Korduma kippuvad küsimused
Valmis alustama oma tulevikku meiega, kuid teil on veel mõned küsimused? Oleme teid kaitstud. Oleme koostanud vastused mitmesugustele küsimustele, alates kandideerimisest kuni karjääri edendamiseni, kui olete pardal.
Taotlus
Kandideerida saate, otsides Siemensi tööotsingus avatud ametikohti, kasutades märksõnu, ametinimetusi või oskusi. Samuti saate oma CV/CV üles laadida, et saada tehisintellekti tööalaseid soovitusi, mis põhinevad teie kvalifikatsioonil ja kogemustel. Kui teie profiil on seadistatud, saate oma taotluse täita, tellida tööteateid ja kandideerida otse veebis.
Sisestades esimesele otsinguribale „Ametikoht, märksõna või ettevõte”, kontrollitakse tööpakkumisi kõigis keeltes, kuna meie tehisintellektil töötav otsingumootor töötleb päringuid põhjalikult. Niisiis, keelebarjääri pärast pole vaja muretseda; näete kõiki tulemusi. Märksõnu otsides saate otsida ka asukoha, kaugtöövõimaluste või töö jaoks vajalike oskuste kaudu.
Jah, meie töökohale kandideerimiseks peate registreeruma. See protsess on aga väga lihtne juhul, kui teil on CV/CV või kui soovite kasutada oma professionaalset võrguprofiili (näiteks LinkedIn või Indeed). Kui teil pole kontot või ei soovi seda veel luua, saate pärast CV üleslaadimist siiski töökohti otsida või saada tehisintellekti töösoovitusi.
Muidugi! Selleks järgige lihtsalt rakendusvoogu ja esitage vajalik teave iga teid huvitava positsiooni kohta. Lihtsalt veenduge, et teie oskused ja kogemused oleksid kooskõlas iga kandideeritud rolli nõuetega.
Sõltuvalt tööst võime nõuda ajakohase CV/CV esitamist. Samuti tervitame kõiki täiendavaid sertifikaate või kaaskirja, mida soovite oma taotluse toetamiseks jagada.
Profiilidokumentide üleslaadimiseks või haldamiseks logige lihtsalt sisse, minge jaotisse „Minu profiil” ja avage manuste jaotist. Veenduge, et teie failid oleksid ühes aktsepteeritud vormingus: .doc, .docx, .pdf või .rtf. Soovitatav faili suurus on alla 10 MB.
Rakendusspetsiifiliste dokumentide redigeerimiseks valige menüüst „Minu rakendused”, klõpsake rakenduse kõrval olevat pliiatsiikooni ja laadige uued dokumendid üles.
Jah, oleme koostanud mõned kasulikud näpunäited sellistel teemadel nagu teie CV/CV struktureerimine, mida intervjuul oodata, ja muud kasulikud rakendusjuhised.
Taotluse olekut saate igal ajal kontrollida, külastades Siemensi tööotsingut ja klõpsates nuppu „Minu rakendused”. Sisselogimiseks vajate oma e-posti aadressi ja parooli. Pange tähele, et kandideerimisprotsess võib võtta natuke aega, kuid võtame teiega ühendust niipea kui võimalik.
Saadud rakenduste suure hulga tõttu ei saa me individuaalseid olekuvärskendusi pakkuda. Kuid, saate oma rakenduse edenemist alati kontrollida oma veebikonto kaudu.
Saate oma taotlust hõlpsalt redigeerida või tagasi võtta, külastades meie Siemensi tööotsingut, logige sisse oma kontole ja pääsete jaotisse „Minu rakendused”.
Pärast registreerimist, saate seadistada teile huvi pakkuvale positsioonile tööhoiatuse või saate kasutada meie tehisintellekti toetavaid soovitusi, et leida sobivad avatud rollid, mis vastavad teie profiilile. Lisateavet leiate jaotisest AI soovituste kohta.
Videointervjuu
Jah, kandidaadid saavad enne tähtaega meeldetuletuse, mis sisaldab värbaja kontaktandmeid.
Me ei pikenda üldiselt videointervjuu tähtaegu. Kui aga on mõjuv põhjus, pöörduge julgelt otse värbaja poole, kui teil on vaja seda taotleda.
Praktika videointervjuu on mõeldud ainult selleks, et aidata teil enne tegelikku intervjuud oma kaamera ja mikrofoni seadistust testida. See ei sisalda intervjuuküsimusi.
Ei, praktika videointervjuu ei sisalda küsimusi. See on mõeldud ainult selleks, et aidata teil kaamera ja mikrofoni seadistada enne tegelikku intervjuud.
Tehisintellekti soovitused
Külastage lihtsalt Siemensi tööotsingut ja laadige üles oma CV/CV; meie tehisintellektil põhinev süsteem analüüsib teie profiili koheselt, et pakkuda isikupärastatud töösoovitusi. Töökohad on vastavalt teie profiilile märgistatud kui „väga asjakohased”, „asjakohased” või „võib-olla asjakohased”.
Ei, Siemensi tehisintellekti soovitustööriista kasutamiseks ei pea te registreeruma; laadige lihtsalt üles oma CV/CV, et saada koheseid tehisintellekti toetavaid isikupärastatud soovitusi. Registreeruma peate ainult siis, kui otsustate rolli kandideerida. Kui olete registreerunud, avate täpsemad funktsioonid, nagu rakenduste jälgimine, tööhoiatused ja pidevalt täiustatud soovitused oma karjäärireisi jaoks.
Meie tehisintellektil töötav sobitamise tööriist analüüsib teie elulookirjeldust, et omandada teie oskusi ja töökogemust. Seejärel võrreldakse meie tehisintellekti tööriist teie profiili põhioskusi kõigi Siemensi avatud ametikohtadega. Teile näidatakse vasteid, mis on teie jaoks väga asjakohased, asjakohased või võib-olla asjakohased, sorteeritud asjakohasuse järgi.
Meie tehisintellektil töötav süsteem analüüsib teie CV, et saada automaatselt suurema osa teie haridusest ja töökogemusest. Kuigi tehisintellekt tegeleb raskete tõstmistega, saate oma profiili hõlpsasti täpselt häälestada, lisades optimaalse sobitamise tagamiseks konkreetseid oskusi või üksikasju. See lähenemine minimeerib käsitsi pingutusi, maksimeerides samal ajal täpsust.
Kui otsustate mitte registreeruda ega kandideerida, kustutatakse teie CV ja ajutine profiil, mille meie tehisintellektil töötav süsteem loodi viivitamatute soovituste saamiseks, automaatselt 24 tunni pärast. Kui otsustate registreeruda, teie andmed salvestatakse turvaliselt teie profiilile, võimaldades pidevat tehisintellekti põhist tööde sobitamist ja rakenduste jälgimist. Kogu andmetöötlus järgib rangelt meie privaatsusteatist ja kohaldatavaid vastavuseeskirju, nagu GDPR.
Meie tehisintellektil töötav sobitamise tööriist loeb arukalt teie elulookirjeldust ja võtab välja teie oskused, töökogemus ja huvid. See tehisintellekti põhine ülevaade on juba väga väärtuslik. See aitab teil taotleda põnevaid võimalusi, mis aitavad teil rohkem oskusi arendada. See oskuspõhine tehisintellekti sobitamine aitab teil ka olemasolevate oskuste ja töökogemuse põhjal näha oma kasutamata potentsiaali ning laiendab teie vaadet töökohtadele, mida te ei pruugi esialgu suurepäraseks pidanud.
Ei, meie tehisintellektil töötav platvorm on loodud töölevõtmise abistamiseks, mitte automatiseeritud otsuste tegemiseks. Kõik värbamisega seotud lõplikud otsused jäävad alati kaasatud värbajatele ja palkamisjuhtidele.
Kultuur
Usume, et tasakaalustatud töö- ja eraelu on produktiivse ja positiivse töökeskkonna võti. Anname oma inimestele võimaluse omada oma projekte ja meeskondi, et hallata oma aega ja kohustusi, edendades usalduse ja paindlikkuse kultuuri.
Siemensis edendame töökohta, mis väärtustab erinevaid vaatenurki ja kogemusi, sest see juhib meie klientide jaoks innovatsiooni, kasvu ja paremaid tulemusi. Oleme pühendunud mitmekesiste meeskondade loomisele, tugeva kuuluvustunde loomisele ja teenetepõhise kaasava keskkonna tagamisele, kus kõik saavad liituda, areneda ja edu saavutada.
Siemens tervitab ja väärtustab aktiivselt inimesi igast taustast, kogemustest ja vaatenurgast. Keskendume mitmekesiste meeskondade loomisele kõige kvalifitseeritumatest inimestest, sest need juhivad innovatsiooni ja paremaid äritulemusi. Lisaks loome kogu oma organisatsioonis õiglased võimalused, et tagada, et kõigil on õiglane võimalus edu saavutada ja professionaalselt kasvada. Tugineme seda individuaalsetel teenetel, kvalifikatsioonil ja saavutustel, samal ajal tuvastame ja eemaldame aktiivselt potentsiaali piiravad tõkked.
Viime oma ESG pühendumuse järgmisele tasemele oma DEGREE raamistikuga. See on 360-kraadine lähenemine kõigile sidusrühmadele - meie klientidele, tarnijatele, investoritele, meie inimestele, ühiskondadele, mida teenindame, ja meie planeedile. D tähistab dekarboniseerimist, E eetikat, G valitsemist, R ressursitõhusust, E võrdõiguslikkust ja E tööalast konkurentsivõimet (DEGREE). Loe meie täielikku aruannet siit.
Siemensis on meie eesmärk luua tehnoloogiat, mis muudaks igapäevast elu kõigile. Meie tehnoloogiat toetab innovatsioon, mida toidavad mitmekesine mõtlemine, mitmekesised kogemused ja meie inimeste ainulaadsed eelised. Usume, et konkurentsivõime käib käsikäes erinevate meeskondadega. Kui kaasame iga hääl, tagame, et kõigil on õiglased võimalused edasiminekuks ja meie inimesed tunnevad kuuluvustunnet, annavad nad paremaid tulemusi.
Jah, me edendame kaasavat töökohta, kus kuuldakse iga häält ja kõiki meie inimesi austatakse, hinnatakse ja volitatakse täielikult panustama. Kui meie inimesed on kaasatud ja mugav oma vaatenurki väljendada, tegelevad nad sügavamalt, teevad tõhusamalt koostööd ja tegutsevad parimal viisil.
Soovime tagada õiglase palga (põhivajaduste katmine), mis vastab vähemalt riiklikule seaduslikule miinimumpalgale. Usume, et õiglased ja läbipaistvad palgatavad soodustavad inimeste kaasamist, toetab talentide ligitõmbamist ja juhib ettevõtte tulemuslikkust motiveeritumate inimeste kaudu. Meie FAIR (Fair All In Rewards) filosoofia aitab meil ületada palgaomakapitali tõkked, tagades palgatööde mittediskrimineerimise ja suurendades palgatavade läbipaistvust. Siemensis vaatame korrapäraste ajavahemike järel üle palgaõiguse, et tagada sarnaste rollidega inimestele, kellel on sarnased oskused, kogemused ja kohustused, hüvitatakse õiglaselt. Tagades pidevalt võrdse töötasu võrdse töö eest, aitame kaasa õiglasele ülemaailmsele töökohale ja tugevdame oma positsiooni valitud tööandjana. Meie 2030 DEGREE Pay Equity eesmärgi kasutuselevõtuga tugevdame oma pühendumust, seades globaalse eesmärgi.
Usume, et teie isikuandmete turvalisuse ja privaatsuse kaitsmine on oluline. Käesolevas privaatsusteates selgitatakse, kuidas me teie isikuandmeid kogume, säilitame, kasutame, avaldame ja edastame. Teie kohta kogutavad isikuandmed sõltuvad teie suhtlemise kontekstist, teie kasutatavatest toodetest, teenustest ja funktsioonidest, teie asukohast ja kohaldatavatest õigusaktidest.
Karjääri arendamine
Siemensis usume, et kasv on pidev teekond, mis annab meie inimestele võimaluse püsida vastupidavaks, asjakohaseks ja tulevikuks valmis. Meie globaalne lähenemine, MyGrowth, on meie õppe- ja arenduspakkumiste nurgakivi. See integreerib sujuvalt eneserefleksiooni, õppimise, karjääri arendamise ja pidevad vestlused ühte terviklikku kogemusse. MyGrowth toetab iga inimest oma arengutee kujundamisel. Näiteks meie kogemusel põhinev sisemine õppeplatvorm My Learning World pakub juurdepääsu enam kui 100 000 õppimisvõimalusele siin. Neid ressursse kureerivad Siemensi eksperdid ja need pärinevad sellistelt platvormidelt nagu Coursera, LinkedIn Learning ja Harvard Business Review. Lisateavet MyGrowthi kohta leiate siit.
Meil on hea meel, et olete meie programmidest huvitatud! Kõik, mida peate tegema, on külastada meie programmi ülevaadet, valida teile huvitav programm või algatus ja järgida kandideerimiseks toodud juhiseid.
Kaugtöö tähendab enamat kui lihtsalt kodus töötamine. Selle asemel saavad töötajad - konsulteerides oma juhendajatega - valida töökohad, kus nad on kõige produktiivsemad. See hõlmab töökeskkondi, näiteks koostööruume. Isiklik töötamine kontoris täiendab vajaduse korral kaugtööd (hübriid). Kaugtöö on kohandatud kohalike õiguslike nõuete ja erinevate tööprofiilide nõudmistele.
Tänapäeval on mobiilne töö muutunud tavapäraseks praktikaks kogu maailmas. Siemensis võib kaugtöötamine olla teie jaoks võimalus, kuid see sõltub teie rolli ja meeskonna eripäradest - kaks kuni kolm päeva nädalas kaugtöö kipub olema norm. Mõned meeskonnad võivad olla täielikult kaugel, teised vajavad oma projektide olemuse tõttu kohapealset tööd. Paluge julgelt oma meeskonna liikmel idee saada või küsige kohe oma tööintervjuul - püüame tagada, et kõigil meie inimestel oleks sama palju paindlikkust kui vaja.
Tehniline tugi
Teie parool peab sisaldama 3 järgmistest: 1 suurtähte, 1 väiketäht, 1 number või 1 erimärk.
Kui te pole lähtestamise e-kirja saanud, kontrollige oma rämpsposti kausta ja märkige saatja turvaliseks.
Teie konto lukustatakse ajutiselt 30 minutiks, kui sisestate valed mandaadid 5 korda järjest. 30 minuti pärast saate sisse logida.
Pärast uue konto loomist, saate kinnitusmeili. Kui te seda ei näe, kontrollige oma rämpsposti kausta ja märkige see turvaliseks. Samuti võite proovida kinnitusmeili uuesti saata, klõpsates nuppu „Unustasid parooli?”
Kinnituslink kehtib 72 tundi.
Kinnitusmeili saate uuesti saata, klõpsates nuppu „Unustasid parooli?”.
Erinevate brauserite proovimine aitab tuvastada, kas probleem on brauserispetsiifiline.
- Tühjendage brauseri küpsised ja vahemälu.
- Kasutage Google Chrome'i ja proovige uuesti.
- Stabiilsuse tagamiseks kontrollige oma Interneti-ühendust.
- Keelake brauserilaiendid, mis võivad häirida Siemensi tööotsingut.
- Taaskäivitage seade ja proovige uuesti.
Kui te pole meie juures registreerunud, pole midagi teha: teie soovituste jaoks loodud ajutine profiil kustutatakse automaatselt 24 tunni jooksul. Kui, teisest küljest, olete meie juures registreerunud, peate lihtsalt külastama oma profiili jaotises „Minu profiil” ja klõpsama nuppu „Kustuta profiil”. Töötleme teie taotlust nii kiiresti kui võimalik, kooskõlas meie andmete säilitamise poliitikaga. Kui soovite kustutada ainult konkreetse rakendusega seotud andmeid, esitage palun taotlus Siemensi tehnilise toe meeskonnale.
Kui teil on tehnilisi probleeme (nt sisselogimisprobleemid, tõrketeated või raskused oma profiilile juurdepääsuga), esitage palun taotlus Siemensi tehnilise toe meeskonnale.