui te pole Siemensist varem lahkunud.

Kõik need elemendid ei pruugi teie kohta kehtida, kuna need sõltuvad mitmesugustest teguritest. Näiteks, kui jääte Siemensis tööle kuni hüvitiste kasutamiseni, viited lahkumise kuupäevale teie kohta ei kehti. Samamoodi, kui võtate hüvitisi enne 1. jaanuari 2023, ei kehti ka viited ümberhindamisele pärast seda kuupäeva teie kohta.

Pidage meeles, et need tõhustatud ümberhindamised kehtivad ainult siis, kui need annavad parema tulemuse, kui oleks saavutatud seadusjärgse ümberhindamisega.

Hüvitiste ümberhindamine edasilükatud liikmetele

Lahkumise kuupäeva ja pensionile jäämise või surma vahel, teie edasilükatud hüvitised indekseeritakse seadusjärgse ümberhindamise alusel. See aitab säilitada teie hüvede väärtust.

Ühekordne summa pensionile jäämisel

Võite loobuda osast oma pensionist ja võtta seda maksuvaba rahasummana, üldiselt kuni 25% kõigi Siemensi pensionitoetuste väärtusest kuni olemasoleva eluaegse toetuseni. Selle toetuse kohta lisateabe saamiseks minge ressursside jaotisesse siit.

Jätkuvate liikmete ja endiste jätkuvate liikmete jaoks võib osa või kõik maksuvabad sularahasummad tulla teie käest Siemens pensionisäästuplaan kasu. See tähendab, et teie Horisont Plani pensioni summat, millest peate ühekordse summa tagamiseks loobuma, saab vähendada - võib-olla nullini. Enne mis tahes otsuse tegemist, mis võib teie Horisonti plaani pensioni vähendada, peaksite kõigepealt kaaluma sõltumatu finantsnõustamist.

Pensionile jäämisel on teil järgmised võimalused:

Varajane pensionile jäämine

Võite pensionile jääda alates 55. eluaastast (2028. aastal suureneb 57-ni). Kui pensionile jääte enne 60. eluaastat, väheneb teie pension. Teie ennetähtaegne vanaduspension põhineb teie hüvitistel 31. detsembril 2007 või plaanist lahkumise kuupäeval, kui see on varem (arvutatud eespool selgitatud viisil), mida hinnatakse igal aastal kuni pensionile jäämiseni ja seejärel vähendatakse ennetähtaegse pensioniteguri võrra.

Tavaline pensionile jäämine

Teie tavaline pensionile jäämise kuupäev on selle kuu lõpp, mil jõuate 65-aastaseks.

Hilinenud pensionile jäämine

Teie hüvitisi suurendatakse, et võimaldada seda hilinenud makset.

Halva tervise pensionile jäämine

Kui usaldusisisisikud nõustuvad pärast arstiabi saamist, et olete ja olete jätkuvalt piisavalt töövõimetu, saate oma hüvitisi igas vanuses varakult võtta. Teie pensioni võidakse vähendada, et kajastada ennetähtaegset maksmist.

Kui surete, pakub plaan teie perele ja ülalpeetavatele mitmesuguseid eeliseid.

Ülevaade

Usaldajatel on kaalutlusõigus otsustada, kuidas teie rahaline surmahüvitis jagatakse teie sugulaste, ülalpeetavate, seaduslike isiklike esindajate või määratud abisaajate vahel. Nii saab makse teha kiiremini ja eelised ei meelita tõenäoliselt pärandimaksu.

Siiski saate nimetada oma toetusesaajaid logides sisse Minu tööpensioni ja usaldusisikud pööravad sellele suurt tähelepanu. Vormi leiate menüüst „Teie konto” alt. Kui teie asjaolud muutuvad, oleks mõistlik seda ajakohasena hoida - kui abiellute, registreerige tsiviilpartnerlus, lahus või lahutus, või teil on lapsi. Isegi kui te pole seotud või teil pole lapsi, teil võib olla pereliikmeid või lähedasi sõpru, keda soovite usaldusisisisikud arvestada.

Sularahasumma

Kui panustate aktiivselt Siemens pensionisäästuplaan Teie sugulastele, ülalpeetavatele, seaduslikele isiklikele esindajatele või nimetatud toetusesaajatele makstakse sularahasumma. See on kõrgem:

• 3 x teie surmatüvitise palk pluss teie väärtus

  Siemens pensionisäästuplaan

  fondi (välja arvatud kõik AVC-d, EDC-d või sissevõõrandad) teie surma kuupäeval; või

• 6 x teie surmatüvitise palk.

Mõlemal juhul lisatakse sularahasummale teie AVC-de, EDC-de või sissekannete väärtus.

Sularahasumma on maksuvaba seni, kuni kõigi teie pensioniskeemide kõigi sularahasummade väärtus on väiksem kui eluaegne toetus. Selle toetuse kohta lisateabe saamiseks minge ressursside jaotisesse siit. Samuti makstakse sularahasumma, mis võrdub teie Horisonti plaani tasutud sissemaksete tagastamisega, millele lisandub teie täiendavate vabatahtlike sissemaksete (AVC) ja töötajate suunatud sissemaksete (EDC) väärtus, mis on makstud enne 31. detsembrit 2007. Usaldajatel on kaalutlusõigus otsustada, kuidas rahasumma jagatakse teie sugulaste, ülalpeetavate, seaduslike isiklike esindajate või määratud abisaajate vahel.

Kui te ei panusta enam Siemens pensionisäästuplaan makstakse sularahasumma teie plaani fondi väärtusest, enne 31. detsembrit 2007 Horisondi plaani tasutud sissemaksete tagasimakse, millele lisandub teie täiendavate vabatahtlike sissemaksete (AVC) ja töötajate suunatud sissemaksete (EDC) väärtus, mis on makstud enne 31. detsembrit 2007. Usaldajatel on kaalutlusõigus otsustada, kuidas rahasumma jagatakse teie sugulaste, ülalpeetavate, seaduslike isiklike esindajate või määratud abisaajate vahel.

Abikaasa pension

Kui te surete enne pensioni võtmist, makstakse abikaasa pension 50% pensionist, mida oleksite saanud, kui oleksite oma surma kuupäeval pensionile jäänud.

Kui te surete pärast pensioni võtmist, makstakse abikaasa pensioni võrdne poolega pensionist, mida saite surma ajal (see ei hõlma ühtegi teie pensioni, mis on ostetud AVC-de kaudu, kui seda pensioni kirjeldati kui „üksikeluga” või samaväärset pensioni). Kui vähendasite pensionile jäämise ajal oma pensioni sularahasumma võtmiseks, seda vähendamist ignoreeritakse.

Kui olete rohkem kui 10 aastat vanem kui teie abikaasa või elukaaslane, usaldusisikutel on kaalutlusõigus oma pensioni vähendada.

Abikõlblik lastepension

Pension, mis võrdub 25% teie ümberhinnatud pensioniõigusest teie surma kuupäeval, makstakse ka teie abikõlblikele lastele, kuni maksimaalselt 2 last. Kui teil on rohkem kui 2 last, jagatakse kahe lapse pensionid võrdselt kõigi teie laste vahel.

Pension ülalpeetavale

Teatud asjaoludel võib pensioni maksta skeemi usaldusakti ja reeglite alusel ühele või mitmele teie ülalpeetavale. Üldiselt on ülalpeetav nendel eesmärkidel järgmine:

• iga isik, kes on teist rahaliselt sõltuv või kellega teil on vastastikune sõltuvus;
• või lapsed, kes ei ole saanud 18-aastaseks või kes on täistööajaga hariduse või koolituse saanud kuni 23. eluaastani või kes on teie käest puude tõttu ülalpeetavad

Pärast maksmist tehakse teie Horisont-plaani pensioni iga-aastased ülevaated vastavalt jaehindade indeksiga (RPI).

Teie plaanipension, välja arvatud osa mis tahes garanteeritud miinimumpensioni elemendist, suureneb 1. aprillil igal aastal RPI tõusuga eelmise detsembrini 12 kuu jooksul kuni maksimaalselt 5% -ni. Kui RPI ei suurene, jääb teie pension samale tasemele (see ei vähene).

Pensionitõusu toetatakse osalise aasta pensionile jäämise korral. Kohaldatavad tõstmised sõltuvad sellest, millal hüvitised kogunesid ja millise pensioniplaani alusel kogunesid. Igal aastal saate kirja ja palgalehe, milles teavitatakse teid oma suurenemisest.

Edasükatud pensioni rahalise ekvivalendi väärtuse saate üle kanda uue tööandja skeemi või isiklikule pensioniskeemile.

... töötasite osalise tööajaga?

Saate endiselt kõiki plaani eeliseid. Kuid, tagamaks, et teie hüvitised kajastaksid teie osalise tööajaga tööaega, väljendati teie osalise tööajaga pensionipalk ja pensioniteenus teie hüvitiste arvutamisel uuesti täistööajaga ekvivalentidena.

... sa lahutad?

Pensioniõigusi võetakse tavaliselt arvesse paari vara osana. Pensioniõiguste käsitlemisel on kohtul mitmeid võimalusi ja me järgime kohtu juhiseid. Kui vajate lisateavet pensioni kohta, võtke ühendust Liikmete teenuste meeskond.

Pensioniteenus

Igasugune pidev periood aastates ja kuudes, mille jooksul olite Horisondi plaani panustajaks kuni 31. detsembrini 2007.

Jätkuv liige

Olete jätkuv liige, kui olete Horisondi kava aktiivne liige 31. detsembril 2007, kui see suleti ettevõtte pensionimuutuste tõttu.

Alates 1. jaanuarist 2008 ei olnud teil enam võimalik Horisondiplaani raames täiendavat pensioniteenust luua. Kuni selle kuupäevani kogunenud hüvitised on siiski kaitstud ja need saavad kasu iga-aastastest tõusudest (mida nimetatakse tõhustatud ümberhindamiseks) alates 31. detsembrist 2007 kuni pensionile jäämiseni.

Jääte jätkuvaks liikmeks, kuni lahkute plaanist, võtate oma hüvitisi või surete.

Endine jätkuv liige

Jätkuv liige, kes lahkus Siemensist pärast 31. detsembrit 2007 või kes loobus vabatahtlikult jätkuva liikme staatusest (näiteks oma eluaegse toetuse ametikoha haldamiseks).

Maksimaalsed piirangud

2020/21 maksuaasta puhul on tulude ülemmäär 170 400 naela aastas. See tõuseb üldiselt kooskõlas jaehindade indeksi (RPI) tõusuga. Siemensi hüvitiste skeemi maksimaalsed piirangud kehtivad ainult teie plaani hüvitistele. Teil võib olla täiendavaid Siemens pensionisäästuplaan eelised, mis ületavad neid piiranguid.

Eluaegne toetus

Selle toetuse kohta lisateabe saamiseks minge ressursside jaotisesse siit.

Aastane toetus

Selle toetuse kohta lisateabe saamiseks minge ressursside jaotisesse siit.

Aastane toetus on piiratud ka AVC-sid ja EDC-sid. Kõigil AVC-del või EDC-del, mis makstakse üle aastase toetuse, kaasneb maksutasu.

Vähendatud aastatoetust kohaldatakse mõnel juhul, näiteks kõrge sissetulekuga inimestele või kõigile, kes on kasutanud paindlikke rahaostu hüvitisi. Lisateabe saamiseks võtke ühendust aadressil Liikmete teenuste meeskond.

Abikaasa

Isik, kellega olete oma surma kuupäeval seaduslikult abielus. Kooskõlas 2004. aasta tsiviilpartnerlusseadusega käsitletakse tsiviiltseremoonia läbinud samasoolisi partnereid abikaasadena pärast 6. aprilli 1988 sõlmitud lepinguga sõlmitud hüvitiste maksmisel. Lisaks käsitletakse neid igas mõttes abikaasadena pärast 5. detsembrit 2005 saadud hüvitiste osas.

Kui te ei ole abielus või ei ole registreeritud tsiviilpartnerlus või ei ela koos abikaasaga, hõlmab see määratlus ka kõiki isikuid, kes usaldusisiku arvates oli teist rahaliselt või puude tõttu sõltuvuses või kellel oli teiega vastastikuse sõltuvuse rahaline suhe.

Enne 1. jaanuari 2008 lahkumise kuupäev

Kuupäev, mis langeb enne 1. jaanuari 2008, mil te lõpetasite Schrodersi pensionitoetuste skeemi või Horisondi plaani aktiivne liige.

Lõplik pensionipalk

Teie iga-aastane lepinguline põhitasu (välja arvatud muutuvmaksed, näiteks boonused või ületunnid) 12 kuu jooksul vahetult enne aktiivsest liikmelisusest lahkumist.

Pensioniteenus

Igasugune pidev periood aastates ja kuudes, mille jooksul olite Horisondi plaani panustajaks kuni 31. detsembrini 2007.

Kohustuslik ümberhindamine

See on seadusega ettenähtud hüvitiste piiratud indekseerimise vorm. See nõuab, et edasilükatud hüvitised indekseeritakse teie lahkumise kuupäevast kuni nende maksmise kuupäevani või kuupäevani, mil kannate oma hüvitised uue tööandja skeemi või isiklikku pensioniskeemi, või tavapärase pensionikuupäevani.

See indekseerimine põhineb praegu tarbijahindade indeksi tõusul, mille kohaselt enne 2009. aasta aprilli kogunenud hüvitiste puhul on maksimaalselt 5% aastas ja pärast seda kuupäeva kogunenud hüvitiste puhul 2,5% aastas.

Palga ülempiir

Kasv 2% võrra üle eelmise kalendriaasta septembri RPI aastase protsentuaalse kasvu. Osaliste aastate puhul arvutatakse palga ülemmäär, kasutades RPI suurenemist eelmise kalendriaasta septembrist kuuni, mis langeb 4 kuud enne lahkumiskuupäeva või maksekuupäeva varasemat kuud. Lisaks sellele hinnatakse palga ülemmäära 2% elementi, kasutades valemit (2/12)% x lõpetatud kalendrikuude arv alates eelmisest 1. jaanuarist.

Maksekuupäev

Kõige varem pensionile jäämise ja pensioni võtmise, suremise, hüvitiste üle kandmise või tavalise pensionikuupäevani jõudmise kuupäevast.

Abikõlblik laps

Iga liikme laps (sh kasulaps või seaduslikult lapsendatud laps), kes on alla 18-aastane või täistööajaga hariduse või kutseõppe ajal alla 23-aastane või oli liikme surma ajal füüsilise või vaimse töövõimetuse tõttu ülalpeetav.