Movimiento de transparencia del 100%
Seguimos confiando en la Transparencia e Integridad de Nuestro Negocio
¿Qué es el Movimiento de Transparencia 100%?
Con el objetivo de ir más allá de las obligaciones legales, Siemens se unió a la primera y más grande iniciativa de transparencia corporativa en Brasil durante el evento del Pacto Mundial de la ONU en Brasil. Este compromiso representa:
- 100% de transparencia en las interacciones con la Administración Pública;
- 100% de integridad en la compensación de la alta dirección;
- 100% de la cadena de valor de alto riesgo capacitada en Integridad;
- 100% de transparencia de la estructura de Cumplimiento y Gobernanza;
- 100% de transparencia sobre los canales de reporte.
El movimiento propuso 5 metas que todas las empresas participantes deben cumplir para 2030
Objetivo 1: Transparencia en las interacciones con la Administración Pública
Nuestro espacio dedicado a Asuntos Gubernamentales se puede encontrar en este enlace. Este sitio web destaca nuestras directrices para asuntos gubernamentales y enfoques responsables en los campos político y de cabildeo.
En el contexto de las actividades de incidencia, nos enfocamos en puntos clave y áreas políticas, incluyendo ciberseguridad, digitalización (como Internet de las cosas/IoT e inteligencia artificial/IA), descarbonización y combate al cambio climático, energía, investigación y desarrollo/innovación, política comercial, y movilidad automatizada en el transporte ferroviario y por carretera.
Meta 2:100% de Integridad en la Compensación de la Alta Dirección
Siemens establece rigurosos estándares de integridad en su política de compensación variable para la alta dirección. Estos criterios se detallan detalladamente en nuestro Informe de Compensación de la Junta Directiva, accesible en este enlace y, en portugués, accesible en este otro enlace. Este informe presenta de manera transparente nuestro programa de compensación variable, el cual está directamente vinculado a los principios ESG (Ambiental, Social, y de Gobernanza).
La evaluación de estos criterios se realiza a través de un índice ESG/Sustentabilidad interno, considerando aspectos como la satisfacción del cliente, la reducción de emisiones de carbono, y la inversión en capacitación. Adicionalmente, nuestro marco del GRADO establece metas claras y medibles, como se destaca en el Informe Institucional y ESG de Siemens 2024.
Objetivo 3:100% de la cadena de valor de alto riesgo capacitada en integridad
En Siemens, potenciamos el 100% de nuestra cadena de valor de alto riesgo en prácticas de integridad. Todos nuestros proveedores y socios comerciales son signatarios de nuestro Código de Conducta. Además, nos aseguramos de que todos nuestros Socios de Negocios de alto riesgo reciban capacitación anticorrupción y que nuestros contratos contengan cláusulas de cumplimiento.
Existen iniciativas en curso para ampliar la capacitación, como la del WEF y otras que apoyamos y participamos en la creación, como la capacitación sobre cumplimiento para pequeñas y medianas empresas, desarrollada en asociación con Sebrae:
- Cumplimiento de Normas Personalizado - Sebrae
- Realice la Capacitación de Integridad ICC-Sebrae para Pymes - ICC Brazil
Objetivo 4: Transparencia del Cumplimiento de Normas y Estructura de Gobernanza
PDF aquí (en portugués):
b4e6316a-7b38-468d-b0e8-0492d9b7955e - Organograma-Compliance-atualizadoObjetivo 5: Transparencia sobre los canales de presentación de informes
Cumplimiento de normas 2024 en cifras
En el ejercicio fiscal 2024 se reportaron 417 presuntas violaciones de cumplimiento que requerían más indagaciones o investigaciones. En el mismo año, el total de medidas disciplinarias impuestas por violaciones al cumplimiento fue de 200. Una directiva especial protege a los empleados de Siemens que denuncian mala conducta de buena fe y, según sus conocimientos, de las represalias de la compañía.
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