Un visual profesional clave de la carrera de Siemens con una persona con traje y corbata de pie frente a un logotipo de Siemens.

Su carrera en Siemens

Es dueño de su carrera: su viaje de crecimiento comienza el día 1. Aprenda cómo a través de nuestros recursos de desarrollo profesional.

Mi crecimiento

Su viaje de crecimiento comienza con MyGrowth

A person is standing in front of a whiteboard with a marker in their hand, possibly giving a presentation.

El mundo está cambiando rápidamente. La mejor base para enfrentar con éxito los desafíos actuales y futuros se establece a través del aprendizaje permanente, conversaciones continuas, basadas en fortalezas y orientadas al futuro, y una mentalidad de crecimiento. Al ofrecer herramientas y experiencias poderosas para aprender, crecer y adaptarse a nuevos cambios, Mi crecimiento es el habilitador clave para una mentalidad de crecimiento que es esencial para seguir siendo resistente y relevante en un entorno en constante cambio.

MyGrowth ancla nuestra filosofía de aprendizaje y crecimiento, ¡que lo coloca a usted en el centro! A través Mi crecimiento, puede autorreflexión, aprender, haga crecer su carrera. Charlas de crecimiento son conversaciones continuas entre líderes y empleados, colegas y equipos que se entretejen a través de todos estos componentes.

Ser dueño de su carrera en Siemens

Aspiramos a motivar y capacitar a todos los empleados para que asuman la responsabilidad del éxito de su carrera en Siemens.

A graph showing the growth of a company over time, with a line graph and a bar graph.

Conversaciones de crecimiento

Las charlas de crecimiento son nuestro enfoque moderno para permitir el rendimiento: conversaciones frecuentes y de alta calidad que conducen a una mejor alineación y transparencia, y un mayor rendimiento a través del crecimiento individual. Las conversaciones de crecimiento son reflexivas y enfocadas en el futuro, y pueden ocurrir entre cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier momento. Pueden ser diálogos entre el gerente y el empleado, entre los miembros del equipo o dentro de un equipo de administración de compañeros. En lugar de procesos rígidos y complejos de gestión del desempeño, Growth Talks será simple y ágil, fortaleciendo una cultura Siemens de empoderamiento y confianza. Las charlas de crecimiento se componen de cuatro elementos clave: expectativas claras, aprendizaje diario, reconocimiento oportuno y perspectiva de crecimiento.

Continuamente alineado, expectativas claras

Las expectativas claras y continuamente alineadas son un diálogo bidireccional para generar confianza y fortalecer el desempeño. Este elemento se centra en la alineación, el compromiso y el compromiso para las expectativas y metas individuales y del equipo.

Perspectiva de crecimiento

El elemento de perspectiva de crecimiento es crucial para el éxito de Growth Talks. Las conversaciones entre empleados y gerentes deben tener un enfoque centrado en el futuro. Debemos estar constantemente buscando oportunidades para mejorar y crecer.

Reconocimiento oportuno

Cada persona es diferente. Todos tienen una manera diferente de que les gusta ser reconocidos y recompensados por su trabajo. No hay una solución única para todos o una vez al año que funcione para todos.

Aprendizaje diario

El aprendizaje diario gira en torno a la idea de que al pedir comentarios regularmente, los gerentes y empleados saben lo que se espera de ellos y pueden implementar cambios de manera oportuna.

Aprendizaje y desarrollo

Conviértase en un aprendiz de por vida: el aprendizaje continuo está arraigado en nuestra cultura corporativa, lo que permite una rápida adaptación a los nuevos desafíos. Amplía las perspectivas y alimenta la innovación en nuestro entorno.

Person standing before vibrant abstract painting with geometric shapes in white shirt and relaxed pose.

Mi mundo de aprendizaje

El aprendizaje es un componente clave de MyGrowth, ya que es fundamental para prosperar hoy y enfrentar los desafíos del mañana. Mi mundo de aprendizaje es nuestra plataforma de experiencia de aprendizaje, que le brinda acceso a más de 150,000 recursos de varios proveedores de aprendizaje de primer nivel, como LinkedIn Learning, Blue Ocean Brain (regístrese aquí), Harvard Business Review y Coursera, solo por nombrar algunos. ¡Empiece a aprender hoy!