DEGREE: cómo medimos nuestro impacto

Reducir las emisiones de alcance 1 y 2 en un 90 % y compensar las emisiones residuales

1. Al reconocer la necesidad urgente de protección del clima, nuestro negocio se alinea con la ruta de descarbonización de 1.5 °C.
2. Nuestro objetivo es reducir las emisiones de nuestras propias operaciones mientras aplicamos nuestra propia tecnología y productos.
3. Por lo tanto, mostrar que la descarbonización, la competitividad y la resiliencia van de la mano.

Reducir las emisiones del Alcance 3 en un 30 % para 2030 y lograr cero neto para 2050

1. Como empresa líder en tecnología, asumimos la responsabilidad de las emisiones de CO₂ a lo largo de toda nuestra cadena de valor.
2. Al impulsar una descarbonización impactante y económicamente viable en toda nuestra cadena de valor, creamos sinergias en sostenibilidad, productividad y resiliencia dentro de nuestras actividades de diseño, adquisiciones y financiamiento.
3. Para lograr esto, mejoramos continuamente nuestra propia oferta de soluciones de eficiencia energética y bajas emisiones de carbono, colaborando con proveedores y clientes para reducir conjuntamente las emisiones a través de la tecnología y la innovación.

Alcanzar más de 1000 toneladas métricas acumuladas en emisiones evitadas por los clientes

1. Logramos el mayor impacto de descarbonización a través de nuestra cartera.
2. Integrados en las industrias con el mayor potencial para limitar el cambio climático, estamos en una posición única para impulsar la descarbonización, capacitando a nuestros clientes para que sean más competitivos, resilientes y sostenibles.
3. Al permitir la electrificación, la integración de energías renovables y la eficiencia energética en toda la industria, infraestructura, edificios y transporte, ayudamos a nuestros clientes a descarbonizar sus propias operaciones, infraestructura y cadenas de suministro.

Lograr un diseño ecológico robusto para el 100 % de la cartera de hardware, software y servicios relevantes

1. El mundo consume más recursos de los que se regeneran, por lo que es cada vez más urgente desacoplar el crecimiento del consumo de recursos.
2. Con nuestro enfoque de diseño ecológico robusto, logramos un mayor valor para el cliente, al tiempo que consumimos menos energía y menos recursos, y minimizamos los impactos ambientales.
3. Al proporcionar transparencia y minimizar nuestro impacto, brindamos a nuestros clientes y socios la información que necesitan y la seguridad de que están recibiendo productos listos para el futuro.

Fomentar la circularidad mediante el objetivo de cero desechos destinados al vertedero

1. Los desechos que terminan en los vertederos son el resultado de una administración ineficiente de recursos. Causa emisiones, contaminación, pérdida de biodiversidad y problemas de salud.
2. Reducimos continuamente los desechos que enviamos al vertedero al repensar el diseño de nuestros productos y procesos de fabricación.
3. Hay un límite en lo que podemos hacer por nuestra cuenta. Como muchos países carecen de alternativas robustas y competitivas a los vertederos, trabajamos y empoderamos nuestro ecosistema para valorizar los desechos a nivel mundial.

Impulsar la protección de la biodiversidad mediante la implementación de un programa de conservación en el 100 % de nuestros sitios relevantes

1. La creciente escasez de recursos naturales y la degradación de la biodiversidad están dañando la naturaleza, las personas y la economía.
2. Nuestro impacto en la naturaleza varía según la ubicación. Es por eso que buscamos disminuir nuestra huella de biodiversidad enfocándonos estratégicamente en fábricas y oficinas con la mayor influencia ambiental.
3. Como socio de confianza para las comunidades locales, llevamos a cabo evaluaciones de impacto basadas en métodos científicos e implementamos medidas ambiciosas que ayudan a conservar una naturaleza diversa y próspera.

Promover la equidad salarial mediante la reducción de la brecha salarial ajustada a nivel mundial

1. Prácticas salariales justas y transparentes que fomentan la participación de las personas, apoyan la atracción de talento e impulsan el desempeño de la empresa a través de personas más motivadas.
2. Nuestra filosofía FAIR (Fair All In Rewards) nos ayuda a superar las barreras de equidad salarial, asegurando la no discriminación salarial y mejorando la transparencia hacia nuestras prácticas salariales.
3. Al garantizar continuamente “igual salario por igual trabajo”, contribuimos a un lugar de trabajo global equitativo y fortalecemos nuestra posición como empleador preferido.

*De acuerdo con la ley aplicable

Mantener un nivel de inclusión superior al 80 %

1. Adoptar diversas perspectivas es clave para nuestra transformación, fomentando un lugar de trabajo inclusivo que impulse la innovación, la resiliencia y el éxito empresarial.
2. Vemos estos altos niveles de inclusión, donde nuestra gente siente que puede ser ella misma y experimenta un fuerte sentido de pertenencia.
3. Mantener un alto nivel de inclusión asegura que cada voz sea escuchada y que cada individuo pueda contribuir a abordar los desafíos de un mundo cada vez más complejo.

Mantener una puntuación de bienestar laboral superior a 80

1. El bienestar laboral es un factor clave para el éxito empresarial hoy en día y será aún más importante en el futuro.
2. Creemos que el bienestar laboral mejora la calidad de vida, la empleabilidad y el éxito empresarial. Es por eso que proporcionamos a nuestra gente las condiciones para prosperar y contribuir.
3. Al mantener el bienestar laboral a un alto nivel, apoyamos ecosistemas resilientes y capacitamos a nuestra gente para superar las expectativas de los clientes.

Aumentar nuestro promedio total de horas de aprendizaje anuales a 40 por persona

1. En un mundo que cambia rápidamente, desarrollar las habilidades adecuadas es esencial para que nuestra empresa se mantenga relevante, mantenga su ventaja competitiva y cumpla su propósito de crear tecnología para transformar lo cotidiano para todos.
2. Nuestro compromiso con el aprendizaje a lo largo de toda la vida es más que palabras: estamos dedicando más tiempo al aprendizaje dedicado y creando la cultura para apoyarlo.
3. La mejora continua y la nueva capacitación son esenciales para que nuestro personal pueda seguir siendo empleable de por vida.

Alcanzar los 3 millones de personas en nuestro ecosistema empresarial y la sociedad con nuestras ofertas de aprendizaje centradas en la digitalización y la sostenibilidad

1. El aprendizaje permanente es esencial para que las sociedades se transformen y enfrenten algunos de los mayores desafíos de nuestro tiempo.
2. Permitimos que las personas aprendan más sobre temas fundamentales: digitalización y sostenibilidad, junto con otras habilidades críticas necesarias para prosperar profesional y personalmente.
3. Nos esforzamos por compartir nuestro conocimiento con nuestros ecosistemas de socios, proveedores, clientes y sociedades.

Luchar contra la corrupción a nivel mundial a través de la Iniciativa de Integridad de Siemens capacitando a 50 000 personas e implementando 30 iniciativas de Acción Colectiva

1. La corrupción erosiona el tejido de la sociedad, impacta negativamente al planeta y restringe la competitividad y el crecimiento.
2. Desde 2009, nos hemos esforzado por crear igualdad de condiciones para las empresas de todo el mundo con la Iniciativa de Integridad de Siemens apoyando la lucha contra el fraude y la corrupción en nuestros mercados relevantes.
3. Nuestra iniciativa fortalece los marcos políticos y legales y apoya a los gobiernos y las instituciones al generar confianza y permitir mentalidades éticas para los líderes actuales y futuros.

Acelerar la resiliencia de la ciberseguridad cubriendo el 100 % de nuestras aplicaciones relevantes con Siemens Zero Trust

1. Nuestra estrategia se centra en la construcción de una infraestructura e industria sostenibles y preparadas para el futuro mediante la combinación del mundo real y digital. En nuestro mundo digitalizado e interconectado, los ataques cibernéticos representan una seria amenaza.
2. Elevamos la protección de ciberseguridad a través de nuestro enfoque visionario Zero Trust con autenticación, validación y medidas de seguridad dinámicas en tiempo real.
3. Al priorizar la ciberseguridad y la protección de datos en nuestras soluciones digitales, nos aseguramos de que nuestros clientes puedan confiar en nosotros para innovar y acelerar sus operaciones.

Aumentar nuestra tasa de alineación de ingresos con la taxonomía de la UE

1. La taxonomía de la UE crea una transparencia y estandarización sin precedentes, ayudando a identificar actividades económicas ambientalmente sostenibles y optimizando el desempeño de la sostenibilidad.
2. Demostramos responsabilidad destacando los ingresos de nuestra cartera que contribuyen a los objetivos medioambientales de la UE, en particular la mitigación del cambio climático y la transición hacia la economía circular, y con el objetivo de aumentar nuestro índice de alineación con la taxonomía de la UE.
3. Al alinearnos con la taxonomía de la UE, proporcionamos transparencia estandarizada y objetiva a nuestras partes interesadas sobre nuestros ingresos sostenibles basados en altos requisitos ambientales y sociales en todos los sitios, productos y cadenas de valor.