100% läbipaistvuse liikumine
Usaldame jätkuvalt oma ettevõtte läbipaistvust ja ausust
Mis on 100% läbipaistvuse liikumine?
Eesmärgiga ületada juriidilisi kohustusi, liitus Siemens Brasiilias ÜRO ülemaailmse kokkuleppe üritusel Brasiilias esimese ja suurima ettevõtte läbipaistvuse algatusega. See kohustus esindab järgmist:
- 100% läbipaistvus suhtlemisel avaliku haldusega;
- 100% ausus kõrgema juhtkonna hüvitise osas;
- 100% terviklikkuse alal koolitatud kõrge riskiga väärtusahelast;
- vastavuse ja juhtimisstruktuuri 100% läbipaistvus;
- Aruandluskanalite 100% läbipaistvus.
Liikumine pakkus välja viis eesmärki, mida kõik osalevad ettevõtted peavad 2030. aastaks täitma
Eesmärk 1: Läbipaistvus suhtlemisel avaliku haldusega
Meie spetsiaalse valitsusasjade ruumi leiate sellelt lingilt. See veebisait toob esile meie juhised valitsuse küsimuste kohta ning vastutustundlikud lähenemisviisid poliitilises ja lobitöövaldkonnas.
Toetustegevuse kontekstis keskendume võtmepunktidele ja poliitikavaldkondadele, sealhulgas küberturvalisusele, digitaliseerimisele (nagu asjade interneti/IoT ja tehisintellekti/tehisintellekti/tehisintellekt), süsinikdioksiidi vähendamisele ja kliimamuutuste vastu võitlemisele, energia, teadus- ja arendustegevus/innovatsioon, kaubanduspoliitika ning automatiseeritud liikuvus raudtee- ja maanteetranspordis.
Eesmärk 2:100% terviklikkus kõrgema juhtkonna hüvitises
Siemens kehtestab kõrgema juhtkonna muutuva hüvitise poliitikas ranged terviklikkuse standardid. Need kriteeriumid on põhjalikult üksikasjalikult kirjeldatud meie juhatuse hüvitise aruandes, mis on kättesaadav aadressil see link ja portugali keeles kättesaadav aadressil See teine link. Selles aruandes esitatakse läbipaistvalt meie muutuva hüvitise programmi, mis on otseselt seotud ESG (keskkonna-, sotsiaalne ja valitsemise) põhimõtetega.
Nende kriteeriumide hindamine toimub sisemise ESG/jätkusuutlikkuse indeksi kaudu, võttes arvesse selliseid aspekte nagu klientide rahulolu, süsinikdioksiidi heitkoguste vähendamine ja investeeringud koolitusse. Lisaks kehtestab meie DEGREE raamistik selged ja mõõdetavad eesmärgid, nagu on rõhutatud Siemensi 2024. aasta institutsionaalne ja ESG aruanne.
Eesmärk 3:100% kõrge riskiga väärtusahelast on koolitatud terviklikkuse alal
Siemensis anname 100% oma kõrge riskiga väärtusahelast terviklikkuse praktikas. Kõik meie tarnijad ja äripartnerid on meie käitumisjuhendile allakirjutanud. Lisaks tagame, et kõik meie kõrge riskiga äripartnerid saavad korruptsioonivastase koolituse ja et meie lepingud sisaldavad vastavusklausleid.
Koolituse laiendamiseks on käimasolevad algatused, näiteks WEF ja teised, mida toetame ja mille loomisel osaleme, näiteks väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete nõuetele vastavuskoolitus, mis on välja töötatud koostöös Sebraega:
- Kohandatud vastavus - Sebrae
- Osalege ICC-Sebrae terviklikkuse koolitusel VKEdele - ICC Brasiilia
Eesmärk 4: vastavuse ja juhtimisstruktuuri läbipaistvus
PDF siin (portugali keeles):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoEesmärk 5: aruandluskanalite läbipaistvus
Vastavus 2024 numbritena
2024. eelarveaastal teatati 417 väidetavast vastavuse rikkumisest, mis nõuavad täiendavaid uurimisi või uurimist. Samal aastal oli vastavuse rikkumiste eest määratud distsiplinaarmeetmete koguarv 200. Eridirektiiv kaitseb Siemensi töötajaid, kes teatavad väärkäitumisest heas usus ja nende teadmiste piires ettevõtte kättemaksu eest.
ajalugu