Oma vabatahtliku ettevõtte pühendumusega püüame oma portfelli ja oskusteabe põhjal parandada elukvaliteeti ja luua ühiskonnale püsivat väärtust.
Ettevõtte kodakonds on Siemensi vabatahtlik pühendumus pakkuda ühiskonnale kasu igas riigis, kus me tegutseme. Nagu Werner von Siemens määratles üle 170 aasta tagasi, on ettevõtte missioon pakkuda tehnoloogiaid, mis parandavad elukvaliteeti ja loovad ühiskonnale püsivat väärtust.
Tuginedes kestliku arengu eesmärkidele, tuvastame teemad, mis on riigi arengu seisukohalt olulised, ja illustreerime, kuidas me anname positiivse panuse nende saavutamisse. Selle lähenemisviisi eesmärk ei ole vähendada ettevõtte äritegevusega seotud riske, vaid anda midagi tagasi ühiskondadele, kus ettevõte tegutseb.
Seega on ettevõtte kodakondsus meie ettevõtte jätkusuutlikkuse strateegia oluline element, mis on kinnistunud meie KRAAD raamistik, eelkõige põhirõhk on”Omakapital”, mis tugevdab erinevate sihtrühmade identifitseerimist ettevõttega ja edasi”Tööalane konkurentsivõime”, mis saavutatakse mitmesuguste koolitusmeetmete abil, mis hõlmavad kõiki eluetappe.
Põhitegevuse ja pädevuse põhjal oleme määratlenud oma tegevusele kolm strateegilist fookusvaldkonda, milles teostame partnerlusi, mis muudavad igapäevast ja sillutavad ühiskonnale teed tulevikku.
Kuigi paljud meist elavad turvalises ja turvalises keskkonnas, on inimesi, kes ei saa loota ümbritsevale sotsiaalsele ja ühiskondlikule võrgustikule, et pakkuda mõistlikku turvalisust ja juurdepääsu põhisätetele. Seetõttu püüame Siemensis aidata kaasa nende piirkondade säästvale arengule, kus tegutseme.
Kõikjal maailmas mõjutavad inimesi negatiivselt nii loodusõnnetuste kui ka inimeste põhjustatud katastroofide kaugeleulatuvad tagajärjed. Oleme otsustanud pakkuda katastroofide tagajärjel abi abivajajatele, pakkudes kohest abi ning olulist tuge ja abi elude ja kogukondade taastamiseks koos heategevusorganisatsiooniga Siemens Caring Hands.
Austus, sallivus, avatus ja mitmekesisus on nurgakiviväärtused, mis on juhtinud meie edu ja tugevdavad meid ka tulevikus. Koostöös enam kui 30 silmapaistva Saksa ettevõttega töötame kokku 1,7 miljonit erinevat inimest kogu Saksamaal, kes kõik seisavad ühise Euroopa nimel. Meie ühine pühendumus vastandub populismile ja toetab avatud ja mitmekesist ühiskonda kui meie heaolu alust.
Siemensi kunstiprogramm edendab loovust, identiteeti ja eneserefleksiooni, ühendades kunsti ja äri. See tegeleb tulevaste väljakutsetega läbi kunstilise ja kultuurilise objektiivi, kujundades ümberkujundamist kooskõlas meie väärtustega. Koostöös juhtivate kunstnike ja asutustega loob Siemensi kunstiprogramm uuenduslikke projekte, mis inspireerivad ja edendavad aktiivset osalemist ning on loovuse eeskujuks ettevõttes ja ühiskonnas.
Hariduse kättesaadavaks muutmine kõigile inimestele on meie ja meie ettevõtte tuleviku jaoks ülioluline. Seetõttu teeme koostööd sadade ülikoolidega üle maailma ja toetame mitmeid teaduskoostööd. Soovime tekitada potentsiaalsetes noortes teadlastes ja insenerides entusiasmi asjakohastes õppevaldkondades nagu STEM ja jätkusuutlikkus, ning tahame pakkuda neile vahendeid, mida nad vajavad nii praeguste kui ka tulevaste väljakutsetega tegelemiseks.
Siemens on inseneriettevõte, seega on meie huvides midagi teha insenerideks saavate noorte puudumise vastu! Curiosity Project on Siemensi kogu Ühendkuningriiki hõlmav kaasamisprogramm, mille eesmärk on inspireerida noori ja viia ellu inseneriga seotud teemad.
Siemensi stipendiumiprogramm, duaalne kutseharidus valitsuse tööstuskoolitusinstituutides ja STEM (teadus, tehnoloogia, tehnika ja matemaatika) on Siemens India algatused, mis võimaldavad juurdepääsu kvaliteetsele haridusele majanduslikult ebasoodsas olukorras olevatele kogukondadele. Siiani on jõudnud enam kui 16 000 õpilaseni.
Siemens AG ja UN Women käivitatud programm „Aafrika tüdrukud saavad kodeerida” koolitab Aafrika tüdrukuid ja noori naisi IKT, kodeerimise ja juhtimisoskuste alal, tuues esile hariduse rolli soolise ebavõrdsuse vastu võitlemisel ja naiste võimendamisel. Lisaks juhendavad Siemensi naissoost töötajad algatuse SieMent EmpowHeri kaudu üle 600 osalejat,
Soovime jagada oma teadmisi automatiseerimise, digiteerimise ja intelligentse infrastruktuuri valdkonnas ning muuta need kättesaadavaks inimestele üle kogu maailma. See oskusteave võib oluliselt parandada paljude elukvaliteeti ja anda neile uusi tulevikuväljavaateid.
Siemens on pühendunud sellele, et anda järgmise põlvkonna digitaalseid talente tööandjatele vajalikud oskused. Meie projektid Argentinas näitavad meie ülemaailmset pühendumist ja hõlmavad digitaalseid võistlusi, näiteks „LOGO! Loovus automatiseerimises”, samuti ülikoolihariduse tarkvaralitsentsid.
Siemensi projekt Asha on kunagi toonud põhimõttelisi muudatusi kogu Amle maapiirkonna külakogukonna elutingimustes. Vahepeal järgis seda suurepärast eeskuju 71 küla üle India. Integreeritud maaelu areng säästvat ja kaasavat tehnoloogiat kasutades on selgesõnaliselt parandanud 72 kogukonna elutingimusi puhta vee, tervishoiu, elektrifitseerimise, hariduse ja sissetuleku loomise kaudu.
Teine viis, kuidas Siemens aitab inimestel hariduse abil oma eluväljavaateid parandada, on sülearvutite ja digitaalsete seadmete pakkumine sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevatele peredele sellistes riikides nagu Saksamaa, Portugal, Kanada ja Singapur. Nende programmidega kaasnevad teadmiste siirdamise töötoad, mida juhivad meie inimesed.
Siemensi ettevõtte vastutuse oluliseks teguriks on meie töötajate algatused, mis ühendavad ettevõtte pühendumise ühiskonnale töötajate sooviga olla isiklikul tasandil rohkem kaasatud.
Ettevõtte vabatahtlik tegevus mängib olulist rolli ettevõtete kodakondsuse suurendamisel ja edendamisel Siemensis. Vabatahtlik tegevus on üksikisikute jaoks tõhus viis ühiskonnas muutmiseks ning aitab suurendada töötajate rahulolu ja säilitamist. Edendades teadmiste ja heade tavade vahetamist, loodame veelgi tugevdada oma töötajate pühendumust ja muuta kogukondi, kus elame. Siemensis on töötajatel lubatud ja volitused teha vabatahtlikku tööd kaks korda aastas.
Cents4Sense'i annetusalgatuse kaudu on Siemensi töötajate aktsionäridel kogu maailmas võimalus anda oma Siemensi aktsiatelt kuni viie dividendi väärtus sotsiaalprojektide toetamiseks. Seejärel sobitab ettevõte iga annetust.Alates selle käivitamisest 2018. aastal on Cents4Sense kogunud rohkem kui 1 200 000 eurot valitud sotsiaalprojektide jaoks, mida juhib Siemens Stiftung - mittetulundusühing, mis on pühendunud jätkusuutliku sotsiaalse arengu edendamisele. Mõned esiletõstmised projektidest, mis on seni annetustest kasu saanud, leiate allpool. Kõik Cents4Sense'i varasemad ja tulevased projektid esindavad meie pühendumust luua ühiskonnas sisukat mõju, pakkuda juurdepääsu haridusele ja tehnoloogiale ning püüda anda panus jätkusuutlikesse kogukondadesse.
Ebasoodsas olukorras olevate laste füüsilise ja vaimse heaolu parandamine empaatiliste ja ennetavate haridusmeetmete abil. Keskendutakse tervishoiule, haridusele ja võrdsetele võimalustele, millel on STEM-programmide kaudu üleriigiline mõju.
Toetada kuni 100 maapiirkondade naist oma ettevõtte loomisel koolituse, mentorluse ja võrgustike loomise kaudu. Eesmärk on suurendada usaldust, edendada ettevõtlust ja edendada oma kogukondades jätkusuutlikku kasvu.
Meie enda ettevõtete kodakondsuse algatusi täiendab ülemaailmne Siemensi korporatiivsete sihtasutuste võrgustik. Lisaks Siemensi Stiftungi on üle maailma veel kuus Siemensi sihtasutust, mis kõik on integreeritud Siemensi sihtasutuste globaalsesse liidusse. Siemensi sihtasutused Argentinas, Brasiilias, Columbias, Taanis, Prantsusmaal ja USA-s töötavad riiklikul tasandil, samas kui Siemens Stiftung, mille peakontor asub Saksamaal, töötab rahvusvaheliselt.
Mittetulundusühinguna on Siemens Stiftung pühendunud jätkusuutlikule sotsiaalsele arengule. Keskendutakse kolmele teemavaldkonnale: turvalised olulised teenused, kliima ja jätkusuutlikkus ning ühendatud ühiskonnad. Siemens Stiftung kujundab ennetavalt vajalikke muudatusi, mis on vajalikud nende väljakutsete lahendamiseks. Tehes koostööd hariduse, sotsiaalse ettevõtluse ning kunsti ja kultuuri partneritega, tugevdab see kollektiivset õppimist ja kohalikke jätkusuutlikke struktuure. Siemens Stiftungi projektid ja võrgustikud keskenduvad Aafrikale, Euroopale ja Ladina-Ameerikale.
Algusest peale on hea ärikodanikuks olemine olnud Siemensile sama oluline kui tehnoloogia teedrajavaks.
Rühma huvid kehastavad kõrgemat seadust, mis peab olema ülimuslik üksikute huvide ees.
Werner von Siemens asutas varsti pärast ettevõtte asutamist ettevõtte pensionifondi. Hiljem toetas ettevõte ka teadusuuringuid, annetades raha ja tooteid ülikoolidele ja kolledžitele ning mängis võtmerolli Saksamaa esimese riigi rahastatud alusuuringute asutamisel.
Kui Siemens laienes ja küpses, sai ettevõtte kodakondsus selle identiteedi lahutamatuks osaks. Piirkondlikud bürood toetasid mitmesuguseid kohalikke projekte, näiteks alates annetustest orvuks jäänud ja ebasoodsas olukorras olevatele lastele kuni rahaliste toetusteni vanadekodu rajamiseks.
Ülemaailmses mastaabis pakkus ettevõte abi loodusõnnetuste korral nagu maavärinad, mis tabasid Türgit ja Itaaliat 1970. ja 1980. aastatel.
1972. aastal asutati Ernst von Siemensi Muusikafond. Täna mängib sihtasutus jätkuvalt olulist rolli muusikahariduse ja esinemise edendamisel. 1983. aastal asutati kujutava kunsti edendamiseks ja edendamiseks Ernst von Siemensi Kunstifond.
1998. aastal asutatud Siemensi fond on investeerinud Ameerika Ühendriikidesse 150 miljonit dollarit, et toetada tööjõu arendamist ja tervishoiu võrdõiguslikkuse algatusi. Sihtasutus teeb koostööd riiklike organisatsioonidega, et luua õiglasem ja õiglasem ühiskond tööjõu koolituse ja hariduse kaudu
2001. aastal käivitas Siemens Caring Hands e.V. vastuseks 11. septembri terrorirünnakutele, näidates ettevõtte pühendumust sotsiaalsele vastutusele ja katastroofide leevendamisele. Heategevusühing tõestas end väga tõhusa jõuna, pakkudes abi hädasti vajavatele kogukondadele kogu maailmas.
2017. aastal tutvustas ettevõte korporatiivse vabatahtliku tegevuse raamistiku, mis pakub töötajatele kahte päeva tasulist puhkust oma kogukondades vabatahtlikuks saamiseks. Lisaks käivitas Siemens kampaania Cents4Sense, mis võimaldab töötajatel annetada oma dividendide väärtust Siemensi Stiftungi sotsiaalprojektidele.
2008. aastal loodi sõltumatu Siemensi Stiftung pikaajaliste projektide elluviimiseks, mille eesmärk oli anda jätkusuutlik panus sotsiaalsesse arengusse. Sihtasutus keskendub kolmele põhiteemale: juurdepääs olulistele teenustele, ühendatud ühiskonnad ning kliima ja jätkusuutlikkus.