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La vida en Siemens

351.000 de las mentes más inteligentes

Adaptivilidad, motivación, capacidad crítica, creatividad, compromiso, decisión, flexibilidad, iniciativa, liderazgo, sensibilidad organizacional e interpersonal, tenacidad...

¿Te identificas con algunas de ellas? Son las competencias que tienen las más de 351.000 personas que forman parte de Siemens. Detrás de grandes soluciones hay personas soñadoras que tienen pasión por las ideas rompedoras y que, además, tienen el valor de convertirlas en realidad.

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Probar cosas nuevas, no esperar siempre instrucciones y tener tus propias ideas, es lo que impulsa el cambio.

Janina Kugel, Chief Human Resources Officer

Si quieres marcar la diferencia, Siemens te da la oportunidad de hacerlo

Las ideas pueden surgir desde cualquier lugar. Algunas emergen después de 36 horas en una comunidad de programadores y otras surgen mientras estás sentado tomando un café. Así es como se ha llegado a implementar más de 7.600 inventos diferentes alrededor del mundo cada año.

 

No sólo nos enfocamos en la búsqueda de innovación, sino que también estamos comprometidos con el bienestar personal de nuestros empleados. Buscamos que te desarrolles profesionalmente, pero también personalmente. Sabemos que el trabajo es el lugar donde más horas al día pasamos y, para ello, nos preocupamos por buen el clima laboral y las relaciones interpersonales.

 

Aquí no trabajamos a puertas cerradas, invitamos a todo el mundo a que trabaje colaborativamente con nosotros y que actúe como si Siemens fuese su propia compañía. Así es nuestra cultura Ownership. No queremos que trabajes en Siemens, sino que te sientas parte de Siemens.

En busca de todo tipo de talento

La diversidad en Siemens

En Siemens, entendemos diversidad como la inclusión y la colaboración de diferentes pensamientos, experiencias y cualidades individuales en todos los niveles de la organización.

Nuestro compromiso por la inclusión

Nuestros empleados nos ayudan a conseguir los objetivos que nos marcamos y sólo tendremos a los mejores y a los que entienden la realidad del Mercado, si contamos con plantilla diversa.

Rodearse de empleados de diferentes culturas, edades, géneros, formación y experiencia. Porque la diversidad es un factor determinante en el éxito y competitividad de una empresa.

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Siemens ha duplicado la presencia de mujeres en altos cargos en los últimos 10 años

La igualdad de género contribuye a nuestro éxito empresarial. Siemens lleva años apoyando la igualdad a través de la creación de oportunidades de empleo para las mujeres en todos los niveles laborales.

En 2016, Siemens firmó el Women’s Empowerment Principles de las Naciones Unidas, la primera iniciativa mundial enfocada directamente a la promoción y el fortalecimiento de las mujeres en las empresas.

Pero nuestro compromiso con la promoción de la mujer en todos los niveles de nuestra compañía no se limita a la firma de tratados. Hemos duplicado la presencia de mujeres en altos cargos en la última década y el 30% de la Comisión Directiva de Siemens AG son mujeres.

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La diversidad tiene muchas caras

Nuestros empleados son tan globales como los lugares donde tenemos sedes. En Siemens, contamos con colaboradores de 171 nacionalidades diferentes repartidos en más de 200 países donde tenemos presencia. Esta internacionalidad que nos caracteriza se ve reflejada en todas las regiones y en todos los niveles.

De hecho, nuestro Management Team global está formado por empleados de 127 países diferentes.